警惕“短期行为”

警惕“短期行为”谭鲁新机构改革，本是一项正常工作，绝大多数领导干部能正确对待，但根据以往的情况，确有个别领导干部特别是个别单位的主要领导干部，容易产生一种“超短期”行为。其主要表现有以下几个方面：一、随意开支，“吃干分净”。由于机构改革调整的面比较大...     

“职位”与“作为”

“职位”与“作为”，是领导干部必须认真思考和回答的问题。习近平同志强调指出，领导干部要牢固树立正确的权力观，诚心诚意为实现人民群众利益奋斗。对待“位”与“为”的态度，反映着一个党员领导干部的权力观。只有用正确的态度去理解“位”，用求实的精神去创造“为”，才能树立起良好的形象，做出应有贡献。     

是武装,还是“包装”──领导干部“读研”热的背后

一个时期以来，一些干部，特别是一些手中掌握一定权力的领导干部通过各种途径开始读“研究生”学历，其中包括研究生班、研究生课程班、ＭＢＡ班等多种形式。据某地的一项调查；参加“读研”的大多数是县、区领导干部。大多数领导干部是本着求知、扩大知识面、提高自身素质的良好愿望，但是鱼龙混杂，也有一些干部的动机却比较复杂，基层干部群众对这些领导干部所获得的包括“研究生”在内的各种学历的“含金量”不禁产生了疑问。 领导干部“读研热”中的尴尬场面：入学考试舞弊，作业、论文请人代劳，连毕业考试也可以请人“帮忙”。 领导…     

“接地气”对选用领导干部的价值

党政领导干部“接地气”，是指党政领导干部与老百姓广泛接触，与人民群众打成一片，向群众学习、向实践学习，反映底层民众的愿望、诉求和利益。“接地气”在选拔任用党政领导干部中具有重要的价值。     

领导干部中的五种“歪风”当刹

近年来，从查处的一些领导干部违法违纪的案例来看，相当一部分与“傍大款”、“傍黑道”等歪风邪气有关。这些领导干部把党和人民赋予的权利，当作是为自己、为亲属谋取私利的工具，违法犯纪败坏党风。笔者认为，当前领导干部中存在的五种歪风应重视。 一是领导干部“傍大款”。市场经济的发展使某些于部的价值观念发生了扭曲，他们为中饱私囊，获得物质利益的满足，置党性、原则于不顾，热衷于傍大款，大搞权钱，甚至借“经济靠山”主攻“政治靠山”。事实证明，领导干部一旦与“大款结成统一战线”，得到“大款”的好处，便魂不附体，身…     

领导干部“无望“心理探析与调适

“无望”心理,指某些领导干部到了一定的年龄段,或在其它一些因素的影响下,感到已经没有升迁的可能,产生了一种仕途已经走到尽头的末日心态。据调查,这种不健康的消极心理具有一定的普遍性。 追求,是一个人前进的巨大动力。一个领导干部如果一旦对自己的升迁感到     

浅谈“一把手”的胸怀

对于“一把手”而言，胸怀是一种境界，是一种心态，更是一种修养。作为一个单位的“一把手”，无论这个单位级别的高低、规模的大小如何，他(她)都有一个对上又对下，对外又对内，承前又继后的问题。因此。“一把手”必须要有博大而宽广的胸怀，最起码要有三种胸怀，即：胸怀大志，胸怀大局，胸怀大众。     

淅川开展“领导干部形象大讨论”活动

淅川开展“领导干部形象大讨论”活动为了全面提高领导干部素质，重塑领导干部形象，淅川县自１９９６年三月份起在全县实施“形象工程”，并集中在乡局级干部中认真开展“领导干部形象大讨论活动”。在活动中，突出重点，抓好了三个方面工作。一是加大学习力度，准确把握...     

加强领导干部职业道德建设途径

领导干部职业道德，是领导者运用公共权力对公共事务进行组织、协调、管理和领导活动时，应当遵守的道德规范。在当前改革开放，全面建设小康社会的进程中，进一步加强各级领导干部的职业道德建设，对于转变领导干部作风、树立良好的社会风气、构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。就目前来看，各级领导干部的思想道德状况总体上是好的，绝大多数领导干部能够恪守职业道德。     

新官上任先训“廉”

新官上任先训“廉”阿芳报载，山东青岛市委为了进一步加进领导干部廉洁自律工作，从今年６月开始，对新任市管领导干部实施党风廉政建设轮训制度。凡是新提拔的市管领导干部必须经过党风廉政建设轮训学习，考试不合格的不能毕业，继续参加下批培训。反腐败斗争开展以来，...     

关于领导科学发展能力的特征及构成要素的探讨

在当前我国全面贯彻科学发展观的大背景下，领导干部队伍建设被提高了重要日程安排上来，所以提高领导科学发展能力具有极为重要的意义，这不仅是领导干部队伍建设的新要求，同时也是我党执政能力建设的重要内容，与我国当前科学发展相一致。文中分析了领导科学发展能力的特征，并进一步对领导科学发展能力的构成要素进行了具体的阐述。     

浅析“双推双考”的实践意义和社会作用

浅析“双推双考”的实践意义和社会作用周子健改进党管干部的方法，扩大选拔任用领导干部工作中的民主，是党的十四届四中全会的一个重要精神。采用＂双推双考＂（组织推荐和个人推荐、文化考试和组织考察）的方法公开选拔领导干部，是对加快领导干部选拔任用重要制度改革...     

引火烧“乌纱”──关于“引咎辞职”制度的调查

近年来；随着干部人事制度改革的不断深入，在引入竞争机制公开选拔党政领导干部、推行任前公示和对现任领导干部实行任期目标责任制以及离任审计制的同时，不少部门和地区已经从提升干部管理水平的高度，将”引咎辞职”这一制度引入党政干部的日常管理。点击：勤政风暴雷声急 在今年３月初召开的全国人大会议上，最高人民法院院长肖扬在向大会作工作报告时明确提出；今年将在法院系统全面推行领导干部引咎辞职制度，本人不辞职的，建议同级人大及其常委会罢免或撤换，该制度从即日起生效并从他本人做起。中纪委驻最高人民检察院纪检组组长…     

“身近”尚需“言亲”

在公开场合发表讲话,是领导干部实现发动群众、教育群众、鼓舞群众的重要方法。而只有讲话的语言新鲜活泼、生动又富于变化,才能抓住群众的心理,激发群众的兴趣,增强讲话的效果。否则,不但抓不住听众,指导不了工作,反而会使群众产生反感。因此,领导干部学会讲新话,善于讲新话,事关形象和大局,必须予以重视。 然而,有些领导干部往往忽视这一问     

党员领导干部要做到“七不”

近日,上海杨浦区开鲁三村退休党员唐士恩致信上海市委。对开展群众路线教育实践活动提出建议,希望党员干部特别是处级以上领导干部做到“七不”,得到了市委领导的关注和肯定。上海一位老党员建言——     

谨防“届末现象”

从今年一季度开始,省、市、县、乡四级党委将集中换届。能否正确对待个人的进退留转,对领导干部是一次严肃的考验。长期以来,在我们的干部队伍中, 大多数领导干部都能正确对待个人的进退留转,也有一些领导干部经受不住考验。究其原因,主要有三个方面。     

干部培训应规避“马太效应”

《圣经》里有一个“马太效应”的典故，其寓义是：让有的拥有更多，让没有的更没有。后来，美国著名科学家罗伯特·默顿，把这一主张优势积累的典故概括为“马太效应”。干部培训，是雪中送炭，还是锦上添花？当前，一些地方仍将培训看作另类“奖励”和“福利”，给予主要领导的多、副职领导的少，部门领导的多、乡镇领导的少，机关领导的多、企业领导的少，没有真正让干部培训做到“全覆盖”。显而易见，“马太效应”的结果是偏重于“锦上添花”，而忽略了“雪中送炭”。     

涵养“五气” 过硬担当

有无担当精神,是否敢于担当,是衡量领导干部素质高低的一把重要标尺;有无担当能力,能否过硬担当,更是对新时期领导干部的一种考验。作为新时期领导干部,要按照习总书记关于领导干部要敢于担当的要求,着力涵养"五气",争做敢于担当、善于担当、过硬担当的模范,在服务发展、保障民生中奋发有为。一、涵养大气,求卓越担当领导干部的大气,就是要境界高、思路宽、眼界广、胸襟大,善谋大、抓根本、顾大局、讲为民。一要     

领导批评下属“九法”

一、“指桑骂槐”批评理应单刀直入，一针见血。但是在有些情况下，指名道姓、就事论事的批评，往往引发批评者和被批评者之间的矛盾和冲突，相互生怒、生怨。此时，可引经据典，以古喻今，借古讽今；也可批评他人同类型的错误，项庄舞剑，意在沛公。如此言在此而意在彼，旨在敲山震虎，让下属自我意会、自我对照、自我反省，这样既保住了对方面子，又能使对方认识错误。二、“忠言顺耳”受人尊重，是人的普遍愿望，因而在批评别人时，也应尊重被批评对象。动辄板起面孔，声色俱厉，乱扣“帽子，乱打“棍子”，这样最容易伤害人心，效果自然…     

关注“博士从政”

眼下,博士市长、博士局长,频频见诸媒体,博士从政成了不争的事实。据《河南日报》报道,从2002年9月7日开始,郑州市对2002年通过公开选拔、挂职锻炼和引进的58名具有博士学位的领导干部进行为期一周的集中培训。据了解,2001年以前,郑州市领导干部中仅有3名博士,且都分布在基层企事业单位,在县级领导干部中是空