平台型与传统型企业人力资源管理模式比较

在大数据背景下,传统型企业人力资源管理模式的短板日益凸显,平台型企业的人力资源管理模式与特征日益成为传统型企业转型与创新的方向。只有探索与互联时代发展相匹配的人力资源管理模式,才能提高企业绩效,最终实现共赢。     

藏云申的“知性”

当今社会，经济飞速发展，科技进步一日千里．管理理念和管理模式不断推陈出新，计划经济体制下的诸多传统管理模式和制度，早已不再适应时代的发展和社会的进步。严重制约着人力资源潜能的发挥和企业效率化、规模化发展国有煤炭企业从1994年起，实行了岗位技能工资制．调整了工资结构，将部分岗位性津贴和生活补贴纳入了岗位技能工资中，并在执行中对岗位技能工资制度进行了修订补充，时下，改革工资分配制度，实行岗位绩效工资制．将人本主义的精髓落实到分配制度中，充分调动职工的能动性。发挥人力资源的最大优势．使分配重点向科技和管理岗位倾斜。向苦脏累险岗位倾斜，促进企业效益的提高和职工收入的增加。已成为企业的共同呼声。     

“互联网+”时代下管理会计在企业应用中的新趋势

“互联网+”时代打破了传统企业的组织形态，带来了企业内部管理模式的改变，促进了管理会计的发展，管理会计在企业应用中的新趋势表现在三个方面：1、管理会计思维的转变；2、管理会计人员综合素质的培养；3、管理会计信息化发展的推进。     

企业人力资源的管理模式研究

近年来,随着科技进步和经济的进一步发展,人力资源逐渐成为企业管理的重要组成部分。为了促进企业发展,完善人力资源管理模式就显得尤为重要。本文基于现代经济告诉发展的条件下企业如何进一步发展的研究背景,从管理学的角度对国内企业现有的人力资源管理模式的现状、存在的问题及产生原因进行了分析,并在进行改革现有的人力资源管理模式的必要性探讨的基础上,提出了完善企业现有的人力资源管理模式的具体对策,为规范企业人力资源管理,促进企业合理有序的向前发展,提供了一些切实可行的指导性意见,为其指明了前行的正确方向。     

构建中职经管类专业“定岗分组式”班级管理模式的探索

随着国家对职业教育的重视，传统的班级管理模式限制了中职生的个性化发展，对于强调合作的经管类专业更迫切需要学生在校期间进行团队合作能力的培养，本文将从实施背景、模式概述、构建方法、实践效果阐述“定岗分组式”班级管理模式，为中职学校实施班级分组管理提供借鉴意义。     

浅谈计量管理在企业安全中的作用

安全生产使企业日常经营管理的永恒话题，只有在安全的生产环境下，企业才能提高生产效率，创造更多的生产业绩，加强计量管理能够有效提高企业的安全生产水平，随着现代企业制度的建立，计量管理已经成为企业安全生产的现代化管理模式之一，然而怎样克服传统的计量管理无组织、无规划的问题，打造一套健全的以计量管理来监督企业生产安全的现代化企业制度是亟待思考和解决的问题。本文全面分析了计量管理在企业安全生产中的作用。     

互联网新业态平台企业就业形态调查及探析

本文以对互联网新业态平台企业就业形态的调查为基础,分析了平台企业与劳务提供者之间多种关系并存的现状以及劳动关系向民事关系发展的趋势,发现民事关系在互联网新业态平台企业运行中更具灵活性、自主性等特征,梳理出传统劳动关系管理模式不适应平台企业就业形态变化的一些问题,提出应在尊重市场规律、支持新业态健康发展的前提下,引导、规范平台企业的各种用工行为。     

专业技术人员职称管理

专业技术人员是企业人才队伍的重要组成部分,是人力资源中最具价值的知识工作者。1986年以来实行的专业技术职务聘任制度(通常称为职称制度)对加强专业技术人员队伍建设,调动他们的工作积极性,促进其双职业道路发展,起到了十分重要的作用。但随着时代的发展,企业传统的职称管理模式也暴露出一些不足之处,需要对其进行改     

人工智能技术在企业人力资源管理中的应用探析

随着科技的快速发展和智能化浪潮的兴起，人工智能正逐渐渗透到各个领域。其中，人力资源管理作为组织中不可或缺的职能之一，在传统的人力资源管理模式基础上，迎来了革新。传统的人力资源管理面临许多挑战，如冗繁的招聘流程、低效的绩效评估和不完善的人才管理。这些问题导致资源浪费、效率低下，并造成人才的流失。人工智能技术的迅猛发展为解决这些问题提供了全新的可能。通过智能算法、自然语言处理和数据分析等技术手段的应用，人工智能为人力资源管理带来了新的机会。它不仅能够提高人力资源管理的效率和准确性，还能为决策者提供更多有价值的数据和见解。     

强化项目档案信息化建设提升为中小企业服务功能之我见

随着社会网络信息化技术的快速发展，以现代网络信息技术为主体的现代网络化管理模式已经贯穿于社会各个层面。这种现代化得发展趋势使传统的档案管理模式面临新的挑战。     

人性化：现代企业管理的走向

人性化管理或管理的人性化是现代企业管理的发展态势．这似乎已经成了一个不争的事实。所谓人性化管理．即在整个企业管理过程中充分注意人性要素．充分发掘人的潜能的管理模式。如何搞好人性化管理，充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴。需要企业管理者进行深层的文化思考。     

我国企业职业经理人制度存在问题及对策探讨

职业经理人的本质是职业化的企业经营管理专家.职业经理人制度的引入改变了传统管理模式所存在的不足,使民营企业公司有了更加持续稳定的发展.当前民营企业的职业经理人制度面临价值评判、信任机制、激励机制及退出机制等方面的问题,企业应建立健全的价值评判体系、完善的治理机制,加强和完善职业经理人的激励和约束机制,促进职业经理人制度的建设和职业经理人的市场发展.     

社会对财务会计人员的素质要求研究

以信息化、网络化为特征的知识经济时代，改变了原有的社会经济结构，打破了以往的企业管理模式。同时，会计理论的研究、实务操作的方法以及人才培养模式都随时代的变迁而发生着转变。换言之，财务会计人员的综合素质要与社会发展与时俱进。     

关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见

为了贯彻党的十六大精神，大力发展劳动保障事业，促进劳动保障法律法规的全面贯彻实施，加强劳动保障监察执法的针对性和有效性，推动各类企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式．树立企业诚实守信的社会形象，为经济发展和社会稳定创造良好的法制环境，经研     

对发电企业精细化管理探讨

近几年的电力体制改革,无疑给发电企业的发展带来机遇,发电市场的发展前景,使电力供应矛盾日趋缓和,电力由卖方市场过渡到买方市场,初步形成了电力市场经济。发电企业作为独立法人,自主决策、自主经营、自负盈亏,承担市场风险,对于发电企业,这些风险来自于煤炭成本及价格风险;对机组负荷的预测、调停引起的负荷波动造成的电量风险;电力的扩建、再建引起的投资回报风险;竞价上网的竞价报价风险。一个成功运作的企业,采用适合于市场经济科学先进的管理模式无疑是减少风险的最有效途径之一。     

关于微小企业融资需求探究

由于受传统金融服务模式的限制,微型企业始终是被金融机构“忽视”的群体,而融资难是其进一步发展壮大的阻碍因素。本文将从我国的微小企业的现状和实际问题出发,对微小企业融资需求的论述,希望能带来一些思考,促进我国经济体系的完善和发展。     

加强高校学生管理有效性的措施解析

高校是为社会培养人才的场所，是社会得以健康发展的一大保障，所以做好高校的管理工作是为社会培养出合格人才的一大保证。通过有效的高校学生管理，可以提高学校的教学水平和整体的学生素质。但是，随着时代的发展与变迁，一些传统的管理模式与体制已经变得不再适应这个新型的社会了，我们必须做出改变，改善现下的管理状况，全面提高我国高校学生管理的有效性。     

加强管理 推动企业年金市场稳健发展——《企业年金基金管理办法》解读

自2004年5月《企业年金试行办法》施行以来,企业年金市场促使各类机构不断创新管理模式,为企业年金提供了良好的发展机遇。同时,企业年金市场的培育和监管要同步推进也成为行业共识。本文仅就加强管理,推动企业年金市场稳健发展提出思考。     

关键绩效指标体系的建立

在长期的咨询实践中，我们总结提出了一套基于企业战略的KPI指标体系设计方法，并使这套KPI指标体系与企业战略规划、战略成功的关键因素及员工行为规范对接，从而形成有效的绩效管理模式。     

现代网络教育对班级授课制的影响

现代网络教育的发展，为传统的班级授课制教学带来积极的影响，本文从传统班级授课制的局限性，现代网络教育对班级授课制局限性的弥补和优势的发挥分析总结现代网络教育对班级授课制教学的积极作用。