职工对企业三项制度改革的心理承受力及其影响因素

一、目的转换企业经营机制,进行三项制改革,把企业每个职工都卷入了改革的大潮之中,安定感顿失,危机感陡增。人们能否适应这突如其来的巨变?他们对这项重大变革的心理承受力如何?这在很大程度上影响了改革的实施和深化。随着改革开放的深入,人们逐渐看到似乎有个心理上的东西在影响着人们对改革开放的接受,从而影响了改革的进展。于是,在1986年的全国第二次社会心理学会议上,当时北大心理学系沈德灿副教授正式提出了要研究改革中的心理承受力,在会议上引起了较大的反响。以     

文艺反映改革三题

改革,是当代中国气势磅礴的交响曲的主旋律。改革,不仅强有力地促进着物质文明建设的高涨,而且必然呼唤着与这一现实巨变相适应的文学艺术的勃兴。几年来,文     

三项制度改革的理论与实践

三项制度改革的理论与实践胡天健三项制度改革，即劳动、人事、分配制度的改革，是以推行全员劳动合同制为龙头，同时配套进行人事、分配等制度改革的综合性改革。我认为，它的总体目标应该是通过劳动、人事、分配制度的改革，使劳．动力与生产资料之间达到最佳结合状态，...     

我国职工医疗保险制度改革的难点及对策

文章在描述我国城镇职工医疗保险制度历史与现状的基础上,分析了正在推行的医疗保险制度改革所面临的一些难点问题,并提出了一些相应的对策。     

职工医疗保险制度改革刍议

深化医疗保险制度改革,是党的十四届三中全会确定社会主义市场经济条件下我国社会保障制度的基本方针,是针对长期以来国家和企业对职工医疗费统揽过多和药品严重浪费等弊端进行的改革,因此,建立起适应社会主义市场经济体制要求,覆盖全体职工的医疗保险制度,已成为当前亟待解决的一个重要社会问题.本文就深化医疗保险改革问题作一些探讨.     

论国有企业三项制度改革的客观要求

适应社会主义市场经济的体制的建立,我国国有大中型企业正在加快转换经管机制,并已取得不少好的经验。这些成功的经验将推动企业改革的深入进行。改革企业的干部管理制度、劳动人事制度和工资制度(以下简称“三项制度”),对于建立充满生机和活力的社会主义企业的经营机制,解放生产力,提高企业经营的经济效益,加快社会主义商品经济的发展,具有特别重要的意义。本文试就国有企业三项制度在历史上的作用、存在的主要问题以及改革企业三项制度的客观要求作些探讨。     

全社会要为“三项制度”改革创造良好环境

在十四大精神的鼓舞下,改革人事制度、改革劳动用工制度、改革工资分配制度(即“三改”)的浪潮正在中华大地沸腾起来。本文要探讨的是在市场经济的条件下如何进行三项制度的改革? 深化三项制度改革,转换企业经营机制的目的是治懒养勤,治愚养能,提高广大干部、工人的素质,把竞争机制引入人事、劳动、工资制度中去、激发广大职工的劳动积极性和主动性、创造性,促进生产力的发     

关于企业“三项制度”改革的探讨

人是构成生产力三要素中最重要、最活跃的要素,生产资料和劳动对象都是“物”的要素,而劳动者才是唯一“活”的因素,改革是为了解放生产力,首先就应重视解放人的思想,最有效的措施就是改革企业的劳动、人事、和内部分配制度,破除“一大三铁”。南昌日用化工总厂对此进行了一些有效的探索。 一、改革劳动制度,砸烂“铁饭碗” 多年来,企业内部的劳动用工制度基本上是“铁饭碗”形式。在这种制度上,人们可以高枕无忧,不思进取,也不思流动,大错误不犯,小错误可以不断,只要不杀人放火,你就奈何我不了。这些都严重窒息了企业的活力,压抑了人们潜能的发挥,制约着企业的发展.     

我省职工养老、失业保险制度改革的思考与对策

我省职工养老、失业保险制度改革的思考与对策李德章，陈冬红我省实行的职工养老、失业保险制度存在以下几个主要问题：一、覆盖面小，实施范围窄，未真正面向社会，法定保障对象少，保障功能差。据了解，各地养老保险和失业保险制度主要是在国有企业，城镇区县以上集体企...     

对新疆和田棉纺织厂三项制度改革的调查

1993年6月,新疆社会科学院民族研究所“改革开放中的民族关系及其对策研究”课题组对新疆和田棉纺织厂三项制度的改革进行了调查。和田棉纺织厂是座落在塔克拉玛干大沙漠南缘的棉纺织中型企业,职工总数3400余人,由维、汉、回等12个民族组成,少数民族占67.34％。生产规模五万纱锭,是自治区一级企业,获得自治区文明单位;全国民族团结进步先进集体;全国先进基层党组织等荣誉称号。 一、和四棉纺织厂深化三项制度改革的具体做法 改革开放以来和田棉纺织厂对劳动人事、工资分配、社会保险三项制度进行了深入改革,这一改革是在完善企业经营机制的基础上,为适应有计划的商品经济,企业自主走向市场,参与激烈竞争的客观要求而进行的。三项制度改革相辅相成、有机统一,互为因果,有其内在的、必然的、紧密的联系,重点是打破“铁交椅、铁饭碗、铁工资”。核心是工资分配制度改革,从而形成“干部能上能下、职工能进能出、工资能升能降”的激励机制。实现企业自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经营机制。 和田棉纺织厂自1985年实行厂长负责制以来,在由生产型向生产经营型转变的过程中,在企业内部实行了包括不断改革和完善经营方式,实行领导体制、劳动用工、     

以中国特色社会主义为指导搞好三项制度改革

邓小平同志是我国改革的总设计师,他创立的中国特色社会主义理论,对我国经济、政治、组织人事的改革,都提出了一系列论断,作出了重要决策.这里根据学习小平文选三卷关于组织人事改革的论断,联系三项制度改革,谈点体会.     

独立董事制度实行中存在的问题及其对策

我国独立董事制度实行中 ,存在着独立董事不独立 ,独立董事不“懂事” ,独立董事变成名人董事 ,独立董事义务不明、责任不清 ,独立董事与监事会职权冲突等问题     

职工医疗保障制度改革难点问题探讨

职工医疗保障制度改革面临的最主要的难点问题是如何既能保障职工的基本医疗需求，又能将 不合理的医疗支出及支出的迅猛增长控制住、降下来。而职工医疗保障制度的改革，离不开医疗机构、医疗体 制的改革。要在指定医疗机构时，引入竞争机制。要实行医药分开核算，分开管理的制度，打破医药不分的垄 断体制。要理顺医疗服务价格，体现医疗技术服务劳动价值。要合理调整医疗结构布局，优化医疗卫生资源 配置，发展社区医疗防疫卫生服务。卫生行政部门应转变职能，加强对医疗机构的监督管理。要对现有的药 品生产、销售体制进行改革，严格控制药品生产企业的销售费用，切实减少药品流通环节，解决药品销售中存 在的虚定高价和回扣问题。     

国务院批准职工医疗制度改革意见

《意见》规定,职工医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位为职工缴纳的医疗保险费用的大部分(不低于50％)和职工缴纳的医疗保险费用,记入个人医疗帐户。个人医疗帐户的本金和利息为职工所有,可以转移使用和继承,用人单位为职工缴纳的医疗保险费用的其余部分进入社会统筹医疗基金,由市     

职工思想政治工作审美对策

美是人的本质,美又是无止境的。在表面的物质需求下面,还隐含着更深一层次的精神需求,这个需求的核心是对美的追求与向往。基于此,在进行思想政治工作中,除了运用传统工作中的政治、伦理道德等内容的教育外,还应及时引入审美教育,以加强和完善思想政     

公务员制度改革推出五项措施

世人皆知，艾尔弗雷德·诺贝尔是世界著名的科学家。在功成名就之时，他的哥哥坚持要他写自传，让世人了解他的荣誉和成就。他不得已写了一个《诺贝尔自传提纲》，其内容是：“主要优点：平素清白，从不牵累别人；主要缺点：未娶、无家室，易发脾气，消化不佳；最大罪恶：不向财神顶礼膜拜；     

银行机构改革和职能调整中职工思想状况分析与对策

为及时准确掌握人民银行系统机构改革和职能调整中职工的思想状况,确保机构改革和职能调整工作顺利实施、稳步进行,确保该阶段干部职工思想不乱、工作不断、队伍不散,大庆市人民银行对这次系统机构改革和职能调整中干部职工的思想状况进行了调研。 一、思想状况 综合调查分析,干部职工的思想状况有以下几种类型。 (一)积极支持参与机构改革和职能调整的。这部分人占89％,多为党员,监管一线,并且具有大专以上的文化程度。他们认为由专职监管金融机构风险的监管者来监管银行类金融机构,会比同时要兼顾货币政策实施结果的监管者来监管银行类金融机构少一些角色冲突,会更专业化。同时认为监管职责从人民银行分离后,人民银行可以更好地提供金融服务,进一步加大人民银行宏观调控和维护稳定的责任。     

论深化社会保障制度改革的问题及其对策

我国现行的社会保障制度还存在哪些问题,深化社会保障制度的理论根据的方向是什么,究竟建立什么样的社会保障制度,才能适应市场经济体制乃至整个经济和社会发展的需要,人们的认识还不尽一致。本文拟就此发表几点浅见。     

劳动教养制度及其改革

劳动教养制度作为我国特有的一种法律制度,从1955年产生以来,经过50多年的发展和完善,已成为维护社会治安稳定,预防和减少违法犯罪,教育挽救失足人员的重要制度.但随着我国民主和法制建设的不断发展,这种制度在实施中出现了一些问题劳动教养管理委员会形同虚设,行使劳动教养的审批权缺乏有效的监督机制;劳动教养的法律依据效力不足.     

劳动教养制度及其改革

劳动教养制度作为我国特有的一种法律制度,从1955年产生以来,经过50多年的发展和完善,已成为维护社会治安稳定,预防和减少违法犯罪,教育挽救失足人员的重要制度.但随着我国民主和法制建设的不断发展,这种制度在实施中出现了一些问题:劳动教养管理委员会形同虚设,行使劳动教养的审批权缺乏有效的监督机制;劳动教养的法律依据效力不足.