大学生的就业观念与就业对策

以大学毕业生就业率为中心的毕业生就业情况已经成为衡量一所高校综合竞争力的重要指标之一.当前,一方面是大学毕业生数量迅猛增加而社会对大学生的需求并没有相应增长;另一方面,不少临毕业的大学生思想上存在着错误的就业和工作观念.各种主客观原因导致大学毕业生的就业情况比以前复杂,就业压力空前增大,形成了一个严重的社会性问题.政府、学校和学生本人都要积极采取对策,共同努力缓解大学毕业生的就业和工作压力,解决大学毕业生的就业问题.     

试论大学生就业保障制度建设

本文通过分析建设大学生就业保障制度的必要性和可行性，提出了建设大学生就业保障制度应包括的内容，强调了建立大学生就业保障基金和监督机制是制度建设中应该注意的问题，指出了要在积极引导大学生自主创业的同时鼓励大学生建立自己的就业保障圈。     

论大学生就业与和谐社会的构建

从构建和谐社会的视角入手,分析了将大学生就业纳入和谐社会构建的必要性,剖析了大学生就业的总体形势及大学生就业难的成因,指出了大学生就业问题对构建和谐社会可能造成的影响,提出了大学生就业和谐健康发展的政策建议。     

初探大学生就业权的保障

在＂就业难＂成为社会主要问题的形势下,研究＂就业主力军＂大学毕业生的就业权问题具有一定的现实意义。当今法律对大学生就业权的保障存在漏洞,应该完善大学生就业权立法。高校应结合社会形势调整教育教学模式,政府和社会应建立就业指导中心,完善就业权保障,促进大学毕业生顺利就业,以维护社会的稳定。     

加入WTO与大学生就业对策研究

加入WTO给我国就业市场带来了新的机遇和挑战.社会对大学生的就业能力提出了新的标准和要求,大学生就业面临着日趋激烈的竞争.我们应该采取相应的措施,训练和培养大学生的各种职场能力,调整大学生就业对策以更好地适应时代的变化和发展.     

独立学院大学生就业现状与对策探析

随着我国高等教育事业的快速发展,大学生就业面临着许多新的挑战,大学生就业难的现象日渐突出,独立学院作为普通本科高校依据教育部门的规定创办的本科层次的新机制,为我国的扩大本科教育规模做出了积极的贡献,但独立学院大学生因社会原因及其自身原因在就业中承受着高于普通大学大学生更大的压力。本文分析了独立学院大学生的特点及其就业所面临的问题,提出了一些解决独立学院大学生就业困境的对策。     

构建大学生就业教育课程体系

构建大学生就业教育课程体系,有必要首先正确认识和把握大学生就业教育的内涵和特点,坚持正确的构建原则,按照各年级学生的特点和主要的学习任务,有重点地设置不同阶段的就业教育内容。     

构建大学生就业质量系统的探讨

毕业生就业率是评价高校办学状态的一项重要指标,随着高等教育的深化改革,就业率只有量没有质的含义已凸显其局限性。因此,建立就业质量的定义和标准,在就业率基础上进一步提出就业质量率的概念,其对毕业生就业质量进行系统的分析研究有着重要的现实意义。     

大学生就业歧视与法律保障、救济路径

大学生就业歧视是指大学生群体在就业过程中受到不公平的差别待遇,主要分为制度性和非制度性两种。造成大学生这一现象的深层原因是大学生平等就业的权益没有得到充分保障。所以,当务之急是要通过大学生、高校和政府各自的救济路径,构建完善的制度体系和法律体系,创造良好的社会就业环境。     

我国大学生就业市场化的对策

本文从市场化的角度研究大众化时代的我国大学生就业问题,从大学生就业市场建设问题提出如何根据我国实际情况,借鉴国外经验实现我国大学生就业的市场化的对策。     

大学生就业问题的对策

高等教育规模扩大是社会发展的必然结果 ,大学生就业难问题不是扩招后的产物 ,只是经济转型中暂时的问题。本文分析了影响高校大学生就业主要因素、存在的矛盾 ,并从多方面提出应对策略。     

促进大学生就业的若干对策思考

大学生的就业问题已成为社会关注的焦点和社会发展的新问题.本文从经济发展,社会稳定,人与经济社会协调发展三个方面阐述了就业在构建和谐社会中的重要作用,并对大学生就业现状进行了分析,探讨了促进大学生就业,创建和谐社会的对策.     

地方本科院校大学生就业思路探析

随着经济社会的发展,大学生就业问题变得极其重要。本文认为促进地方本科院校大学生就业应该领导重视、制度健全;应引入大学生职业规划体系;应多方举措,系统实施,保证大学生的就业率与就业层次。     

试论金融危机下大学生就业的现状与对策

随着金融危机对实体经济影响的不断加深，大学生就业面临着更为严峻的考验。大学生就业已成为现实社会中所面临的重要问题。本文对当前大学生就业状况和大学生就业难的原因进行了理性分析，并提出了解决大学生就业难的对策和措施。     

大学生就业创业服务体系构建刍议

随着经济的发展,高校毕业生占据市场就业人数的比例越来越大,但是其在就业竞争中并没有凸显应有的优势。除了社会提供的就业岗位少、用人单位招聘要求高等客观因素外,还有大学生自身综合素质不高、就业观念保守、实践技能与岗位要求有差距、对大学生的就业指导课程还不完善等问题。应从高校办学模式建设、课程体系建设、实践教学体系建设、就业创业评价体系建设等方面来完善大学生就业创业体系。     

大学生就业心理障碍与对策探析

当前的就业形势加重了大学生的就业压力，大学生的就业问题日益凸显。这不仅严重影响大学生顺利择业，而且影响大学生心理健康。大学毕业生要树立正确择业观，确立合理的择业目标，以良好的择业心态去努力实现顺利就业。     

基于就业市场需求的大学生就业竞争力评价体系构建

在我国就业形势紧张、就业压力较大的现实背景下,大学生就业竞争力的研究越来越受到学术界和社会的关注,对大学生就业竞争力的研究在深度和广度上逐年增加。通过对大学生就业竞争力评价的研究回顾,从理论研究和定性研究两个方面对大学生就业竞争力的演进脉络进行了梳理,并依据德尔菲法整理出大学生就业竞争力评价体系,得出高校要进一步提升大学生就业竞争力,就要从就业市场需求角度出发,重点考虑学生知识水平和专业能力、团队合作、科研创新能力等10个维度47个指标要素的结论,这为高校更好地开展就业指导服务工作提供了重要的参照。     

当前大学生就业现状与对策分析

大学生就业问题是全社会关注的一个热点问题,也是困扰政府和高校的一个难题。大学生就业难是由多种原因导致的,诸如高校专业设置不当,培养目标错位,大学生就业观念落后,以及用人单位追求高学历,形成人才高消费等。本文对大学生就业问题作了一定分析,并提出了相应对策。     

当前大学生就业现状与对策分析

大学生就业难一直是近年来的一个热议话题。在调查的基础上,从国家政策、高校教育管理制度、大学生自身的因素等几个方面分析大学生就业难的原因。对如何解决大学生就业问题提出相应对策。要积极帮助毕业生确立职业目标、提高心理承受能力,增强自身的竞争力。     

女大学生就业现状与对策简论

本文就女大学生毕业就业现状与对策进行了分析与探讨,认为大学扩招、人才市场供求矛盾尖锐、性别歧视等诸多因素造成了“女大学生就业难”的严峻现实,提出了改善宏观就业环境、摈弃落后社会观念、强化就业奠基功能、指导女大学生提高自身素质等,是有效解决其就业难题的根本所在。