企业劳动、人事管理的逆向思维

一、八小时内,职工的劳动时间并不是越长越好"出满勤、干满点"是我们在多年的企业管理中一贯提倡的.几十年过去了,情况发生了变化,在这个问题上我们应当看到:职工的劳动时间在制度时间内(现代企业不允许任意延长工人的劳动时间)并不是越长越好,应当设法适当地缩短职工的劳动时间.理由如下:一是符合世界总的趋势.工作时间逐步减少,已成为当今世界各国总的趋势.联合国国际劳工局1985年统计,在150个成员国中,有80个国家的周工时不到48小时,其中大部分为40小时左右,目前苏、东一些社会主义国家基本上也实行周40小时工作制.西欧一些中小企业开始向周35小时乃至更少的工作时间过渡.我国在1979年后,纺织、化工、冶金等     

深圳经济特区价格体系的改革

深圳经济特区始建于1980年,随着特区经济的不断发展,原有的价格体系越来越成为经济发展的障碍。改革不合理的价格体系,势在必行。 特区建设初期,实行的是和内地一样的价格体系,而这个价格体系是在旧社会很不合理的价格基础上,通过多次调整后逐步形成的,并没有从根本     

论企业人事管理中替代机制的建构

人力资源是企业发展的核心力量,在企业人事管理中,依靠科学的人事管理制度,战略性人才储备库,明确的替代措施以及公平的竞争机制,建构企业人事管理的替代机制,实现企业内部人力资源合理配置。     

论深圳经济特区的经济性质

建立经济特区,是党中央根据世界经济的发展形势和我国现代化建设的需要而确定的一项重大措施,是我国实行对外开放、同世界各国进行经济合作和技术交流的战略方针的重要组成部分,是我们社会主义建设的新事业。新事业,自然给我们提出许多要认真研究的新问题,关于经济特区的经济性质,就是其中重要的一个问题。现在,党中央已在充分肯定深圳、珠海、汕头、厦门等经济特区建设成就的同时,决定再开放十四个沿海城市,实行经济特区的某些政策,建立经济开发区。在这新的形势下,正确认识经     

邓小平理论与深圳经济特区的实践

邓小平理论和深圳人民伟大实践是中国经济特区发展的源泉与动力;中国经济 特区的灵魂是自由选择和敢于创新的精神。     

深圳经济特区精神文明建设初探

深圳经济特区开办已经四年多了,在物质文明建设方面所取得的进展是迅速而惊人的。与此相应,在社会主义精神文明建设方面,虽然不象物质文明建设那样飞速发展,但在物质文明建设基础上,精神文明建设也已经有了相当的规模,并且正在不断发展。尤其重要的是这种实践,提出了一系列关于经济特区社会主义精神文明建设的理论问题。这里谈谈我们对深圳经济特区社会主义精神文明建设问题的一些看法。     

深圳经济特区的战略地位与作用新探

深圳特区创建10年来,在党中央、国务院的正确领导下,取得了经济高速持续发展和人民生活水平大幅度提高的巨大成就,起到了对外开放的“窗口”与改革的基地作用。随着近年来我国对外开放的进一步发展,不仅出现了东北、西北、西南全面开放的新形势,而且产生了浦东等东部沿海一批更加开放的重点地区。在这种新形势下,人们自然会问:深圳特区是否具有原先那样的“窗口”和基地作用?在全国改革开放战略格局中其地位与作用有什么变化?对此,我们仅从政策研究工作者的角度,做点勾划与探讨。     

打造新时期人事管理工作 促进企业全面发展

科学发展观第一要义是发展,新时期一切工作均应紧紧围绕"发展"这个主题.人是一切工作的核心,新时期的人事管理工作必须以"发展"为着力点,开拓创新,锐意进取,全力打造新时期新型人事管理工作.     

深圳经济特区法制建设回顾与研究

深圳作为改革开放窗口,不断创新法制工作,开拓法制建设道路:在法制建设上走过三个阶段,获得了较大的市立法权,注重运用法律手段推进经济体制改革,通过立法规定改革的方向和措施,巩固改革的成果,从而保证了改革的合法和顺利进行.     

论深圳经济特区立法评估制度的完善

立法质量评估和实效评估是立法评估制度的两个主要内容。目前我国各地立法评估普遍存在制度界分不清、自我评估居多以及实效评估被忽略等问题。我国的立法评估制度应从侧重"立法质量"向侧重"法律实效"的过程转变。深圳经济特区应当利用市场化、法治化和国际化的地区优势,契合法律实效评估的效益性、客观性和专业性需求,率先完成转变,为我国立法评估的功能转型提供先例。     

关于加速深圳经济特区建设问题的初探

一九七九年八月党中央正式决定,在我国南方边境的深圳市,试办经济特区,经过一年多来特区建设者们的实践,深圳经济特区的各项事业蓬勃发展,前景喜人。但在它迈步前进中,也遇到不少困难和问题,如客观上存在着资源和运输条件的限制,加上原有的经济管理体制,已不适应特区经济的发展;而新的经济管理体制又未确立,各项经济立法,跟不上特区经济建设的客观要求,因而在某种意义上表现为特区不特、灵活措施不灵。这势必影响深圳经济特区建设的发展。本文试图就有关深圳特区如何继续前进的一些主要问题,提出一些探索性的看法。     

从深圳经济特区看我国对外开放政策

在当前我国社会主义经济建设中,举国上下都在抓“改革”和“开放”两件大事。改革促进开放,开放推动改革,它们是相辅相成,互为作用的。从宏观而言,对外开放也是一项大改革,它不是权宜之计,而是我国长期实行的一项基本国策。因此,研究和宣传这个问题,是十分重要的,它不仅具有迫切的经济意义,而且具有深远的政治意义。 本文以深圳经济特区为例,着重从理论上和实践上论证我国建立经济特区和实行对外开放政策的必要性和正确性。     

浅论学校人事管理

改革开放以来,我国高等教育事业取得令人瞩目的成绩。同时,必须看到,我国教育体制和运行机制与西方相比还有很大差距,与日益深化的经济、政治、科技体制改革还有很多不适应的地方。特别是面临高校连续十多年年的扩招,如何提高教学质量、如何树立＂以人为本＂的管理理念加强教师队伍建设,如何加强微观的高校内部人事管理等问题亟待解决。随着社会主义市场经济的发展和教育体制改革的深化,我们高等院校必须建立一套比较完善的科学、符合校情的人事管理制度,采取整合优化,最大地发挥系统效能,充分调动教职员工的积极性,保障管理、教学、科研,培养人才任务很好的完成。     

简谈人事管理公开化

我国现行的干部人事制度及管理方法所存在的弊端,我看主要是缺乏民主和公开监督。因此党的十三大报告明确指出,新的干部人事制度“要贯彻和体现注重实绩,鼓励竞争、民主监督、公开监督的原则”,提出要“改变缺乏民主法制的现状,实现干部人事的依法管理和公开监督”。因而,搞好干部人事制度的改革,实现人事管理的公开化,就显得十分重要了。为此需要做好如下几件工作: 第一、录用干部公开化。要改变过去那种神秘性和主观随意性的选人用人方法,实行面向社     

文化哲学视阈中企业人事管理的核心价值理念研究

企业人事管理不仅是一种操作的规范,同时也是一种社会文化,分析、探讨文化价值内涵和企业人事管理实践,并在此基础上探讨企业人事管理具有重要意义。企业人事管理的核心价值观念包括两个方面:一是满足企业人基本需要的价值理念,二是满足企业人尊重和自我实现需要的价值理念,以期帮助企业提高人事管理水平。     

人事管理必须法制化

人事管理法制化是社会主义人事管理的本质要求,权力必须合法行使是社会主义人事管理的基本特征。无论是国家机关、还是企事业单位,人事管理权的产生必须有法律依据,它的行使必须遵守和符合法律规定。我国宪法规定“一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为,必须予以追究”。“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。这是社会主义人事管理的基本准则。搞好人事立法,实行干部人事的依法管理具有重大的现实意义。第一,人事管理法制化是巩固国家政权的重要保证。法是统治阶级意志的体现,任何一个国家要维护自己的统治都必     

高等学校人事管理改革的构想

高等学校人事管理工作，在高等学校管理工作中占有极其重要的地位。高等学校人事制度改革应坚持尊重知识、尊重人才；坚持干部“四化”的方针；而关键是正确运用竞争机制，增强竞争意识。这样，高等学校在现有的条件下，在广大教职工的积极性和创造性充分发挥的基础上更好地为社会主义建设事业培养合格人才。     

人事管理理论的新成果

人事管理是一门刚刚兴起的新兴学科,有关它的理论、经验虽然浩如烟海,但却分散在各种各样的书籍、报刊之中,人事制度改革的实践迫切需要将这些理论、经验加以概括和集中,形成系统,以帮助人事部门的干部学习、研究和探讨。赵国求同志编著的《人事管理》一书,正好满足了这一需要。