企业文化对高科技企业发展作用的探讨

本文在介绍企业文化概念及高科技企业特点的基础上 ,以西清公司为例分析了企业文化在高科技企业发展中的重要作用     

陕西高科技企业管理创新状况研究

技术创新、制度创新和管理创新是高科技企业生存的条件、发展的基础和提高竞争力的源泉和手段.本文主要研究陕西高科技企业管理创新的状况,通过分析陕西高科技企业实施战略管理的状况、人力资源开发与管理的状况以及企业经营管理中采用新技术手段情况,认为陕西高科技企业应进一步重视战略管理、提高管理水平,加强人才资源开发与管理,不断进行管理创新.     

高科技企业的投资价值分析

高科技企业有着与传统企业不同的特征，同时决定其价值的本质在于未来预期现金流量的高速增长。而其投资价值的分析点分别为当前的盈利能力、盈利能力的可持续性及盈利能力的增长潜力，针对这几个方面，提出了相应的盈余质量分析、财务指标评价及非财务指标评价等分析角度，及相应的注意问题。     

高科技企业中的人才激励

对高科技企业及其人才做了界定 ,针对高科技人才的特点 ,提出了高科技企业应采取创新薪酬体系的设计 ,为员工提供充分的发展空间 ,关注员工职业生涯发展等一系列独特的激励措施 ,激发员工的积极性、创造性 ,以最大限度地发挥其潜在的能量 ,为企业创造出更大的价值     

陕西职业教育发展现状调查分析

本文通过对陕西职业教育发展现状进行调查分析,发现存在的问题并提出解决对策,为构建具有陕西特色现代职业教育体系提供借鉴。     

我国高科技企业之风险投资问题研究

风险投资作为高科技企业的一种新的融资方式,较其他融资方式更有优势,但其在我国起步较晚,发展中还存在一些问题。笔者认为,只有拓宽风险投资的融资渠道,建立并完善其资金变现通道,构建高效的风险投资政府支撑体系,培养高素质的风险投资专业人才,才能促进我国高科技企业进行有效融资。     

高科技企业知识型员工流失问题探究

缺乏有效的激励机制和良好的工作环境、人才结构的不合理、员工缺乏对企业的忠诚度、竞争对手的诱引等是造成高科技企业知识型员工流失的主因。只有通过树立知识型员工的危机意识,利用企业文化留住人才,建立公平有效的绩效管理体系以及构建体现人才价值的薪酬制度等策略,才能减少知识型员工流失,增强高科技企业的人才吸纳能力。     

我国高科技企业战略人力资源管理现状及策略

分析当前我国经济转型期高科技企业战略人力资源特点和人力资源管理的现状,提出了提升人力资源管理战略定位,建立公平、高效绩效管理体系,建立以能力为基础、以绩效为导向的薪酬模式,加强培训和职业规划等软激励建设,构建以人为本,内涵深厚、充满活力的企业文化。     

我国电子政务发展现状及问题分析

本文首先提出了电子政务建设的意义和积极作用,然后分析了我国电子政务发展的现状和呈现出的问题,并对这些问题产生的原因进行了深度的剖析,最后提出了一些解决问题的策略建议。     

河北省休闲体育产业发展现状的调查与分析

运用文献资料法和调查法,对河北省休闲体育产业的现状进行了深入的调查与分析,指出河北省在体育意识、体育场地设施建设、体育休闲健身市场等方面具有优势因素,为建立休闲体育产业化格局奠定基础,同时针对河北省现状指出存在的问题,在体育休闲消费、场地设施的开发利用和经费投入、体育休闲市场内部要素、体育休闲市场经营者与中介人等方面,提出合理化建议,为河北省休闲体育产业持续快速发展提供理论依据和保障。     

中国高科技企业中的薪酬管理

由于高科技行业是一个典型的技术(知识)密集型行业.同时,中国高科技企业有它自己的发展环境.因此,中国高科技企业的特点与其他国家高科技企业有着明显的区别.目前,薪酬管理已经成为中国高科技企业发展的瓶颈.正是在这种背景下,通过对高科技企业以及中国高科技企业的特点、我国高科技企业员工的特征和薪酬管理中普遍存在的问题进行探讨,希望对我国高科技企业薪酬管理体系的建立提供一些有价值的思路、方法和启示.     

机器人教育市场发展现状及存在问题分析

近几年,由于国家、社会、家庭对机器人教育的高度重视,国内机器人教育机构如"雨后春笋、排山倒海"般的涌现,机器人教育市场发展也遇到了诸如教师专业化水平不高、教育研发相对滞后、家长的教育理念偏差等问题,本文以长春市机器人教育市场为例进行调研,分析问题成因并给出相对应的解决方案。     

我国建筑劳务企业的现状及发展

建筑劳务企业的出现和发展是我国建筑业发展到特定阶段出现的新的社会化分工形式,是我国建筑业从综合粗放型向集约型、专业化转变的必然选择。笔者从我国建筑劳务企业的现状分析入手,着重探讨我国建筑劳务企业的发展所面临的问题及未来发展的方向。     

高科技企业实行股票期权存在的问题及对策

随着市场经济在我国的不断发展,知识和技术已经成为高科技企业竞争的决定性因素.如何充分调动代理人的积极性,是理论界和实务界都非常关注的一个问题.在分析高科技企业实行股票期权的理论基础上,针对目前我国高科技企业在实行股票期权中存在的一些问题,提出了一些看法和建议.     

构建研产销供应链促进高科技企业的发展

加入WTO对我国高科技企业来说是更大的挑战。本文讨论的是用供应链管理的思想来推进高新技术产业的发展。以高科技企业为核心构建或以高新技术改造供应链 ,促进科研成果的转化 ,增强核心企业的竞争力。从强化核心竞争力、战略联盟、信息技术等方面提出了构建研产销供应链的方法。     

台湾高科技产业的发展

台湾高科技产业的发展 ,引人瞩目。本文着重分析了台湾高科技产业发展的过程、现状、前景 ,主要经验及进一步发展中应注意的问题     

民营高科技企业发展对策研究

现阶段,我国的民营高科技企业主要采取单人业主制,具有规模小、灵活、适应性强、成本低的特点。但如果没有大而强的民营高科技企业作为行业中的龙头企业,不断地进行技术更新,创品牌,提高在国内外市场的竞争力,带动本行业的规模发展,那么面对国际市场中的外国企业和跨国公司,该行业中的小企业就难以生存,有被挤出市场和被淘汰出局的危险。面对这种情况,国家应采取一些鼓励性的政策措施促进民营高科技企业的发展,企业本身更应采取有效对策,把企业做大、做强,做成可持续发展的大企业来适应市场的需要。     

我国企业人力资源发展存在的主要问题及对策探讨

文章通过对西方部分发达国家企业人力资源发展现状的分析 ,结合我国企业人力资源发展的现状及存在的问题 ,进行了深入细致的分析 ,从提高员工整体素质、大力培养技术人员、管理人员、建立有效的人员激励、流动机制等方面 ,探讨了我国企业人力资源发展的对策及战略 ,对企业很有现实意义和借鉴作用