论人力资源管理中的“人本管理”

人本管理指的是在充分认识到人在社会经济活动中所发挥重要作用的同时将人在人本管理中占有的核心地位全面显现出来，进行以人为中心的管理。本文首先概述了高校人力资源管理中的人本管理内涵，其次，提出了高校人力资源管理中人本管理的具体策略。     

以发展求稳定专业技术队伍

胜利油田规划设计院牢固树立"人本管理"的思想,在认真分析现状、总结经验教训的基础上,加大稳定专业技术队伍的探索与实践,努力营造吸引人才、稳定人才、用好人才的良好环境,为设计院的发展提供强有力的技术支持与人才保障.     

运用人本管理提升医院人力资源管理质效

<正>人本管理是要始终坚持以人为本的经营理念，把每个员工都当成组织最重要的资源，进行有目标的管理，使每个人的工作效益最大化。在医院运用人本管理，旨在充分利用人力资源，提升医务人员的积极性，激发医务人员的创造性，让医院、职工都能得到发展。目前，人本管理已经成为医院人力资源管理的一个重要内容，在医院的管理工作中起着十分重要的作用。人本管理在医院人力资源管理中的重要意义在现代医疗机构中，“以人为本”的理念日益深入人心。将“人性化”的管理理念运用到医院管理中，有利于形成一个和谐、稳定的工作氛围，从而使医院能够持续、健康、稳定发展。     

激活企业人力资源——论现代企业人本管理系统工程建设

人力资源是企业拥有的各种资源中最活跃的资源。目前,一些企业领导者虽然意识到人在现代企业经营活动中的重要作用,但认识不够深刻,仍把人看作是追求经济利益的“经济人”,过多地强调以物质刺激为主要管理手段,更有甚者是把人看成与机器一样的工作,导致干群关系不和谐,员工的积极性、创造性得不到应有的发挥,人才不断流失。因此,企业加强人本管理系统工程建设已迫在眉睫。全面理解人本管理系统工程建设的内涵人本管理,突出人在企业经营管理活动中的地位和重要作用,包括员工的培训与成长、人才造就、岗位聘用,人的积极性、能动性和创造性的发…     

发挥女工家属协管组织作用的几点思考

在新形势下,女工家属协管组织要以自身建设为根本、以营造氛围为手段、以亲情感化为重点、以说服帮教为依托、以包保教育为基础,充分体现人本思想,真正发挥女工协管组织在矿井安全生产中的作用。     

企业人力资源的人本管理

以人为本是科学发展观的核心．更是与企业发展息息相关。员工是企业的主力军，“以人为本”是企业发展的根本。作为以人才资源为发展支撑的现代企业．应该按照树立科学发展观的要求，坚持人本管理，实现人力资源科学管理效益的最大化，为企业的发展开创新局面。     

从人本管理到职位治理——人力资源管理的新视角

<正>一、职位治理的意义十八届三中全会提出全面推进国家治理体系和治理能力现代化,从而为我国市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会和生态文明的建设和发展提供保障。微观层面看,作为市场主体构成的企业也应推进治理体系和治理能力现代化,从而实现企业价值最大化目标。实现企业价值的路径在于提高企业管理水平,人本管理则是发挥企业管理效率的途径。所谓人本管理,即"以人为本"的管理,其以依赖人、尊重人、激励人、开     

论儒家学说对传统中国命运的重大影响

以"礼"、"仁"为核心的儒家学说,经汉武以后历代专制帝王的推崇和改造,表现为政治法律制度的儒家化,教育制度、选举制度的全面儒家化,以及社会交往、风俗民情、乡规民约的儒家化。儒家思想成为传统国家主导性价值体系长达数千年,对中国古代社会的发展发挥了决定性的影响。近代以来,儒家思想中的弊端和消极因素逐步展现出来,逐渐成为阻碍社会发展和进步的因素,因而至辛亥革命儒家独尊地位被推翻。在中国崛起和实现中国梦的进程中,科学借鉴和吸收儒家思想中一切合乎时代进步和社会发展要求的积极因素,服务于社会主义现代化建设,这就是我们对待儒家文化的唯一科学态度。     

以科学发展观指导医学生人文素质教育

科学发展观的核心内容是"以人为本",医学是最能够体现人本思想的自然科学,医学教育中的人文教育至关重要。坚持以科学发展观为指导,加强医学生人文素质培养,要做到人文素质教育与专业教育相结合,与人文社会科学教育相结合,与校园文化建设相结合,与社会实践结合。     

人本思想在高等院校组织工作中的体现探析

随着社会文明的不断进步和改革开放的可持续发展,人本思想越来越得到重视,现已成为开展一切工作的主要理念。在高等院校组织工作中,要坚持以人为本的思想,全面掌握师生的生活、学习情况,尊重他们的个性特征,为他们实施全方位的服务。各项政策的制定与措施的实施都要紧紧围绕师生展开,使其积极性、主动性与创造性能够得到充分的发挥,从而达到教师和学生的综合素质得以全面提升之目的。