基层政府人力资源管理的创新发展

基层政府在开展人力资源管理工作的过程中,应着重增强激励体系的完善性、监督机制的优化性,做好培训工作和选拔任用工作等,在健全人力资源管理工作模式的同时,帮助基层政府增强岗位工作效果和人才的工作水平,真正发挥为人民服务的作用.一、基层政府人力资源管理问题当前我国一些基层政府的人力资源管理部门在工作中还存在一些问题,难以...     

人力资源管理体系的建立

在“全球化”和WTO大气候的影响下，企业界对“人力资源管理”重要性的认识也形成一定“气候”。但接踵而来的新问题让许多企业开始纳闷：我们在人力资源领域做了那么多工作——加大培训、推行考核、改善沟通、提高分配、实施激励……甚至有些做法在业内还深受好评和肯定，为什么人力资源工作总是跟不上企业的发展。甚至有些员工还不“领情”——你对他满怀期望，他却满脸委屈地“走人”，有的干脆暗地里“磨洋工”，让你左右为难。     

基层事业单位人力资源管理的改革与创新

<正>随着社会经济的进步与发展,基层事业单位在经济发展中占据了重要地位,人力资源管理是基层事业单位管理的核心内容,受到了社会各界的广泛重视。时代的变化与发展对基层事业单位人力资源管理提出了更高的要求,但传统的人力资源管理模式已经不能满足这些要求,落后时代的发展。所以,需要对基层事业单位人力资源管理中存在的不足进行分析,提出创     

浅议人力资源管理体系建设

“人力资源”一词最先是由当代的管理大师彼得·德鲁克先生于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。70年代到80年代开始由传统的人事管理发展到现代的人本管理,人力资源管理的发展进入新的阶段,并于80年代开始被国内学者、企业等所认识、了解和应用。     

完善民营企业人力资源管理体系

民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分。在我国经济发展中起着重要的作用,如何加快民营企业的发展已经成为各地普遍思考的问题。民营企业具有自身的特点,与国有企业相比,在资金和其他相关资源方面处于劣势,但与国有企业相比,作为企业发展核心推动力量的人力资源管理机制更要灵活多样。因此,加强和完善人力资源管理成为民营企业快速、健康、稳定发展的关键。民营企业的人力资源管理,应从选人、育人、用人及留人等四个方面着手,逐步建立起完善的人力资源管理体系。     

人力资源管理在基层事业单位中的创新发展

近年来随着我国经济的不断快速发展,我国的基层事业相对于以往来说得到了较快的进步,事业单位的发展对于提升我国人民服务素质及我国经济发展有着重要的作用,因此我国在接下来的一段发展时间内需要着重发展基层事业单位.人力资源管理作为基层事业单位发展当中的重要一环,对基层事业单位的发展起到了重要的决定作用,老旧的人力资源管理方式已...     

浅谈人力资源柔性化管理体系构建

长期以来．我国企业对员工的管理普遍采用的是泰勒式的刚性管理，强调以“规章制度为本”．下级服从上级，依靠固定的组织结构和稳定的规章制度进行管理，将人看作“经济人”、“机器的附件”，着重于对人和事的控制，“以罚代管”现象严重，较少关注人的个性，具有浓厚的强制色彩，致使员工的工作积极性和自觉性不高，人力资源利用效率较低。     

事业单位人力资源管理体系的完善策略

随着社会的进步与发展,人力资源在企事业单位中的作用更加突出,作为事业单位,需要有效提高自身人力资源管理水平,对人力资源进行更加充分的利用.对于我国的事业单位而言,人力资源管理通常会存在一定的问题,这些问题在一定程度上,阻碍了事业单位的发展.因此,事业单位需要重视人力资源管理工作,根据相关工作中存在的问题制定科学的优化对...     

劳动争议调解组织将向乡镇街道延伸

人力资源和社会保障部、司法部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会近日发布《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》,强调要大力推进乡镇街道调解组织建设,夯实基层化解纠纷的工作基础。     

高校人力资源绩效管理体系的构建探讨

现阶段,经济快速发展,高校也在不断壮大,为满足社会对人才的需要,高校不断地在招收学生,扩充生源与师资力量,保证教学效果。但是与此同时,也增加了人力资源管理难度,不利于教师与学生的管理,无法进行有效的考核,可以说,人力资源绩效管理体系已经无法满足高校的需求,无法保证高校的快速发展。基于此,研究高校人力资源绩效管理体系非常关键,以此展开研究,发挥人力资源管理的重要作用具有重要的意义与价值。     

构建企业人力资源绩效管理体系的思考

科学、合理地构建企业人力资源绩效管理体系,不仅可以为企业发掘优质的人才,减少非合理化运营造成的人才流失情况,还可以让企业员工充满积极向上的工作态度,更好地实现自我价值,增加企业的凝聚力和竞争力.     

铁路企业人力资源管理体系的优化探讨

近年来,我国社会主义市场经济建设不断发展,人们的对生活质量的追求逐渐提升,对出行安全与舒适程度也有一定要求,铁路的和谐发展对满足人民的出行需求非常关键。在市场竞争越来越激烈的背景下,铁路企业要想得到生存与发展,就要根据时代变化不断调整企业内部的管理方式,而对铁路人力资源的管理是现阶段提升竞争力的有效途径之一。     

企业人力资源培训管理体系建设策略

如今,我国的市场经济得到了高速发展,企业的生存、发展往往取决于人力资源的建设.由于人的因素具有很强的建设性,在人力资源培训管理体系方面需要加大投入,然而,不少企业还未能够充分认识人力资源培训管理体系的重要性,建设力度有待进一步提升,这就需要进一步创新企业的人力资源培训方法,提升培训内容的有效性,从而为企业发展储备更多的...     

公共危机管理体系中的人力资源配置

十六大关于行政管理体制改革的决定指出，“建立健全各种预警和应急体制，提高政府应对突发事件和风险的能力，完善安全生产监管体系。”我国目前处于社会转型和经济转轨的关键时期，由于社会利益分化严重、价值取向的多元化、文化碰撞的加剧、全球化的影响，使得危机产生的诱因日趋多样化，危机的形态日趋复杂，危机发生的几率增大。为有效地防范和控制危机的发生，及时控制危机事态的蔓延，     

事业单位人力资源精细化管理体系的构建路径

<正>事业单位作为我国社会发展的重要组成部分,其管理面临日益复杂的挑战。人力资源是事业单位成功运行的关键要素,建立精细化的人力资源管理体系对于提升事业单位绩效具有重要意义。文章旨在探索构建事业单位人力资源精细化管理体系的路径与实践方案。通过概述精细化管理的概念和重要性,并分析事业单位的特点与需求,提出了构建精细化管理体系的路径,包括明确战略目标、科学规划人力资源、设计合理的岗位设置与组织架构、建立有效的绩效管理体系、构建全面的培训与发展机制,     

事业单位建立现代人力资源管理体系的建议

<正>进入新世纪,我国迈进全面建成小康社会、加速推动社会主义现代化发展的新阶段。党的第十九次全国代表大会报告指出,到2035年,要基本实现社会主义现代化;到2050年,在基本实现现代化的基础上,要把我们国家建设成为富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国,这是我国新时代发展的战略安排。事业单位作为政府领导下的为国民经济和社会各