镇江市加强仲裁办案机制建设推进办案质效提升

<正>构建人民安居乐业的和谐社会,劳动人事争议仲裁机构承担着十分繁重的任务,肩负着十分重要的职责。劳动关系是社会关系重要组成部分,只有劳动关系和谐,才能真正实现社会和谐;而劳动关系和谐,关键在于使处于弱势地位的劳动者的合法权益得到及时有效的保护。近几年来,镇江市各级仲裁机构以科学发展观为指导,努力增强工作责任感和使命感,在体制机制上求创新,处理了大量劳动人事争议,取得良好效果。     

执法为民打造“阳光仲裁”

宣汉县人社局本着以人为本和执法为民理念,按照“阳光仲裁、共创和谐”的工作基调,以保民生、保发展、保稳定为基本原则,以热情、规范、高效、公正、廉洁为工作目标,努力打造“阳光仲裁”.严把三个环节履职责.调解仲裁人员在办案过程中严把三个环节,认真落实“快立、快调、快审、快结”的四快工作法,严格按程序和时效结案.一是在立案环节上,严把时效及范围关,属于受理范围及时立案.二是在庭审环节上,严把事实证据关,做到事理辩明,证据链条清晰.三是在裁决环节上,严把法律法规关,做到适用法律法规准确适当,不偏不倚.对重大案件、疑难案件或带普遍性的案件,做到及时回访,让社会评价,让群众说案,让人大政协监督员评案.今年上半年,立案受理劳动争议案件184件,按期审结183件,依法作出不予立案受理的申诉54件.争议标的额为450余万元,确认企业给付员工工资、工伤保险待遇、经济补偿及社会保险费等合计350余万元.     

镇江市多举措打造“亲民仲裁”品牌

<正>近年来,江苏省镇江市调解仲裁工作紧紧围绕群众路线教育实践活动,努力构建"亲民、便民、利民"的常态化服务机制,通过多项创新举措,仲裁机构公信力和社会影响力大幅提升,"亲民仲裁"形象深入民心。镇江市劳动人事争议仲裁委员会被共青团中央联合综治办、人社部等12家部委成立的全国"青少年维权岗"创建活动领导小组授予全国"青少年维权岗"称号。镇江市劳动争议仲裁院被评为江苏省示范仲裁院,并先后获得了江苏省工人先锋号、镇江市巾帼文明岗等多项荣誉称号。     

包钢实施经营管理人员素质提升工程

<正>在钢铁行业产能过剩、竞争日益严峻以及企业自身全面深化改革、推进产业转型升级、提升企业软实力的新形势下,包钢通过实施经营管理人员素质提升工程,多渠道、多层次提升经营管理人员素质,努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质经营管理人员队伍,引领企业科学发展,推动生产经营、降本增效、结构调整、改革管     

顺庆区提升就业服务水平成效显著

正2014年,南充市顺庆区就业工作取得了新成效,2014年城镇新增就业15360人,农村劳动转移输出和创业9872人,发放小额贷款贴息1235.9万元,为城乡失业人员36538人次发放失业保险金3045万元,失业率控制在4.3%以下。一是强化培训,努力提升就业能力。通过开展特色培训,打造果城月嫂品牌;按照车间就是课堂,师傅即是老师的思路,积极开展校企联合培训;区人社、就业部门与区工商部门合作,对60户新注册的小微企业业主进行创业能力培训,并对符合条件的业主给予创业补贴。二是注重创业基地提档升级,全力打造大学生创业园,初步形成了集科技研发、观光旅游、产销配给三结合的现代农业产业模式。三是通过开发公益性岗位1550个,解决了困难群体的就业。四是积极开展就业服务活动,有效缓解     

以信息化提升管理服务水平

20世纪90年代以来，伴随计算机网络技术的迅速发展，内联网、外联网、电子商务等新的技术手段层出不穷。计算机网络作为一种经营手段，与管理的结合日益紧密，对促进管理创新、优化流程．降低成本、提高效率的作用十分明显。管理信息化已成为现代管理的一个重要发展方向，是创造竞争优势的重要手段。     

以“和”为贵的阳光仲裁

苍溪县因地制宜,积极探索构建多层次劳动争议处理网络,成功地走出了一条以调解为主、裁决为辅的＂阳光仲裁＂之路,为当地经济发展创造了和谐稳定的用工环境。2009年,全县共受理劳动争议82件,调解成功75件,调解成功率达91%,劳动者获赔50余万元。     

论劳动仲裁制度的法律基础

1987年7月31日,国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》,在这个暂行规定中明确了该条例的适用范围为国营企业,规定了劳动争议的受案范围包括因履行劳动合同发生的争议及因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议,构建了处理劳动争议的基本程序,即调解、仲裁和诉讼,也就是所     

开发阳光人才工程

射洪县就业训练中心是劳动保障部命名的“全国重点就业训练中心”,是省政府命名的“农民工培训基地”、“全省职业教育先进单位”。近两年劳动保障部、农业部、科技部、国家发改委领导和省委书记张学忠等先后视察就业训练中心,给予了较高评价。射洪县就业训练中心现有教职员工68人,是集微机室、电教室、教学实验室、学生宿舍、食堂于一体的功能齐全的就业培训机构,常年开设计算机、经贸外语、文秘、缝纫、厨师、驾驶、机电、车工、钳工等近20个专业。多年来,中心面向市场,打造培训品牌,实施人力资源向人才资本转变战略,围绕“夯实基础,订单…     

关于高标准提升社会保障服务水平的调研

为全面准确掌握目前泸州市社会保障服务状况和水平,泸州市人社局成立课题调研组,采取深入基层调查走访、召开座谈会听取意见、发放征求意见表等形式,开展专项调研。近年来,泸州市人社系统大力实施"五通"工程("一号通""一卡通""一网通""一窗通""一次通"),构建"五位一体"服务模式(网厅、自助机、微信、银行、基层平台),强力推进各级基层平台建设工作,不断提升社会保障服务水平.     

提升社会保险经办服务水平的主要途径

社会保险工作越来越受到各级党委政府的高度重视和社会各界的广泛关注,同时也对社会保险经办工作提出了越来越高的期望和要求。这就要求社保经办机构尽快适应新形势下社会保险快速发展的需要,全面提升经办管理服务水平。     

抚松：做好政务公开提升服务水平

吉林省抚松县人力资源和社会保障局高度重视政务公开工作,坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,紧紧围绕抚松县委、县政府的统一安排部署,推进信息规范化管理,提高为民服务水平,努力做好政务公开工作,主要采取以下四项措施：     

延边州:提升高校毕业生就业创业服务水平

吉林省延边朝鲜族自治州(以下简称延边州)人才服务中心(以下简称中心)以服务广大高校毕业生、各类流动人才和流动人才党员为主线,以实施高校毕业生就业创业促进计划为抓手,积极拓展高校毕业生就业创业渠道,用公共服务破解大学生就业难题,深受大学生欢迎,各项工作都取得新的进展和突破.     

加强创业培训基地建设努力提升创业服务水平

近年来,蓬溪县人社局秉承“创业促就业”理念,在一系列积极的就业创业政策推动下,围绕创业能力提升,大力加强创业培训基地建设,有力地促进了创业就业工作.从2006年开始,县培训中心启动了SYB创业培训项目,经过几年努力,已累计培训学员5171人,其中,妇女创业培训690人,大学生创业培训90人,培训合格率达95％以上,培训创业成功率超过38％（大学生创业成功率达58％以上）,创业带动就业达4635人.     

探索以文化建设助推仲裁效能提升

要推动仲裁效能的提升,既要注重硬件,也要重视文化建设。建设仲裁文化是完善仲裁机构建设、增强仲裁信心、提高运行效率、提升队伍素质、健全运行机制的需要,要结合仲裁工作特点,合理推进仲裁文化建设。     

慎立慎裁 提升调解仲裁的公信力

作为老工业基地,我省的劳动人事关系较为复杂,涉劳涉人矛盾一直较为突出,涉劳涉人维稳和调解仲裁工作面临的压力很大。     

当前人事争议仲裁的特点及法律适用

虽然,当前人事争议仲裁和劳动争议仲裁已逐渐整合为一体,但基于事业单位所承载的公益性质和职责,人事争议仲裁还有其特殊性,在受案范围、法律适用等方面都与劳动争议仲裁有所不同。而且,在人事争议案件审理过程中,不仅要从法律与合同两个角度去审查案件,还要从保障公共利益的政策角度去审视问题。     

天津市实施案前调解缓解仲裁压力

天津市劳动人事争议仲裁院完善调解机制的路径,实施案前调解,取得了调解工作的重大突破,推动了劳动人事争议调解工作的发展。天津市劳动人事争议仲裁院在对其处理的劳动争议的情况进行调查的同时,综合分析、判