以改革创新精神努力开创人才工作新局面

胡锦涛同志在十七大报告中强调,要更好地实施人才强国战略,为发展中国特色社会主义打下坚实基础。在优先发展教育,建设人力资源强国的同时,要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。因此,我们要充分认识加强人才工作的重要性,求真务实,真抓实干,加大引进和培养人才力度,创新人才工作机制,优化人才环境,形成合力,努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。     

确立人才优先发展战略布局大力推进人才强省建设

全国人才工作会议是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进,人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神,把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来,全面抓好贯彻落实。要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想,进一步提高对人才工作重要性的认识;要深刻认识建设人才强国的宏伟目标和重大战略部署,更好地实施人才强国战略,统筹推进各类人才队伍建设;     

科教兴国、人才强国与文化强国三大战略的辩证思考

当前我国科教兴国这个战略的确立是依据"科学技术是第一生产力"的科学论断而做出的重大决策,而人才强国这个战略就是是根据"人才资源是第一资源"的科学论断做出的重大决策。文化强国是国家强盛的重大标志。当前实施科教兴国、人才强国与文化强国三大战略的重要意义,它的提出适应了我国社会主义建设时代发展的客观需要;并具有较强的时代性。实施科教兴国、人才强国与文化强国三大战略具有机遇和挑战,当前只有抓住机遇,迎接挑战,才能积极实现党和国家的战略目标。     

以改革创新精神推进高校领导班子建设

高校党的建设关键在于高校领导班子建设。以改革创新精神从思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设和能力建设等几个方面各有侧重地对高校领导班子建设进行探析,对于新时期深入贯彻落实十七大精神,创新和加强高校党的建设,推进高校又好又快发展具有重要现实意义。     

加强党政机关高层次专业人才队伍建设的探索

"国以人兴,政以才治".党政人才作为党和国家事业的重要推动力量,承担着实现党的执政使命、保持国家繁荣昌盛的重要职责.《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确指出,要建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍.历史和现实一再证明,一个地区党政机关中高层次专业人才的规模数量大小、作用发挥如何,直接影响整个地区经济社会事业的推进.因此,加强党政机关中高层次专业人才队伍建设迫在眉睫.     

以改革创新精神推进企业党组织建设

党的十八大和十八届三中全会明确指出,要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平。如何把贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,与深刻把握企业发展的阶段性特征结合起来,使改革创新精神成为推进企业党组织建设的新的重要力量,是摆在我们面前的一项重大课题。对此,企业各级党组织必须清醒认识自身肩负的重要使命,积极创新方式方法,完善工作制度体系,不断增强驾驭市场经济的能力,充分发挥总揽全局、协调各方的政治核心作用。     

实施企业人才战略加强人才队伍建设

企业间的竞争本质是人才的竞争,培养和拥有一支高质量的人才队伍是企业生存和发展的关键.本文着重对温州机场应如何加强人才队伍建设提出了意见和建议.     

实施企业人才战略加强人才队伍建设

企业间的竞争本质是人才的竞争,培养和拥有一支高质量的人才队伍是企业生存和发展的关键。本文着重对温州机场应如何加强人才队伍建设提出了意见和建议。     

领导者要掌握人才建设的辩证法

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)，提出了在人才问题上的一系列新思想、新判断、新措施，是新形势下指导全党大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍的纲领性文件。《决定》坚持唯物辩证法的基本观点，树立和发展了科学的人才观。本文试就其中蕴涵的辩证人才观谈一些看法。     

以改革创新精神推进制度建设提高反腐倡廉制度化规范化水平

要认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话,全面落实十七届中央纪委五次全会精神,深入推进全省党风廉政建设和反腐败斗争。     

如何以改革创新精神加强党的建设

党的十七大报告提出了以改革创新精神加强党的建设,体现了解放思想与实事求是的统一、发扬优良传统与坚持开拓创新的统一。围绕这个总体布局,党的十七大报告还提出了党的建设的6项任务:深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系,着力用马克思主义中国化最新成果武装全党;继续加强党的执     

干部人事档案管理对人才建设的作用分析

干部人事档案管理是档案管理的重要内容之一,对干部队伍发展及人才培养有直接影响,需要提升对干部人事档案管理工作的重视程度。人事档案记录了干部的成长经历与人事信息,是组织安排人员调动的重要参考依据,对人才建设有至关重要的现实意义。本文阐述了干部人事档案管理在人才建设中的作用,分析了当前干部人事档案管理存在的问题,并提出完善干部人事档案管理工作的有效策略,为相关工作者提供参考。     

深化干部人事制度改革 推进政治文明建设

政治文明是人类政治智慧的结晶,政治文明建设是人类社会最具智慧的建设工程.物质文明、精神文明和政治文明最终都要由广大人民群众去创造,但政治文明更直接的创造过程则是由广大人民群众中的代表和骨干政治组织中的各级干部去进行.     

实施人才强校战略 加强高校教师队伍建设

一、深刻认识加强高校人才工作的战略意义实施人才强校战略，加强高校教师队伍建设是实施科教兴国和人才强国战略的必然要求。党的十六大确立了全面建设小康社会的宏伟目标，明确提出，要大力实施科教兴国和可持续发展战略，强调教育是发展科学、技术和培养人才的基础，在现代化建设中具有先导性、全局性作用，必须摆在优先发展的战略地位。同时，要求坚持教育创新，深化教育改革，     

煤炭企业人才危机分析与队伍建设

煤炭企业人才队伍建设存在着缺乏高素质的经营管理人才和人力资源流失严重等问题。人力资源危机的成因主要是企业人力资源管理观念落后;粗放式管理,缺乏合理的淘汰机制;激励手段单一,缺乏科学的激励机制;人力资源培训落后。加强煤炭企业人力资源队伍建设,要加强教育引导,增强奉献意识;健全培训机制,开展业务练兵;坚持任人唯贤,完善激励措施;加大人力资本投资;进行智能型人才的开发。     

引入竞争机制激活干部队伍的实践

近年来,中共郧西县委以建设高素质干部队伍为目标,深化干部人事制度改革,大胆引入竞争机制,推行竞争上岗,收到了良好的效果。     

如何以改革创新精神加强高校工会建设

高校工会的工作对象、工作内容和工作方法都带有高校的特殊性,而在实际工作中还存在着一些方面的问题与不足,影响了高校工会作用的有效发挥。高校工会要想推进工作发展建设,必须进一步强化改革意识、建设组织文化,不断推动工作中的改革创新,在建设过程中融入改革创新精神。     

民族兴旺发达的关键在人才

谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。当前,我国正处在改革发展的关键阶段,深入贯彻落实科学发展观,全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设,必须大力培养造就高素质人才,统筹抓好各类人才队伍建设     

构筑人才管理模型 推进复烤企业高质量发展——以云南省烟草烟叶公司为例

本文在分析复烤企业人才工作存在问题的基础上,阐述了对复烤企业建立健全人才发现、培养机制和激励机制,充分激发人才活力,对做好人才工作,推进企业“十四五”时期高质量发展具有重要的战略意义。