企业社会工作目标指向探讨——一个有别于其他社会工作实务的视角

社会工作的目标指向是由社会工作者介入案主对象的双向互动过程,此中,案主是单一的。社会工作对企业的介入即企业社会工作。不同于青少年社会工作、老年人社会工作等目标指向是单一面对青少年、老年人,企业社会工作的目标指向不能把员工作为单一的案主。出于认知的误区及利益的博弈,企业社会工作的单一对象介入会面临企业及雇主的阻力。为此,必须"修正"一般性社会工作的目标指向,把员工与企业(雇主)作为企业社会工作的二元对象,在帮助员工的同时,需要促使企业和员工的沟通,把企业社会工作纳入到企业管理中,从员工权益维护、福利提供、企业发展、企业社会责任等角度来实施企业社会工作。目前,根据实际情况,企业社会工作者的身份属性可以采取机构属性模式与企业属性模式两种。     

“九·一八”事变后黑龙江工人阶级的抗日救亡运动

“九·一八”事变后黑龙江工人阶级的抗日救亡运动肖同水（一）哈尔滨是当时北满、也是东北地区工人最集中的中心城市之一。１９２７年中共满洲省委成立以后，一直把哈尔滨作为东北革命斗争的主要阵地。在不少企业，如东铁、电业、三十六棚总工厂、平民女工厂、老巴夺烟厂...     

充权理论在企业社会工作中的实践探究

充权理论相信每个人的潜能,把恢复个体社会功能作为社会工作专业的特色内容,把弱势群体确定为社会工作充权的对象。本文以充权理论为基础,主张企业社会工作的工作内容是企业员工的社会关系,企业社会工作者的职责在于为青年工人、女员工、农民工和残疾员工等弱势群体充权。     

关于创新劳动竞赛活动的实践与思考

兰州石化公司工会把提高企业效益、培育“知识型、技能型、创新型”员工队伍、维护员工根本利益作为首要任务,广泛开展创新劳动竞赛活动,促进了企业和谐稳定发展。     

员工激励与企业发展之问的博弈分析

企业要发展,离不开人的创造力和积极性.因此,企业一定要重视对员工的激励.建立合理、公平、综合性的激励制度是激发员工工作积极性的可靠保障.薪酬激励是激励机制中主要的方式,在员工激励和企业发展中,员工和企业作为两个博弈方,都希望自己的利益达到最大.委托人和代理人之间的博弈关系是经济学研究的重要内容,在员工和企业的博弈关系中,可以把二者分别看作代理人和委托人,博弈论更好地阐明了企业和员工实现整体绩效的利益一致性.     

评刊表

春节前，我风尘仆仆赶到上海，准备与一家工厂洽谈一笔生意，结果大失所望。虽然产品质量尚可，但工厂把价咬得很死，这与我的期望值相距甚远。第二天，我去长途车站买票准备打道回府。     

企业，你对员工忠诚吗

忠诚是无法强制的,企业把员工摆在第一位,员工才把工作摆在第一位。用报酬赢得员工的忠诚——幼稚可笑;以强制手段维系员工对企业的忠诚——适得其反。只有当员工内心深深感受到企业对他的工作、生活及未来的真诚负责时,才会与企业实现心与心的交换。     

谨防这种“诱因”

不久以前,本市某工厂发生一起一个青工行凶杀害工厂干部的恶性事件,原因是这个青工不服从调动、被扣奖金而引起的。当这个青工被扣奖金,找车间领导干部,结果谈僵了的时候,这个青工威胁地说:“你当心点,我总归记牢你!”这时那位车间领导     

掌握员工思想情绪 做好企业思想政治工作

文章从研究企业思想政治工作的方法入手,结合当前形势论述了把员工的思想情绪作为思想政治工作方法的现实意义,提出企业政务干部和各级管理人员应进一步提高掌握员工思想情绪的能力,掌握如何把握员工思想情绪的方法措施,以资借鉴。     

创学习型企业求可持续发展——辽河油田分公司构建"塔式"人才工程

作为科技密集型企业,辽河油田分公司十分重视人才的培养和储备,面对上市公司的激烈竞争,辽河油田对各类高素质人才的需求越发迫切.辽河油田分公司党委书记孙崇仁认为,要想保持竞争上的优势,必须培育"学习型"企业,把企业作为一个大学校,把各种新知识、新技术灌输给员工,提升员工整体素质,构建起"塔式"人才工程,才能为企业的长期稳定发展做好人才储备.     

我被CNN解雇之后

亚特兰大的美国新闻网络中心大楼的6楼是高管们办公的地方，我曾在大楼里做一名新闻主播。我的很多同事从5楼的新闻室上到6楼回来之后不久就会升职，但那天我的老板约见我的时候，我得到的不是将要升职的消息。     

最新闻

最浪漫工厂 最浪漫工厂 500雇员61对恋人 在很多单位，“办公室恋情”都是被禁止的，不过英国一家糖果厂却大方地鼓励雇员恋爱，还自称那里是世界上“最浪漫的工作场所”，因为该厂500名员工中就有61对情侣。     

国有企业福利制度改革初探

福利是企业在工资以外发放给员工的一种间接报酬,是企业薪酬中的有机组成部分。企业福利制度的设计方式会直接关系到员工的工作积极性,也会进一步影响企业效益和市场竞争力。现阶段,国有企业为员工提供的福利在实践中存在诸多弊端,因此无法有效实现福利的激励作用。如何转变思维模式,建设顺应时代潮流,符合国有企业特点并满足员工多元化需要的福利制度,对于国有企业的可持续发展有着重要的现实意义。     

略论以人为本的企业文化

以人为本已成为我党的执政理念和我国的核心价值观。西方的人本管理理论也从把"以人为本"作为手段的第一阶段,向把"人的发展"作为目的的阶段和更为广泛的企业社会责任阶段迈进。所以,建立以人为本的企业文化是大势所趋。以人为本的企业文化由以人为本的精神文化、以人为本的制度文化、以人为本的行为文化和以人为本的物态文化所构成。而构建以人为本的企业文化必须着眼于了解职工不同需求、协调员工目标与企业目标等五个方面。     

略谈在农村初中班级管理中实施有效方法

我认为做好班主任工作的前提是：作为班主任应有高度的责任心、上进心和使命感，运用科学的班级管理方法，把班主任工作落到实处、细处。这样，我们的班主任工作就会做得更好，实现著名教育家叶圣陶说的“教是为了不需要教”；我们的学生就会自尊、自立、自律、自强。要搞好班主任工作，还需要我们不断地学习和探索，愿我们通过努力，把班主任工作做得更好。     

互联网让我们变得浅薄

不久以前,看过梁文道先生推荐的一本书,叫做《互联网让我们变得浅薄》,非常震撼,然后是深有体会。因为我试着把手机和电脑断网,不去看微信、微博等,但是发现很难做到。只要我在写作或工作间歇,就会下意识地拿起手机,打开微博或是看看微信朋友圈里的更新照片。渐渐地,我更加惊恐地发现,每天早晨起来的第一件事就是看手机上的各类网络工具的留言,     

声音

正"原本觉得英拉勇敢,没想过她会逃跑,因为她一直表现出来的都是一副会努力跟案件抗争力证清白的样子。"——得知前总理英拉流亡国外未出席宣判,泰国总理巴育上将如此说道"据我们所知,菲律宾是亚洲第一个禁止强迫员工在工作场所穿高跟鞋的国家。我们希望这项规定也能被其他国家效仿,造福更多员工。"——菲律宾劳工部部长西尔维斯特·贝劳签署命令,菲律宾各公司此后将不可再强行规定女性员工穿高跟鞋上班"我不想让大家把聚光灯打在所谓TFBOYS以及其他娱乐明星上面,他们不是我们的未来。把聚光     

从一次公关活动看企业与新闻媒介的沟通

从产业社会学的角度分析,企业的公共关系研究首先要解决企业与社会的关系,即把社会作为企业的“市场”,如研究原材料资源、工厂用地、产业道路与港湾设施、交通通讯手段等等皆是。然而,随着商品经济的发展,企业同新闻媒介的关系,也应该是产业社会学必须重视的新领域。本文就上海冶金设备总厂的一次公开活动,探讨企业同新闻界的关系。     

企业大门向什么样的大学生敞开

一年一度的大学生分配工作已全方位地进入了“角色”,那么工厂企业对即将到来的“知识型”新成员抱什么态度呢?是欢迎,还是冷漠?这是大学生(毕业生)及其家长所普遍关心的,也是在校的下一届毕业生所急切关注的。特别是经过前阶段学潮风波,加之眼下相当多的企业经济不景气,经营步履艰难,为此社会上曾传言:“今后大学生分配更难了”,“工厂的门对大学生开小了”,“中国劳动力过剩,企业生产力水平不高,用不着那么多大学生”。诚然,部分大学生参与动乱,给社会留下了不良影响;同时工厂银根抽紧,项目压缩、工资承包对编制实行严格控制,但并非从此对大学生予以拒绝。对于德才兼备、专业对口的大学生,工厂的大     

新中国是怎样肃清毒品的

大家知道，我国原来是没有毒品的，烟毒祸害是帝国主义侵略中国的产物。早在清朝时，英帝国主义就把鸦片作为商品强行输入我国。1840年，又为此发动了肮脏的鸦片战争，迫使清朝政府割地赔款，订立了丧权辱国的南京条约。从此，在上海开商埠，立租界，把毒品源源输入，使上海逐渐变成一座罪恶的城市，一座冒险家的乐园。日本帝国主义侵入我国后，又把毒化政策作为侵华政策的重要组成部分。日本侵华军部代表。大特务头子里济夫，与大汉奸盛老三勾结，在上海设立“宏济善堂”，总揽敌占区制、贩、运毒事宜。还在上海开设制毒工厂，把鸦片提炼成…