强化劳动力资源优化配置提高油田用工效益

文章指出了油田企业劳动力资源配置方面存在的问题，从管理机制和职工行为角度分析了影响劳动力资源优化配置的因素，提出了有针对性的优化措施。     

中国劳动力市场建设与劳动力流动

由中国科技促进发展研究中心（ＮＲＣＳＴＤ）与挪威应用社会科学研究所（ＦＡＦＯ）共同合作完成的“中国城市劳动力流动”课题，将“劳动力流动”的概念区分为以下３种情况：（１）个人在不同类型的工作组织（单位）之间以及不同的职业和行业之间的流动，也就是人们常说的工作变动；（２）个人在不同地域之间的流动，即人们常说的农村流动人口及城市间的移民；（３）个人在不同在业状态之间的流动，也就是人们常说的就业、下岗或失业以及再就业等等。这种定义超越了以往有关劳动力流动研究仅集中于某一方面的局限性，为我们研究中国城镇劳…     

加强“项目”用工的风险管理

本文旨在通过对物探队伍项目用工特点分析，探讨如何降低地震项目用工风险，建立合法的用工途径，抓好项目用工开工前验收工作，加强项目用工的培训，特别是安全生产知识培训，强化用工的动态管理，提高管理水平，更好地预防地震生产用工风险。     

天津“十一五”期间劳动力市场发展的思路与对策

劳动力市场的根本内涵是运用市场机制调节劳动力供需关系，促进劳动力的合理流动，实现劳动力资源的合理配置。“十一五”期间天津市要建设一个统一、开放、竞争、有序的劳动力市场，以适应天津市率先建立社会主义市场经济体制的要求，促进经济社会的全面、协调和可持续发展。     

“用工难”背景下成都市餐饮氽业用工策略分析

成都是有名的“美食之都”,拥有丰富的资源、广阔的市场和良好的经济、文化基础。随着金融危机影响的减弱,餐饮行业的繁荣让这个行业再次出现了“用工难”。目前,餐饮行业的用工现状是整个成都市服务行业的一个缩影,对未来成都市的服务行业良性发展提出了新的挑战。     

从劳动力市场分割理论视角分析我国“蚁族”群体问题

蚁族是我国社会发展、经济结构转型和劳动力素质提高的背景下产生的,被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一特殊群体。自2009年廉思提出蚁族这一名词后,2010年两会,蚁族成了政协委员们讨论的一个社会热点话题。蚁族的出现,折射出了我国城市管理、大学生就业、社会底层群体稳定、教育体制等现实问题,同时也反映出当前我国高学历群体实现有效地知识就业形成的严峻性。如果蚁族问题得不到解决,势必会对我国今后的发展造成一定的影响。     

售楼部内的“旺位”营造

随着房地产行业的兴起,售楼部成为越来越常见的商业场所。大多数楼盘的销售都是在售楼部完成的,其内部的布局无疑影响着整个楼盘的销售。     

“炮轰”王勇平背后：“发言病人”王旭旺

自2008年卸任教育部新闻发言人以来，王旭明在语文出版社社长位子上已经度过整整三个年头。7月28日，温州动车追尾事故发生后第5天，他在博客上发表了一封致铁道部新闻发言人王勇平的公开信，公开质疑铁道部事故后的“雷人”新闻发布会。好事的媒体立刻把这封公开信包装成“前教育部发言人‘炮轰’王勇平”。     

娱乐行业里的“旺运生财”

聚人气要型色搭配 传统的观点认为,娱乐行业商铺的装饰核心就是对人气的凝聚.要做到这一点,首先要有一个良好的建筑造型.对于中国人而言,则体现在结构的左右对称、前后高低均匀,线条方正而流畅等方面.此外色彩的运用,也很有讲究. 一般而言,红色代表富贵吉祥,但过多则给人以强烈的刺激;绿色代表生生不息,但过多会让视觉疲劳,使眼睛负担过重;黄色代表权利、欲望,也反映了上天的赐福,过多则使人的脑神经意识充满多层幻觉;白色代表纯洁,过多则让人产生一种压抑.颜色的这种象征含义,很强烈地反映了民间百姓对颜色喜好的讲究.好的色彩搭配能给顾客带来一个很强烈的刺激,从而在视觉上给顾客带来一种舒服的感觉,进而赢得顾客.     

“民工荒”终结劳动力廉价时代

“民工荒”重临，标志着中国廉价劳动力时代的终结，产业结构调整迫在眉睫，政府不应袖手旁观，听其自然，而应该加快调整政策，积极应对变化。     

美国、加拿大劳动力市场考察

前不久,市商业人力资源考察团赴加、美有关城市进行了考察访问。这次考察的主要任务是了解美、加劳动力市场运行情况和发达国家帮助失业(转岗)人员培训再就业的做法。美国、加拿大在劳动就业、职业培训等方面的主要特点是：     

宁波外贸企业怎样走出“用工难”的困境

宁波外贸强劲发展使企业＂用工难＂问题日益突出 1.外贸增速强劲,用工紧缺现象严峻 2010年宁波市进出口总额实现了历史性跨越,首次突破800亿美元大关,与2009年相比,净增221亿美元。宁波进出口总额位居全国第9位,进口额和出口额分别居于第11位和第9位。     

重构“铁三角”:中国的劳动力市场改革、收入分配和经济增长

1996年既是中国城市劳动力市场改革的分水岭,也是中国经济增长方式的转折点。在第一个阶段,劳动力市场改革的效果主要表现为人们职业和收入结构的调整。在第二个阶段,结构调整则主要表现为人们在不同的就业状态上的分化。劳动力市场第一个阶段的调整保证了工资的低增长,而第二个阶段的调整加快了经济效率的提高,这些都使中国经济发挥了劳动力低成本的比较优势。劳动力市场改革也使得收入差距有所扩大,经济的可持续增长面临着新的挑战。为此,中国需要调整发展战略,使劳动力市场改革有利于收入均等,从而有利于经济的可持续增长。     

时代推动下的中国劳动力市场

中国正在完成从计划经济体制到市场经济体制、从传统的农业社会到现代工业社会的骤变。在这场改革浪潮中,中国经济长期持续快速的发展,有效地带动了就业岗位的增加。但在劳动力供给高潮、经济结构调整、农村劳动力转移等多方面的压力下,就业矛盾依旧突出。政府也制定了相应的政策措施,但是现行的劳动力市场仍不适应当前就业形势的需要,很多问题还是存在,例如持续的高失业率、农民工问题、收入保障等。     

劳动合同法对劳动力市场的影响

《劳动合同法》的颁布,对现在以及未来的劳动力市场都会产生深远的影响．本文运用法经济学的供需理论,成本效益理论以及信息经济学对该法可能带给劳动力市场的影响进行经济分析,期待劳动者与用人单位都作出调整,减轻不利影响,强化有利影响。     

农村劳动力的内部“消化”很重要

10月底,江西省劳动保障厅、省财政厅、省经贸委等9部门联合出台了《关于推进农村富余劳动力转移促进工业园区发展的若干意见》,提出将实施农村富余劳动力转移就业新战略,实现由单纯跨省就业到省内、省外就业并重的战略转移。为此,江西省今年提出了     

春旺

<正>这是三月的一天,尽管北方的积雪还在枝头颤悠,但南方的人儿已在河畔的柳色上阅读到了春的细节;这是三月的一天,尽管这是我们的第265次见面,但我们却相依相伴走过了22个风雨同舟的春夏秋冬:这是三月的一天,尽管空气里还微留着一丝寒意,但我们已经在春的希望里相约上路用热情