医院绩效管理工作实践与思考

我院绩效管理工作始终坚持以科学发展观为指导思想,从单一的向管理要绩效转变为以考核抓绩效的管理模式,在不断的实践与探索中总结出一条适合我院发展的道路。本文总结了在我院绩效管理实践过程中归纳的管理重点,并指出仍有待改进的几个问题,提出了相应的改进建议。     

提升医院凝聚力的思考与实践

凝聚力具有强大的粘合力,能把单个员工的力量聚集起来,发挥合力。"人心齐,泰山移",形象说明了集体的能量,团结的威力。如何提升医院凝聚力,是一个需要在实践中不断探索、不断研究的课题。彰显领导人格魅力、制定科学管理制度、弘扬优秀医院文化、构建合理薪酬体系,能有效提升医院的凝聚力。     

烟台市农村实用人才培养的实践与思考

农村实用人才是农村先进生产力的优秀代表,是建设社会主义新农村的骨干力量。新形势下,开展农村实用人才培养教育,培养造就千千万万高素质的新型农民,把农村巨大的人口压力转化为人力资源优势,是建设社会主义新农村的客观需要,是统筹城乡经济社会发展的必然要求,是发展现代农业的关键措施,是加快农业产业结构调整,转变农业发展方式的根本途径。一、我市农村实用人才培养工作有效开展,卓有成效近年来,我市充分发挥教育培训资源丰富、基础条件良好的优势,大力实施科教兴农战略,紧紧围绕产业结构调整和产业化发展的需要,从农民的生产实际和切身利益出发,多层次、多形式开展农民教育培训活动,不断扩大培训规模,培养造就了一大批有文化     

加强医院和谐发展的实践与思考

随着社会的发展,在建设和谐社会的背景下,医院如何在自身的现有条件下,更好的推进医院和谐化建设是医院都应思考的问题。针对我院的实际情况,通过加强医院的党政文化等建设,提高医护人员的整体素质,形成严谨的工作作风,同时注重人才的培养和科研水平的提高,规范服务意识,坚持以人为本的宗旨,全面打造和谐医院,促进医院长期、稳定、持续的发展。     

新时代医院党风廉政建设的实践与思考

面对新时代新任务新要求,深化医疗卫生体制改革、促进医院健康、稳定、可持续发展既面临重大机遇,又面临严峻挑战。当前形势下,对于医院而言,要进一步落实全面从严治党主体责任,围绕"坚持问题导向、明确建设重点、对准焦距、抓住要害、取得实效"的总体思路,加强党风廉政建设。本文就所在医院党风廉政建设的实践进行了思考。     

浅谈医院人才建设的实践与思考

目的:加强医院的人才建设,适应医院的快速发展。方法:回顾总结医院在人才建设方面的实践与经验,分析正视医院在人才建设中存在的问题,探索提出医院人才建设的策略。结果:医院在基础性人才的储备、高端人才的引进、人才的"柔性引进"、完善继续教育机制、为年轻员工成长搭建平台、完善绩效考核体系等方面取得了一定成效,但还存在高层次实用人才短缺、人才建设缺乏战略性和前瞻性、人才引进受到编制的制约、人才引进存在一定风险、对引进人才缺少量化考核标准、培养与使用分离等方面的问题。结论:医院应从思想上重视人才建设工作,完善人才考核标准,正确处理人才引进与培养的关系,重视调动全体员工的工作积极性,积极采取"柔性引进",以促进人才的快速成长和医院的持续发展。     

生物技术专业创新人才培养体系的思考与实践

创新性人才的培养是建设创新型国家的关键，制约创新性人才培养的诸多因素中，教育理念和人才培养模式则是关键因素。     

加强医院廉政文化建设的实践与思考

医院廉政文化是医院文化的组成部分。加强医院廉政文化建设是改变医患关系,构建和谐医院的需要,也是改善党和政府在人民群众中的形象,以及治理医药购销领域商业贿赂的一项重要任务。笔者从加强医院廉政文化建设的重要意义,医院廉政文化建设的内涵和核心出发,并结合医院廉政文化建设的实践,探索了医院廉政文化建设的几点对策。     

医院提升文化软实力的思考与实践

如何促进医院文化建设,提升医院“文化软实力”,实现医院又好又快发展,是当前医院面临的一项重要而紧迫的任务。本文结合我院实际,谈谈我院在贯彻落实科学发展观,推进医院文化建设、提升医院文化软实力方面所做的工作。     

赣州市农村医学“订单式”人才培养模式的实践与应用

本文从对农村医学"订单式"培养模式的内涵分析出发,阐述了赣州市农村医学人才"订单式"培养模式的实践,探讨其运作模式,并分析农村医学人才"订单式"培养的现存问题。提出完善"订单式"人才培养协议、加强对订单生到基层服务的政策支持、积极开发利用订单生地方课程、强化订单生责任意识及职业生涯规划教育等对策。     

加强医院财务内部控制思考与实践

医疗机构财务内部控制制度在发展的同时,也面临着人员素质不均衡、监管机制不健全、对财务内部控制认识不深入等各种问题,加强医院财务内部控制要从管理机制和人员素质上入手,才能确保财务内部控制制度的有效展开。     

关于创建学习型医院活动的实践与思考

创建学习型组织是时代的必须，更是建设和谐社会的重大课题。当今社会，科技进步日新月异，知识经济、经济全球化已初见端倪，各个领域竞争日益加剧，经济和社会变革对每个人的理论素养、综合素质和业务能力提出了新的更高要求，“知识恐慌”、“本领恐慌”成为制约发展的障碍，只有不断学习，终身学习，才能及时更新知识，增长才干，紧跟时代步伐，适应卫生事业快速发展的要求。     

医院绩效工资分配制度改革的实践与思考

医院绩效工资分配制度关系到员工的实际利益,而建立健全一系列符合自身特征和实际状况的绩效工资分配和薪酬制度具有重大的现实意义。而我国医院通过制度革命和绩效工资分配体制的实践,走出一条特色化道路,显得很有必要。笔者将从实践出发,探讨医院绩效工资分配制度的改革举措。     

新医改下医院立体化宣传的实践与思考

新医改形势下,医院宣传工作作为参与医疗市场竞争的一种策略,绝大部分医院对宣传的必要性都有了深刻的认识,但在具体如何做好医院宣传,构建体系化运作上尚显不足。本文查阅整理了2001年以来有关医院宣传的文献,将其中观点加以归纳提炼,为医院管理者在宣传体系的构建方面提供一些参考。     

综合性医院产房护士培养的实践与思考

综合性医院都忽视产房护士的知识更新、技能培训和护士培养，作为承担产妇与婴儿生命及健康的医务人员，其培养的重要性显而易见。本文简要介绍产房护士培养的主要方法和途径，为综合性医院产科护士专科化建设提供借鉴。     

加强医院基层党支部建设的实践与思考

医院是社会生活的重要公共场所,是为广大人民群众提供医疗服务、促进人民身体健康的重要机构 是贯彻执行党的路线、方针和政策,落实党和政府对人民群众关心、爱护的重要载体 是健全和巩固社会保障体系、实现以人为本理念、构建社会主义和谐社会,全面建设小康社会不可缺少的组成部分.     

医院高值耗材管理的实践与思考

口腔医用耗材是口腔医院开展日常医疗、护理工作的物质基础,鉴于耗材在医院各个领域得到广泛的应用,为达到方便临床,规范管理和提高效益的目的,在现有的基础上必须加强对耗材,尤其是高值耗材管理。     

关于缓解医院青年压力的初步思考

全社会对医疗卫生工作期望过高,作为医疗卫生事业的未来、一个特殊职业群体最底层的医院青年,承担着繁重的具体工作和巨大的压力,严重影响了其工作生活。笔者分别从医疗环境、医患沟通、医院青年工作时间、业务技术水平、职业晋升、感情生活等方面详细分析了医院青年压力情况和产生原因;并针对产生压力的内因青年自身和外因医疗外部环境,从青年个人、医院和社会三个角度提出了缓解青年压力的具体举措,以期帮助青年健康成长。     

以能力为主线的应用型医学人才培养模式探索——地方医学院校人才培养模式构思与实践

针对当前高等医学教育存在的关键问题,总结了地方医学院校围绕高素质应用型人才培养目标,以能力培养为主线,在教育教学理念更新、医学人才培养体系建设、师资队伍建设和人才培养质量保障体系建设等方面的思路、做法和体会,以期为地方医学院校应用型医学人才培养提供借鉴。     

医院内部竞争上岗变革的实践思考

竞争上岗是深化干部人事制度改革的一项重要举措,是公开、平等、竞争、择优原则在干部选任工作中的有效运用,有利于优秀人才脱颖而出,形成竞争激励机制,以优化干部队伍结构,提高干部队伍素质,这一新兴的机制已在各医疗卫生单位中层干部选任中初步展开,这个问题解决的好不好,会直接影响到竞争上岗是否成功,人事制度改革能否顺利推进。因此,掌握思想动态,解决思想问题,是思想政治工作中一个不容忽视和亟待研究、实施的重要问题。