电子商务助跑中小企业

信息化时代的中小企业相对于大型企业往往缺乏形象影响力力,而电子商务在中小企业的发展过程中所起的巨大作用,中小企业应在政府的支持下利用电子商务来提升企业竞争力。     

企业信息化建设过程中如何应对电子商务的挑战

随着信息技术的飞速发展,电子商务越来越多地受到企业的重视。企业信息化是电子商务的基础, 同时电子商务也是企业信息化的动力之一。     

论发展电子商务需重点解决的几个问题

电子商务的本质在于用电子过程代替或控制物理活动,并通过网络超越时空的限制在供应商和消费者之间建立起新型的合作关系。电子商务在全球迅速发展,文章着重强调了电子商务的安全控制、物流配送以及企业信息化是实施电子商务的基础等问题。     

对国有企业信息化的思考

通过从企业的信息处理平台、企业的组织结构和业务流程以及企业文化三个层次深入分析了企业信息化的本质 ,指出了建立真正的现代企业制度是国有企业实现信息化的必要前提。在此基础上 ,本着先由应用定软件 ,由软件定硬件的原则 ,通过实施ERP完成企业核心业务的信息化 ,然后由ERP系统支持的电子商务和商业智能 (BI)的应用 ,完成传统企业向信息化企业的转变     

电子商务在宁夏中小型企业中的应用分析

全球不断发展的电子商务不仅引领着企业迈向更加广阔的发展空间,而且也提升了企业的社会市场核心竞争力。然而对于中小型企业尤其是地处西部的宁夏中小型企业来说,发展和利用电子商务却面临着企业信息化普及率低、信息不对称、企业商业运作模式创新不足等一系列的难题。通过分析宁夏中小型企业的电子商务发展现状及应用过程中存在的问题,我们认为宁夏中小型企业应借助区内自然资源的优势来开展电子商务业务的同时,加强基础设施建设、加大市场培养力度和人才培养。     

电子商务背景下企业信息化采纳模型对企业价值增值的影响研究

在文献综述的基础上,文章提出电子商务背景下企业信息化采纳模型和企业价值增值相关性的研究命题,并使用结构方程模型对调查数据进行实证分析.结果表明:以电子商务为基础的企业信息化采纳模型的适宜程度对企业的价值增值具有直接的影响,12项假设成立.研究结论为企业进行信息化采纳模型选择提供了决策参考,有利于企业选择与自身发展相适应的信息化应用模式,为企业发展注入动力.     

电子商务在我国经济活动中的位置

本文通过对电子商务在我国经济活动中的位置分析 ,提醒我国具有实力的企业用电子商务相关的现代供应链的理念打造企业的框架 ,作好进入电子商务大环境的准备 ,从加强企业内部信息化建设起步 ,走出中国式电子商务的新路。     

企业电子商务发展前景探究

综述了国内电子商务近年来发展现状,介绍以企业信息化建设为动力推动网站四次改版,从而探索出企业电子商务发展前景。     

论电子商务在我国经济活动中的位置

回顾2000年3月以来电子商务在国内的经历,应明确电子商务在我国当前和未来经济活动中的位置,是电子商务是否得到发展的前提.推动中国电子商务发展的真正动力是企业的商务活动需求,强调电子商务重在商务.当前,企业应作好进入电子商务大环境的准备,从加强企业内部信息化建设起步,走出中国式电子商务的新路.     

电子商务环境下财务管理信息化体系的构建

随着电子商务在现代企业中的广泛应用,企业财务管理必须适应这种信息化发展的要求,企业财务管理模式需要进行相关的变革。本文阐述了基于电子商务的企业财务管理信息化产生的背景及其概念,分析了电子商务环境下企业财务管理的基本特征,并指出了这样环境下传统财务管理存在的缺陷,最后构建基于电子商务的企业财务管理信息化体系架构,这对建立新型的企业财务管理模式具有一定的意义。     

论时间管理在教学管理工作中的应用

时间管理是一种自我管理,其本质是选择管理。在教学管理工作中应用时间管理的目的是为了提高教学秘书的工作效率,获得更高的工作满意度。     

试论公共管理视域中的政治管理

政治性问题是公共管理范畴的一个重要议题。政治与行政二分悖论、学科自身的演绎逻辑以及国内研究状况都昭示着以公共管理的视域研究政治管理问题的必然与可能。与传统不同,公共管理视域中的政治管理具有自身属性,对其进行探讨利于开展公共政治管理的研究,进而推进国内公共管理研究及实践。     

知识管理在人力资源管理中的运用管窥

本文通过知识管理与人力资源管理的关系模型,展示了知识管理和人力资源管理的差异与联系,并从实际工作的角度,着重论述了知识管理的一系列观念及技术在人力资源管理中的具体应用问题.     

盈利管理与管理激励研究

盈利管理(EarningsManagement)是现代会计理论研究中的一个重要内容。对盈利管理的研究,能为认识会计信息失真、假账真算等现象提供更深入、客观的理论依据。本文拟从盈利管理与管理激励的内在联系来分析企业的会计行为,寻找导致企业实施盈利管理的激励和制约因素,从而有效地控制企业的会计行为,最终实现企业的目标。     

论管理的和谐与和谐的管理

管理是人类社会普遍需要的一种特殊职能。只要存在人与人、人与社会、人与自然的相互联系和相互作用,就需要管理。随着社会的发展,管理从经验型走向科学化,从无形到有形,从经济领域到政治、军事、科技和教育,无处不在,无处不用,与时俱进,在人类社会和谐发展中发挥着不可替代的作用。在中国古代管理思想中,追求和谐成为管理的美好境界和目标之一。通过创造和谐的人际关系和人与自然的关系,实现和谐的管理同样是中国古代管理者的价值述求。在积极构建和谐中国、和谐世界的今天,我们更需要深刻理解管理的和谐,更需要努力践行和谐的管理。     

高校管理应走出企业管理模式的误区

高校是培养人才的重要场所,加强和改进高校的管理是实现高校培养人才目标的重要保证,当前我国高校管理出现处处采用企业管理模式现象,如量化管理、结果管理、刚性管理、竞争机制等等,有的管理模式已对高校教育事业产生了严重的危害。高校管理与企业管理存在很大的区别,高校管理应采用有别于企业管理的模式,采取需求管理、进步管理、柔性管理、多元化管理机制等有自身特色的管理模式。     

管理文明是选择管理体制和度量管理水平的标准——中国社会之管理文明、管理文化和管理体制研究

管理体制旨在“构建”社会管理过程，管理文化却潜移默化地“化成”社会管理过程，而管理文明则完成对这个过程的历史度量。本文通过剖析中国管理文化的历史发展特征及其管理功能的文明缺陷．进而揭示中国的管理体制与管理文化的不协调，其矛盾的根源则是中国管理文明的落后。     

知识管理：企业管理新模式

知识经济的发展必将引起企业管理的巨大变革。知识管理主要强调信息管理、创新管理、人力资源管理、虚拟管理、全球化管理等内容。在分析了知识管理较传统管理模式优势的基础上，进而又从管理观念的改变、知识共享机制的建立、企业组织机构的调整、激励机制的完善等几方面论述了知识管理的实施对策。     

论管理创新和管理集成创新

管理创新是国家创新体系的一个组成部分,管理集成创新是管理创新的一种重要模式。本文系统地论述了管理创新的重大作用和意义,集成和管理集成的概念、类型和特征。在此基础上对管理集成创新模式进行了探讨,论述了它不同于管理非集成创新模式的特征,划分了管理集成创新的类型,提出了两种实现管理集成创新的技术路线。     

对话管理：超越科学管理与人本管理的新范式

科学管理和人本管理是管理的两大范式,二者都是主客二元思维的产物,具有内在的局限性;但二者作为对立的两极,具有互补性,二者的整合发展必然产生一种新的管理范式——对话管理范式。对话管理以科学管理为基础机制,以人本管理的精神为价值导向,形成一套新的内在机制和完整范式,是对二者的内化与超越;它超越主客二元模式,是一种主体间性管理,符合事物发展的内在逻辑,在今天已初露端倪。