国有企业探亲假制度实施存在问题及应对措施浅析

我国的探亲假制度始于1958年,1981年修订后执行至今。但是随着客观条件的改善,用工方式的变化,国有企业日渐增加的探亲假减少了职工的有效工时数,降低了企业竞争力。如何结合实际准确理解国家政策,同时采取有效措施,既引导职工合理使用探亲假,又不降低职工的幸福感,本文提出了一些粗浅的想法。     

企业改制后探亲假还能休吗

我是绵阳市某国有企业的职工。我家在外省,我向单位提出利用春节前后享受探亲假待遇,可单位说企业改制实行股份制后,职工就没有探亲假了。请问：国有企业改制为股份制企业后,《国务院关于职工探亲待遇的规定》还有效吗,我的探亲假还能休吗？     

读懂政策,休好“探亲假”

正【案例一】:人力资源总监孙立这段时间忙得不亦乐乎。公司刚从国有企业改制为股份制企业,劳动合同面临着变更或重新订立,陈旧的规章制度也亟须重新梳理、修订。就在这种时候,职工小吴又给人力资源部出了一个难题:小吴提出要回老家探望父母,请假20天。尽管公司人力资源部一再向其解释,根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,探亲假的适用范围只限定于国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位。公司改制为股份制企     

我国劳动争议调解仲裁制度恢复30年回顾与展望

劳动争议调解仲裁制度恢复30年来,坚持"协商、调解、一裁、两审"制度设计的"初心",旨在于"快捷、高效、低成本"地处理劳动争议。回顾过去30年,我国劳动争议处理的各项工作均取得了显著成效,为我国劳动关系的和谐稳定、经济社会的平稳发展发挥着不可替代的作用。但是鉴于劳动关系协调特别是劳动争议三方协调机制未能完全落地等问题,未来应继续从体制、机制、机构、人才队伍建设等方面着力,改革创新发展,应对未来我国劳动关系发展的新机遇和新挑战。     

论牛津研究范式下的新型劳动关系构建——基于政治力量与制度规制层面

在"旧常态"下,劳动生产率和工人工资增长被视为一对天然的矛盾,从而导致劳动关系的组织与协调存在"黑洞式"的屏障。牛津研究范式强调,利用政治力量介入与制度规制为输入变量从而优化输出结果并完善劳动关系。文章结合我国经济新常态背景,利用牛津范式理论,对我国新型劳动关系构建进行研究。研究认为,牛津范式理论对于我国当前新型劳动关系的构建具有重要指导作用,基于政治力量介入与制度规制是构建新型劳动关系过程中需要重点关注的两个方面。     

新工时制度与企业职工工资

1993年3月1日起,在我国境内的国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织的职工普遍实行每周平均44小时的新工时制度,新工时制度从我国的劳动生产力水平出发,适应了建立社会主义市场经济条件下深化改革的要求,体现了社会的文明和进步,符合国际惯例。新工时制度实施后,企业的工资提取与工资支付都面临着一系列的问题需要调整,现就有关问题谈一些想法。一、新工时制度与企业工资总额劳动部、人事部制定的《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》中已经明确,实行新工时制度的条件是保证完成生产和工作任务,不增加人员编制和财政支出,不能因实行了新工时制度而影响企业的经济效益,也不能因此而减少职工的收入,所以,职工收入不降低是实行新工时制度的要求。职工收入不降低的前提是企业工资总量不减少,在这里是指企业工资总额基数不因实行了新工时制度而调整。由于我省企业工资总额的决定形式大体上有     

新农保改革:强化社会保险功能

2009年,我国开始新农保试点,现已进入十二五第一年,更需要大力推进新农保。社会养老保险制度应具备全覆盖、终身给付、自动调节等基本功能,我国现行的新农保在诸多方面存在社会保险功能欠缺问题,影响了新农保的公信力,应强化新农保的社会保险功能,并加大宣传力度,使新农保能更好更快地发展。     

创新劳动关系制衡机制

劳动关系是现代社会关系的基础和核心,劳动关系和谐是社会和谐的重要内容和基本保障。当前,针对我国劳动关系日趋多元化、复杂化,劳资矛盾进一步加剧,应着力创新劳动关系制衡机制,实现劳动关系的健康、和谐与稳定。劳动关系失衡是劳动关系紧张的根本原因我国建立了劳动合同、集体协商、劳动争议的协商和企业调解等劳动关系内部自主调整制度,以及劳动标准、劳动保障监察、劳动争议仲裁和诉讼、劳动信访和三方协商等劳动关系外部调整制度。这些制度经过10年来的发展,为维护劳动者合法权益,促进经济社会协调发展,维护社会稳定发挥了重要作用。…     

我国劳务派遣中劳动关系解除制度存在的问题及完善建议

目前,我国劳务派遣的劳动关系解除制度存在解除方式规定不明确、解除程序规定不全面、经济补偿标准和计算方法不合理、缺乏纠纷处理机制等问题。因此,立法机关应制定统一的《劳务派遣法》,对劳务派遣中劳动关系解除制度存在的上述问题进行补充和完善,从而保证我国劳务派遣制度的健康、良性发展。     

经济新常态下工会推进构建和谐劳动关系的思考

当前,我国经济已经悄然步入了新的运行轨道。经济新常态主要以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征。由于我国正处于经济社会转型期,劳动关系呈现出新的特征,劳动关系矛盾也已进入了凸显期和多发期。因此,工会开展工作必须弄清新常态下我国劳动关系的现状,分析现阶段劳动关系存在的突出问题,并在此基础上配合政府,发挥好导向功能。此外,工会工作要进行模式创新,并从教育引导、民主管理、完善保障、文化推动、正确处理劳动争议等方面提高构建和谐劳动关系的能力。     

民法典编纂与雇佣合同及劳动合同的规范化——基于德国和意大利民法典的视角

劳动关系从雇佣合同时代演进到劳动合同时代,体现了国家对劳动关系与劳动力市场的规范和干预,但并未完全排除雇佣合同的作用。自我国实行社会主义市场经济以来,现实经济生活中出现的带有雇佣性质的社会关系长期游离在法律规范之外,同时,劳动合同法律制度脱离民法契约法基础,这与我国依法治国方略要求不符,亟待我国民事立法填补这些法律空白。本文基于德国和意大利民法典关于雇佣合同与劳动合同的立法实践,认为民法典编纂应将雇佣合同纳入我国《合同法》之有名合同类别,并将劳动合同法律制度作为雇佣合同的特殊规则,为其提供民法契约法基础,使其规范化。     

论我国劳动争议处理机制的调整

社会发展对劳动关系的调节提出了全新要求,劳动争议处理制度的改革已显示其紧迫性。其制度的取向应使争议处理纳入劳动关系调节体系,其内容应体现当事人意志的作用,其效果应达到息讼目的,其方案的设计又必须考虑到我国的国情,尤其是历史的沿革,具体设想是改现行企业调解机制为行政调解机制,改现行先裁后审制为分类处理制度,并辅之以一整套的配套措施。     

第三人侵害债权制度研究

侵害债权制度是债的关系以外的第三人故意实施妨害债权实现的行为,给债权人造成财产损失而应承担赔偿责任的侵权责任制度,在英美等国家已早有该制度。在我国债权法律体系中确立这一制度,有利于完善我国的合同保护制度。侵害债权制度由四要件构成。其法律责任有第三人单独承担赔偿责任、第三人与债务人承担不真正连带责任及第三人与债务人承担连带责任。     

完善农村社会养老保险制度路径探索

国家十一五规划提出要探索建立农村养老保险制度,逐步建立覆盖城乡居民的养老保险体系,适应城镇化和农村劳动力转移的大趋势。当前,党和国家关于开展新型农保的政策已经明确,建立新农保的工作和经济条件也初步具备,各地积极开展试点并积累了丰富的经验,从而为建立完善农村社会养老保险制度提供了基础。本文根据我国农村社会养老保险关系的特点,从建立完善农村社会养老保险制度的基本原则、实施步骤、制度设计、实施措施等方面,对完善我国农村社会养老保险制度的路径进行了探索。     

试用期:给用人单位一个宽泛的规则

劳动合同试用期制度的功能,主要是用来供劳动关系当事人双方在劳动合同订立并开始履行的情况下,互相对对方进行考查,在发现对方的状况不符合自己要求、继续履行劳动合同将可能使自己处于不利时,及时、方便地解除劳动合同,消灭劳动关系。鉴于我国《劳动法》在劳动合同解除制度的     

新中国成立70年我国劳动人事争议处理制度的演变、成就与经验

本文从制度初创、取消、恢复和探索、建立和发展、整合与加强等五个阶段描述了新中国成立70年以来劳动人事争议处理制度的演进历程;以调解和仲裁为重点,总结改革开放以来,在法律制度建立完善、劳动人事争议案件化解、基础建设和能力建设等方面取得的成就;以及坚持多元处理、改革创新、调解优先和仲裁独特优势等重要经验。本文认为,目前我国劳动人事争议处理制度运转良好,体制机制和工作中虽存在一些问题,但并无重大制度缺陷;应在保持现有"一般案件一裁两审,部分案件一裁终局"制度框架不变的前提下,通过制度完善和机制创新来充分发挥现有争议处理制度的优势,切实维护劳动人事关系的和谐与社会稳定。     

政策吹风

人力资源和社会保障部办公厅财政部办公厅关于畅通失业保险关系跨省转移接续的通知人社厅发[2021]85号参保职工跨省就业的,失业保险关系应随之转迁,缴费年限累计计算。参保失业人员符合领取失业保险金条件的,在最后参保地申领失业保险金及其他相关待遇,也可以选择回户籍地申领,待遇发放期间不得中途变更发放地。选择户籍地申领的,须办理失业保险关系转移。对不符合领取失业保险金条件、符合领金条件但未申领,以及正在领取期间的参保失业人员,跨省重新就业并参保的,失业保险关系应随之转移至新参保地,缴费年限累计计算。     

人工智能时代我国劳动法的经济功能阐释与规范调整

面对人工智能对劳动力市场结构的冲击,劳动法的应对捉襟见肘。劳动法经济功能的现代化阐释利于劳动法探寻应对人工智能挑战的有效路径。以问题导向分析,劳动法的旧问题包括:劳动关系分层治理不到位,集体劳动合同制度不健全,劳动力资源开发立法不完善;人工智能的新挑战包括:人工智能职业替代对劳动者权益保护的挑战,用工形式多元化对劳动法主体制度的挑战。以需求导向分析,劳动法应协调集体劳动关系,发挥人力资源保护功能;促进劳动力自由流动,发挥人力资源配置功能;满足创新型国家建设的期待,发挥人力资源开发功能。以目标导向分析,劳动法始终以构建和谐劳动关系为目标,"创新"是"和谐劳动关系"应有之义。期望未来修改劳动法时,可以对改良劳动法调整范围、构建劳动关系分层治理模式、重视发挥集体劳动法功能、促进职业教育立法、强调企业社会责任等方面有所回应。     

浅析我国现行休息休假制度

我国休息休假制度应逐步向企业自治、具有弹性化、人性化方向发展。主要措施是健全完善现行休息休假制度,包括修订、合并、转换、取消和增加相应内容,形成科学合理的休息休假制度体系,采取有效措施确保休息休假权利落实,同时兼顾各方利益,促进用人单位和劳动者关系和谐。     

平台经济下的解雇保护制度走向与应对

解雇保护制度随着平台经济的发展而面临新的时代背景,但从我国的现实视角来看,目前的解雇条件规定看似严格,实则比较容易规避。在当今的平台经济下,传统解雇保护制度的实际保护效果并不理想,从长远来看,这既不利于劳动者权益的保护,也对于和谐劳动关系的建构造成了损害,对此需要对解雇保护制度进行完善。结合我国特殊的国情和域外的相关经验,我国解雇保护制度在平台经济的影响下需在劳动关系认定、解雇标准以及救济措施方面予以调整以适应现实的制度需求。