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基于平衡计分卡的企业战略性绩效管理 总被引：4，自引：0，他引：4
一、问题的提出 随着知识经济时代的到来,人才对企业生存与发展的作用越来越重要,越来越多的经营者和学者逐步意识到传统人力资源管理模式的不足与缺陷.传统人力资源管理模式把人力资源管理(HRM)仅仅看成是一些机械式的行政事务工作,从而导致组织中HRM行为活动模式与组织的战略目标理念的相互背离.①战略人力资源管理(Strategic Human Resource Management,简称SHRM)理论认为,只有使人力资源管理活动与组织的战略紧密联系,才能有效提高组织战略的精确性及其实施能力. 相似文献