构建适应滨海新区发展的会计专业硕士(MPAcc)培养模式

随着天津滨海新区的不断发展,企业对会计专业人才的需求数量在不断地扩大,素质要求也在不断地提高。天津财经大学作为首批21所MPAcc试点单位之一,必然担负起为滨海新区培养会计专业人才的责任。如何构建适应滨海新区发展的会计专业硕士培养模式是本文重点研究的内容。     

国际劳工组织关于禁止就业、职业歧视的劳工标准及实施机制(续)

保护弱势群体就业机会均等的国际劳工标准 国际劳工组织一直重视维护弱势劳工群体的利益,在第一次国际劳工大会上通过了保护生育、最低就业年龄等公约,其后又陆续制定了有关残疾工人、移民工人、年龄较大工人、少数民族、土著和部落人口公平就业、同工同酬和共享社会保障待遇等方面的国际劳工公约和建议书.     

“以战养战”：社会化养老服务模式的新发展——基于洛阳S老年明艮务组织的实地调查

如何在“未富先老”的老年人口大国,通过社会化方式来发展整体属于微利产业的养老服务业,是目前我们正亟待解决的一个难题。对洛阳S老年服务组织的服务内容、运作模式和经济来源的实地调查表明,借助老龄产业自身某些高利润项目来获取资金,用“利润”养“服务”,“以战养战”,实现“福利”与“赢利”之间的良性循环,既是可能的,更是可行的,这是社会化养老服务模式的新发展。但是,该模式的运营和推广,必须通过科学、合理的体制安排和完善的制度、政策设计,对其组织行为进行规范、监督和控制,以有效抑制其负效应、充分发挥其正功能。     

关于劳动和社会保障经办服务延伸到乡镇(街道)的通知

川人社办发〔2014〕267号各市(州)人力资源和社会保障局:为认真贯彻落实《四川省人民政府关于进一步做好农民工工作的意见》(川府发〔2014〕36号)和《四川省人民政府政务服务管理办公室关于印发<加强乡(镇、街道)便民服务中心建设的意见>的通知》(川府政管〔2014〕8号)精神,切实加强基层平台建设,更好地为城乡居民提供高效、便捷的劳动和社会保障经办服务。现就有关事项通知如下:一、经办服务延伸的内容(一)延伸经办服务窗口     

搭建科技服务平台 促进农业产业发展——郫县构建“1＋3”现代农业人才工作站服务模式的实践与思考

让专家、企业、农民三者之间实现利益联结,达到1＋1＋1〉3的聚集效应．是现代农业科技服务的目标。近年来,郫县坚持“聚集资源、突出重点、形成特色”,大力推进现代都市农业优化提升．初步构建形成了以现代农业人才工作站为平台,3大农业服务板块为支撑的“1＋3”现代农业人才工作站服务新模式并取得一定成效。     

国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议征稿启事

<正>国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议(以下简称雇佣关系亚洲会议)将于2016年11月1日至3日在北京国际会议中心召开。这次会议的主题是经济转型升级对劳动和雇佣关系的影响及其应对措施。会议由中国劳动学会和中国劳动保障科学研究院共同主办,中国人民大学劳动人事学院、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国劳动关系学院、中国劳动学会劳动科学教育分会、中国人力资源开发研究会劳动关系分     

我国碎片化劳动监察模式的困境、挑战与发展

作为公共行政系统组成部分的劳动监察承担着劳动执法的监管职责。我国劳动监察模式是基于碎片化权力结构大格局为基础,以单中心监管秩序和属地管理体制为制度特征构建。以劳动保障监察为例,碎片化的监管主体在单中心监管秩序带来的执法主体孤立以及属地管理体制下,地方政府的政治干扰及属地执法资源约束的交互影响下,劳动监察的执法困境问题被制度化并带来一系列执法风险问题。当执法者面临不断加码的监管任务时,只好选择低效的监察方式策略,从而制约了劳动执法能力的提升。基于碎片化权力结构的制度背景,建议采用垂直管理体制,并利用劳资利益相关者的社会组织资源,构建劳资政三方合作管制机制来提高劳动监察执法能力。     

高校工会助力海归青年教师职业发展的内在逻辑与现实路径——基于人才强校战略背景的论析

当前,人才强校已上升为高校的主要发展战略。师资队伍建设是人才强校的基础与根本。海归青年教师逐渐成为高校教师队伍中的重要力量,其职业发展状况事关高校人才强校战略的落地。高校工会作为党领导下的群众组织,在助力海归青年教师职业发展上发挥重要作用有其内在逻辑,即促进海归青年教师职业认同是其工作的价值导向,校准海归青年教师职业目标是其实现自身职能的根本任务,推动海归青年教师取得职业成就是其改革发展的核心要求。高校工会应紧紧围绕海归青年教师职业发展需求,针对其面临的现实问题,发挥自身的独特优势,突出重点,抓住关键,创新载体,以助力的成效服务于学校的人才强校发展战略。     

全球民间职介服务状况及其对我国人力资源服务业发展的启示

本文以民间职介机构国际同盟发布的调查数据为基础,分析了近年来全球民间职介服务规模、市场结构、服务机构构成等状况,结果发现:全球民间职介服务与经济发展密切相关;服务市场呈现小集聚大分散的结构;各个业态结构随着经济发展需求的变化逐步优化;在解决企业用工、促进就业方面,全球职业服务发挥了重要作用。这对我国人力资源服务业发展有三点借鉴意义:在制定人力资源服务业发展政策时,要注意人力资源服务业的生产性服务业的特征,从产业协同的角度来规划产业定位和发展目标;要重视产业效益的多维性;实施品牌发展政策,培育具有国际竞争力的知名服务机构,提升行业发展质量。     

领导-成员交换对员工敬业度的影响研究——基于金融服务业一线员工的数据

本研究主要以四川地区金融服务业一线员工为研究对象,探讨了领导-成员交换(LMX)对员工敬业度的影响机制以及基于组织的自尊对这一机制的调节作用。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工敬业度有显著的正向影响;(2)员工的内部人身份认知在领导成员交换对员工敬业度影响过程中起部分中介作用;(3)基于组织的自尊调节了内部人身份认知对员工敬业度的作用效果。结论显示,对于基于组织的自尊处于高水平的员工而言,易通过内部人身份认知做出敬业度高的表现与行动。