溧水县委书记顼雪龙：以项目建设为抓手加快全面小康进程

近年来．我们紧紧围绕“五年翻两番、全面达小康、建设新溧水”的总目标．全县经济社会发展呈现出发展速度明显加快．群众生活条件明显改善．协调发展水平明显提升的良好局面。全面达小康．最根本的是大力发展经济．推动群众生活水平和质量的不断提升。我们以项目建设为抓手，加快经济发展．加快富民步伐．力争2008年以县为单位实现全面小康的目标。     

以科学发展的理念 推进“务实、高效、和谐、廉洁”型机关建设

2008年白下区把改进作风、优化服务、促进发展作为检验思想解放程度的标尺．机关作风建设取得新进步．服务区域经济发展能力得到新提高。全年地区生产总值达298．6亿元．同比增长13％：实现财政总收入38．9亿元．同比增长16．5％．保持了经济稳健较快发展．群众对机关作风建设评议满意和比较满意率为97．8％。     

把追求创新、跨越和卓越 贯穿于机关作风建设全过程——市信访局努力实现机关作风建设新跨越

全市机关作风建设暨经济社会发展目标考评表彰大会以来：市信访局以“对标找差、奋力争先”为主题,发动全员开展了新年度加强机关作风建设专题学习讨论活动。坚持以群众批评意见为动力．把群众的评议意见作为改进工作的导向,增强加强机关作风建设的高度自觉性和强烈紧迫感．求创新．拿硬招,出实效．实现新的跨越,努力打造雷厉风行、执行有力、服务高效的崭新机关形象．为全市“三个发展”和“十二五”规划开好局起好步保驾护航。     

打造“为农服务”品牌 提升农林机关作风建设

新农林局成立5年来．坚持“立党为公．事农为民”的服务宗旨．把“为农服务”贯穿于整个农林事业各项工作之中．通过打造“为农服务”这个服务品牌．提升农林局机关作风建设水平。     

以机关作风建设为抓手优化发展软环境

溧水县委、县政府高度重视加强机关作风建设．把优化软环境建设作为提升区域竞争力、推动开放型经济发展的重要基础性工作来抓。从2005年以来．不断加强和改进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉等方面建设。特别是通过在全县机关开展“围绕发展、优化服务．创建群众满意机关”主题实践活动，     

推动机关作风建设上新水平

按照市委、市政府“优质服务推进年”活动有关要求．我区牢固树立“管理优化、破解难题、持续改进”理念，进一步解放思想．创新举措．不断赋予作风建设新的内涵．始终围绕中心．服务民生，促进和谐，深入推进机关作风建设．以机关作风大改进、效能大提升，推动经济社会持续、稳定、协调、健康发展。     

打造知识型、现代专业型的干部队伍

一是强化培训．提高综合素质。坚持以打造学习型园区为目标．筑牢干部队伍可持续发展的思想、能力和素质基础。围绕滨江第二个五年发展的战略目标．通过每月两期的“滨江讲坛”学习交流平台．大力开展党的理论知识．有针对性地强化干部队伍的教育培训．提升干部队伍整体素质．特别是提高领导干部科学决策、统筹协调、开拓创新、落实执行和驾驭复杂局面的能力。     

浅议人才市场的软文化建设

<正>一个地区的经济总体发展水平关键取决于这个地区的人力资源总体素质,而人才市场在人力资源的配置中起到了基础性和主导的作用,其功能直接影响到人力资源的有效供求和地区的发展。如何使人才市场更好地服务于人力资源,服务于经济社会的发展,离不开文化软实力的建设和支撑。     

审计质量是审计机关作风建设的生命线

新春伊始，我局在全市机关作风建设大会上被评为2005-2006年度“人民满意单位”，这是市委、市政府对我局机关作风建设的充分肯定，也是人民群众对我局机关作风建设的最高褒奖。蒋宏坤市长在审计批示中也给予了较高的评价：过去的一年，市审计局认真履行审计职能，不断拓宽审计工作思路，创新审计工作的手段，加强了对全市重大项目的审计，审计工作为全市经济社会又好又快发展做出了重要贡献。“万人评议机关”至今已开展了6个年头．审计机关恪守经济监督职能．以过硬的机关作风保证审计质量，以一流的审计质量检验机关作风，使机关作风与审计质量形成良性互动，不断提高。     

乡镇党委换届后领导班子建设的几点思考

一季度镇江市各乡镇党委换届工作全部结束，各镇选举产生了新一届党委领导班子。通过换届．乡镇领导班子结构进一步优化，年轻化、知识化水平明显提高．领导班子和干部队伍精神状态较好，为建设社会主义新农村、推进“两个率先”目标提供了坚实组织保证。换届后．各级党委要及时把乡镇班子建设的重点从组织配备转移到思想政治建设、干部能力素质提升等方面来。应着重从四个方面入手，进一步提高班子的凝聚力、战斗力和带动力。     

围绕发展 坚持惠民 扎实推进文明新城创建工作

城市是人类文明的重要载体。一个城市的文明程度．反映了这个城市经济社会发展的水平．反映了市民综合素质和文明教养的水平．反映了政府执政能力和建设管理城市的水平。文明城市是综合评价城市“三个文明”建设程度．全面反映区域整体实力的综合性荣誉称号．是最具价值的城市品牌。创建文明城市．对于推动城市的经济发展和社会全面进步．     

狠抓机关作风 全面推进效能建设

2005年．南京市秦淮区国税局坚持以组织收入为中心．以“法治、公平、文明、效率”为目标．从抓机关作风入手．深化和落实科学发展观的各项要求，用职能去管理，用机制去完善，把加强机关作风建设作为推进效能化建没的重要内容．上下联动，齐心协力。在区级年度机关作风评议中，该局名列前茅．被授予“2005年度建设新南京有功单位”荣誉称号。     

村级干部违纪违法案件透视

村级干部处于农村工作的最前沿，村级干部队伍素质的高低直接影响着农村发展和稳定的大局，其作用举足轻重。近年来，各级党政组织都把对村级干部的培养、选拔、使用摆上重要位置，不断改善结构，增强素质，提高了村级干部队伍建设的整体水平。就我县来说，目前，全县村级干部的整体素质较好，     

“三个提高、三个建设”抓好机关作风建设

2010年．我局把机关作风建设和党风廉政建设贯穿全年工作始终．紧紧围绕“三个发展”主战略．一手促发展．一手保民生，全面落实民生“五有”目标．为全面完成年度目标任务提供坚强保证．     

完善工作机制 拓展服务空间以崭新的精神状态保障商贸流通业“三个发展”

全市机关作风建设大会后．市委市政府确定的“三个发展”目标对机关作风建设提出了更高的要求．市商贸局全体机关干部紧密结合商贸工作实际认真贯彻落实会议精神．紧紧围绕“四大平台”、“四项机制”和“六项工作”的要求．把提升城市功能．提升市民生活品质作为工作的出发点和落脚点，     

提升农村基层干部队伍素质的对策性建构

中国是个农业大国,全面建设小康社会最艰巨、最繁重的任务在农村。推进社会主义新农村建设,关键是要有一支高素质的农村基层干部队伍。农村基层干部队伍素质的高低直接关系到我国农村建设的成败。本文以清苑县北店乡的调查资料为依据,结合我国农村基层干部队伍素质的实际情况,指出了我国农村基层干部队伍素质中存在的思想滑坡、班子不够团结,观念守旧、管理水平低等主要问题,进一步分析引发这些问题的主要外在因素和内在因素,并在外部保障机制与内在发展能力两方面,提出了关于加强农村基层干部队伍素质的相关对策。     

民族地区构建和谐社会之我见

民族地区构建和谐社会,必须立足于民族地区至今依然比较落后的客观现状,只有加快民族地区经济社会发展,全面贯彻党的民族政策,尊重民族地区风俗习惯和文化传统,正确处理民族地区人民内部矛盾,加强民族地区基层党组织建设和干部队伍建设,才能实现民族地区人心稳定,社会和谐。以贵州土家族地区为视角,就民族地区构建和谐社会问题从民族地区经济社会的发展、民族政策、民族风俗习惯和文化传统、正确处理人民内部矛盾、加强基层党组织建设和干部队伍建设五个方面进行论述。     

论中共三代领导人党的执政能力建设思想

中共三代领导人高度重视党的执政能力建设,他们把提高干部队伍素质作为执政能力建设的核心,把加强和改进作风建设作为提高执政能力的可靠保障,以执政为民为执政能力建设的出发点、归宿和落脚点,形成了独具特色的执政能力建设思想。     

邓小平在右江革命根据地时期干部队伍建设的思想与实践

邓小平在领导右江革命根据地的实践中,深刻认识到干部的决定性作用。通过加强理论学习、创建培训制度、培养本地干部及把好选人关和管理关等举措,为右江地区培养和造就了一支政治觉悟高、革命斗争坚决的干部队伍,从理论和实践上丰富和发展了我党的干部队伍建设思想。     

以优良作风全力打好开局战——以作风建设的新成效取信于民

加强机关作风建设、促进机关作风转变．是市委市政府重点抓的一项重要工作。浦口区委区政府高度重视机关作风建设．积极顺应群众的期盼和需求，把“以人为本、执政为民”作为“群众评议机关”工作的根本出发点和落脚点，不断推动机关转变职能、改进作风、提升效能，得到了基层群众的拥护和欢迎。