浅谈社会化管理背景下企事业单位退休职工管理工作

<正>现阶段，随着国企改革和事业单位企业化工作向纵深开展，事业单位职工养老保障制度已经和企业养老保障制度完成并轨；央企和机关事业单位退休职工在职时普遍学历和职级偏高，政治素养和觉悟普遍较高，在社会主义建设和发展过程中曾做出过较大贡献，其数量正逐年增多，成为广大退休人员队伍中的中坚力量，因此要高度重视企事业单位退休职工的管理服务工作。本文介绍了过渡期内企事业单位退休职工社会化管理的现状及管理服务工作中的难点，提出了今后开展工作的策略，对促进企事业单位发展稳定大局和国民经济建设具有重要而深远的意义。     

开展退休职工思想政治工作的问题及策略

伴随着我国老龄化社会的发展,社会对老年人的关注度越来越高.退休职工作为一个主要的老年人社会群体,越来越受到关注.做好退休职工的思想政治工作,是为退休职工开展服务工作的前提,也是做好退休职工管理工作的重要手段之一,可以促进单位的和谐健康发展.     

企业离退休职工管理服务的实践与探索

加强对企业退休职工的管理和服务，是负责任企业一项义不容辞的责任。特别是在我国老龄化问题日趋严重的背景下，企业做好退休职工管理服务工作有着更加特殊而重要的意义。本文以结合中石化镇海炼化分公司离退休职工管理服务，分析当前国有企业离退休职工管理服务工作的现状及存在的问题，提出创新企业离退休职工管理工作建设性意见和措施。     

关于我国人口老龄化问题浅析

随着新中国成立以来的人口发展历程，我国目前的人口老龄化现象越加严重，并呈现了各种特点。通过与印度和西方发达国家人口年龄结构的比较，得出我国将面临的人口老龄化事关重大。本世纪中国人口老龄化将是社会面临的一个重要问题，对此我们要做好充分的准备迎接老龄化的挑战。     

退休人员社会化管理试点工作研究

事业单位退休人员社会化管理工作是社会保障体系的重要组成部分,在社会保障日益健全的过程中,事业单位离退休人员由单位人向社会人转变将成为普遍现象。随着我国人口老龄化加快,家庭结构日渐小型化,传统的养老方式将发生变化,以社区、机构养老的格局逐步形成,事业单位离退休人员的养老质量也将得到提升,为事业单位离退休人员的社会化管理工作提出新的课题。     

四个强化推进退休职工档案管理上水平

现阶段伴随着我国公民老龄化步伐的加快,退休职工人员数量日渐增多,那么需要收集管理的档案也就越来越多,对这些档案进行有条不紊的管理尤为重要,在科技不断创新与发展的今天,退休职工的档案管理模式还存在着一些问题,需要从根源上得到进一步的改进与创新,保证退休职工的档案管理工作更好开展。     

公共部门激励老员工的方式

我国已开始迈入老龄化社会，主要表现在：生育率低、人口老龄化、社保制度滞后，这些问题已经成为未来发展的重大隐患。在组织机构中设计和实施人力资源策略时，这些变化都需在新的人口环境和发展背景下重新考量。本文认为老员工的奖励方式应当成为人力资源管理中的重要部分。     

探索事业单位人力资源管理创新路径

事业单位已经成为我国行使部分政府职能和提供公共服务的重要部门,其在维护社会公平、提供公共服务、促进经济发展等方面起到了至关重要的作用。同时,事业单位人力资源管理属于社会人力资源管理中不可或缺的组成部分,但是目前我国事业单位人力资源管理中存在许多问题,因此需要不断对其进行创新,以更好的促进我国事业单位的发展。     

公共伦理视角下我国人口老龄化背景下的养老保障制度问题研究

人口老龄化是经济社会发展的必然趋势。在20世纪末,我国便开始进入老龄化社会,随着老人问题的日益突出,我们面对着一系列人口老龄化带来的“未富先老”的社会问题,其中最直接的就是养老问题,而现行的养老保障制度的弊端也日益明显。本文通过对我国人口老龄化现状和发展趋势的分析,在公共伦理的视角下研究我国养老保障制度问题。     

行政事业单位预算管理存在的问题及对策

随着我国经济的不断发展，我国财政部对于行政事业单位的预算管理进一步加强，这对我国行政事业单位的财政管理提出了新的挑战，如何能够高效的运用预算管理加强行政事业单位的管理，并且在管理中发现问题、解决问题才是促进经济发展的动力。本文浅析了目前行政事业单位的预算管理所存在的问题，并提出相应的解决问题的对策，以此来强化预算管理的作用，提高国家财政资金的使用效益。     

关于人口老龄化问题的影响及对策

人口老龄化是个世界性课题，我国人口老龄化在受工业化、城镇化和现代化等因素影响之外，实行计划生育政策、生活保健医疗水平提高等也是重要因素。本文以胶南市人口老龄化为例，深入分析人口老龄化给经济社会发展带来的主要影响，并围绕完善养老保障体系、开发老年劳动资源、发展老年文化、发展老龄产业、加大老龄化宣传教育等提出了老龄化的对策和建议。     

事业单位养老保险工作优化管理研究

事业单位养老保险工作关系国计民生,而我国原来的事业单位养老保险制度已不适应当下人口老龄化现状,影响事业单位发展。事业单位养老保险工作优化管理能够促进社会分配更加公平,促进事业单位优化人力资源配置,减轻国家财政负担,促进社会稳定发展。事业单位养老保险工作优化管理可以通过完善法规制度体系,坚持公平公正的原则,加强规范化统筹管理,完善职业年金制度,加强养老保险内控管理,提升信息化建设管理水平等优化实施策略。     

养老模式的思考及构建中国特色的养老模式

随着社会的发展,人们对营养结构的调整以及医疗技术等多方面的不断发展,我国人均寿命越来越长,已经由解放初的48岁达到了现阶段的72岁,由此而产生的社会的老龄化越来越突出。目前,中国是世界上老年人口最多的国家。且我国人口老龄化与先期进入人口老年型的西方发达国家相比,具有老龄化发展快、老年人口数量大、地区之间不平衡、超前于社会经济发展等特点,由此对适合中国特色的养老模式进行研究十分必要。     

推广一种经济易行养老模式的建议

<正>一、成都市必须面对人口老龄化问题据有关资料报道：我国60岁以上老年人已达到1．45亿,占总人口的11%,其中,65岁以上老年人超过9400万,占总人口的7%以上。比照国际上60岁以上老年人达到10%,65岁以上老年人达到7%,就意味着这个国家开始步入老龄化社会。据称,在今后较长时期内,我国60岁以上老年人还将继续以平均约3．3%的速度增长。我国的人口老龄化不仅是中国自身的问题,而且,关系到全球人口老龄化的进程,备受世界关注。二十一世纪的中国将是一个不可逆转的老龄化社会。     

浅谈如何构建城镇养老保险制度

人口老龄化是世界各国人口结构变化的必然趋势,不论发达国家还是发展中国家,进入老龄化社会只是时间早晚的问题。近年来,基于我国经济、医疗水平的快速发展,人均寿命不断延长,各地计划生育政策的严格落实,使得新生儿数量明显得到控制,我国比同等发展中国家提前迈入老龄化社会,从而在尚未达到发达国家水平的经济基础上面临更加严峻的老龄化问题。如何更好的保障广大城镇劳动者退休后的基本生活,是我国目前阶段解决老龄化问题至关重要的一步,构建城镇基本养老保险制度已然上升为同步于经济发展战略的重要任务。     

事业单位人力资源管理工作改革分析

人力资源是一种宝贵的资源,它在促进社会的发展保障社会的进步发挥了重要作用。事业单位进行改革的核心内容是进行人力资源管理的改革,构建适应经济发展需要的、符合我国国情的现代化人力资源管理是改革的重点。本文主要分析了在我国事业单位的人力资源管理工作的特点和存在的一些问题,提出了一些改革措施。     

企业离退休人员社会化管理之我见

<正>随着我国人口老龄化趋势的加快和社会主义市场经济体制的深化,纳入社会化管理的企业单位离退休人员逐年增多,离退休人员社会化管理滞后于经济发展的弊端逐渐显现,这不但影响了各企业改革的深化,还影响到企业在市场的竞争能力.如何搞好离退休人员社会化管理,让企业减负,轻装前行,已成为当前国有大中型企业的一项重要工作。一、实行离退休人员社会化管理的意义离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放,     

关于电力企业职工退休管理探究

现如今,中国正在进入人口老龄化的阶段,电力企业退休职工的数量也在不断的增长当中。对电力企业职工退休人员该如何进行管理,管理的水平怎样才能提高,是目前的社会中的一大问题,文章就如何对电力企业职工退休人员进行管理、提高管理水平做了详细的分析和研究。     

人口老龄化下养老保险制度改革的思考

当前,我国已经快速、全面进入老龄化社会,并且我国的人口老龄化维持在一个较高的程度。进一步深化养老保险制度改革,构建一个覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次的养老保险制度是解决我国人口老龄化问题的根本措施。第一,加快实施基本养老保险的全国统筹;第二,进一步健全多层次养老保险体系;第三,统一养老保险制度;第四,进一步完善养老保险法律制度。     

如何做好新形势下离退休人员思想工作

：随着事业单位的体制改革，做好思想政治工作，不仅关系到社会的安定团结和改革开放的顺利进行，而且影响到事业单位的经济发展。因此做好离退休人员的思想工作是改革的需要，发展的需要。要做好新形势下离退休人员的思想政治工作，需要全员化、多样化、社会化和经常化的工作。只有这样，才能调动起全体离退休人员的积极性和创造性，为人类社会的发展和进步做出自己的贡献。