农村老龄化与完善家庭养老模式的对策分析

人口老龄化已成为突出的社会问题,农村人口老龄化更趋严重。文章分析了我国农村养老保障现状,针对当前农村家庭养老模式面临的一些问题,提出了理顺农村土地流转关系、积极发展乡镇经济和非农产业等应对措施。     

人口老龄化视角下的中国居家养老模式探靛

目前,人口老龄化不断加剧的态势,对我国传统的养老模式提出挑战。如何应对人口老龄化背景下的养老问题倍受政府和社会的关注。     

浅谈居家养老在我国的现状及其发展

目前,我国人口老龄化形势已经十分严峻.中国老龄化程度已经达到了全体人口的14.8%,面临着人口老龄化和人口总量过多的双重压力.然而传统的养老模式已不能满足现在社会的发展.居家养老服务是目前我国政府大力倡导和支持的养老方式.本文主要从现状和问题出发探讨居家养老模式在我国的发展.     

文化养老刍议

随着我国社会经济的发展和人口老龄化的加快，文化养老越来越成为社会关注的焦点。深入分析文化养老兴起的背景、形式及其存在的问题，提出文化养老发展的对策，为努力实现健康老龄化和积极老龄化提供参考。     

浅析社区养老服务的现状

随着人们生活质量的提高,人们的生存质量大大改善,人均寿命不断延长,中国已进入老年型社会,养老问题已成为各级政府和社会关注的一个内容。在人口老龄化背景下,社区养老逐渐成为了一种主流的养老模式,社区养老服务的发展为缓解养老问题提供了新的手段和方法,为社会的稳定做出了重要的作用。本文对我国社区养老现状进行了客观分析,并对发展社区养老服务提出了建设性意见,有利于更深层次的认识和了解社区养老服务。     

人口老龄化背景下城市居家养老服务的问题及对策研究

人口老龄化是21世纪人类面临的最严峻的考验之一。在中国,未富先老的基本国情使得大量老龄人口的养老问题变得更加复杂。目前,适合我国老年人养老的居家养老服务又存在服务内容单一、服务人员缺少专业技能、筹资困难且由于服务供给与需求不平衡等突出问题严重影响了老年人的生活质量。本文在我国人口老龄化的大背景下深入剖析了目前居家养老服务存在的问题,并根据我国目前社会经济现状,提出了旨在完善城市居家养老服务的相关对策。     

老龄化对农村传统家庭养老的影响及对策分析

在我国人口老龄化日益加重的情况下,如何实现越来越多老年人的老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为,既是党和政府必须面对的一个重大问题,更是每个家庭和个人必须面对的现实问题。由于目前我国农村的经济发展较为落后,家庭养老仍将是农民养老的主要方式,因此,在农村人口老龄化程度越来越严重的情况下,政府、社会、家庭、个人等各方面的共同努力强化家庭养老的功能的问题值得探讨。     

城市社区居家养老服务模式浅析

面对日趋严峻的人口老龄化趋势及随之而来的养老问题,如何尽快提高当前我国社区居家养老服务专业化水平,促使老年人的健康老龄化和积极老龄化,既是顺应社会发展的应对举措,也是社会工作专业发展的必然趋势。本文通过对我国人口老龄化的社会背景进行分析,归纳现阶段我国城市社区居家养老服务模式实践过程中所存在的问题,并提出相应的解决对策。     

服务保障视角下社会养老对家庭养老的效应研究——以南京市为例

家庭核心化趋势的出现和人口流动性的加强导致传统的家庭养老模式对解决我国严峻的人口老龄化问题捉襟见肘,在生活照顾上越来越多的老人开始寻求社会养老服务,于是社会养老服务对传统家庭养老中子女照顾的影响引起了很多学者的注意.文章基于江苏省南京市的调查数据,运用计量统计方法分析了社会养老服务以及老人个体特征对家庭养老的影响.研究发现:社会养老服务对家庭养老有着明显地挤出效应,同时这种挤出效应存在年龄、子女数、居住情况等方面的差别.     

养老服务业的发展研究--以泸州市为例

人口老龄化是任何社会都会面对的共同性问题，已成为当今世界一个突出的社会问题。老年人口急剧增加，使“养老”成为近年来人们关注的“高频词”。养老的现状如何？又该如何进行养老？这些问题已经引起各级政府和学术界的广泛关注。     

劳动保障信访的热点问题

新的《信访条例》实施以来,劳动保障信访数量有所减少,但绝对量仍在高位不下。今年上半年,我部接待群众信访总量17690件次(其中来信9405件次,接待来访8285人次)。养老保险、劳动工资、医疗保险、工伤保险等方面成为当前劳动保障信访的热点问题。养老保险问题主要反映在三个方面:一是企业退休人员要求与机关事业单位同类人员享受同等待遇。信访群体是过去建国前参加革命工作的老工人、抗美援朝期间的老战士以及建国后不同时期的部队转业人员,而新近则增加了企业技校教师以及事业单位改制后的退休人员。他们反映的问题集中在五个方面的收入差…     

农民工与城镇职工工资差距及性别差异研究

本文使用2002年和2007年CHIP数据,考察了男女农民工与城镇职工工资差距的变化趋势及原因。研究表明,对于男性而言,农民工同城镇职工工资差距扩大中的90.21%是由于禀赋的回报率差异造成的,其中教育回报率跨年度差距的扩大是主要因素;对于女性而言,农民工同城镇职工工资差距缩小中的85.96%是由禀赋的回报率差异造成的,其中女性农民工教育回报率的大幅提升及城镇职工教育回报率的大幅下降是主要因素。     

我国的社会保险制度与促进就业：历程与问题

《社会保险法》正在制定中,在立法过程中,关于社会保险制度的覆盖范围、制度体系、统筹层次等问题引起热议。如何处理就业增长和就业保护的关系是立法的核心议题之一。保持劳动力市场的灵活性,促进就业增长与提高劳动力市场的安全性,增进劳动者的社会保障权益显然需要协调好劳动就业和社会保障的关系。为加强对这一问题的认识,本刊邀请了部分专家学者进行专题研究,分析中国社会保险制度促进就业的历程及挑战,介绍国外社会保障制度促进就业的经验和改革动向,以及从《劳动合同法》的实施、劳动力流动、就业促进等方面探讨当前社会保障政策与劳动就业政策协调的关键问题,以期对当前改革和立法提供方向性、宏观性的思路。这一组论文也是教育部重点项目《中国就业、收入分配与社会保障相关政策选择及协调研究》(02JAZ790015)的阶段性成果。     

关于就业、失业和不充分就业的国际定义与统计方法

国际劳工组织于2013年10月召开了第十九届国际劳动统计大会,并通过了《关于工作、就业和不充分就业统计的决议》,对劳动统计所涉及的有关工作、就业、失业和不充分就业等概念和统计措施进行了重新界定和规范。这不仅对包括我国在内的各成员国提升劳动统计工作的质量和水平,具有重要的指导意义,而且对劳动就业理论的研究、劳动就业体制机制的完善,以及劳动就业政策的制定,都有着十分重要的积极意义和参考价值。     

变更劳动合同及调岗、调薪操作规则

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.变更劳动合同,则是当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为.作为员工关系管理中最为基础的法律文件,劳动合同的变更将从根本上涉及一名员工的切身利益,这也是《劳动合同法》明确规定变更劳动合同需要双方当事人书面协商一致的原因.     

劳动保障监察与劳动仲裁选择或互补

近年来,劳资矛盾日见突出,劳动争议案件已经成为数量最多的民事案件之一,劳动保障监察案件数量也一直居高不下。在这样的背景下,《劳动保障监察条例》于　2004年12月1日生效。这一条例的出台对进一步维护我国劳动者的合法权益必将发挥极为重要的作用。同时,劳动保障监察与劳动仲裁相互关系也随之成为人们关注的话题。　　　　在进入诉讼以前,《劳动法》规定了两套执法体系:一是以劳动争议的调解、仲裁为内容的劳动争议的处理程序;二是以劳动保障监察为核心的劳动法监督检查制度　　　　劳动仲裁与劳动保障监察两套制度的区别:机构　　劳动仲…     

关注《劳动保障监察条例》在实施中的协调性

在运用国家权力促进劳动保障法律准确有效实施中,劳动保障监察起着至关重要的作用。在劳动法发展的历程中,就是因为其他社会监督力度欠缺,才由政府构建了专门的劳动保障监察制度。没有监察,劳动立法只是一种道德运用,而不是有约束力的社会纪律。劳动保障监察在劳动关系中为劳动者建立了一道国家力量的保障机制,充当着保护劳动者的“社会警察”。在我国,劳动保障监察的范围涉及了劳动关系的各个方面,其主动监察和具有国家强制性的处罚功能也是其他方式,尤其是劳动者自身所没有且不可或缺的,但《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)的实施有…     

融合与可持续:社会养老服务的支持体系

本文基于城镇化尚未完成但老龄社会已经初步形成、各项社会事业尤其是养老事业仍处于全面深化改革的时代背景,通过文献回顾、政策述评与理论借鉴,尝试探讨与目前社会养老服务体系建设相配套的支持体系的内部要素与可持续运行能力建设问题。笔者首先通过对其内部解构识别出支持体系的国家、市场与社会三大要素以及各自涵盖的共计28项要素因子,在此基础上,提出赋予支持体系刺激——反馈、针对性归类组合、支持要素节约以及动态融合四位一体的可持续运行能力,以达到规范支持体系最基本的运行方式、确保支持的有效性、维护支持体系运行效率以及其动态革新的目的。     

考虑成员条件和项目关系的研发项目评价与选择方法研究

企业面临升级转型的挑战,考虑到研发项目的投资回报,考虑到中长期研究人员的培育,加强培育企业内优秀员工的研究开发管理工作显示出越来越重要作用。现有的研究往往针对研发项目进行结构化分析,综合评价项目,研究开发投资分配提出投资组合建议等。本文研究考虑到"项目成员的构成""项目之间相互独立,没有考虑到相互之间的关系""评估步骤相对麻烦和复杂,难以引入到企业实际中"等问题,构筑了研究的基本框架、再次评价步骤,重新设定了评价-选择方法。然后,通过实际的模型事例,基于成员构成和相互关系的研究结果,构筑成员之间信息共享的方法,提出了简单实用的研究开发项目的评估-选择方法,并且提出相关建议。     

劳动保障制度的改革与发展

劳动保障制度改革作为我国改革开放这场伟大变革中的重要组成部分,走过了光辉的历程.30年来,劳动保障事业最鲜明的特点是改革开放,最显著的成就是快速发展,最突出的标志是与时俱进,为我国建立适应社会主义市场经济体制要求的新型劳动保障制度,以及劳动保障制度的科学发展打下了坚实的基础.