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在中国,能如房地产般“越调越涨”、越涨越疯的,恐怕就只有白酒了。就在国家发改委年内第二次约谈几家龙头白酒企业,要求它们为稳定价格作出表率后,没过几天。以茅台、五粮液、剑南春为代表的高端白酒却在中秋、国庆期间上演了一场涨价的“连续剧”,让此前欲限价的一切措施都成为“浮云”。 相似文献
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茅台酒的价格不断飙升,为公众诟病。但--2011年,茅台酒的价格除了"涨声"还是"涨声","飞天"从年初的每瓶1090元飙升至2090元,涨幅高达90%多,仅"十一"期间,零售价就上调了4次。茅台酒成了名符其实的"液态黄金"。尽管考虑到全年单月最高CPI指数(6.5%)和食品价格指数(14.8%),茅台酒涨价也只能用"疯狂"来形容。然而,茅台酒如此高的价格却仍然是"有价无市"。那么,茅台酒这种"刚性"的需求是谁在推动?缘何"涨声"不断? 相似文献
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原材料涨价,是一次利用价格杠杆实现产业集中的机遇,挺过去,正泰就可以迈进行业第一!正泰,一个小小的民营企业,在短短20年里成长为拥有员工13000多人、总资产31亿元、工业总产值103亿元、销售收入101亿元的中国低压电器行业最大产销企业对于创新的理解,正泰是站在市场的角度理解的2004年由于原材料涨价,不少企业在巨大的成本压力下不得不采取提高售价,向市场转移成本的做法。而正泰的产品却在逆势中保持着价格的竞争力,质量并没有因为压力而缩水。雪片般的订单向正泰飞来,骤然加大的需求考验着正泰的内功。“这是一次利用价格杠杆实现产业集中的机遇,挺过去,正泰就可以迈进行业第一!”正泰南存辉董事长这样理解成本上涨的压力,“我们必须做到利润和份额的同步增长。” 相似文献
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垄断行业改革的政策走向 总被引:1,自引:0,他引:1
垄断行业改革与重组要解决的基本问题
打破国有经济垄断,开放国内市场,引入竞争机制,积极吸引外资是中国经济体制改革取得成功的重要经验.这些做法从竞争性行业开始逐步延伸到垄断性行业,从而掀起了对垄断性行业的改革和重组.而垄断性行业的改革并没有脱离一般性规律和基本问题,即如何处理政府、企业、市场三者之间的基本关系,只是问题的复杂性和处理的难度要大于竞争性行业.中国政府对垄断性行业实施改革,反映了政府管理体制和国有经济的改革开始步入了一个新的阶段. 相似文献
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在盈亏平衡点上跳舞,一不小心就会滑向亏损的深渊面临着一系列制造成本的走高.空调企业各施高招,降低成本的措施更是五花八门。那么.高成本会给企业带来哪些危害?空调厂商在降低成本的过程中存在哪些误区? 高成本导致行业重新洗牌所谓水涨船高.空调企业现在的处境是水涨了.成本增加了,而船却高得很慢。因为国美、苏宁这些大鳄家电连锁卖场的宣传卖点仍然主要围绕低价做文章,利用低价相互间开展竞争。就算是空调产品的价格略有上涨,也远远抵不上成本升高给 相似文献
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第一点忠告:莫以追求高利润率作为企业的最高价值目标,高利润率并不等于最大利润,能够给企业带来最大利润才是最佳利率,也就是能保证企业在市场上占有最佳地位的利润率,施乐公司最先推出复印机,生意出奇地好,但不久它就一再增加复印机的复印机的功能,每增加一项,价格就涨一节,每一种机都要求实现最高档功能,日本的性能公司看准了这一点,它的产品迅速占领了美国市场,而施乐公司几乎无法招架。 相似文献
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预测是很多行业都需要的一项方法和技术,随着数据积累的越来越多,现在这些行业大多面临基于大量数据的预测问题,我们在介绍支持向量机基本原理和实现算法的基础上,给出了航空服务成本取测模型,最后对预测结果的评价和选聚情况进行了分析. 相似文献
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围绕成本转移,上下游都费尽心思,以重塑行业利益分配格局物价再次成为公众关注的焦点。自2010年以来,通胀压力持续上升,市场上涨价的声音此起彼伏。比如,茅台与五粮液的涨价风波、康师傅与家乐福的口水战、奶业的集体涨价 相似文献
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提起造纸行业,人们的第一反应就是高污染。也正是因为环保问题不过关,去年下半年以来,造纸业小企业关停,大企业限产者比比皆是。让企业头痛不已的还有原材料的涨价问题——不但进口木浆大幅涨价,国内草浆、木浆的价格也在不断上涨,加上油价、电价、人力成本上涨,以及国家向造纸所用的化工原材料开征资源税等等,令企业不堪重负。 相似文献
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近年来,国内零售业的发展日趋组织化、规模化,零售商和供应商之间的博弈由来已久,零售商占据了分销渠道的主导位置,一些大型零售企业利用地区市场优势地位,尤其是在一些二三线城市,商贸流通欠发达地区,零售商经营实现垄断性,自身不承担风险及利益损失,将自身经营性成本转加到供应商及普通消费者身上,针对零售行业垄断性经营通过大力发展商贸流通行业组织、人才及职能机构建设进行破解,并突出显现效果。 相似文献
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应用方程估计与曲线拟合的方法,在国内外高管薪酬快速增长的背景下,以2001-2008为时间窗口,研究了沪深两市金融类上市公司高管薪酬结构和薪酬水平与公司绩效的相关性问题,通过绩效评价模型和回归模型的求解,实证研究发现,我国金融类上市公司高管薪酬水平和薪酬结构与公司绩效均基本无关,国有金融类上市公司高管薪酬明显高于非国有金融类上市公司高管薪酬,而其绩效差异却不显著,说明我国政府对国有金融类上市公司高管薪酬实行限制,符合市场经济发展规律和基本要求,但在非国有金融类上市公司内及其他垄断性行业内,高管薪酬的差别也较大。因此,也有必要将这种限制拓展到非国有金融企业以及其它垄断性行业。 相似文献