金堂：集聚优秀人才智力助推发展

金堂县委、县政府高度重视人才工作,特别是2012年,连续出台了3个人才培养和引进的文件.在政策层面的支撑下,全县人才引进工作取得了显著成效,共引进各类人才344名,其中引进博士生、硕士生、副高级以上专业人才、紧缺专业人才等83名,是2011年的4.6倍.新建工业企业专家工作站2个,现代农业专家大院2个.2013年,高素质高层次人才引进工作继续推进,目前已引进32人.人才总量的稳步增长,人才素质的逐步提高,人才环境的不断优化,体制机制的日趋完善,推进了城乡人才资源均衡配置,构筑起了人才支撑体系,为争创全省丘陵地区先进县提供了人才保障和智力支持.     

青岛:启动“300海外高层次人才计划”

青岛日前召开全市推进人才引进工作会议,宣布全面启动"300海外高层次人才引进计划",将在三年到五年内,从海外引进300名制造业、服务业和海洋科研等领域的高层次优秀人才。     

对成都市金牛区企业人才现状的调查与思考

一、成都市金牛区企业人才基本情况(一)企业人才队伍规模不断扩大截至2016年底,全区企业拥有 专业技术人才8.7万名,技能劳动者4.7万名,其中高技能人才1.8万名. (二)人才竞争优势进一步增强金牛区现有院士3名,国家"千 人计划"专家16名,省"千人计划"专家53名、团队2个,成都人才计划专家8名、团队2个,总量居成都中心城区第一.拥有博士后科研工作站(创新实践基地)4家,人才工作站1家,成都市技能大师工作室4家,成都市专业技术人才继续教育基地1家.     

对专家服务基地建设的思考与分析

主要成效及做法 自2008年崇州市财政投资建成农业专家大院以来,专家服务工作不断提档升级,特别是在2012年成都、崇州两级联合建立成都市崇州现代农业和旅游业人才工作站后,崇州人才工作走上了快车道.近日,成都市崇州现代农业和旅游业人才工作站获批国家级专家服务基地,成为成都市唯一一个国家级专家服务基地,也是四川省第二个国家级专家服务基地.截至目前,全市已聘任专家达168名,合作的科研院校也由最初的3个扩大到34个.覆盖领域已从单纯的农业延伸到旅游、文化、大数据等多个领域,实现了多领域专家抱团合力推动地方经济发展.     

四平:“科技领军人才支撑计划”成效显著

正伴随着中科院大连化物所张玉奎院士、西安交通大学陶文铨院士、中科院东北地理与农业生态研究所邵庆春博士等率领团队在四平市重点企业建立的工作站相继落地,吉林省四平市实施的"科技领军人才支撑计划"迎来了硕果——不到3年时间,四平市以11家企业为载体,柔性引进科技领军型人才团队10个,引进科技领军人才31名,全职引进科技领军人才2名;培养和带动本土科技领军人才     

维护和谐劳动关系的"第一站"

在成都高新区桂溪街道办事处门口,一块写着"劳动关系协调工作站"的长方形牌子十分抢眼. "我们已在辖区内29 家百人以上大型企业园区、13家社区建立了劳动关系协调工作站."     

对崇州市人才工作的调查与研究

一、崇州市人才现状 截至目前,崇州市拥有各类人才4.5万人.其中,院士5人、"省千人计划"专家1人、"成都优秀人才培养计划"专家1人、博士8人、硕士431人、高级专业技术职称668人、中级专业技术职称3020人.建成国家级企业技术中心、国家和地方联合工程实验室、国家级专家服务基地共4家,省级工程实验室、企业技术中心、工业设计中心10家,成都市级产业研究院、企业技术中心、院士(专家)创新工作站10家,搭建创新创业载体5家.     

澎湃引“才”潮 国家将对“千人计划”专家开展工作提供多项支持

正近年来,我国实施多层次的海外人才引进计划,吸引一批又一批海外高层次人才回国或来华创新创业。截至目前,"千人计划"已分10批引进了4 180名高层次创新创业人才。2008年12月,中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,标志着被称为"千人计划"的"国字号"人才工程付诸实施,成为我国目前最高层次的海外人才引进计划。"千人计划"最初考虑用5至10年时间引进2 000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学     

高新区:聚集人才,推动双创转型升级

1996年11月,该区成立了成都高新区技术创新服务中心,并在1998年成为首批国家级孵化器.1998年8月,成立中国(成都)留学人员创业园, 2001年成为首批国家级创业园,是中组部授予的"海外高层次人才创新创业基地",也是四川省首个海外人才工作站.经过多年发展,形成了"创业苗圃+孵化器+加速器+产业园"的全链条创新孵化培育体系,以"一校一带"为核心,打造出了10平方公里校地军民协同创新创业示范区.     

智汇巴蜀助发展——四川省引智工作纪事

正大力引进急需紧缺的国外高层次人才和智力,积极引进吸收、消化创新、推广应用国外的先进技术和管理经验,助推我国经济建设和社会发展,是我国改革开放的一项长期战略。四川省外国专家局近年来积极拓展引智渠道和领域,先后与100多家外国专家组织、人才机构、科研院所和高校建立起了合作关系,为四川实现跨越式发展提供了强有力的智力支撑。2013年,省外专局实施引进国(境)外人才项目114项,争取国家外国专家局专项引智经费520万元,引进国(境)外高层次专家321     

吉林省博士后资助数量创历史新高

近日,国家人社部、全国博士后管委会公布了2016年度国家博士后研究人员资助计划,吉林省吉林大学、东北师范大学、吉林农业大学、长春中医药大学、长春理工大学、东北电力大学、延边大学7家有授权的博士后科研流动站设站单位(除军队、中科院系统外)共获资助指标90人,为吉林省历史资助计划人数最多.     

吉林省展开百千万人才工程国家级人选选拔工作

为深入贯彻落实创新驱动发展战略和人才优先发展战略,推进人才结构战略性调整,进一步加强高层次创新型专业技术人才队伍建设,根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》要求,吉林省于近日下发《关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》(以下简称《通知》).     

吉林省人社厅开展省级博士后创新实践基地调研

为加快青年创新人才成长发展,促进人才与项目、人才与企业对接,人才工作与经济工作深度融合、共促互进,吉林省人社厅组织吉林省长吉图办、金融办、科技厅、农委、中新(吉林)食品区管委会等9家单位,就省级博士后创新实践基地共建工作进行了集中调研.     

吉林省人社厅召开留学回国和博士后科研人员项目资助评审会

为重点培养储备一批优秀留学回国青年人才和博士后科研人才,资助扶持一批优秀科研项目,切实为吉林振兴发展提供有力的人才储备和项目支撑.3月21日,由吉林省人社厅组织的2015年度留学回国和博士后科研人员项目资助评审会在省科技厅科研园召开,41名留学回国人员和62名博士后人员参加了此次答辩评审会.     

新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题和对策

高层次人才引进对公益性科研单位发展起着巨大的推动作用.本文分析了新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题,在此基础上,提出了区域高层次人才引进的五条对策建议.     

实施高层次人才保障工程 助推吉林老工业基地振兴

高层次人才关系到吉林省老工业基地振兴和产业转型。在人才竞争中,发挥吉林省的地方优势,建立健全高层次人才保障机制;强化高层次人才的培养与引进;深化用人体制改革,发挥高层次人才的带动作用,关系到全省经济社会协调发展。本文从人才保障机制的建立、打造良好的人才引进环境和人才适用于管理的制度创新等方面做出理论分析。     

构建以马斯洛需求层次理论为基础的人才引进政策——以福州市为例

人才是企业发展的第一资源,各地政府如何实现精准引是地区经济发展的关键。本文在马斯洛需求层次理论的基础上,结合不同层次人才的特点及需求,以福州市为例,针对性地提出了高端人才、高层次人才、中高层次人才的人才引进政策。     

全总要求加大签订集体合同的推行力度

据全国总工会提供的最新统计,截至目前,全国签订集体合同的企业已达28753家,其中,全国百家现代企业制度试点企业39家,占应签企业83家的47%;外商投资企业3135家,占去年底已建会企业46107家的6.8%;私营企业521家,占去年底建会企业4485家的11.62%。在今天全国总工会举行的全国集体合同工作电话会议上,全总副主席、书记处书记杨兴富指出,推行平等协商和集体合同制度的重点是现代企业制度试点单位和外商投资企业,而外商投资企业既是重点也是难点。各地根据实际情况,重点突破在外商投资企业推行集体合同的工作。     

无锡市人才招聘立足于精品化专业化

<正>江苏省无锡市高端人才招聘会自2005年首次举办以来,已连续10年为有意到无锡发展的高端人才与旨在招募中高层经营管理人员和专业技术人员的用人单位提供了面对面的深度沟通交流平台,成为了无锡企事业单位引进高层次人才的重要渠道,品牌效应日益凸显。10年来,无锡市高端人才招聘会已连续举办了12届,累计     

沈阳:将全面推行首席技师制度

据悉,2010年沈阳市计划通过来沈工作、项目合作、智力引进等方式引进的高层次人才的数量要比2009年增加20%。沈阳市将加大高技能人才培养力度,年内完成技师、高级技师培训6000人。扩大双证培训面,让更多的工科大学毕业生具备技师资格,让更多的技师拥有大学或专科学历。全面推行高技能带头人和首席技师(首席工人)制度。据悉,有关部门正在研究制定首