大型重机企业面临的主要问题与宏观对策

振兴大型重机企业是完成党的十三大提出的实现生产的工业化、商品化和社会化任务的关键措施。这意味着不仅需要强化大型重机企业的内部机制,并且需要改善这类企业所处的外部环境。在外部坏境中,国家经济体制和经济政策所起的作用无疑是主要的。本文仅就当前大型重机企业面临的主要问题,谈些体制改革中有关政策调整方面的看法。     

调整信贷结构 拉动工业企业走出低谷的宏观思考

资金匮乏作为短缺经济的一大特征,一直是工业企业发展的一大障碍。笔者试图沿着信贷结构调整的轨迹,反思一下调整的过程与手段,从理论上找出调整信贷结构拉动工业企业走出低谷的依据。深层的原因1.信贷资金区域分配不平衡,形成对工业企业支持力度不足信贷资金区域分配是信贷资金区域结构的选择。只有信贷资金区域分配平衡,才能达到信贷资金结构的平衡。这种平衡要求信贷按各经济区域的经济条件、产业分布、资金需求状     

走出企业国际化的误区

中国企业国际化已经成为不可逆转的历史潮流,但学术界和企业界在企业国际化的真正内涵、企业如何进行国际化等问题上,还存在不少认识上的误区。我国已经进入WTO后过渡期,企业国际化的经济背景发生了深刻的变化,一大批中国企业国际化的步伐加快,迅速跻身全球化竞争的行列。但在具体实践过程中,我国企业国际化面对贸易争端不断、缺少国际化的品牌、对外投资规模小、海外并购并非一帆风顺等难题。中国企业应该具有全球化的视野,走出企业国际化方面的认识误区,在全球产业链中寻找自己合适的位置,培养独特的核心竞争力,认真按国际规则办事,走出一条适合自身特点的国际化道路。     

企业改革：内部产权界定与外部环境清理

企业改革：内部产权界定与外部环境清理叶德磊围绕国有企业改革的路径、方式等问题，理论界争议激烈。代表性的观点大致有三种：一是主张界定企业产权，使之清晰化；二是主张清理企业的外部经济环境；三是主张在现行企业制度框架内，加强和改善企业管理。本文将在对此进行...     

工业企业走出困境的综合治理

最近一个时期,市场销售疲软,商品流通不畅,导致了工业生产下滑,甚至有的企业出现了难以为继的停工停产的局面,进而直接影响到了整个国民经济的发展。根据矛盾论和系统论的观点,要解决工业企业目前的困境的问题,非得从多方面找出问题的症结,挖掘其深层次的原因,选择针对性较强的对策,从而采取一系列综合治理的措施。我认为,当前主要应当根据工业企业的不同情况,各有侧重地从以下十个方面进行工作。     

外部环境视角下我国企业年金发展影响因素分析

影响企业年金发展的因素是多方面的,有宏观的外部因素,也有企业年金自身制度内部因素。本文将我国企业年金发展纳入我国社会保障体制中,综合考量基本养老保险、劳动力市场状况、收入分配体系等外部环境对企业年金的影响,为进一步加快企业年金发展提出建议.     

外部环境视角下我国企业年金发展影响因素分析

影响企业年金发展的因素是多方面的,有宏观的外部因素,也有企业年金自身制度内部因素。本文将我国企业年金发展纳入我国社会保障体制中,综合考量基本养老保险、劳动力市场状况、收入分配体系等外部环境对企业年金的影响,为进一步加快企业年金发展提出建议。     

如何走出“士气低谷”?——职工劳动积极性不高的原因与对策

职工劳动积极性不高,已成了当前企业普遍面临的一个严重问题。不少人认为,现在的劳动积极性状况是建国以来最槽的时期之一。据华东化工学院经济发展研究所对上海16个行业几百家大、中、小型工厂的调查,在被调查者中,有97.5%的厂长认为职工劳动积极性不高,97.3%的工人对此也持同样看法。全国总工会1988年4至8月,对16个城市417个企业的20万零3千名职工的调查也表明:只有13.9%的职工积极性发挥充分,发挥一般和不充分的占86.1%。职工劳动积极性不高,突出表现为工时有效利用率低。据中国科技促进发展研究中心1986年以来的抽样调查,目前我国工业企业真正在干活的有效工时仅占制度工时(一般为8小时)的40～60%,实际工时也只占制度工时的84.7%;平均每周每人投入的实际工时为     

物资企业走出困境的几点思考

物资企业走出困境的几点思考周广健１９９５年，以“整体推进、重点突破”为特色的五项制度措施出台，揭开了我国经济体制改革新的一页。一年的实践证明，金融改革、税收改革、外贸改革、投资改革、流通改革进展都比较顺利，成效也比较明显，到目前为止，国民经济整体运行...     

试论国营大型企业的保险

国营大型企业由计划经济转变为有计划的商品经济,企业改造由国家拨款转变为贷款,生产经营由统供包销转变为市场调节、自产自销等,这些都促使企业机制改革、生产经营模式转变,为企业注入了激素,增添了生机和活力。然而发展振兴之路并非平坦通达。有宏观和微观的羁绊,有主观和客观的不利因素,有种种不可预测的风险。国营大型企业在商品经济这个海洋中,应该象万吨远洋巨轮既要有无畏风险、自解自救的功能,又要寻求减少风险,分散风险的     

搞活大型企业 放开中型企业

一、重新界定范围国营大中型企业只是一种约定俗成的说法,其实不十分确切. 如果说大型企业大多是国营企业,也许争议不大,但中型企业单从数量和规定上分析,介于大型企业和小型企业之间,我们可以说大中型企业.也可以说中小型企业.实际就性质和状态而论,经营模式的比较主要发生在大型和小型之间,中型只是中介和过渡.目前小型企业比较灵活,如果能搞活大型企业,中型企业自然也就活了.所以,目前矛盾的症结在大型企业,不必总把中型企业捆在一起,人为加大困难.事实上,     

引导福利企业走出困境的几点思考

江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“从现在起到下世纪的前十年,是我国实现第二步战略目标、向第三战略目标迈进的关键时期。”民政福利企业在这个改革的关键时期,如何在激烈的市场竞争中走出困境,求得生存,求得发展,求得壮大?这是摆在福利企业管理者、经营者面前的一个迫切需要解决的课题。思考之一:解放思想,     

积极营造党政一把手监督的外部环境

党的十七届五中全会强调,必须加强党的执政能力建设和先进性建设,不断提高党领导经济社会发展能力和水平.加强对党政一把手的监督,是党的建设题中应有之义.我们认为,从建立对党政一把手监督的长效机制而言,对权力的全方位、多视角的监督是最好的机制建设.从权力的宏观监督而言,就是要加强对党政一把手监督的外部环境的建设.     

远郊大型企业的“岛屿效应”

企业办社会,这是许多大企业的普遍现象。在我国,石化、煤炭、冶金、电力等行业的许多大型企业,大都离市区较远,其周围多被农村所包围。这类企业一般都有包括成片的职工住宅和商场、医院、文娱活动场所在内的职工生活区。绝大部分职工都在工厂附近生活,企业具有较强的独立性。毋庸置疑,与那些设在城市的、职工分散居住的企业相比,这类企业在企业管理等方面有其自身的特点。建在远郊农村的大型工矿企业,成为四周被农村包围的陆上“岛屿”,使得企业在某种程度上具有相对独立性,由此在职工生活和企业管理等方面形成一系列特有的现象。这种现象本文称之为“岛屿效应”。     

培育大型零售企业的核心竞争力探析

中国加入WTO后,零售市场国内竞争国际化已是不争的事实。培育大型零售企业的核心竞争力是十分重要而迫切的问题。对于以服务为主,极少生产新产品的零售企业来说,应从确立全局性、长远性的战略思维入手,制定企业发展战略,利用"价值链"进行企业优势和能力的整合,构建企业的营利模式,培育大型零售企业的核心竞争力。     

中国私营企业发展的外部环境和内部机制

近十几年来私营经济在中国大陆的重新出现并迅速发展是产业结构转型和制度转型双重作用叠加、交织的结果；是制度转换中，私营企业抓住了权力与资本利益交换机会的结果。从私营企业内部看，其资源配置比较有效，管理方式也较适应企业现状。虽然存在着不如人意之处，但由于家族制管理和雇工收入的超过农业劳动收入，劳资关系仍较融洽。中国是一个资金匮乏而劳动力充斥的国家，劳资关系需谨慎处理，在私营企业中建立工会组织已成首要任务。     

日本大型企业的多元化战略与经营组织

日本学者吉原英树、佐久间昭光、伊丹敬之和加护野忠男在考察日本18家大型企业的基础上,对日本企业的多元化战略进行了探讨,并于1981年出版了《日本企业的多元化战略》一本,本文根据日本学者的研究成果,在评介日本企业组织形态及其特征的基础上,对日本企业的组织形态与多元化经营的关系作一概述。多元化这一概念有市场灼多元化、企业形态的多元化等各种涵义。本文对多元化定     

企业思想政治工作需要走出“四大误区”

企业思想政治工作需要走出“四大误区”胡东成中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》中重申“政治工作是一切经济工作的生命线”。笔者作为国有企业的一员，深感这一“家宝”回归的重要性。企业管理关键在于...