干部人事档案专项审核工作浅析

<正>加强人事档案专项审核工作，体现了从严管理档案，从严管理干部的原则。因此，各单位应重视干部人事档案专项审核工作。近年来，在事业单位开展干部人事专项审核工作中发现，部分干部人事信息存在着弄虚作假、认定失当等问题。单位应依据现实情况，进一步严格完善干部人事档案专项审核工作，推动档案审核管理规范化，进一步健全内部自查和外部监督机制。     

成都医保智能辅助审核的改革与实践

正今年以来,成都市探索建立了医疗保险智能辅助审核,强化医保审核监管,提升医保精确化管理水平,规范医保服务行为,提高了医保经办管理绩效,遏制了过度检查、过度诊疗现象多发和高额医疗费用对医保基金造成的严重冲击。医保智能辅助审核势在必行近年来,成都市建立完善了城乡一体、覆盖全民的医保制度体系,率先实现了医保城乡统筹、市级统筹、门诊统筹和全域结算,切实缓解了城乡群众"看病难、看病贵"的问题。但同时也给医保经办管理带来了挑战。一是参保人数     

积极探索有效管理措施

通江县基本医疗保险医疗费用实行“三审”结算办法，即医保科审核、中心卫生院医疗费乡镇劳动保障办公室初审、医保局审批拨付的操作流程，在很大程度上防止了医疗保险基金流失。但全县69家定点医疗机构、16家定点零售药店运行和管理仍然存在许多亟待解决的问题，加强医     

泸县“新农合”报账提速服务加速

泸县人社局在开展党的群众路线教育实践活动中，边查边改，针对群众反映的“新农合”报账时间长问题，采取切实措施加强“新农合”县外住院报账管理，缩短报账时限，及时兑付医疗补偿款，努力为参保群众提供高效、便捷、优质的服务。目前，“新农合”县外住院资料复审复核己由原来的每月上报1次改为每月上报3次，同时提高审核速度和经办效率，要求必须在5个工作日内完成审核并录入医保系统，财务经办在5个工作目内划拨至各镇财政所，各镇在5个工作日内兑现参保群众住院补偿款，使“新农合”住院补偿款报账时间缩短了20至30个工作日。     

个人账户对账工作亟待规范

我国的养老保险实行的是以“社会统筹和个人账户相结合”为核心的部分积累制基本养老制度，个人账户是养老保险制度的核心．而以个人账户对账为代表的管理活动是养老保险管理的核心内容之一。《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定：“社会保险经办机构在缴费年度结束后，应根据《职工基本养老保险个人账户》的记录，为每个参保职工打印《职工基本养老保险个人账户对账单》，发给职工本人，由职工审核签字后，依年粘贴在《职工养老保险手册》中妥善保存。”《社会保险费征缴暂行条例》规定：“社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险个人账户通知单。”。[第一段]     

白城:坚持“五个严格”将培训补贴发放到位

为提高培训质量,确保资金使用安全和使用效益,白城市人社局与市发改委、财政局分别联合下发了多个文件,对职业培训对象、定点机构、培训内容、培训日常管理、结算审核、资金申领程序等方面,都作出了明确规定,从制度上保证了培训工作的有序开展。     

2006年陕西省养老保险经办工作要点

2006年陕西省养老保险经办工作主要任务是：以贯彻国务院关于完善企业职工基本养老保险制度决定为契机，以落实服务宗旨为总揽，确保基本养老金按时足额支付和基金安全，实现扩面工作新的突破，深化养老保险稽核和缴费基数审核，完善统一程序，切实提高退休人员社会化管理服务水平，完善干部管理机制，做好干部培训和养老保险宣传，以创建“民心工程、人心工程、放心工程”为手段，“抓基层、抓落实、抓规范”，实现我省养老保险经办工作向标准化、信息化、专业化、人性化迈进，提高综合管理服务水平。     

不断满足群众的基本医疗需求——泸州市医疗保险改革十年成效显著

泸州市医疗保险中心认真践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，以“利民、惠民、为民”为服务宗旨。坚持“以人为本、服务至上”的经办理念，重点在参保扩面、农民工参保、加大基金征缴力度、加强定点医院和药店管理、着力减轻参保人员个人负担，严格费用审核、搞好基金稽核等方面下功夫，推动了医疗保险事业的健康发展。     

透视工伤保险领域的骗保欺诈

工伤保险工作涉及参保缴费、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤医疗及辅助器具配置、待遇审核支付等环节；涉及劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会及力、事机构、工伤保险经办机构（社保机构）、用人单位、工伤职工及其供养亲属，工伤保险定点医疗（康复）机构、辅助器具配置机构、职业病诊断机构、劳动能力鉴定定点医检机构等。由于环节多、涉及单位和人员多．在每一个环节工伤保险骗保都有可能发生。工伤保险基金是参保单位缴纳的工伤保险费，用来保障工伤人员治疗和对工伤人员及供养亲属的经济补偿。近年来发生的工伤保险领域骗保欺诈如同管涌．造成工伤保险基金流失，也暴露出工伤保险管理中的薄弱环节。因此，针对工伤保险领域种种骗保欺诈行为。加强工伤保险工作各个环节的管理，加大工伤保险领域反欺诈力度．确保工伤保险基金安全完整尤为重要。[第一段]     

试论电力企业标准化及企业文化管理的影响

文章阐述了标准化对电力企业文化管理的重要性，结合四平供电公司管理运行体系利用标准化取得的成效，企业管理开始侧重于文化管理，通过建立适宜企业生存和发展的企业文化，使其成为企业发展的不懈动力。     

医保管理关口前移

在医疗保险管理的三个环节中,医院和参保人是控制费用增长的重点环节。从医院方面看,由于市场经济的作用,医院追求费用的最大化在所难免,又由于信息的不对称,医院掌握了医疗市场的主动权,重复检查、使用贵重药品等难以控制;从参保人看,弄虚作假、冒名顶替住院时有发生,这两个环节均构成对医保基金侵占的可能性。社保机构通过住院费用审核,对一些显而易见的乱收费项目给予扣除,起到了一定的作用。但是,这是一种事后处理,缺乏事前监督的主动性。能否把医疗保险管理工作的关口前移,把工作的重点放在病人住院的全过程,这是需要我们认真探索的问…     

理想从这里起飞——国家职业资格鉴定四川考场见闻

四川2009年下半年国家职业资格统考在冬日阳光的陪伴下顺利举行。此次全省组织的国家职业资格全国统一鉴定,共涉及企业人力资源管理师、秘书、心理咨询师、物流师、劳动保障协理员、职业指导师、企业信息管理师、企业培训师等15个职业,全省经审核合格的考生有8600人。     

浅论工程变更对工程结算影响传导机理

工程变更是合同管理中的重要内容之一，本文对工程变更的管理、控制进行了分析，结合现有合同文本对于工程变更的有关规定，探讨对工程结算影响传导机理，为更好的提高工程变更价款管理与控制提供依据。     

人力资源管理展望

全球化改变了各个领域的管理哲学和管理实践，其中人力资源管理首当其冲。人力资源管理是现代管理理论的新趋势，传统的人力资源管理受到挑战，对于新时期人力资源管理发展趋势和特点有以下观点：     

人事档案管理网络化发展的趋势

进入到信息化时代，信息技术成为了社会发展的主导，推动着社会各个领域发生着日新月异的变化。在信息技术的带动下，互联网技术快速升级，也为各项管理事业提供了创新服务。人事档案管理，存在着档案行业的特殊性，既涉及到个人的隐私，也属于是高度的机密，在信息技术环境下，已经实现了信息电子管理和网络信息化管理。云计算作为信息技术的一项革新，也为人事档案管理提供了可能。本文着重探讨人事档案信息化管理的各种途径。     

谈图书馆手工管理与网络化图书馆

随着科学技术和计算机网络的快速发展，图书馆管理模式逐渐从手工管理向网络化发展。现阶段，图书馆数量的增加速度越来越快，图书馆网络化管理的需求越来越大。本文针对图书馆手工管理的现状，阐述了图书馆管理的主要任务和需求，为图书馆网络化管理打下了坚实的基础。     

郫都区:运用大数据加强医疗保险基金监管

大数据应用及初步成效 为有效解决医疗保险基金管理中面临的突出问题,郫都区人社局依托智能辅助审核系统和实时在线监控系统,将大数据手段与监管稽核工作相结合,实现精准有效管理.     

“互联网+”时代下管理会计在企业应用中的新趋势

“互联网+”时代打破了传统企业的组织形态，带来了企业内部管理模式的改变，促进了管理会计的发展，管理会计在企业应用中的新趋势表现在三个方面：1、管理会计思维的转变；2、管理会计人员综合素质的培养；3、管理会计信息化发展的推进。     

科研事业单位岗位管理问题研究

岗位管理是人力资源工作的核心内容之一，科研事业单位岗位管理有其自身的特点，本文试从岗位管理的概念及重要意义入手，结合科研事业单位岗位管理的特征，引出事业单位岗位管理的基本原则，在此基础上，对科研事业单位岗位管理的基本思路进行了相关的阐述。     

论人力资源管理中的“人本管理”

人本管理指的是在充分认识到人在社会经济活动中所发挥重要作用的同时将人在人本管理中占有的核心地位全面显现出来，进行以人为中心的管理。本文首先概述了高校人力资源管理中的人本管理内涵，其次，提出了高校人力资源管理中人本管理的具体策略。