充分利用档案管理平台做好困难职工帮扶工作

职工是企业最重要的组成部分,职工中有一部分家庭情况困难的特殊群体,他们在自己的单位中,家庭情况比较困难,为了更好地对困难职工进行帮助,除了由工会、民政等部门实施经济救助外,还可以通过岗位精准帮扶、政策补贴、职业技能培训等多项措施,促进就业困难人员稳定就业,来做到精准和重点的扶持。建立困难职工的档案管理平台需要对困难职工的档案进行详细的了解,整理好困难职工的相关档案,这样才能使困难职工帮扶工作的效率得到提升,根据困难职工的不同状况来进行不同形式的帮助,让困难职工帮扶工作变得更有意义。     

企业工会如何帮扶困难职工之我见

全球性金融风暴冲击着国内各大小企业，尤其是国有传统企业。以中盐湖南株洲化工集团公司为例，近三年来，化工产品市场持续低迷，销价大跌，企业利润是一年年的亏损，生产经营更是举步维艰。职工工资收入本就不高，现又随着效益的下降而再次缩水，加之当前市场物价“飞涨”，导致职工家庭资金收支失衡，困难职工人数陡升，企业和社会的稳定大局面临相当大的压力。如何刹住这不利“势头”，帮助困难职工尽快脱困，成为了各大小企业工会工作者必须面对和攻克的重大课题。笔者根据多年的工会工作经验，就困难职工帮扶工作做一些探讨。     

重庆钢铁(集团)有限责任公司

正重庆钢铁(集团)有限责任公司(简称重钢)是一个有百年历史的特大型钢铁联合企业。1995年重钢被国务院确定为全国100家首批现代企业制度试点企业,1997年被列为国家120家企业集团试点单位,1998年被列为国家重点联系的512家国有大型企业之一。1997年重钢组建了国家级企业技术中心,1999年建立国家博士后科研工作站。重钢实行母子公司管理体制,现有子公司28家,其中全资16家,控股12家,另有直属单位2家。重庆钢铁股份公司是重钢控股分别在香港和上海上市的核心企业     

2014年，工资怎么涨？

中国企业年薪增长率连续3年放缓 2012年年底，中国企业对2013年加薪幅度的预期为93％，但实际上，2013年企业的平均加薪幅度仅为85％。中国企业的年薪酬增长率在2011年后已经连续三年放缓。     

创新发展思路实现重庆轻纺集团新跨越

重庆轻纺控股（集团）公司是2000年8月撤消工业主管局基础上组建的专司轻工、纺织、建材、包装、外贸等行业国有资产经营的控股集团公司。去年底重庆轻纺集团与重庆外贸集团和重庆茧丝绸集团整合后，共有下属二级子公司37户，其中全资公司26户，控股及相对控股8户，参股企业3户。2006年末资产总额为134亿元，销售收入近100亿元，是重庆市规模上“百亿”的国有大型集团企业。     

浅议新时期加强企业职工维权工作的途径

企业工会在企业职工维权行动中起着主导的地位和作用，加强和深入开展企业职工维权可在推进实施厂务公开、平等协商、困难帮扶、素质提升、文化培育方面开展工作，努力实现公司与职工的互利双赢。     

群众“主考”党风廉政建设：排名倒数领导不得评优

2013年6月的一天，接到市纪委发来的党风廉政建设社会评价结果的情况后，绵竹市委常委、纪委书记张启兵长舒了一口气。“每半年公布结果之前，我们都非常紧张，感到压力很大。虽然我们做了很多工作，但不知道群众怎么评价。”让张启兵欣慰的是，在2013年上半年的测评中，绵竹名列德阳市第一，全省前列，继2012年年底排名“逆袭”100多位后，名次继续提升。     

工贸企业安全生产标准化创建问题与对策

2012年，全国工贸行业企业安全生产标准化建设已进入了全面铺开、稳步推进阶段，取得了较好成效。本文综述了辽宁省冶金等工贸行业企业安全生产标准化建设工作的做法，并针对企业标准化创建过程中的问题提出相应的解决方案。     

新形势下创新工会工作机制的思考

加强企业工会组织建设，进一步增强基层工会活力，是企业工会最重要的基础性工作，也是完成企业各项任务和目标的重要保证。但是，随着市场经济体制的建立完善和企业改革的不断深入，企业原有的工会组织模式和运作方式，越来越不适应工会工作发展的需要，如何创新工会工作机制，转变工会工作职能已成为迫在眉睫的一项重要课题。下面，结合企业实际浅谈对创新工会工作机制的几点认识。     

澳大利亚的“退休统筹管理”制度

澳大利亚的退休金（Superannuation）计划起源于19世纪中期,当时政府机构、大型企业等单位开始为资深的雇员支付退休金,实际上,各州政府直到20世纪初才相继落实退休金制度。但直到1985年,适用于绝大多数雇员的“退休统筹管理”制度——退休金计划终于正式实施。随后,1992年通过的《退休金保证法》（2012年进行了修订）进一步明确,雇主都需要为雇员缴纳3%的退休保证金,并逐年调高保证金的缴纳幅度,截至2013年年底,已经调整到9.25%,在2021年预计将达到12%。     

提高企业职工队伍素质之我见

为适应全球经济一体化的严重挑战和市场经济的发展对职工素质提出更高的要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型纽织，争当学习型职工”活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍，这不仅是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。     

企业如何发挥女职工的作用

天津港第四港埠有限公司的女职工已成为港口生产建设中不可缺少的力量。按照天津港集团工会女职委的工作部署,公司坚持以人为本、人才是第一资源的发展观念,紧紧围绕企业中心工作,以发展为主题,以创新为动力，以创建世界一流大港为目标，全面实施“女职工建功立业工程”，积极培养和造就一支适应港口现代化建设需要的高素质女职工队伍。有效发挥女职工组织应有作用，取得了一定的成效，     

全力推进襄阳法治城市建设

2013年以来，襄阳以被列为“法治湖北建设试点城市”为契机，统一部署，抓基础、抓项目、抓治理、强措施，全面推进法治城市建设，初步探索出了一套法治建设的“襄阳模式”，成为法治建设的典型，做法被省委副书记、政法委书记张昌尔同志批示肯定，确立120项指标引领法治建设的工作经验被《法制日报》头版刊发，被司法部、全国普法办授予首批“全国法治城市创建工作先进单位”。     

创新克难 全力推进规模以上非公有制企业党建工作

2006年年底，璧山县有规模以上非公有制企业127家，党员1052人，但单独建立的党组织仅有22个，规模以上非公有制企业党建工作推动难、党组织组建难、业主支持难、党员作用发挥难、党员教育管理难的问题突出。为此，璧山县委把规模以上非公有制企业党建工作作为今年“两新”组织党建工作的重中之重，积极探索实践，以改革的精神、创新的思维和全新的理念，着力破解“五难”问题，     

在改革中奋进 在创新中发展——记全国精神文明创建工作先进单位、德州新华出版发行集团总公司

德州新华出版发行集团总公司成立于1992年，是集图书音像的批发、零售、科、工、贸、外向型经济为一体的跨地区、跨行业、跨所有制的大型二类企业集团。多年来，在市委、市府及上级主管部门的关心支持下，在社会各界的鼎力相助下，集团坚持改革发展，坚持两个文明一起抓，取得了良好的经济效益和社会效益。固定资产10余年来增长了34倍，经营收入近几年均过4亿元，并实现利税连续多年过千万元；集团改革发展的经验被做为“德州模式”向全国推广；集团先后获“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国守合同重信用企业”、“全国图书发行‘成绩优异，     

论政府在企业集团建立和培育中的角色扮演

党的十五大报告和“九五”计划中明确提出了国企改革“抓大放小”的思路，即“以资本为纽带，通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业和跨国经营的大型企业集团”。在此思想指导下，各地方政府亦纷纷摩拳擦掌，要建立自己的“航空母舰”。历史的经验告诉我们：各项工作离不开政府的支持，不然事情就办不成；但政府应如何干预经济，是一个值得思考的问题。那么政府在大型企业集团的建立和培育过程中应扮演什么样的角色呢？一、当今世界已有的培育企业集团的两种模式1市场成长型欧美国家企业集团的建立多采用这种方式。它是指企业出于自…     

深入开展反腐倡廉促进湖北电信发展

湖北省电信公司是以经营各类固定电信网络业务与设施为主的大型国有企业，公司所属17个分公司，7个直属单位，员工18000人，营业网点遍布全省。近年来，省公司党组站在筑起反腐倡廉思想防线的高度，结合全省电信企业的实际，把党风廉政教育作为加强党的建设，提高党员干部思想政治素质的一项重要工作来抓，做到党组统一部署，上下积极配合，部门各负其责，纪检监察常抓不懈，使广大党员干部，尤其是各级领导干部增强了勤政廉政和拒腐防变意识，有效地推进了电信企业党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。     

高举自主创新大旗建设科技创新城市

总结合肥特色的自主创新之路,可以概括为"形成一套机制、创新三大举措、产生显著成效、探索一条路径". 坚持改革创新,以思想解放和体制改革为突破口,形成一套机制 合肥市科技局2009年改革时合并创新办被赋予全市自主创新的职能工作,承担新职责以来,着力以思想解放和体制改革为突破口,强力推进管理、政策、经费三大改革. 思想定位上实现四个转变.勇于解放思想,努力推进职能转变:一是职能定位从多元化科技向经济建设主战场转变,在管理上把科技部门作为经济类职能部门,强调直接为经济建设服务;二是工作重点从点上项目科技向面上产业科技转变,改革原有科技计划体系,建立普惠制的创新政策体系,强调直接为企业服务;三是工作模式从部门小科技向综合配置资源的大科技模式转变,强化创新平台建设,推进创新要素向产业集聚,强调直接面向全社会资源;四是工作方式从管理科技向服务科技理念转变,建立政府目标考核体系,强调直接考核服务绩效.科技工作始终牢牢站位于经济、社会发展的最前端,着力推进成果转化、融合产业转移,推动发展方式转变.     

重庆市奉节袁梁职业高级中学

重庆市奉节袁梁职业高级中学是一所政府主办的重庆市级重点中等职工学校。学校现有25个教学班,在校学生1400余人。经过二十多年的努力,学校发展迅速,成绩显著。学校是重庆市文明礼仪示范学校,重庆市民主管理示范学校,重庆市绿色学校,重庆市职业教育先进集体,重庆市卫生工作先进集体,重庆市德育工作先进集体,重庆市境外劳务合作培训中心,奉节县外派劳务服务中心也设在学校内。师资力量雄厚。学校现有教职工110人,其中,中学高级教师7人,中学一级教师55人,研究生学历11人,本科学历88人,国家级骨干教师2人,市级骨干教师4人,县级骨干教师12人,双师型教师23人。设备设施一流。学校拥有重庆市先进的电子专业基础课实验室、专业课实验室和电工技能实作室,有冰箱、中央空调等大型演示教学设备,有350台联网彩显计算机,有标准财会模拟室,有50台电动缝纫机,有旅游专业模拟客房、模拟餐厅、形体训练房,实验设备总价值达450多万元。就业渠道畅通。学校在长江三角洲、珠江三角洲有固定的就业网络,学生遍及广州、深圳、珠海、苏州、昆山等地；境外就业可到日本、新加坡等地工作。2005年,我校153名学生被集中安置到TCL集团、LG电子、格力空调等全国知名企业,学生月工资收人部在1000元以上。今年春季又有100多名学生到这些企业带薪实习,他们在毕业之前即可挣回三年的学习支出,基本实现零学费入学。办学成绩显著。近几年来,学校在内部管理、教育教学、技能培训、对口升学、安置就业等方面取得了显著成绩,教育科研获重庆市二等奖,32名教师的论文在国家级刊物上发表；有25位同学在重庆市技能竞赛中获等级奖。2005年以来,先后有重庆市外经委主任李建春,重庆发改委主任余学信,重庆市人大副主任税正宽,国家教育部职成司司长张佑文,国务院三峡办培训中心主任高兰生,重庆市教委副主任赵为粮,重庆市委常委市委副书记姜异康,重庆市委常委市委组织部部长马儒沛,市委汪洋书记到学校视察工作。对学校的办学业绩给予充分肯定。2006年5月,学校又与重庆市旅游学校联手成功创建了重庆市旅游学校奉节分校,使学校的办学空间得到进一步拓展,办学实力进一步增强。目前,学校迎来了前所未有的发展机遇,县上将劳务经济作为一把手经济来抓,将职教中心的建议纳入了社会事业发展“十一五”规划。《规划》明确提出以袁梁职中为依托,整合县内职教资源,以国家级重点职中的标准,建立奉节县职业教育中心,打造渝东职教高地,实现奉节县职业教育的跨越式发展。