浅析当前企业劳动工资统计存在的问题与解决对策

劳动工资统计是企业统计工作的一个重要组成部分,与企业的计划统计相比,有一定的专业性。其基本职能是准确、及时、全面、系统地搜集、整理和分析、反映企业过去、目前以及将来从业人员的数量、构成及其劳动报酬等情况,为制定企业分配政策、劳动力资源配置和加强劳动工资管理提供依据。但是随着市场经济不断深化,企业原有劳动工资统计职能却在逐渐弱化,主要表现在统计专职人员演变为现在的兼职为主:统计人员变动频繁,统计队伍不稳定;认为劳动工资统计从属于计划和财务。这与劳动工资统计工作是严重背离,劳动工资统计工作以前重要,现在重要,将来仍然重要。     

当前企业统计工作中存在的问题及对策

企业统计是我国统计工作的基础关键环节,其工作质量的高低直接影响我国宏观统计数据的质量。如何真实反映企业的客观实际,为国家和企业科学决策提供可靠的依据,是摆在统计工作者面前的重要任务。     

供电企业培训工作存在的问题及对策思考

<正>目前,企业培训工作作为提升管理者素质和员工技能的重要途径,在现代企业中发挥着越来越重要的作用,尤其是对于专业性强、安全风险高的供电企业来说尤为如此。但在培训实践中,供电企业培训工作在指导思想、意识观念、组织实施等方面存在着或多或少的问题,直接     

浅议当前企业税收管理存在问题与解决的策略

文章对当前房地产企业税收管理存在问题及解决问题的策略进行了简述。房地产企业涉及单位多、往来资金数额大,加之目前企业偷漏税的手段更加隐蔽。切实做好延伸检查工作,特别是延伸对施工单位的检查,有助于发现和解决企业成本核算不等涉税问题。     

当前员工培训存在的主要问题及解决思路

文章运用人力资源管理的基本原理分析思考了员工培训工作中普遍存在的若干问题及原因,并以实际应用出发,提出了解决问题的三点思路。主张从培训设计精细化、组织培训专业化、效果评估实用化方面着手,全面提高员工培训质量,引导和激励员工主动参与培训、提升能力和促进工作。通过培训工作使单位获得人力资源方面的竞争优势,促进员工发展和单位发展实现双赢。     

档案鉴定工作当前存在的问题与对策

指出当前档案鉴定工作中存在的问题,提出解决此问题的对策。     

当前国有企业纪检监察工作存在的问题与对策

文章分析了当前国有企业纪检监察工作存在的问题及原因,提出了做好国有企业纪检监察工作的对策:领导对纪检监察工作的高度重视;完善国有企业纪检监察工作体制和监督约束机制;深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉教育;加强国有企业纪检监察干部队伍建设;配备好国有企业纪检监察办公设备。     

当前学校档案管理工作存在的问题与对策

目前存在的一种现状是很多学校的档案管理只是一种形式化的摆设,并没有实际的意义,在教学改革、先进教师、学校成就等等方面都没有一个真实而详细的记录,针对此种现状,怎样发现学校档案管理工作中出现的问题,以怎样的对策进行应对和处理是本文重点讨论的问题。     

浅谈企业培训工作的问题与对策

20世纪90年代以来,在许多企业中,培训与开发功能都在加强,成为实现企业战略目标的主要推动力量之一。但是,目前的中小企业培训存在着很多认识上的误区和问题,一些企业存在着为培训而培训的现象,培训活动很少与其他人力资源管理活动相互配合,或者缺少明确的目标。我们必须了解、剖析培训的实际问题,并寻求解决问题的有效对策,才能提高认识,转变企业培训的现状,发挥培训在企业中的巨大作用。     

当前国内高校教师培训存在的问题与对策探讨

为了使高校教师培训工作更加有效,培训体系更加科学规范,本文通过大量有关教师培训文献的阅读和整理,总结出了高校教师在培训中存在的主要问题,然后,通过定性分析,提出了在教师培训中应该采取的措施和建议.旨在培养一批高水平的教师队伍,以适应高等教育的发展和时代的新要求.     

新时期企业计划生育工作中存在的问题及解决对策

计划生育工作作为企业非常重要的一项民生工作,需要认识到当前新时期企业计划生育工作的重要性,针对企业计划生育工作中存在的问题,采取切实可行的措施进行解决,从而确保企业计划生育管理水平的提升,这对于促进企业健康、持续的发展具有非常重要的意义。     

当前档案管理工作中的问题和解决对策

企业档案工作对企业的各项工作的开展都具有十分重要的作用。当前企业档案管理工作中还是存在着不少的问题。本文就通过分析企业档案管理工作中现存的一些问题，深入剖析其存在的原因，并试图找出科学的解决对策，为企业更好的做好档案管理工作开辟新的途径。     

企业法制教育工作存在的问题与对策

近期,笔者采取不同形式对油田基层单位开展法制教育的情况进行了调查了解,感到大多数单位都能将法制教育作为加强企业建设的一件大事来抓,职工的法制观念不断增强,有力地促进了油田的安全稳定与和谐发展。但在法制教育工作中,还存在着一些不可忽视的问题,不同程度地制约了法制教育的功效。     

当前会计出纳基础工作存在的问题与对策

企业会计出纳工作是通过收集、处理、利用和提供会计信息,对经济活动进行核算和监量,为不断改进和加强经营管理提供服务。会计出纳基础工作是企业工作的基本环节,会计出纳基础工作是否规范,影响着企业工作秩序的正常运行和职能作用的有效发挥。     

当前企业信访工作存在的问题及对策

随着社会制度体系的不断发展,在当前的企业发展过程当中,增强企业信访工作,能够有效了解企业在发展过程当中存在的问题及不足,进而在后期能够针对其相应的问题,加强企业经营模式及管理模式的改革和创新,有效增强企业的市场竞争力,推动企业经济快速高效发展。     

企业法律顾问工作存在的问题与对策

随着市场经济的发展,企业的各种民商事活动日益频繁,容易产生各种法律争议或纠纷。为了维护自身合法权益,许多企业往往会聘请律师或其他法律专业人员担任法律顾问。但由于受到各种因素的影响,企业法律顾问所应有的重要作用并没有得到有效发挥,以致于许多企业转而对法律顾问的作用产生不少质疑。为此,本文试着针对企业法律顾问工作存在的问题予以分析并提出相应建议。     

煤矿企业工作存在的问题与对策

随着我国市场经济的快速发展,现代煤矿企业的发展面临着更多的机遇和挑战。一方面是近年来煤矿经济的持续下滑给煤矿企业的生存带来的调整;另一方面是煤矿企业如何在市场经济的体制下,不断转型创新、增强活力;因此,不断加强煤矿企业管理的研究,积极促进煤矿企业活力的提升,对现代煤矿企业管理工作而言具有重要的作用和价值。本文对煤矿企业管理工作存在的问题进行探讨,总结煤矿企业管理工作存在的问题,分析原因,并提出具体的对策建议,具有一定的实践意义。     

企业政工工作存在的问题与对策

正由于我国正处于社会的转型期,国家着力建设和谐社会,加强企业政工干部的思想政治工作、提高各行业基层政工干部的综合素养就显得尤为重要。政工干部的素质和能力不仅直接影响到企业基层建设的质量,也关系到一个企业能否集中精力、团结一致为组织创造效益。各企业政工干部必须为圆满完成各种生产、经营任务提供思想政治工作支持。一、政工干部的概念解析大概来讲,政工干部就是指在共产党的领导下从事思想政治工作的干部。