阆中市:全力开展2020年根治欠薪冬季行动

为保障农民工合法权益,南充阆中市人社局着力规范农民工工资支付行为,在根治欠薪冬季攻坚行动中,全面摸排欠薪情况,依法查办投诉案件,加强源头预防治理.截至目前,共检查在建项目48家,排查用人单位184家,涉及劳动者2万余人,摸排出存在欠薪隐患的企业(项目) 10家,要求限期整改企业10家,立案办理案件6起,为91人追回工资...     

新都区劳动保障违法案件监察查处工作分析

一、违法案件基本情况 从总体情况看,2015年新都区劳动保障监察大队共受理各类案件916件;2016年共受理各类案件1410件. 一是欠薪问题突出.受理的投诉工资案均占当年投诉举报案件总量的78%左右,而社保、合同类案件的投诉举报呈逐年下降趋势.     

人社部公布十大犯拒不支付劳动报酬罪案例

刑法是治理欠薪的重器。少数企业和个人怀着侥幸的心理，以身试法，拖欠农民工工资。各地劳动保障监察机构依法严厉打击拖欠工资的违法行为，及时查处了一批涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，并移送司法机关追究刑事责任，有效维护了劳动者的合法权益，取得了较好的效果。为警示有欠薪想法的企业和个人，人力资源社会保障部公布十大犯拒不支付劳动报酬罪的典型案例。     

欠薪性质及责任承担

劳动者应当得到劳动报酬,欠薪对劳动者是不公正的,但欠薪是市场经济存在的现象。从雇主的角度观察欠薪有侵占型和风险型两类,侵占型欠薪是以非法占有为目的的主观故意行为,风险型欠薪是雇主主观愿意支付但客观上不能的状态。欠薪的相关方有政府、雇主和劳动者,合理划分三方责任是有效治理欠薪的前提。政府在欠薪问题的责任是:建立和维护工资支付秩序,解决因欠薪而导致劳动者的生活或生存保障问题;明确雇主的法律责任,拒不支付的可能构成犯罪;劳动者是欠薪的受害方,但劳动者有权利和责任依法维权,如果欠薪达到犯罪的程度,劳动者还在为雇主工作,或者劳动者较长时间坚守风险型欠薪,都是应当承担责任的。     

新都首例恶意欠薪案老板获刑

近期,成都市新都区人民法院依法审理宣判了一起恶意欠薪逃匿案件,这是自去年"拒不支付劳动者报酬罪"入刑后,该区首例判决的以"拒不支付劳动者报酬罪"罪名追责的案件。2011年底,新都区劳动保障监察大队接到投诉举报称,新都鸿申门厂法人代表蒋明(化名)恶意拖欠4名工人工资共计70998元。对此,区人社局迅速展开立案调查,认定蒋明有支付能力而欠薪逃匿,遂依据《刑法修正案(八)》,将该案件移送公安机关立案侦查。经区检察院公诉、区法院审     

烟台开发区建立长效机制应对欠薪逃匿

去年以来,山东青岛、烟台等地连续发生多起韩资企业主欠薪逃匿案件,不仅给劳动者的生活造成严重影响,而且引起了广泛的社会关注,甚至成为中韩之间的外交事件。     

靖宇:“四项制度”促进劳动关系和谐

正为进一步构建和谐的劳动关系,切实维护用人单位和劳动者的合法权益。吉林省靖宇县人力资源和社会保障局建立健全四项制度,从源头上预防控制劳动者工资被拖欠行为的发生,促进全县经济社会的协调健康发展。一是欠薪企业排查机制。加强劳动保障日常巡查和工资支付专项检查,督促企业依法及时足额支付职工工资。加大对劳动用工较多企业、发生过拖欠的建筑施工企业工资支付情况的排查力度,对曾发生     

长岭县:打好农民工工资清欠战

“两节”期间是农民工欠薪案件高发期,吉林省长岭县充分发挥劳动保障监察的职能作用,对欠薪事件做到快立、快处,确保案件处理不拖拉、不延时.同时,及时掌握企业和农民工动向,防止突发性、群体性事件案件发生,有力有效做好社会稳控工作.     

射洪市:把牢“三关” 全力以赴打好根治欠薪主动仗

近年来,遂宁射洪市始终坚持“治欠保支是责任、根治欠薪是根本”的工作理念,把牢源头防控、欠薪处置、长效治理“三关”,全力以赴打好根治欠薪主动仗,有效维护劳动者合法权益和经济社会安全稳定。把牢“源头防控关”,打好根治欠薪“先行战”优化机制做“加法”,压实属地主体责任。     

延边州:保障农民工工资支付解决农民工欠薪工作成效显著

近年来,农民工工资支付问题备受关注,延边州人社局经过多方努力和多年治理,欠薪高发、多发的态势得到明显遏制。2019年,共协调处理农民工举报投诉案件19件,涉及农民工38人、14.72万元,结案率100%。建筑领域实现当年工程零投诉,农民工工资当期支付率100%。劳动保障监察“两网化”管理县级城市覆盖率达100%,实现无存量案件和历史积案清“零”目标。春节前夕,开展了2019年度根治欠薪冬季攻坚行动,共检查用人单位113户,解决欠薪案件3件,涉及农民工33人、10万余元。     

维权有赖"保护伞"

近年来,每逢岁末年初,民工追讨欠薪的报道不绝于耳。辛苦一年,谁不想兜里揣满钞票回家享受天伦之乐?而这一本应依法享受的劳动权利却被许多用人单位或包工头们以各种理由侵犯,各地政府为此殚精竭虑,出了不少措施,无奈有些企业前清后欠或边清边欠,以致欠薪似乎成为很难根治的顽症。2 0 0 4 年可谓诊治欠薪的关键之年。温总理为农妇追讨欠薪成为公众和媒体津津乐道的话题,国务院更是为追讨欠薪定出最后期限,在各级政府的积极干预下,被欠薪困扰多时的民工终于讨回了自己的劳动权利。 事实上,民工欠薪只是劳动者权利被侵犯的现象的突出之一端而…     

新常态下加强非建筑领域民工欠薪处置的思考

一、大邑县非建筑领域农民工工资支付基本情况 大邑县现有非建筑领域企业927家,农民工47640人.2015年全县农民工工资拖欠124起,涉及金额2103万元,其中非建筑领域拖欠104起,占所有行业总量的83.9%,涉及金额1588万元,占所有行业涉及金额的75.5%.较2014年增幅分别达到11.2%和65.2%.非建筑领域因欠薪引发的聚众上访群体性事件2013年13件,2014年5件,2015年12件.     

雅安市:织密根治欠薪“根系网”

近年来,雅安市织密根治欠薪“根系网”,农民工欠薪治理工作取得阶段性成效。目前已处理欠薪案件12起,为867名农民工追发工资661.17万元;巡查用人单位1607家次,下达限期改正指令书18份,下达行政处罚决定书9份,处罚金额28.6万元,将3家企业纳入拖欠农民工工资“黑名单”实施联合惩戒并及时向社会公布。     

根治欠薪要靠法治

岁末年初,农民工欠薪问题备受社会关注。2019年以来,全省上下坚持系统治理、源头治理、依法治理,全面落实农民工工资专用账户、总承包企业直发工资、实名制管理、工资保证金等保障农民工工资支付制度,持续开展根治欠薪专项行动,严厉打击恶意欠薪和恶意讨薪行为,开展“法援惠民生、服务农民工”法援律师进工地公益法律服务专项行动,强化根治欠薪宣传,农民工工资拖欠高发多发态势得到明显遏制。据统计,全省农民工欠薪问题实现案件数量、欠薪金额、欠薪人数“三量齐减”。     

宝山区监察工作注重预警预防强化执法联动

<正>近年来,受经济增速减缓和产业结构调整加快等因素影响,上海市宝山区企业欠薪劳资纠纷易发多发,针对这一情况,宝山区劳动保障监察大队以规范劳动力市场为重点,以维护劳动者合法权益为核心;以构建和谐劳动关系为目标,注重积极采取有效措施;以定期排摸、分类监管为切入点;以严格执法、多措并举为着力点;以部门联动、综合施策为着眼点,积极做好预防和化解企业欠薪劳资纠纷工作。近三年来,大队共处理企业欠     

劳动保障

自贡市大安区打好岁末年初根治欠薪攻坚战自贡市大安区将根治欠薪作为岁末年初重点工作,全面夯实举措,依法保障劳动者合法权益。“联合约谈+集中约谈”。大安区、沿滩区人社部门跨区域联合开展边界项目约谈工作,大安区内各项目主管部门开展重点项目集中约谈。依托镇街及工程建设行业主管等部门集中开展2次春节期间可能因欠薪引发的不稳定因素摸排,集中约谈企业12家,摸排欠薪隐患13起。多部门联动。成立区政府分管领导为组长的领导小组,多部门动态研判岁末年初根治欠薪重点工作。推行重点项目县级领导“包案”制度和“挂联包片”制度,开展2022年春节前根治欠薪集中接访活动,20天时间共出动部门12个,     

劳动者如何识破欠薪“新计”?

正用人单位拖延支付、变相克扣劳动者工资收入……随着我国经济的快速发展,欠薪在近两年来越来越成为劳动者与用人单位之间产生纠纷的重要原因,并且开始出现了隐蔽性和欺骗性更强的欠薪形式。如何识破用人单位这些欺骗的伎俩,劳动者除了炼就一双"火眼金睛"之外,还要掌握更独到的维权方法。欠薪"新计"之分割发薪李某在2010年入职某职业培训学校,担任教授汉语的教师。该校与李某签订的劳动合同里约定李某每月基本工资     

阆中:把牢欠薪治理六大关口

近年来,阆中市人社局扎实把牢六大关口,严厉打击恶意欠薪违法行为,着实抓好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送,全力维护劳动者的合法权益和社会稳定,取得了良好的成效.一是把牢政策机制关口.市委、市政府相继制订了《关于认真做好解决拖欠农民工工资问题的通知》和《欠薪整治工作方案》,健全完善企业欠薪预防监控机制.每年秋季开学、春节前,市委、市政府主要领导亲自部署并全程参加处理信访突出问题及群体性事件联席会议,重点部署农民工工资欠薪治理工作,协调组织信访、公安、住建、国土等部门在市群工部群众接待中心实行集中联合办案,营造良好的维权维稳环境.二是把牢对外宣传关口.入驻电视台《法在身边》栏目,制作农民工欠薪治理宣传片,通过电视、报刊、劳动保障监察网络平台等多种渠道广泛宣传劳动保障法律法规政策,并依法将查处的典型案例公开曝光.三是把牢联动衔接关口.     

对崇州市规模以上工业企业人才现状及需求的调查与研究

一、崇州市人才现状 (一)人才总量占比较小 根据统计结果,47家企业共有人员11098人.其中企业经营管理人才725人,占企业人员总量的6.5%;高层次人才820人,占企业人员总量的7.3%;高技能人才960,占企业人员总量的8.0%;专业技术人才3368人,占企业人员总量的30.3%.     

完善相关政策规范行业发展

引发建设施工领域拖欠工资案件的原因是多方面的,有宏观政策调整影响建设领域企业资金运作的因素;有解决欠薪源头--拖欠工程款问题缺少诉求机制的矛盾;有对建设施工企业的项目主管部门监控存在空隙,以及建设施工企业内部劳动用工管理存在隐患的问题;还有对区分建设施工领域的劳动关系和劳务关系等问题缺少法律依据的缺陷.