点击2010年职场关键

2010年,是"后金融危机"时代职场的第一年,在"暖意"渐浓中,职场里是一片经历寒冬蛰伏之后的勃勃生机,政策利好不断,招聘活跃,薪酬增加,竞争也更加激烈. 今年<职业>杂志的年终盘点,不仅是传递职场回暖阳好的好心情,更要剖析职场一年大小事中的职业发展真经,并帮助职场人辨识和抓住薪酬、招聘大市变化中的新机会,为来年的职业发展抢得先机,让年终总结更有效率、更有意义.     

2007''''职场八大流行新概念

2007的职场尤其热闹,不甘寂寞的职场人再次充当了流行元素最积极的拥趸.他们追逐时装,追逐概念生活,也追逐职场新兴生活方式.多变的环境造就了形形色色的职场一角,虽然身处朝九晚五的紧张气氛、竞争激烈的无形硝烟战火之中,但天性乐观热爱生活的职场人依旧能让沉闷的格子间充溢着新兴流行词汇和时尚新理念.尤其"80后"的职场新人们,更是首当其冲、乐此不疲.如果你还是每天早出晚归,过着公司和家两点一线的生活:如果你至今还不知道如下这些名词和概念,那么就赶紧跟着《职业》杂志的记者们一起好好补补课吧!     

职场锐词

岁末"撒手锏""撒手锏"是古代战场中的一种武器,后引申为出其不意,瞬间扭转战局。对一些用人单位来说,岁末"杀手锏"就是发挥"年终奖"的作用。看在钱的份上,一般打工者以往会克服困难,也要坚持到底,拿到年终奖再辞职走人。然而,"裸辞族"的出现,却使"撒手锏"失去了魔力——为了辞职,他们可以抛弃"年终奖"。《职业》编辑认为,随着职场"裸辞族"的出现,更多80、90后的职场人更加关心自己     

“80后”的四个新特征

据《中国青年报》报道,“80后”大学生正成为新一轮的职场生力军。《中国统计年鉴》显示,在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿,他们已经或者正在涌入社会,“80后”开始在职业舞台上寻找各自的角色定位。     

80后职场人PK80前老板

近来,一本名为<我为什么不要应届毕业生>的书火爆异常,而现阶段应届毕业生的另一个符号就是"80后",职场新兴力量的主体也是80后,于是非80后和80后的新一轮口水战又拉开了序幕.隔岸观火总觉得不过瘾,于是本期<职业>深入职场,收集到了五位80后与80前主管、老板的精彩对话.     

我们需要它——职业精神特别调查

每日埋头工作于三尺办公桌,忙忙碌碌奔波于职场,'精神…'追求"这些字眼似乎离职场人日渐遥远.但近期职场上的诸多事件让"职业精神"再次成为热议话题.东航飞行员置乘客安危、航空秩序于不顾的返航事件,拷问着人们的职业道德良知,而汶川地震救援中无数感人瞬间又让我们见证了职业精神的神圣光环.     

职场先锋:好习惯是这样炼成的

做事有条理、善始善终、有时间观念……如果你没有养成这些好习惯,高效快捷、事半功倍的工作状态永远和你没有缘分,成功两个宇也会和你渐行渐远.<职业>杂志搜罗了六位职场先锋人物,让我们共同分享他们在工作中潜移默化修炼的职场好习惯.     

我们所想的我们要做的我们能够实现的——打开新年职业理想通道

新的一年开始了,你的职场梦想是什么?职业梦想的实现指数有多高?哪些拦路虎是必须要拿下的?无数热心读者来信、来电倾诉自己的新年职场梦想,同时,本刊的强大专家团队和人力资源经理们也对此一一进行了热心的答疑和解惑.梦想需要美丽的点缀,更需要智慧与现实的结合.本刊记者选取了部分职场人士作为发言代表,让我们来听听他们的职业梦想,看看专家们的指点.……     

改革开放三十年的职场记忆

改革开放三十年,社会在变,生活在变,关于职业的一切也在变化.我们以十年为跨度,截取了分别于上个世纪80年代、90年代和2000年以后工作的五位职场人士的工作片段,挖掘出三十年特有的职业记忆.回味职业的变迁,兴味盎然,又让人感慨万千.     

如何帮助中职生完成从"学校人"到"职业人"的角色转换

中职生毕业后,大部分人会步入职场,开始新的生活,职场是他们发展和获取成功体验的重要场所.但是学校与职场在活动内容、行为方式、人际交往等方面有很多不同,这样会导致一些毕业生在短时间内难以适应新的环境,甚至影响职业生涯的顺利发展.这就需要中职学校老师帮助学生顺利完成从"学校人"到"职业人"的角色转换,培养学生们具备从事职业所需的职业素养.     

2008''最受职场人士青睐的8部影片

电影情节风起云涌,职场动态变幻莫测.体验大片震撼,感受职场魅力.<职业>杂志盘点出本年度最受职场人士欢迎的8部影片,让我们一起在光影的天地中享受职场中的酸甜苦辣.     

2007’职场八大流行新概念

2007的职场尤其热闹,不甘寂寞的职场人再次充当了流行元素最积极的拥趸。他们追逐时装,追逐概念生活,也追逐职场新兴生活方式。多变的环境造就了形形色色的职场一角,虽然身处朝九晚五的紧张气氛、竞争激烈的无形硝烟战火之中,但天性乐观热爱生活的职场人依旧能让沉闷的格子间充溢着新兴流行词汇和时尚新理念。尤其"80后"的职场新人们,更是首当其冲、乐此不疲。如果你还是每天     

职场盛行"同代"和"隔一代"的群体交流——"员工职场交流模式"主题调查

身处职场,就必须与不同年龄的同事相处,年龄的差异造成的代沟成为职场中同事间交流的障碍,甚至还可能是一条难以逾越的鸿沟.零点研究咨询集团最新发布的一项调查结果表明:职场员工更愿意与"同代"和"隔一代"的群体交流.在交流的内容上,"80后"的员工相对其他年代的员工会更加"公私分明":与特定群体交流工作问题,与其他群体交流生活问题或娱乐问题.     

2010职场：拥有什么才更重要？

2009，是有着太多矛盾和不确定的一年，而2010，已经如期而至。当职场人面对新的一年，更加发现单调的时间线却是累积丰富的源，新的开始始于过去一年的收获与感悟。《职业》向五位处于不同行业、不同职业发展阶段的职场人士发出了约稿邀请，与读者一起分享他们的2009感悟和2010期盼，找到职场生长的力量。     

2008’最闹心的职场9大难

在风云变幻的职场上,来自就业、生活、休假、结婚、加薪、维权等方面的困惑和难题在职场人士周围盘旋不停,让他们在八小时内外承受职场竞争压力的同时,也感受着社会现状对职场人就业、择业等方面的诸多冲击和影响.     

如何让面试官对你刮目相看

初入职场,一些80后、90后的年轻人在面试求职过程中状况百出,让面试官哭笑不得、头疼不已. 网络上曾展开过一个票选"最离谱面试TOP10"的评比活动.在这个排行中能看到各种令人哭笑不得的面试经历.     

读懂80后员工

职场80后表现出了与以往职工明显的不同,他们不受传统观念的束缚,有强烈的创新和进取精神,而且敢为人先,不怕失败。这群活跃的新生力量必将接过70后、60后管理公司的大旗,成为公司业务发展的骨干力量。因此,管理者必须思考,究竟运用哪种管理手段才能更加有效地吸引、保留和激励80后员工群体。     

唯好优：无所畏惧，有所追求--专访女大学生职场衔接训练营CEO、唯好优创始人刘治敏

唯好优是一个专门针对女大学生的职场衔接培训营，旨在助力女性的职业发展，让女大学生能够在职场中更加得心应手地去拼搏。唯好优CEO刘治敏，多年前从河北农村考入中国农业大学，从中国扶贫基金发展会的实习生成为了创业者，从一个青涩的小姑娘成长为女强人。她的调研足迹遍布了大江南北，她梦想着让所有女性能够拥有和男性平等的职业发展平台。     

李可:凭借自己的实力和奋斗取得成功

杜拉拉,一个小说中的虚拟职场人物;李可,一位职业经理人兼走红励志书的作者,两个看似不相关的名字横空出世,并创造了无数个"职场神话"--李可一夜成名,专著在全国热销已经超过80 万册;而杜拉拉在李可为她搭建的"虚拟职场"中,用智慧、信念和奋斗,在充满勾心斗角的险恶人事关系中杀出重围,为现实职场中的白领们树立了典范,也成就了杜拉拉这个职场偶像.<职业>杂志专访李可,为您揭示杜拉拉背后职业女强人的职场旅程.     

80后职场人PK80前老板

近来，一本名为《我为什么不要应届毕业生》的书火爆异常，而现阶段应届毕业生的另一个符号就是“80后”，职场新兴力量的主体也是80后于是非80后和80后的新一轮口水战又拉开了序幕。隔岸观火总觉得不过瘾，于是本期《职业》深入职场，收集到了五位80后与80前主管、老板的精彩对话。