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遂宁市不久前开展的《劳动合同法》实施情况的调查研究表明,《劳动合同法》正式实施以来,总的来说效果明显,进展较为顺利．也发现一些不容忽视的问题。如何深入贯彻《劳动合同法》,进一步促进劳动关系的和谐稳定．目前仍是一个值得关注的课题。 相似文献
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《劳动合同法实施条例》颁布后,与以往人们对《劳动合同法》的理解具体有哪些不同?记者特邀劳动法专家,围绕实施条例中比较有新意的事实劳动关系、异地员工劳动标准、服务期、经济补偿金与赔偿金、劳务派遣等5个方面的问题进行了对比说明。焦点1:事实劳动关系原来的分歧:根据《劳动合同法》,用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 相似文献
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用人单位对《劳动合同法》认识上存在的误区和偏差,导致《劳动合同法》在实施过程中出现了各种窘态与困惑,阻碍了《劳动合同法》向纵深运行。 相似文献
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劳动合同立法的宗旨、背景及主要制度 总被引：4，自引：0，他引：4
《中华人民共和国劳动合同法》已经由十届全国人大常委第二十八次会议审议通过,将于2008年1月1日实施。根据劳动保障部《劳动合同法》贯彻实施工作部署要求,劳动科学研究所、中国劳动法学研究会、《中国劳动》杂志组织专家探讨热点问题,发表相关文章,推动《劳动合同法》的实施。为此,本刊开设专栏——《解读〈劳动合同法〉》,组织专家分若干个专题对《劳动合同法》进行权威的、全面的、实用的解读,为读者理解《劳动合同法》提供帮助。本栏目由中国劳动法学研究会协办,专题由劳动科学研究所研究员、中国劳动法学研究会秘书长王文珍策划,经专家讨论确定。欢迎读者提出问题,发表看法,我们将在本栏目选登,或由专家解答。 相似文献
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劳动合同法实施条例之细化 总被引：1，自引：0，他引：1
9月18日,《劳动合同法》的重要配套法规《劳动合同法实施条例》(简称《实施条例》由国务院对外公布并实施。《实施条例》重点针对《劳动合同法》中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款,作出了具体的规定和必要的衔接,以增强《劳动合同法》的可操作性。与《劳动合同法》相比,《实施条例》在以下方面作了更为细化、具体的规定。 相似文献
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《劳动合同法》作为10年来最重要的劳动法规,使广大劳动者的利益有了更有力的法律保障。《劳动合同法》实施后,如果你不想在劳动关系中受到不公正的待遇,那么,该怎样运用《劳动合同法》,最大限度地维护自己的合法权益呢? 相似文献
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用人单位对<劳动合同法>认识上存在的误区和偏差,导致<劳动合同法>在实施过程中出现了各种窘态与困惑,阻碍了<劳动合同法>向纵深运行. 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》是劳动关系调整体系中的一个重要组成部分。有专家评价称,这部法的重要性不亚于《劳动合同法》,这在于《劳动合同法》、《促进就业法》作为实体法实施后出现的纠纷、发生的争议,要通过这部程序法来处理。《劳动争议调解仲裁法》较之《劳动争议处理条例》有很大的突破,本期访谈,全国人大法工委行政法室张世诚主任作了较全面的介绍。 相似文献