新世纪开发西藏人才资源的对策

西藏在新时期要实现经济的跨越式发展,人才资源是关键,人才是西藏着重要解决的一项紧迫任务。本文从时代特征、发展环境、人才现状等角度分析开发西藏新世纪人才资源的战略意义,并从人才管理体制、人才整体素质、加强组织领导等方面提出对策和建议。     

新疆女性人才资源开发利用研究

本文通过对新疆女性人才资源现状的调查 ,在介绍新疆女性人才现状的基础上归纳了女性人才开发利用中存在的主要问题 ,并有针对性地提出了一些对策和建议     

一个重大的课题:人才资源及其开发利用

没有人才资源与人力资本的支撑 ,既难科学利用已经形成的现实物质资源 ,更不可能把尚属潜在物质资源优势变成现实的、附加值高的经济优势。要利用好人力资源和人力资本 ,必须进一步转变用人观念 ,规范用人制度     

农村人才资源开发现状及对策

农村人才问题是关系我国社会主义新农村建设的关键问题。目前在我国农村人才资源开发工作中仍然存在着人力资本总量偏低、人力资本投入不足、现有人才浪费严重及农村人才评价体系不健全等诸多问题,成为制约社会主义新农村建设的瓶颈。农村人才资源的开发与利用,应该在党管人才的原则下,充分运用组织开发法、培养和使用开发法、投资开发法等农村人才资源开发的新举措,大力培育具有现代精神文明和科学文化知识的新一代农村人才。     

云南民族自治地方人才资源开发利用的法制建设问题论析

云南民族自治地方的人才资源开发利用关乎到民族地方乃至全省的社会经济发展 ,因此 ,对云南民族自治地方人才资源开发利用的法制建设进行研究显得十分重要。本文试图从其现状分析入手 ,提出云南民族自治地方人才资源开发利用的法制环境建立和完善的粗浅看法 ,以起抛砖引玉的作用     

论青海省人才资源开发的对策

<正>一、我省人才资源的现状与问题青海省在五、六十年代是人才资源相对丰富的省份.按每一万人口拥有大学生的数量在全国名列前茅.那时确有相当一部分知识分子是响应党的号召,为了支援边远省区而心甘情愿来青海参加社会主义建设的.他们中的绝大多数把自己的青春、一生和子女都献给了青海.随着改革开放,市场经济体制的建立,加之其它各种客观与主观的原因,时至今日,青海的人才资源已由富省变成了穷省.相当一批中老年科技人才离开青海回到内地,有不少中青年优秀人才纷纷去了沿海.于是在我们青海这样一个急待开发的省份,正需要人才去完成开发的宏伟大业,     

河北省人才资源现状与开发对策

人才资源对河北省实现新一轮经济跨越式发展具有决定性作用.本文通过对河北省人才资源规模、竞争力、资金投入等现状的分析,结合与北京、天津两市的若干对比,指出当前河北省在人才结构、资源配置等方面存在的主要问题,进而分别从人才引进、区域协作等角度给出针对性的对策建议.     

关于西藏文化资源开发利用的若干思考

在西藏地区社会经济特别是西藏旅游产业呈现出持续发展态势的今天,西藏文化成为发展中不可或缺的珍贵资源,一种“文化资本”,有待于从藏民族物质文化、精神文化、民俗风情等多层面进行有效的、合理的综合开发,充分利用西藏文化资源的优势与特色,使之成为西藏经济持续发展的动力来源。     

民营企业人才资源管理现状分析及对策

人才资源是第一资源,是企业取得和维系竞争优势的关键要素。改革开放以来,我国民营经济获得了蓬勃发展,成为国民经济的重要组成部分。但是,企业内部人才资源的危机已成为当前制约民营企业良性发展的瓶颈。人才危机,说到底是人才资源管理问题。基于此,论文首先分析了民营企业人才资源的现状,找出人才资源管理中存在的问题,进而分析论证问题存在的原因,最后对加强民营企业人才资源管理进行了对策研究。     

中小企业人才资源流失原因及对策研究综述

近年来我国中小企业人才流失现象严重,严重制约着我国中小企业的发展.人才流动,从宏观层面讲,有利于人才资源的合理配置,它是社会主义市场经济条件下市场的需求,有利于企业与个人的发展.而人才流失会对其宿主的企业造成不利的影响,甚至会导致企业的亏损与破产.人才流失存在于各种企业与组织之中.过高的人才流失给我国中小企业的发展带来了极大的负面影响,人才短缺与人才流失越来越成为中小企业发展的瓶颈.     

女性人才资源二次开发存在的问题及对策

一、女性人才资源二次开发的重要意义 在我国，提出女性人才资源二次开发既有深远的历史意义，更有重大的现实意义。人口老龄化是当今世界发展无法扭转趋势，也是现代化社会经济发展表现在人口方面的重要特征。据联合国划分，60岁以上人口比例达到10％以上，或者65岁以上人口达到7％以上，称之为为口老龄化。     

大庆开发区人才资源开发的目标与对策

根据大庆市委、市政府确定的“坚定不移地实行改革开放、壮大自己、扩大北开、促进南联、走向亚太、实行全方位开放,把开发区建成开放、开发相互促进,中外、国内多种合作,科工贸一体化的具有大庆特色的现代化新型开发区”的战略目标,九十年代大庆开发区人才资源开发的战略思想是:积极发展数量,提高群体素质,立足开发潜能(硬件),科学合理配置,优化人才环境(软件),形成一支以综合型人才结构为主体、优质高效的高新技术产业人才队伍,推动开发区综合经济的高层次、高效益发展。 根据上述战略思想,笔者认为九十年代大庆开发区人才资源开发的战略目标应包括: 第一,人才总量目标。     

我国西部地区人才资源开发问题及其对策

文章对当前我国西部地区人才资源开发中存在的人才总量不足、人才流失严重、现有人才资源开发不够充分、人才流通渠道不畅等问题进行了分析.在分析原因的基础上,提出了一些对策:树立"人才资源是第一资源"的观念;眼睛向外,吸引人才;立足自身,培养人才;科学管理,事业留人.     

山西省社科人才资源开发的若干问题和对策

发展社会科学是科教兴国、兴晋富民的一项重要内容,不可忽视。我省在这方面 还存在一些突出问题,本文列举了七个方面,并提出了相应对策,提请各有关方面注意。     

西藏县域经济发展的对策

县域经济是一个地区国民经济体系中的重要组成部分。在西部大开发的时代背景下,西藏县域经济的发展直接关系到整个西藏经济发展目标的实现;关系到脱贫致富;关系到“三农“问题的解决;关系到边疆地区少数民族的稳定和全面建设小康社会目标的实现。     

河南省红色旅游资源开发利用对策研究

河南拥有丰富的、得天独厚的红色旅游资源,建国以来,特别是近年来,我省在开发利用红色旅游资源方面作了大量的工作,取得了显著成就。但还存在许多问题。科学开发、合理利用河南红色旅游资源,必须对河南红色旅游资源进行有效整合;突出特色,打造河南红色旅游品牌;加强与周边省份协作,走合作发展之路。     

西藏特色农牧业发展对策研究

全国农业和农村经济发展第十一个五年规划(2006-2010年)指出:青藏高原要重点转变农牧业生产方式,加强草原保护和建设,发展特色无公害农牧业产品,根据区域经济布局和资源特点,积极发展特色农产品加工。如何突出自己的特色,发挥     

西藏当代文学海外传播对策研究

西藏当代文学作为中国当代文学的重要构成部分,一直备受文学界的关注,其中海外传播就是一个重要的表征。西藏当代文学的翻译和传播主要集中在一些审美内涵相对丰富的作品上。在中国文化“走出去”的时代背景下,关注西藏当代文学的海外传播现状,探索西藏当代文学海外传播的对策,有着重要的现实意义和学术价值。文章以中国当代文学传播的大环境和西藏当代文学发展的实际情况为基础,从增强作家的精品意识、培养作家走出去的自我意识、加强政府层面的组织意识三个方面提出对策建议,以此推动西藏当代文学在海外的传播和可持续发展。