中美科技报告制度建设对比分析与对策研究

科技报告是推动科技创新,加强科研项目管理,提升国家科技竞争力的重要支撑。本文通过对中国和美国科技报告制度建设的现状和特点进行对比分析,从中借鉴美国科技报告制度建设的先进经验,为建立和完善我国科技报告制度建设提供借鉴。     

“量化”创新实力——中国3600+A股上市公司创新指数新观察

<正>如今，企业已经成为推动我国科技创新的重要力量，各种创新要素正在加速向企业汇聚。在不久前召开的二十届中央全面化改革委员会第一次会议中，审议通过了《关于强化企业科技创新主体地位的意见》等重要文件，明确指出“强化企业科技创新主体地位，是深化科技体制改革、推动实现高水平科技自立自强的关键举措”。2022年上市公司研发投入达1.66万亿元，占全国研发支出的五成；高技术制造业上市公司研发强度达6.71%，大幅领先全国平均水平；累计披露专利数量占全国专利数量的近1/3。     

粤港澳大湾区国际科技创新中心建设背景下广东推动新型研发机构高质量发展的对策研究

新型研发机构是我国近年来大力发展的一种新型科研组织形式,拥有灵活的管理运行体制机制,在推进产业技术创新和促进科技成果转化等方面具有强大的活力。新型研发机构是支撑粤港澳大湾区国际科技创新中心建设的重要载体,建设高水平新型研发机构是打造粤港澳大湾区世界级创新平台体系的内在要求。本文分析新型研发机构的定义和特点,探讨推动新型研发机构高质量发展与粤港澳大湾区国际科技创新中心建设的关系,研究广东推进新型研发机构高质量发展的优势和挑战,并提出广东推动新型研发机构高质量发展的对策建议。     

对煤矿企业科技创新管理的实践与思考

创新是企业增强核心竞争优势的需要，为推动企业技术进步，进一步搞好科技创新工作，充分发挥广大职工在安全生产、经营管理、项目建设和转型发展中的积极性、创造性和主动性，我们必须充分发挥科技创新在煤矿生产中的支撑引领作用，激发创新活力，为公司安全生产提供技术支撑。     

美国大学科技创新制度研究

美国科技的领先,大学贡献甚多,且与其二战后建立起的科技创新制度有着直接关联。"威斯康星理念"的推行,改变了美国大学旧有的科研格局,而《拜杜法案》为代表的鼓励创新的法律制度,加快了大学科研成果产品化的步伐。美国的大学科技创新制度并不像大陆法系国家那样追求法典化,而是由联邦和州各级各层次的规范性文件体系构成,并重视以各种专门化法案推动大学科技创新。总结美国经验,可依此为我国大学科技创新制度的完善提出相关对策建议。     

高校新型科研机构党建工作探讨

高校新型科研机构是我国科研体制改革的先行者和目前科技工作的重要力量,更是高校提升科研实力的有益探索。探索党建工作在高校新型科研机构中的作用机制,以党建创新推动科研创新和人才培养,对促进高校新型科研机构的稳步持续发展有着重要的意义。本文旨在通过对高校新型科研机构党建工作的现状和存在的问题进行探究,进而提出高校新型科研机构加强党建工作的措施建议,为进一步创新高校新型科研机构党建工作开启视角。     

把握新形势下基层科技工作的新特点切实增强工作的自觉性和主动性

在党中央、国务院的坚强领导下,在地方各级党委政府的直接领导和推动下,在有关部门、社会各界的关心支持下,通过广大基层科技工作者的共同努力,我国基层科技工作进展可喜,县(市)科技工作成效显著.全社会的科技创新意识明显增虽,广大群众科技文化素质进一步提高,创新氛围日益浓厚,创新环境不断优化.新机制新模式不断涌现,科技创业和服务"三农"的能力大幅提升,对区域经济社会发展的支撑作用日益凸显.     

浅谈高校科技创新工作中存在的问题及对策

高校是我国科技创新体系中最主要的建设力量,在国家科技创新工作中起着重要地位。我国高校学科齐全,拥有一大批高水平的科技专家及优良的国家级和省部级重点实验室,获得的丰硕成果已为我国的社会经济发展做出了巨大贡献。但是目前高校还存在着创新意识缺乏,经费投入不足,管理体制落后,成果转化低等许多困难和问题,因此需要创新观念,解放思想,调整科技创新的管理体制,以人为本,创建高水平高素质的科技创新队伍,开展产学研一体,推动科技成果的转化效率。     

浅析高校科技创新工作存在的问题及对策

高校是我国科技创新体系中最主要的建设力量,在国家科技创新工作中起着重要地位。我国高校学科齐全,拥有一大批高水平的科技专家及优良的国家级和省部级重点实验室,获得的丰硕成果已为我国的社会经济发展做出了巨大贡献。但是目前高校还存在着创新意识薄弱,经费投入不足,管理体制尚需进一步改革,成果转化率较低等许多困难和问题,因此需要创新观念,解放思想,调整科技创新的管理体制,以人为本,创建高水平高素质的科技创新队伍,开展产学研一体,推动科技成果的转化效率。     

以廉洁文化建设护航科研高质量发展

廉洁文化是孕育风清气正、干事创业优良政治生态的思想基础和文化根基,是构建企业文化的重要组成部分,是推动企业高质量发展的必要保障。本文探索新时代企业科研廉洁文化建设的方法途径,及其对促进创新成果运用、做强科技服务支撑、推动企业可持续发展,发挥着立德树人、涵养品格、弘扬清廉、务实创新的重要作用。     

浅析高校科技创新工作存在的问题及对策

高校是我国科技创新体系中最主要的建设力量,在国家科技创新工作中起着重要地位.我国高校学科齐全,拥有一大批高水平的科技专家及优良的国家级和省部级重点实验室,获得的丰硕成果已为我国的社会经济发展做出了巨大贡献.但是目前高校还存在着创新意识薄弱,经费投入不足,管理体制尚需进一步改革,成果转化率较低等许多困难和问题,因此需要创新观念,解放思想,调整科技创新的管理体制,以人为本,创建高水平高素质的科技创新队伍,开展产学研一体,推动科技成果的转化效率.     

浅谈高校科技创新工作中存在的问题及对策

高校是我国科技创新体系中最主要的建设力量,在国家科技创新工作中起着重要地位.我国高校学科齐全,拥有一大批高水平的科技专家及优良的国家级和省部级重点实验室,获得的丰硕成果已为我国的社会经济发展做出了巨大贡献.但是目前高校还存在着创新意识缺乏,经费投入不足,管理体制落后,成果转化低等许多困难和问题,因此需要创新观念,解放思想,调整科技创新的管理体制,以人为本,创建高水平高素质的科技创新队伍,开展产学研一体,推动科技成果的转化效率.     

浅析军民结合科技创新体系的构建

军民结合科技创新体系是国家创新体系的有机组成部分,其构建应发挥各要素的协同作用,完善政府的引导和制度建设。强化企业在创新活动中的主体地位,提升高校和科研院所的技术支撑能力、发挥中介机构的桥梁和纽带作用,促进国防军工生产与市场经济的紧密结合,推动科技要素在军民之间双向转移,实现军用科技与民用科技的融合式发展。     

中科院重庆研究院落户两江新区

2月14日召开的重庆市政府常务会审议通过了<市科委关于设立中国科学院重庆绿色智能技术研究院(以下简称中科院重庆研究院) 有关事项的请示>.这标志着中科院重庆研究院正式落户重庆市.中科院强大的科技力量和高科技人才聚集效应,将极大推动重庆市的人才引进、科技创新和产业发展中科院是我国在科学技术方面的最高学术机构,科研实力雄厚,在全国大部分省区市都设立了研究机构,为国家和地方培养了大批高水平科技创新与创业人才,促进了科技成果转移转化与产业化,极大地增强了地方产业竞争力.     

浅谈大学科技工作在我国科技体系中的地位

大学科技工作已经在国家科技工作中占据了重要地位,成为国家科技工作基础研究的主力军,应用研究的重要方面军以及高新技术产业化的生力军,对我国科技事业和经济发展做出了突出贡献。本文将通过对大学科研的发展状况和总体实力情况分析,进一步阐明大学能够成为我国基础性研究的最重要力量,成为推动我国高新技术创新和发展的主力军,成为我国区域科技创新系统的核心力量。     

高校科研诚信机制建设研究

科研诚信是科技创新的基石，也是建设创新型国家的重要支柱。作为国家科技创新的重要使命承担者，高校在近年来频繁出现科研诚信问题，对整个科研环境造成了不良影响。文章通过对国内几所重点高校进行调查分析，发现了一些问题，并提出了针对性的解决办法。同时，尝试以大数据为基础，提出建立科研信用体系数据库，以在整个科研过程中起到事前提醒、事中敦促和事后留痕的作用。     

中国科学勇敢面对新世纪的十大挑战

新春伊始，中国科学院院长路甬祥面对来自全国的数百名科学家提出，科学家必须认真思考科技创新如何切实推动我国第三步战略目标实现这样的大问题，勇敢面对新世纪的十大挑战。未来10年，中科院将建成80个左右具有强大科技创新和持续发展能力，特色鲜明的国家研究所，其中约30个成为世界公认的著名高水平研究机构，3至5个达到国际一流水平，成为我国具有国际先进水平的知识创新和技术创新基地。     

自主创新战略与科技中介组织发展

科技中介组织是国家创新体系中的重要组成部分。科技中介组织在国家创新体系中发挥着加速科技成果转化、优化科技资源配置、推动企业科技创新的作用。在实施自主创新战略中,我国科技中介组织由于存在着组织模式趋同、服务功能弱化、运行制度规范缺失等问题,不能适应自主创新战略的要求。在自主创新战略导向下,推动科技中介组织发展的措施包括建立专业分工与网络协作的组织模式,搭建公共信息平台,提高科技中介人员业务水平,建立信用评价体系以及推动科技中介法规建设。     

科技强国视角下水利科技创新人才队伍建设

随着社会的不断发展,科学技术的作用和价值日益凸显,建设科技强国已经成为我国发展的目标和方向之一。人才是推动社会文明发展的重要力量,也是实现科技强国目标的关键所在。在科技强国视角下,我国水利行业要想获得全面高效发展,就要加快水利科技创新人才队伍建设。文章首先对我国水利科技创新人才发展现状展开分析,得出我国水利科技创新人才队伍建设存在的问题,包括创新资源相对短缺、薪酬激励制度不科学及人才评价机制不合理等方面,最后提出整合资源、优化激励制度、完善评价体系及培养团队等建议,以期能够为水利科技创新人才队伍建设指明方向,供业内同行参考借鉴。     

现代农业产业集群远程协同创新平台发展战略及制度体系研究报告

农业是事关我国国计民生安全的重要基础产业,为推动农业高效、集成、集约、集群式发展,按照2012年度国家科技支撑计划现代服务业技术领域《跨区域科技资源远程协同创新平台应用示范》课题所下达的任务,课题组特对现代农业产业集群远程协同创新平台的基本内涵、平台应用模式、运行机制以及平台制度体系进行了深入研究,特别对平台在新疆生产建设兵团的运用提供系统思路。