人事考试安全工作面临的问题及对策浅析

人事考试是人事人才工作的重要组成部分,是国家实施人才强国战略的重要举措.纵观当下人事考试安全现状,法律法规不健全、考试基础设施薄弱、高科技作弊行为频发、考务工作人员队伍良莠不齐,这些问题俨然成为当前人事考试工作亟待解决的主要问题.本文梳理了目前人事考试安全工作所面临的严峻形势,并针对这些问题提出了切实可行的对策.     

优化人事考试工作的实践与思考

人事考试是评价人才、选用人才、引用人才的重要手段,事关经济社会发展大局,事关广大考生切身利益,是人社系统决策能力、组织能力、服务能力的重要体现。2020年以来,受新冠肺炎疫情影响,公务员、事业单位考试不断升温,报考人数不断刷新。在疫情防控常态化背景下,如何组织开展好人事考试,成为一项重要使命和责任担当。     

浅谈事业单位公开招聘考试中存在的安全风险及对策

招聘考试是我国事业单位人才选拔的重要方式,在我国事业单位人才建设中发挥着重要作用。然而目前我国事业单位招考中存在制度不全、人才缺乏、面试考官良莠不齐、考试联动机制不健全等诸多问题,本文就这些问题进行分析并尝试提出相应对策。     

论考试道德

考试的目的是客观公正的选拔人才,这对于国家人才的培养和积极向上学风的形成具有重要的作用,因此考试中的道德问题有着十分突出的地位,它关系到国家建设的人才培养,对于考试道德的规范迫在眉睫.     

美国人力资源管理专业人员及其认证制度

作为现代企业管理的发源地之一的美国,对人力资源管理从业人员的要求很高,也很规范.从业人员不仅要具备相关的教育水平、从业经验,还要经过人力资源证书考试.     

浅析关于应考者作弊与反作弊若干问题的探讨

类考试是考试的一个环节,它是测评应考者的专业能力的最有效的办法之一,最能体现‘为用而考’的宗旨。社会需要各种人才,应考者来源多向,素质参差,成分复杂,考试监管难度可想而知。因而,考试监管工作者更需要谨慎面对复杂的考试形式。本文将探究应试者作弊的诸多现象。     

坚持科学发展观实现人事考试工作创新

文章结合当前人事考试工作观念陈旧、管理落后、机制不健全的实际,阐述了用科学发展观指导人事考试工作观念创新,管理创新,机制创新的必要性、要求和措施,为开创人事考试工作的新局面提出了思路。     

攀枝花市人才服务中心 四川攀西人才市场

攀枝花市人才服务中心，前身为攀枝花市人才开发交流中心，隶属于攀枝花市从事局，是从事人才资源开发、人才流动服务和从事职称考试的综合性人才服务结构。四川攀西人才市场，是四川首家被批准挂牌的省级区域性人才市场，与市人才服务中心合署办公。     

薪酬对党政人才敬业度影响研究——仅以江西省南昌市为例

党政人才的管理属于人力资源管理中一个特殊部分。敬业度所研究的是如何激励人才将自我与工作角色相结合,为工作投入自身的全部努力和精力,而薪酬是敬业度的一个重要影响因素。本文在对南昌市党政人才问卷调查分析的基础上对影响党政人才敬业度的原因进行分析并提出相关建议。     

关于提高人事考试安全性的几点思考

人事考试在职称评定、干部和人才选拔、人力资源的利用开发等方面发挥着越来越重要的作用,日益受到社会的关注.考试安全问题成为了全社会关注的焦点,也是摆在人事考试工作者面前的一个亟待解决的问题.笔者试从健全制度、加强考试的过程控制、增强人事考试基础保障能力以及加强人事考试机构队伍建设等方面提出意见和建议,希望能对人事考试工作提供有益参考.     

浅谈企业人力资源绩效管理的战略分析

企业在现代市场的竞争体现在在人才竞争,如何提高企业人才管理与发展是摆在企业战略发展期的关键问题。本研究通过分析企业绩效管理的内涵、目前存在的问题,提出了相关对策。研究认为：企业人力资源绩效管理重点在于提高人才应用效果最大化,而目前企业人力资源绩效管理存在认识不足和实施效果不明显等问题,企业人力资源绩效管理应注重考核的量化性、提升性和公正性,并提高人力资源绩效管理团队素质。     

好政策为专业技术人才搭建发展之梯——吉林省政府新闻办召开新闻发布会请人社专家答疑解惑

近年来,职称论文、著作和外语、计算机考试等硬性条件限制了基层和民营企业专业技术人才发展,为了破除人才发展藩篱,充实吉林省各行业人才队伍,为吉林振兴发展提供强有力的人才支撑,吉林省近日专门针对基层和民营企业人才,出台了《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见(试行)》和《关于加强全省民营企业专业技术人才队伍建设的若干意见(试行)》两个文件.     

人事考试命题管理的创新与实践

随着社会的发展,考生除了对考试公平性持续关注外,对考试的科学性也提出了更高的要求。在此背景之下,人事考试机构迫切需要对传统的命题管理方式进行优化和革新。人事考试命题管理的现状社会各界对命题质量的关注度越来越高。近年来,参加公务员、事业单位等公招考试的考生人数大幅增加。随着公招考试考务环节设置日趋完善,考生对考试科学性的关注日渐突出,培训机构也不断尝试对试题进行分析和解读。     

中职院校职业技能等级证书融入人才培养的实践

<正>随着社会的不断发展,中职院校在人才的培养中,从最初的技术型人才以及应用型人才的培养逐渐转变为实用型人才的培养,并侧重于对高技能人才的培养。在人才的培养中,根据培养目标,将人才培养划分为能力、素养、就业以及发展等多个目标,促使相关人才具备一定的科学文化素养,具备良好的职业道德和工匠精神。中职院校对职业技能等级证书人才的培养,主要是培养相关人才获得所需的实际技能水平和知识能力,从而为相关行业提供需要的人才。     

人力资本金融化:重塑企业HR管理战略的新路径

人力资本金融化是目前一个较新提法。推行人力资本金融化计划,可以较好地满足企业员工财富增值与保值的需求。人力资本金融化成为重塑人才管理战略的新路径。文章结合相关理论,在对人力资本金融化内涵界定的基础上,分析人力资本金融化与企业人才管理的契合性,并提出如何基于人力资本金融化重塑企业人才管理战略。     

科技创新人才创新能力影响因素研究——以河南省为例

为了探索创新人才创新能力培养的影响因素,本文以河南省为例,构建影响因素模型,提出个人因素、人才吸引、人才制度、人才环境、人才发展的相关假设,用实证方法验证了个人因素、人才环境、人才发展对科技创新人才培养具有显著正相关,进而对关键因素进行分析,通过对相关因素施加影响,以提高河南省科技创新人才创新能力.     

省人事考试网开通微信平台

省人事考试中心为方便考生开通的微信平台最近正式运行。该微信平台将及时发布包括公务员招录、选调生招考、职称计算机、职称英语等各类考试的最新信息和常见问题解答。该微信公众账号为:四川人事考试网,微信号:SCRSKS。据介绍,根据系统设置,任何人只要关注了该微信平台,并输入各类考试的关键词,就可获知相关考试信息。除系统设置的内容外     

高铁“走出去”人才知识管理能力影响因素研究

研究高铁“走出去”国际化人才知识管理能力影响因素构成是提升其知识管理能力的关键，是培养和开发高铁“走出去”国际化复合人才的核心内容。我国高铁国际化人才严重短缺，研究论证影响我国高铁“走出去”人才知识管理能力因素构成，是落实二十大“人才强国”战略、推进高铁“走出去”人才培养和开发的重要举措和手段。本论文通过文献研究充分借鉴国内外现有国际化人才知识管理能力理论研究成果，结合我国高铁“走出去”实践对国际化人才知识管理能力的需求特征，创新性提出我国高铁“走出去”人才知识管理能力及其影响因素的假设模型，并基于我国高铁“走出去”企业海外人才实际调查数据，运用结构方程模型的方法验证了组织因素对知识管理能力的直接影响，以及社会环境因素对知识管理能力的间接影响。模型验证发现，知识管理能力组织影响因素中，影响最为显著的是激励机制，系数是0.95；第二是员工培训，系数是0.89。在环境因素中，法律环境因素影响最为显著，系数是0.93；第二是市场环境，系数是0.92。因此，提升我国高铁“走出去”海外人才知识管理能力，应考虑从强化组织层面的激励机制、对员工进行国外文化及法律的相关培训等方面着手。本文为基于知识管...     

人事考试院管理创新研究——仅以湖北省襄樊市为例

文章通过对人事考试管理工作状况的分析,阐明了考试管理不到位的问题表现、成因以及解决的方法与途径。这将对于人事考试院的制度建设、管理创新、形象提升提供有益借鉴。     

浅谈新形势下如何做好地勘单位青年员工思想工作

近几年,地勘单位通过招聘考试引进了大批专业技术人员和管理人才,为地勘单位注入了新鲜血液,与此同时,员工队伍结构也发生了很大变化,青年员工所占比例逐年增加,成为地勘单位发展的中坚力量。但是,由于地勘单位处于转企、改革的过渡期,造成人员身份的特殊性,使得我们管理员工队伍面临新的挑战,其中尤其突出的是：如何做好地勘单位青年员工思想工作,激发青年员工的工作热情和干劲,充分发挥青年员工的聪明才智,促进地勘单位经济快速发展,早日融入国内、国际地勘市场是我们当前面临的重要问题。