信息不对称条件下企业年金委托代理风险问题研究

信息不对称理论是指各经济主体在市场经济活动中对相关信息接受程度不同,掌握信息多的人比掌握信息少的人处于有利地位易获益。只要资本经营权与所有权相分离,就会产生委托-代理关系,只要双方信息不对称,就会存在委托人与代理人利益目标不一致、委托人难以观察到代理人全部行动、委托人与代理人承担的责任风险不同以及代理人不理想等委托代理风险。为此,应采取建立信息披露制度、完善受托人和管理人激励机制、强化年金运作的约束机制、优化年金理事会人员构成等有效措施。     

管理者隐藏信息下的企业外源融资契约研究

在完全信息下,Modigliani-Miller无关性结果成立,企业的融资契约与企业管理者的权益无关,而在不对称信息下,最优融资契约表明,企业管理者必须选择满足激励相容的融资契约,才能使得其权益最大,其他任何的融资契约都会导致其权益下降,而外部投资者的权益上升.     

信息不对称下企业对外担保问题研究

对外担保是企业财务管理的一个重要方面,上市公司担保不当会直接影响上市公司的收益及资本营运,带来很大的系统性风险;特别是在信息不对称状态下进行此活动。担保方会面临哪些风险?如何采取对策控制此类风险?这正是这一文章所探讨和回答的问题。     

重复博弈、信息不对称与诚信建设的博弈机制

诚信问题可归结为"讲真话"与"守承诺"问题,按照信息不对称博弈理论的基本立场,这两类诚信问题的产生与两个因素密切相关,一是人们的机会主义动机,二是博弈双方的信息不对称。要建设诚信社会,除了伦理教化与第三方的强制、监督以外,还应该通过博弈机制的构建以激励人们选择诚信行为。一是要通过大力发展人与人之间的重复博弈关系抑制人们的机会主义动机;二是要通过构建满足激励相容条件的机制,以诱导信息优势方讲真话、守承诺。     

不对称信息方式下的供应链激励数值分析

在完全信息下,供应商和销售商由于对双方的效益函数和成本结构有相当的了解而能够取得最优的合同。但是在不对称信息下,由于销售商拥有市场需求信息,供应商只能通过激励机制来诱导销售商,使其能够按照彼此的最优化决策进行操作。文章利用委托代理模型描述不同信息格式下的激励形式并提出了双层规划模型。由于解析形式复杂,或者根本就无法获知其基本形式,所以文章利用数值算法进行求解,得到了最优的激励结果,分析了激励的可行性。     

场外金融衍生品信息不对称及其风险——兼论美国的监管改革

场外金融衍生品的契约性和未来性使其较其他交易面临更多的信息不对称问题,而现代产品创新和市场发展则进一步加剧了交易双方、公司与投资者、市场与监管者之间的信息不对称.场外金融衍生品信息不对称不但使信息弱势方面临道德风险,而且增加了信息优势方的法律风险.随着交易的社会化发展,信息不对称由交易的微观层面向市场整体的宏观层面扩散,个体风险会因此演变成系统性风险.强化场外金融衍生品监管,提高市场透明度成为美国此次金融改革的重要内容.我国现有分业监管框架和以自律为主的管理机制使得开放而统一的场外金融衍生品市场难以形成,市场透明度的提升需要我国在制度上进行创新.     

信息不对称下期权契约供应链协同机制研究

零售商主导型供应链在当今经济社会中正发挥着越来越重要的作用,信息不对称情况下零售商主导型供应链的期权契约应当如何优化设计?既往的文献在讨论期权契约的应用范围时,都假设供需双方各种信息是对称的.而现实情况中,供应链参与者之间往往会保留对自己有利的信息,或者由于信息沟通不畅等原因造成信息不能有效地共享,尤其在零售商主导的供应链中,零售商虽然具有很强的市场需求等信息优势,但其对于生产商的诸多重要信息并不一定能够全面掌握.本文证明了在需求分布为均匀分布情况下,存在这样的o(c)机制,并给出了其解析式,发现在信息不对称情况下,零售商和生产商可以通过改变o(c)中的参数来改变二者的利润分配,同时保证供应链的整体利润最优.     

成本信息不对称下的农产品供应链协调

研究由一个农户和一个销售企业组成的供应链在成本信息不对称下的协调问题。从销售企业的角度分析了农户的决策行为,讨论了销售企业在农产品生产成本信息不对称的情况下制定量生产补助计划,诱导农户调整其生产规模,在农村供应链成员收益都实现pareto改进的情况下也实现了整个供应链效率的提高。     

信息不对称条件下的高新技术人才的激励与管理

本文从高新技术人才特征出发,分析了当前我国高新技术人才管理存在的问题成因和风险,从高新技术企业组织和地方政府、高新技术企业管理机构两个层面上,探讨了高新技术人才激励与管理的对策,提出了激励高新技术人才发挥潜能为企业和社会贡献力量的措施和办法.     

信息不对称视阈下的证券投资者保护

证券市场多元化利益的存在必然造成信息不对称,其中处于信息劣势一方的证券投资者拥有信息的质量与证券服务者之间存在巨大的差异,其合法权益因受到证券风险的转嫁而遭受损害。基于缓解和消减证券市场严重信息不对称带来的负面效应的目的,应建立起以反证券欺诈结合证券投资者补偿制度为基础的投资者保护机制,在完善信息披露制度的同时,以反欺诈民事责任的承担与证券投资者补偿基金的设立,使受损害的证券投资者最终获得民事上的救济。     

我国企业资产证券化的契约结构及其风险研究

资产证券化本质上是一种金融契约关系的创新.它由多个金融机构分别达成不同的金融契约共同完成融资过程.资产证券化交易结构中形成了多重委托代理关系,信息不对称问题更加严重,导致契约主体的逆向选择和道德风险问题也更加突出.必须从契约主体的行为动机出发,将企业资产证券化的契约设计和经济制度设计联系起来,通过程序和规则的设计来解决激励问题.     

信息不对称条件下产品绿色质量虚假信息研究

基于博弈论和契约理论,研究信息不对称条件下双寡头市场绿色质量差异化产品定价过程中虚假信息的问题。消费者与企业关于产品绿色质量信息存在严重不对称,为企业使用虚假绿色质量信息提高利润提供了较大的空间。为分析企业使用虚假绿色质量信息的问题,基于Bertrand博弈模型构建双寡头市场绿色质量差异化产品定价模型并求解企业利润。求解结果表明,任何一家企业使用虚假绿色质量信息定价,都能够提升自己的利润;如果一个企业选择真实绿色质量信息策略时,另一个企业的最优策略是选择虚假绿色质量信息;双寡头市场的纳什博弈均衡解为两企业均使用虚假绿色质量信息。在此基础上,进一步从契约理论的角度对企业使用虚假信息的问题做出合理的规避制度安排。     

浅论"信息不对称"及其治理

经济生活中大量存在的信息失真、信息欺诈对经济活动产生极大的危害,克服信息不对称的应对措施。     

不对称权力结构、非均衡契约与劳资冲突

从社会契约理论的视角来看,中国改革的实质内涵是从计划交易秩序向市场交易秩序的结构转型,而交易秩序的结构转型必然引致结构内部关系的转变。由于市场交易秩序条件下的企业是一个不对称的权力结构,因而企业内部雇主和雇员之间必然是一种非均衡的契约关系,这种非均衡契约关系超出合理限度是当今劳资矛盾和冲突的根源。解决这个问题的关键是在企业内部建立激励兼容机制和加强政府的外部监督。     

有限理性、信息不对称与公司治理结构的完善

由于经济主体的有限理性和信息不对称现象的客观存在,所以有必要对企业组织中的委托人、代理人的权利和义务进行界定,而最有效的办法就是要设计一套科学的合同,形成有效的激励约束机制。在建立健全公司激励约束机制时,应着重从对企业经理监督程度、激励程度和惩罚程度、经理所能获得的道德风险行为的机会、经理的任期长短、经理未来收益的贴现率等几个因素入手。     

基于信息不对称理论的企业培训讲师行业研究

企业培训作为人力资本开发的重要手段越来越受到企业各级领导的重视,培训讲师作为培训实施的关键因素和主要载体,在很大程度上决定了培训的效果。目前中国企业培训市场存在培训效果不理想,培训讲师费用偏高等问题。文章研究发现,由于讲师信息不对称造成了在培训实施过程中知名度高的讲师驱逐知名度低的讲师现象,而且为了规避培训风险,普遍存在师资高配问题,导致讲师课酬偏高,针对这些问题文章归纳了四点建议。     

基于利益相关者视角下的矿难治理

煤矿事故在政府屡次严厉整顿下依然得不到有效遏制,已经成为中国构建和谐社会以及实现可持续发展的一大难题.文章通过建立博弈模型,对矿难事故中的四方博弈主体,即煤矿工人、煤矿经营者、地方政府官员和中央政府监管部门之间的利益关系开展了博弈分析.并从激励相容的角度分析了矿难不能有效遏制的根本原因,最后提出了如何有效降低煤矿事故率的政策建议.     

信息不对称下的融资选择

中小企业融资难严重制约我国经济的发展。融资问题的关键是银企之间的信息不对称。建立中小规模、机制灵活、以中小企业为服务对象的社区金融，增加关系信贷，是解决信息不对称，实现企业顺利融资的有效途径。完善金融体系、建立社区金融的必要的和可能的。