我国工资水平差距分析：歧视性工资现象

利用2012年全国31个省的微观调查数据,在经济区域划分的基础上,采用Oaxaca-Blinder分解方法对劳动力市场的工资差距、歧视性工资结构进行了分析及解释。研究结果表明：从与个人相关的户籍工资差距、性别工资差距、民族工资差距分析结果来看,劳动力市场的歧视仍是工资不平等的主要根源。教育在缩小户籍工资差异方面起着重要作用,技术水平在缩小性别工资差异方面不容忽视,工作经验可以缩小民族工资差异。从歧视性工资结构来看,经济越发达的区域,流动人口在教育上的歧视、女性在年龄上的歧视、少数民族在教育和工作经验方面的歧视越凸显;从与收入群体利益相关的行业工资差距分析结果来看,教育回报率总体在增加。随着区域经济的发展,行业歧视性工资表现由对劳动者的年龄和健康程度歧视转变成对劳动者受教育水平和工作年限上。     

人力资本投资对工资的影响

市场对劳动力作用的评价是工资。人力资本投资通过提高劳动者素质来决定劳动市场的供给方面 ,从而间接决定工资水平。     

中国行业收入差距的影响因素分析

近几年,我国职工的收入水平大幅度提高,但是由于各个行业的情况不同,不同行业职工收入水平的提高幅度不一样,导致了不同行业职工的收入出现显著差异。参考中国的经验数据,采用面板数据的方法构建了行业收入差距模型,结果发现：导致我国行业收入差距的重要因素之一是行业垄断;同时,行业间人力资本水平的差异对收入差异的影响也较为显著,而劳动者的收入更多地取决于其行业的特点而非劳动生产率。     

我国居民收入差距的具体因素分析

改革开放以来,我国经济快速发展,居民收入水平不断上升,但也造成了收入差距不断扩大的局面。为找出影响我国居民收入差距不断扩大的原因,以改革开放以来的经济数据为样本,采用主成分分析法运用SPSS 21.0软件对我国居民收入差距影响因素进行分析,并构建回归方程。研究结果表明:工业化进程和第一产业的发展以及教育和社会保障支出的结构优化可在一定程度上缓解我国居民收入差距不断扩大的局面。     

金融资本和人力资本视角下农户收入差距的微观因素

基于中国家庭追踪调查(CFPS) 2012-2018年四期的微观调查数据,采用面板分位数回归和bootstrap技术,从金融资本和人力资本视角,分析西部地区农户收入增长和收入差距的影响因素。研究结果表明:(1)金融资本和人力资本对西部地区农户收入增长产生正向影响。在不同分位点上,健康人力资本比教育人力资本的促进作用更大,特别是对于收入处于0.50分位及以下的农户影响作用更强;金融资本中的储蓄资本比农户借贷行为对收入增长的影响显著。(2)人力资本与金融资本相比,人力资本是影响西部地区农户收入差距的关键因素。劳动力受教育年限和健康水平的分位差异系数显著为负,有利于缩小农户内部收入差距。因此,中低收入组农户需要提升健康水平和教育水平,通过普惠金融发展增加储蓄资本。     

北京市生产总值变化趋势及其影响因素的分析

地区生产总值即地区GDP,是衡量一个地区经济的发展速度与质量的重要指标。现阶段我国正面临经济发展产业结构调整的转型期,研究影响地区生产总值的因素对于各地区进行产业结构调整具有重要意义。本文以北京市2001—2020年二十年生产总值数据为样本,进行时间序列分析,用图形描述出生产总值在二十年间的变化趋势,并对未来五年的生产总值进行了预测;利用多元线性回归分析研究北京市就业人口数、人均可支配收入、固定资产投资对于生产总值的影响。     

农民工工资剪刀差及其影响因素的初步探索

对珠三角地区的部分相关数据和访问资料的初步分析,发现农民工工资剪刀差主要体现为四个方面：一是企业内部一线普工与管理、技术层的绝对工资存在巨大差距,二是农民工工资增长速度和绝对数大大低于城市在岗职工,三是农民工工资的增长速度低于城镇居民月均消费支出并且绝对差距较大,四是农民工工资增长速度略低于最低工资标准的增长速度。从城乡二元结构、劳动力市场分割和制度环境等方面寻求解释,对企业人力资本的低度供应与虚假需求、企业内部的工资决定、GDP主义导向下的制度环境失衡、农民工的工作与劳动力再生产的空间分离以及全球产业链中的农民工用工制度的长期趋势等问题进行了探讨。     

工资结构、雇佣关系稳定性和企业的人力资本投资

在不完全竞争的劳动力市场中,压缩的工资结构是企业向员工提供一般性人力资本投资的必要条件。对当前企业的工资结构、雇佣关系稳定性和人力资本投资的研究显示,相对于外资企业,国有企业和民营企业的工资结构呈现了不同程度的压缩态势,而且雇佣关系的稳定性也较前者高,这导致了国有企业和民营企业有较大激励向员工提供一般性人力资本投资。研究还发现,在压缩的工资结构下,企业的人力资本投资能够提升低技能员工的技能水平,有助于降低收入不平等程度。     

工资上涨对于不同行业成本影响分析

工资,即人工成本,是一个国家在劳动力市场上竞争能力的综合体现,其变动既关系着公司的经济效益和市场竞争能力,又关系着劳动者的切身利益。本文按行业对我国的上市公司进行分类,从不同的行业角度出发,分析工资上涨对各个行业成本的影响,并找出相应的解决措施。     

要素配置和市场规模作用下的高技术产业发展差距影响因素研究

利用1995—2014年统计数据,分析了高技术产业的发展差距与影响因素。结果表明：高技术产业主要集中在东部地区且呈快速发展趋势,内部差距最大的是西部地区。人力资本和研发投入对高技术产业发展的影响远高于固定资产投资;交通基础设施和市场化程度的影响存在门槛效应;尽管国外市场增长迅速,但国内市场规模对产业发展差距的影响更大。加快产业发展和缩小区域差距的关键在于发挥比较优势、加强技术创新和进一步完善发展环境等。     

数字经济对城乡人力资本差距的影响机理分析

基于各地区的面板数据,构建中介模型、门槛回归模型、空间杜宾模型,研究了数字经济对城乡人力资本差距的影响。结果显示：数字经济能缩小中国城乡人力资本差距,但数字经济对中国城乡人力资本差距的间接效应为正;当数字经济发展水平超过某一门槛值时,数字经济对缩小城乡人力资本差距的作用逐渐减弱;各地区数字经济发展水平对周边地区城乡人力资本差距的缩减都有显著作用,各地区数字经济都能缩减周边地区城乡人力资本差距。因此,应加快发展数字经济,加速数字创新,全面深化对内开放和对外开放。     

中间品贸易对中国相对工资差距的影响——基于9个省市的面板数据分析

通过建立模型,分析了中国的中间品贸易对技术劳动和非技术劳动的劳动需求弹性的改变进而对工资差距的影响,并选取中国加工贸易前九强省市的数据进行实证检验。劳动者的需求弹性受中间投入品的生产效应、替代效应和行业效应的影响。中间品贸易的扩大使得技术劳动工资的上涨大于非技术劳动工资的上涨。加工贸易出口增长带来的生产效应扩大了不同技能劳动的需求,但较低的价值链生产环节固化并压制了非技术劳动工资的增长,造成相对工资差距扩大。     

产业结构调整对城乡收入差距的影响机理——基于省际面板数据模型的分析

产业结构调整作为政府实现宏观发展战略目标的重要调控手段,具有显著的收入分配效应。本文利用中国30个省份1998-2012年的面板数据,运用联立方程模型和内生分布滞后模型,研究了产业结构调整对城乡收入差距的影响机理。结果发现:产业结构调整在即期与城乡收入差距负相关;在长期,城乡居民根据产业结构调整重塑就业预期,通过调整人力资本投资结构、提升人力资本水平实现职业转换,届时将出现农村居民收入增幅将高于城镇居民的格局,形成乡城收入赶超效应,产生缩小城乡收入差距的正面效应。     

国有部门与非国有部门工资差距趋于合理吗？--基于反事实估计的比较分析

改革过程中国有部门与非国有部门的工资差距不断扩大,差距的扩大是否趋于合理？为了回答这个问题,利用19912011年的CHNS数据,估计了不存在市场分割下的反事实的工资差距,发现当所有制分割不存在时,部门间工资差距趋于不断缩小。实际工资差距与反事实工资差距的对比表明,19912000年市场化的改革使两部门工资差距从不合理状态趋向合理,而20042011年工资差距又再次趋于不合理。因此进一步强化国有部门参与市场竞争的力度,削弱市场分割是缩小工资差距的有效途径。进一步的分位数分解表明,国有部门中的中低技能人员最早在改革中获得合理化工资,但也是后来获得不合理工资溢价比例最高的群体。如果进一步改革将通过减少溢价来降低收入差距,则大多数国有部门员工的相对工资都会下降,而受影响最大的也将是国有部门中的中低技能人员。     

基于农户视角的人力资本投入对城乡收入差距的影响

为抑制城乡收入差距的不断扩大,促进城乡一体化发展,我国明确指出走“中国特色社会主义乡村振兴”道路。在此背景下,中国农户人力资本投入对城乡收入差距的影响及作用机理尚不明确。因此,文章选用固定效应、随机效应等方法,采取来源于2013—2019年的中国省级面板数据,将农户人力资本投入对城乡收入差距的影响进行实证分析。研究结果表明：在全国层面上,农户人力资本投入对城乡收入差距具有显著的负向影响,其中农户健康人力资本以及教育人力资本的增加,对平抑城乡收入差距具有显著效果;在区域层面上,东部地区农户人力资本投入的增长效应十分显著,具体而言,教育人力资本及迁移人力资本极大地缩小了东部地区的城乡收入差距,验证了人力资本投入受经济发展水平及政策导向方面的增量作用。基于以上结论,本文提出三点政策建议：(1)增加农户人力资本投入,尤其是教育人力资本、健康人力资本以及迁移人力资本;(2)更加重视中、西部地区农户人力资本投入,实现各项人力资本同时发力;(3)重视偏远农村地区卫生医疗保健服务,提高农民受教育水平,培育职业农民,建立完善的劳动力就业市场机制等。     

工资增长率之影响因素的经济学分析

本文从经济学的角度,运用索罗经济增长模型分析了影响工资增长率的决定性因素,得出工资的增长率不能高于劳动生产率提高和经济的增长速度或跟上物价上涨指数的结论。并用中国近十几年的经济数据进行实际验证和分析,得出中国工资性收入占国民收入比重低的原因主要是工资基数过低,以及工资增长率和劳动生产率联系不够密切的结论,且在此基础上给出调整中国职工工资的政策性建议。     

湖南省城乡收入差距的基本趋势和影响因素分析

近年来,湖南省城乡收入差距持续扩大,对经济的持续增长、社会公正与稳定都提出了挑战.本文通过实证检验表明:湖南省城乡收入差距并不符合所谓倒"U 形"的库滋涅茨曲线,城乡收入差距还有继续上升的明显趋势,同时模型分析发现有一系列因素对收入差距的扩大或缩小有着重要的影响,这包括社会保障、就业、教育和城市化等领域的经济因素,并定量地给出了这些经济因素的影响系数,从而为湖南省政府更好地解决经济增长过程中分配领域的城乡收入差距问题提供量化的参考依据.     

二元结构下城乡教育消费差距分析与对策

通过扩展线性支出系统模型对2005-2009年我国城乡教育消费对比分析,找出城乡教育消费差距原因所在,从而为消除城乡教育消费差距提供参考对策。     

城乡居民收入差距不合理因素分析及对策

城镇居民和农村居民的收入差距发生了本质变化城乡居民的显性收入差距不能确切反映实际收入差距;差距悬殊而且存在着非自然差距;超过了世界各国相同阶段所固有的水平;收入差距处在倒"U"型曲线的上升阶段.为缩小城乡居民收入差距,必须增加土地投资;保护和提高农民生产的积极性;进行农业产业结构调整;优化农村政策结构;发展教育,培养专业技术人才,加快贫困地区文化、技术和制度等资源开发;实现农业劳动力半转移.