共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
一场触及县乡机关干部“饭碗”的机构改革行将开始,“山雨欲来风满楼”,一向比较平静的县乡机关大院开始骚动起来。改革“改”到自己的头上了,何去何从,大大小小的“官员”们在议论、在盘算、在猜测,浮想联翩,心态各异。…… 相似文献
3.
4.
5.
初略一看,很难发现此轮人事调整的意图,但细究发现,此次调整“适任”的特点极为明显。这些新任干部的履历、经验、学识、经历确实适合新任岗位。 相似文献
6.
干部换了,难道“为人民服务”的宗旨也变了吗?在部分基层,一些乡镇换届、部门调换负责人后,新任干部对前任干部留下来的、没有来得及处理的问题多是拒之门外,理由是:“这是上一届留下的事,找上一届干部去,我不管!”为此,群众意见很大:“上一届干部是党的干部,难道换了个干部就不是党的干部了?” 相似文献
7.
近年来,随着用人新机制逐步建立健全,改任非领导职务的干部数量呈上升趋势。为充分发挥改任非领导职务的干部的作用,笔者认为,应以教育管理为切入点,对症下药,积极帮助他们调整不良心态。帮助因“年龄偏大”而改任非领导职务的干部调整“无为”心态。在基层,“年龄偏大”主要是指男满50周岁、女满45周岁。这些干部改任非领导职务后容易产生“船到码头车到站”的暮秋之感,觉得自己已是“年龄过杠,提拔无望”,容易产生“无为”心态,工作缺乏积极性、主动性、创造性,满足于守摊子、混日子。但是,如果能充分发挥这类干部工作经验丰富的优势,那在… 相似文献
8.
9.
10.
从2010年下半年开始的中央机关和地方司局级干部交流任职,被认为是干部培养机制的一种创新,与之前的“交流挂职”相比,“交流任职”能让中央机关干部更深入基层,锻炼基层工作能力,积累基层经验。 相似文献
11.
2006年是换届年,各级领导班子换届工作已基本到位,新的领导班子也走上了工作岗位,开展了新的工作。时值春节,新一届的领导班子也迎来了第一个新年,这个新年对新任领导干部来说是一个考验。能否过好这个新年,人民群众寄予了厚望。在一定程度上说,今年的“年关”就是新任领导干部的“廉关”。“新官”应慎过“新年”。 相似文献
12.
13.
文书是对机关各种文字材料的总称,是党政机关实施指挥和实现领导意图的工具,是法定作者履行公务的产物。从某种意义上说,文书写作实质上就是在行使领导职能,文书写作的过程就是实施领导的过程。因此,提高文书写作能力对于机关干部来说既是职责所系,也是机关文书得以正常、高效运转的可靠保证。 相似文献
14.
盛夏时节。高温炎热。笔者发现,基层工作现场忙得热火朝天,职工群众冒着酷暑坚持生产,一个个汗流浃背;而与此形成鲜明对比的是,一些机关办公室却有点“冷”,部分机关干部工作寸步不离办公室。依恋空调带来的清凉。“坐空调房的”成为职工群众对这部分人的私下称谓。折射出一些机关干部的不良作风。 相似文献
15.
执行力是决定工作成败的一个重要因素。对于作为“党委的中枢机关”的党委办公室来说,执行力建设尤为重要。在开展创先争优活动中,抚宁县委办公室坚持去除“先与优”意识,牢固树立“创与争”理念,以办公室执行力建设为主线,不断强化机关全员的执行意识,提高执行效率,着力打造参之有道、谋之有策的“参谋部”,统筹有方、 相似文献
16.
在办公室忙一天,不知道忙了什么;下基层调研挂在嘴上,却没见到成果--这是很多机关干部日常工作的典型状态。为了克服基层公务员管理中模糊化、随意性的难题,上海基层区县推出“机关干部工作记实平台”,促进干部自我约束,在干部管理和现代智慧治理体系建设方面作出了有益探索,成为“从严从实”好抓手、“治懒治散”新药方。 相似文献
17.
18.
19.
目前,在相当多的领导干部中,流行着一种“不过分就行”的心态,即对于包括下级和民众的送礼(含公款送礼)在内的种种不当行为,采取接受和参与但“不过分”的态度.他们认为,这类还没有达到被查处程度的不当行为,只是小事一桩,算不上腐败.这种心态,被他们视为既能得到某种利益,又不影响保官和升官的“潜规则”.就其本质和危害而论,这种心态太过分.
人们已经认识到,在反腐败斗争中,不但要打“老虎”,而且要打“苍蝇”.现在的问题是,对于既不是“老虎”也不是“苍蝇”的领导干部的“小腐败”行为,领导机关大多视若无睹,任其泛滥,认为那都是小节,不用较真儿.“不过分就行”的心态也就在这种官场氛围中发生和发展起来了.这种“不过分”,在一定条件下就会转化为“过分”,一个较好的领导干部就有可能变为一个较差的领导干部,甚至会堕落为腐败分子.这也正是我国领导干部中的腐败分子常常在“查处一个”之后,仍然“前腐后继”的重要原因. 相似文献