中国男女同龄退休问题思考

在老龄化趋势加快、养老金支付压力加重的背景下,推行渐进式延迟退休成为我国退休年龄改革的主要方向,其中是否实行男女同龄退休是讨论的热点问题。本文在对我国退休年龄制度发展进行梳理的基础上,结合我国当前的客观现实状况,探讨推行男女同龄退休的必要性,并对男女同龄退休方面存在的问题与争议进行解释和说明。为了更好地推进男女同龄退休制度,未来在制度设计中既要保护女性平等的就业权利,又要尊重女性主体意愿,增强延迟退休政策执行的弹性和可行性,加强对老年女性人力资源开发方面的制度和法律保护,并在延迟退休政策的制定和执行中考虑家庭要素。     

浅析男女同工不同酬

我国是以公有制为主体,多种所有制经济并存的社会主义国家,实行的分配制度是按劳分配为主体多种分配方式并存,多劳多得,少劳少得,不劳不得。我国《宪法》也明确规定了男女平等的原则,使妇女在政治、经济、文化等方面享有和男性同等的权利。可是在现实中,歧视则无处不在。我国的就业歧视问题相当普遍,已严重影响了公民的平等就业权。在薪酬方面,性别歧视更为明显,男女同工不同酬问题突出。本文希望通过对男女同工不同酬的问题进行分析,从而能够促进该问题的解决。     

退休年龄——女性应履行与男性平等的权利和义务

女性与男性退休时间一致,可以真正性地位,实现男女平等.延迟退休将更充分地开发女性“第二春”的优质人力资源,节约日益增长的教育成本,并为女性创造更好的发展环境,也有利于创建良好的家庭关系.因男女退休年龄相等而引起的就业岗位问题,可以通过增加职工休息时间,增加培训时间和设立“育儿假”等途径解决.     

从退休综合征看当代中国退休老人的社会适应问题

随着中国人口老龄化的加深,越来越多的老人踏入花甲之年,进入退休阶段.然而随着退休年龄的到来,退休综合征出现,退休老人们无法适应退休后的生活,无法正常融入社会,尤其在心理情感上存在障碍.退休是每一个劳动者法定劳动阶段的结束,退休只是意味着一种社会角色的转变,绝不是退出生活.老人们在退休后的社会适应成为现在我们必须要关注的一个问题.     

养老金调整应与缴费年限挂钩

笔认为。目前，企业退休人员养老金的调整应与其缴费基数、缴费年限和视同缴费年限（工龄）挂勾。比如1996年以后参加社会保险人员的养老金由个人账户养老金、基础性养老金两个部分组成。领取养老金的多少只体现在个人账户养老金这部分。而基础性养老金无论年限长短、缴费基数多少，只要满15年，人人都一样．这就没体现出权利和义务对等的原则。而随着国家经济发展、物价上涨等因素调整养老金时。对于不同缴费年限、不同缴费基数的退休人员所调整的幅度是一样的,这也没有体现出权利和义务对等的原则。     

弹性延长退休年龄的文献综述

弹性退休制度是退休领域里的热点话题之一,从国际上来看,弹性退休制度已经在许多西方国家中开始逐步实施。选择弹性退休制度,不仅是因为这种退休方案设计更为合理,而且还考虑到不同身份劳动者的个人意愿,体现了人性化的思想。讨论和研究弹性退休制度,为我国退休制度改革和应对老龄化带来的风险提供了一种新思路,具有现实意义。     

黄山市:灵活就业人员退休手续办理“五到位”

<正>今年以来,黄山市就业局深入开展党的群众路线教育实践活动,不断增强思想认识,创新服务举措,提升工作水平,扎扎实实推进灵活就业人员退休工作的开展,1—10月份,共为311名灵活就业人员办理了退休手续,切实保障了他们的切身利益。一是退休政策宣传到位。灵活就业人员在办理社保缴费、申请退休、领取退休证的整个过程中,将印制的《申报缴费告知书》、《温馨提示》、《一封信》等宣传材料发放到每位办事群众手中,确保他们知晓办理退休手续的时间、携带的材料、退休认证的流程等相关政策。二是申请退     

历时15年讨回的养老金

一项并不复杂的职工退休手续和养老金发放,由于一些部门、人员采取相互推诿、搪塞的方式,给出许多所谓的政策和理由,致使职工的退休手续和养老金一拖就是15年未能解决。职工将原所在企业诉至劳动仲裁机关,在仲裁庭开庭后的第28天,职工的养老金便得到了解决。这是法律的胜利,但同时也折射出我们一些部门漠视职工权利的问题。     

谈我国退休制度的改革

依据生命周期假说理论,结合中国目前面临"未富先老"的社会背景,考虑到我国经济发展现状、人口老龄化速度加快以及医疗技术不断进步,我国的退休制度改革势在必行。可以采取从弹性退休逐步向延迟退休过渡,区分工作类别、劳动强度差别,分不同地区分批逐步推进实施我国退休制度改革。     

如何做好退休人员生存认证工作

在"全面取消领取社会保险待遇资格集中认证"后,如何根据实际情况,灵活运用多种途径和方式进行认证,实现"寓认证于无形"的要求,需要积极探索出一套行之有效的办法。生存认证全称是退休人员生存认证,即国家规定退休人员每年到当地社保局进行一次生存认证。生存认证的目的是证明退休人员是否健在,社保机构是否应继续为退休人员发放养老金。生存认证为养老保险基金安全构筑起了一道安全防线。     

延迟退休对我国城镇居民消费的影响

延迟退休，即政府根据中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。日趋加剧的人口老龄化问题，以及因之产生的劳动力供求变化、人力资本投入的不断加大等问题，正使得这一政策的实施势在必行。中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。本文致力于研究延迟退休对城市居民消费的影响，力求在延迟退休的思路仍处于学术探讨与政策制定阶段的这一时期，研究延迟退休这一政策正式施行的假定前提下，城市居民消费可能受到的相应影响。     

对我国老龄化趋势下退休政策调整问题的探讨

未来几十年中国将进入到老龄化的加速发展阶段,退休政策的调整已成为一个必然趋势。然而,作为与每一个国民切身利益密切相关的公共政策,退休政策的调整既要考虑到人口规模结构的变化、经济社会发展水平和社会心理承受能力,也要兼顾社会群体各方面的利益平衡,维护公民退休福利制度的公平。因此,结合未来几十年我国具体国情实施渐进式改革,慎重选择退休政策调整的时机、方式和步骤,确定合理的法定退休年龄和退休金收益水平,建立以激励为核心可持续退休政篆的制度框架是我国面临的一个现实选择.     

马凯在全国电视电话会议上强调——稳步推进机关事业单位养老保险制度改革

国务院1月15日召开全国机关事业单位养老保险制度改革工作电视电话会议,中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席会议并讲话。马凯指出,改革现行的机关事业单位退休养老制度,有利于实现社会化的养老保险全民覆盖,建立更加公平、可持续的社会保障制度;有利于深化收入分配制度改革,逐步化解"待遇差"的矛盾;有利于促进机关事业单位改革,推动人力资源合理流动,意义十分重大。马凯指出,改革的基本原则是:坚持公平与效率相结合,权利与义务相对应,保障水平与经济发展水平相适应,     

对我国老龄化趋势下退休政策调整问题的探讨

未来几十年中国将进入到老龄化的加速发展阶段,退休政策的调整已成为一个必然趋势.然而,作为与每一个国民切身利益密切相关的公共政策,退休政策的调整既要考虑到人口规模结构的变化、经济社会发展水平和社会心理承受能力,也要兼顾社会群体各方面的利益平衡,维护公民退休福利制度的公平.因此,结合未来几十年我国具体国情实施渐进式改革,慎重选择退休政策调整的时机、方式和步骤,确定合理的法定退休年龄和退休金收益水平,建立以激励为核心可持续退休政策的制度框架是我国面临的一个现实选择.     

“人文仲裁”彰显人文关怀

李培远是遂宁市市中区人民医院从事专科痔瘘的医师，2001年6月满60周岁，经区劳动人事局批准退休，每月退休费741．20元。退休后，李培远申请有关部门批准，依法办理了《医疗机构执业许可证》和个体工商户《营业执照》，开办了专科痔瘘诊所，从事个体医疗服务。该医院以“个体开业行     

为什么要推进退休人员社会化管理服务

退休人员社会化管理服务是指退休人员办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。     

国有企业退休人员社会化管理工作政策研究

平稳将国有企业退休人员移交到街道社区实行社会化管理,是贯彻党的十九大精神,实现改善民生和创新社会治理的应有之义,做好这项工作,意义重大、影响深远。随着我国人口老龄化程度加深,国有企业退休人员呈逐步增加态势,退休人员管理服务方式的改变是国企改革中的一个重大问题。怎样做好国有企业离退休人员服务管理,一直以来党和国家高度重视,并在不同地区进行了大量有益的探索,逐步形成了社会化管理服务的共识。     

论对退休返聘人员权益的保护

近年来，“退休返聘”已经成为社会经济生活中不可回避的现象，备受社会关注，褒贬不一。不可否认，退休返聘实现了企业和个人的共赢，对整个社会的发展起到了积极的作用。但是在这其中，退休返聘人员的法律性质没有得到确认，合法权益也没有得到保障，本文将主要对退休返聘人员这一现象做一探讨，并在借鉴他人研究成果的基础上，针对如何保障他们的权益提出一些自己的看法。     

为什么要建立基本养老金调整机制

退休人员基本养老金水平不仅取决于退休时计发的数额。还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平。而参保人员退休后一般还要生活相当长一段时间，需要分享经济社会发展成果。因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。     

延迟退休年龄是必然趋势

退休年龄的设置是我国退休制度中一项非常重要的内容。退休制度的改革不仅要考虑到社会保障制度的运行情况，还要综合国家社会经济的发展状况。并且在进行决策的过程中一定要有严谨的科学态度，采取的措施一定要合理、到位。本文对我国现行退休年龄制度实施背景及存在的问题进行了分析，指出人口老龄化程度越来越高的情况下，延迟退休年龄政策是缓解养老金力的重要举措，并提出实行弹性退休政策，希望对相关工作者有所帮助。