如何判断证据的证明力

案情简介申诉人汪某诉称其于2007年3月27日应聘到某工厂从事压床工作,同日下午在工作车间受伤,被诉人将其送往医院住院治疗25天,医药费由厂方支付。汪某出院后没有回厂上班。并诉至劳动仲裁委要求确认与某厂存在事实劳动关系。     

已签订的劳动合同如何变更?

《劳动合同法》实施之后,很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧,由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行协商一致的基本原则,这让用人单位在岗位的管理方面很被动,无法适应现实工作的多变性。对劳动合同内容的任何变更,在理论上都可称之为劳动合同的变更,比如合同期限、工作内容、工作地点等。但在实践中,最容易引发纠纷的变更主要是工作岗位的变动和劳动报酬的变化。     

劳动关系是否成立应如何判断

案情简介任某自2006年9月到甲公司从事拔鸭毛的工作,每完成一只提成0.24元,每天结算应得提成数额,每月累计后公司于次月通过银行向任某发放。任某在从事该工作期间,不参加公司考勤,按计件提成,但不到甲公司拔鸭毛就无报酬。公司对任某的工作时间未作统一要求,二者之间无劳动合同。2008年1月24日,任某在甲公     

如何判断特殊情形下的工伤

随着年初《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》的正式施行,以及《社会保险法》的实施,工伤保险的相关法律规定已成为用人单位与劳动者共同关注的话题之一,有关于工伤认定工伤待遇、工伤争议、工伤救济等诸多问题也逐渐进入了人们的视野。虽然现行法律、法规对工伤认定作出了列举式与排除式相结合的规定,但在实践中,某些特殊情形下劳动者受到的伤害是否属于工伤仍然容易给用人单位造成困惑。本文将从现行法律出     

已就业的伤残军人提前退休如何办手续

民政部、人事部、劳动部《关于在国家机关、企事业单位工作的因战、因公伤残军人享受所在单位因公(工)伤残人员保险福利待遇的通知》(民优发〔1991〕7号)规定,在这些单位工作的伤残军人如提前办理退休,须按照1978年6月2日国务院颁发的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》中规定的条件办理。即:因工致残,经县以上医院证明,工人还需经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。     

依靠诚实劳动开创美好未来

五一国际劳动节即将到来之际,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话。习近平强调,人民创造历史,劳动开创未来。实现我们的奋斗目标,开创     

诚实守信“坊上人”

西安坊上人清真饭庄是西安民营清真餐饮业的龙头企业，目前，包括西安高新区商业步行街店、西安劳动南路店和西安紫薇田园都市店三家大店，经营面积超过6000平方米，有大型宴会厅六个，豪华包间40多个，可同时接待2000余人就餐，是宴宾聚友的理想场所。     

能否让继子女尽赡养义务

编辑同志:10年前我与丈夫结婚,两人均属二婚,继子女在我与丈夫结婚前就已成婚分家另过。现我丈夫去世,那么,在我生活不能自理时,能否要求继子女对我尽赡养义务?读者答:经与有关部门联系,现答复如下:我国民法通则所确立的一条重要原则,就是民事权利与义务相一致,即对等原则。权利与义务的双方当事人,享受权利时相应地产生了必须履行的义务,反之亦然。继子女对继父母的赡养关系,当然也适用     

原劳动合同是否已解除

案情简介张先生原来在某外贸公司担任一个部门的副总经理职务。1997年12月,他与某外贸公司签订了无固定期限的劳动合同。1998年6月,某外贸公司与另一家公司联合投资,成立了某商业投资发展有限公司(以下简称商投公司),准备开办建材超市。经外贸公司决定张先生与其他20多名员工被     

用《条例》推动工伤保险应保尽保

《四川省工伤保险条例》(以下简称《条例》)9月1日起施行。这部经过科学慎重决策、充分征求民意、广泛集中民智的《条例》,突出了四川特色,进一步细化了相关规定,必将有力推动我省工伤保险实现应保尽保、应保必保。国务院《工伤保险条例》自2004年颁布实施以来,我省工伤保险事业取得显著进展。     

对农民工问题的基本判断

农民工问题是一个复杂的社会问题、经济问题和政治问题。文章结合多年来的思考和近期大量的调研,对农民工问题进行了基本判断,并提出具有建设性的解决农民工问题的政策和策略。     

对工作调动性质的司法判断

企业用工自主权应在合理范围内行使,对于用人单位单方作出的明显不合理的岗位调整,劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同的,应认定为违法解除,承担违法解除的法律责任。     

解聘后发现已怀孕怎么办?

在劳动合同被解除之后,才发现自己有孕在身,能否要求与公司恢复劳动关系?其实,基于女工怀孕、生育、哺乳期间,单位不仅必须给予假期,且不得降低其工资,这一问题一直为众多女职工所关注.但答案却非一概而论,而是应当区别对待.     

本案重新鉴定程序是否已启动

<正>案情简介周某于2010年7月10日入职某家具厂,任木工。某家具厂没有为其参缴社保。2010年10月22日,周某在工作过程中受伤,经认定为工伤。2011年9月28日,中山市劳动能力鉴定委员会鉴定周某为十级伤残。同年11月11日,周某申请仲裁,请求某家具厂支付相关工伤保险待遇。某家具厂不服该十级伤残鉴定结论,于2011年12日1日申请复查,复查结果维持原来十级伤残鉴定。某家具厂仍不服,向广东省劳动能力鉴定委员申请重新鉴定。2012年3月27日,广东省人力资源和社会保障厅向某家具厂发出《省级鉴定通知书》,通知周     

民生社保谱新篇“三千白发”尽开颜

渠县三汇镇号称"小重庆",集体经济组织发达,是渠县县城经济重镇.渠河、巴河、洲河三江汇流的三汇航运企业,曾经是百舸争流,千帆竞发一片繁忙的景象,为大巴山区的物资交流和城乡发展作出过重要贡献.自从70年代襄渝铁路通车后,水上客货运量急剧下降.到上世纪80年代末至90年代初,航运企业全面亏损,由航运转产兴办的工业企业也濒临停产倒闭.3000多名已是满头白发的退休人员生活无着落,老人们挣扎在贫病交加的水深火热之中,上访事件连续不断,不稳定因素一触即发.     

劳务输出已成为宜宾县经济发展的支柱

宜宾县是一个以农业为主的贫困山区县。全县97万总人口中,农业人口占87万,农村劳动力近60万,常年可供输出的农村富余劳动力为15万人以上。如果这15万富余劳动力不能从农业转移到其它生产领域,那就不仅不能成为我县的人力资源优势,相反会制约经济的发展。县委、县府领导针对我县工业基础薄弱,在现阶段还不能完全以发展乡镇企业来为这15万富余劳动力寻求出路的实际,立足于走劳务输出的路子。在1993年的县"两代会"(县党代会县人代会)上明确提出:把劳务输出作为发展宜宾县经济、尽快实现农民致富奔小康的战略举措,力争到1994年全县劳务输出累计5万人、创劳务纯收入5千万元的目标。为此,提出了"领导重视、政策优惠、培训对口、输出落实、跟踪管理"的二十字方针。"领导重视"。1993年县政府成立了以县长为组     

国务院领导谈工资问题——靠知识和诚实劳动挣不到钱不行

国务院领导同志近日在谈到分配问题时指出,一些公司的工资不能无限制,行业分配差距不可再拉大了。这位领导说,现在分配中有三个问题:一是行业分配不公。银行、邮电、大宾馆工资太高,行业间差得太多;二是一些发横财的,如房地产开发公司、证券公司,这些行业,投机性很强;三是工资年收入比例太大,几乎是一半对一半。企业工资同效益挂钩,总的来说是对的,但也有毛病,关键是效益是怎么形成的,有些效益是国家政策,投资带来的。在我们国家,有些外资企业的老板拼命加大成本,为的是逃税。而我们的厂长经理却尽量减少