吴江人力资源市场探索简政放权

<正>苏州市吴江区人力资源市场自2012年由人才市场和劳动力市场合并以来,从平台建设到功能提升,品牌打造到服务优化得到了全方位的深化。在简政放权、战略布局转型背景下,吴江区人力资源市场大胆尝试,勇于探索,锐意改革,以人力资源市场服务外包作为就业服务工作简政放权的先行者,打造适应新形势的"创新型、服务型、规范型"人力资源市场。人力资源市场探索简政放权的背景一是顶层设计不断推进。简政放     

吴江构筑三大体系探索创新人力资源服务新路径

<正>苏州市吴江区位于江苏省南部,工业经济发达,有各类企业近3万家,每年用工量在80万以上。近年来,吴江区以创新人力资源服务为就业工作的指导思想,以科学获取、开发、配置和利用人力资源为主线,立足吴江实际,完善政策,创新路径,构筑城乡一体化公共就业服务体系、市场经营性人力资源服务体系、行业化人力资源服务体系三大体系,有效     

吴江打造公共职介新引擎

<正>随着近年来经济社会发展和就业环境变迁,劳动力市场供需结构发生深层次变革,一方面企业发展呼唤人才供应"扩量提质",另一方面求职者差异化需求日益明显,传统的公共职介服务模式已跟不上劳动力市场变革的脚步,凸显出相对的滞后性和局限性。为此,江苏省苏州市吴江区就业管理部门从借力市场化运作、深入信息化建设和探索多元化渠道三方面入手,积极推进公共职介服务由供给主导型向需求主导型转变,多维度提升工作效率和社会效益,长期发挥公共职介对于调节劳动力资源供需平衡、助推企业转型升级、维护经济社会和谐稳定的基础性作用。     

延吉:充分发挥市场配置人力资源的"蓄电池"作用

吉林省延吉市人力资源市场是为适应延吉经济和社会发展需要而建设的综合性就业服务场所,也是按照公共就业服务"标准化、信息化、便利化"要求开辟的区域性人力资源开发、交流和配置中心.服务大厅总面积3400平方米,设立网络信息、职业介绍指导等8大功能服务区,共计17个服务窗口、64个企业招聘洽谈展位,充分发挥市场配置人力资源的"蓄电池"和"减震器"作用,打造人力资源市场品牌,全面推进"星级"服务窗口创建工作进程,有力地促进了延吉市的就业稳定,增进了社会和谐.     

灵活就业人员职业伤害保险的探讨——基于江苏省南通市、太仓市、吴江区的制度比较

新业态下,灵活就业人员的工伤保险缺失,导致灵活就业者在遭到职业伤害时无法获得合理保障。因此,本文对江苏省南通市、太仓市以及苏州市吴江区职业伤害保险的制度制定进行比较分析,旨在提出建设灵活就业人员职业伤害保险的建议。     

全面构建“五大体系”推动创业带动就业

<正>苏州作为国家级创业型示范城市和创业工作先进单位,深入开展国家级创业型示范城市创建工作,积极推动"大众创业、万众创新",创新建立健全创业带动就业机制,全面构建政策、载体、品牌、培训和服务五大体系,为苏州经济社会转型发展、推动经济和民生迈上新台阶做出了积极贡献。2012年,苏州市被国务院授予"全国创业先进城市"荣誉称号;2013年,苏州人力资源服务产业园"一园多区"模式被人社部批准为国家级人力资源     

积极为群众提供全方位贴心服务

吉林省延吉市人力资源市场是为适应延吉经济和社会发展需要建设的综合性公共就业服务场所,也是按照公共就业服务"制度化、专业化、社会化"要求开辟的区域性人力资源开发、交流和配置中心.服务大厅面积3400平方米,设立了服务引导台、信息发布、职业介绍、职业指导等8大功能服务区,共计22个服务窗口、64个企业招聘洽谈展位.按照市场带动、政府促动、个人主动的原则,向城乡劳动者提供职业介绍、职业指导、招聘对接、档案托管、代办退休、小额担保贷款、《就业失业登记证》办理等公共就业服务.     

苏州市公共就业服务体系建设探索

<正>近年来,江苏省苏州市坚持创新发展、科学发展、和谐发展,努力为广大劳动者提供多层次、全方位的公共就业服务,在构建层级分明、管理有序、功能完备、服务优质的公共就业服务体系方面取得了一定的成效。■就业服务体系现状苏州市公共就业服务体系的层级管理。从公共就业服务体系层级设置来看,苏州市公共就业服务体系兼具管理职能,按"市——县市(区)——街道(镇)——社区(村)"四级机构建制,层级分明、管理规范。各县市、     

多措并举砥砺前行长白山就业再就业工作熠熠生辉

今年以来,长白山保护开发区就业服务中心始终坚持"人本"和"匠心"精神,牢固树立"就业为民生之本"发展理念,不断创新工作方式方法,坚持以"适应新常态、实现新作为、做出新贡献"为总领,以就业岗位对接工作为主线,撸起袖子加油干,着力引人才强保障、抓创业促就业,在全区范围内开展了极具特色的宣传、交流、帮扶、对接"四个一"促就业活动,力求在解决人力资源供需矛盾上求成效,拼搏进取,努力作为,奏响创业强音,实现万众创新,就业工作亮点纷呈,促使就业再就业工作在人力资源供需配置中褶褶生辉.     

劳动保障公共服务平台建设的实践与思考——苏州市公共服务体系建设调研报告

江苏省苏州市各级人力资源和社会保障部门整合公共服务资源,重点建立完善城乡一体的就业创业、社会保障、职业培训、权益维护和网络信息公共服务体系,以及专职化的村级劳动就业社会保障服务队伍,为城乡居民提供均等化的公共服务,让城乡居民共享改革发展成果。     

扶余市人力资源市场多措并举为民服务

吉林省扶余市人力资源市场是面向全市开展人力资源开发、管理,为社会各界提供就业服务的公共服务机构.多年来,通过管理者和全体工作人员的共同努力,推动实现了更高质量的就业,打造了吉林省人社系统"五星级"服务窗口.     

南充市顺庆区:创新服务方式解决企业用工难题

南充市顺庆区就业局创新方式,以"调研摸底面对面、培训就业连成线"的方式,将企业用工需求和就业服务方式转变结合起来,将企业人力资源管理和市级人力资源产业园建设服务方向结合起来,将重点企业用工和全区企业需求现状调研结合起来,将"局长大走访"和"南充零距离""云顶云"等线上服务机构,英联人力等线下人力服务机构的三方服务结合起...     

吉安:推出“一中心三基地”破解就业难题

<正>今年7月以来,吉安市在江西省率先推出以服务园区企业为主题的"一中心三基地"建设,即建设园区综合服务中心、创业孵化基地、高校毕业生职业见习基地和公共实训基地。通过"一中心三基地"建设,将园区服务就业创业的触角向下延伸"一公里",大力破解了就业创业难、招工难、社会保险征缴难等多类难题。综合服务中心从城区搬到园区。以统一规划、统一标准、统一职能为原则,根据各地实际,以新建、改建、扩建等方式,在工业园区建立一条龙、一站式人力资源社会保障综合服务中心,     

温江 深化与产业发展相适应的人力资源服务

正近年来,成都市温江区人社局紧紧围绕"民生为本、人才优先"的工作主线,坚持稳中求进、改革创新、统筹发展,深入推进就业创业服务、人力资源服务的改革,深化与产业发展相适应的人力资源服务体系建设,为区域产业发展提供人力资源支撑。一段时期以来,温江区就业形势总体稳定,但结构性矛盾仍较突出,不能满足产业项目发展对人力资源的需求,同时,人力资源服务产业的专业化、信息化水平不高,人力资     

人社部部署推进人力资源服务机构促就业、助力脱贫攻坚工作

9月14日,人社部人力资源流动管理司组织召开人力资源服务机构促就业、助力脱贫攻坚工作视频会。会议要求,各地要紧紧围绕稳就业保就业这一战略部署,全面推进相关工作。对人力资源服务行业促就业行动,要抓好政策落实,加强工作调度指导;要突出工作重点,聚焦高校毕业生、农民工、贫困劳动力等重点群体;要注重典型引路,及时发现和推广好的经验做法。对人力资源服务机构助力脱贫攻坚工作,要进一步聚焦深度贫困地区,特别是"三区三州"和52个未摘帽贫困县,     

提升服务质量展人社优质形象

蛟河市人力资源和社会保障服务中心(以下简称服务中心)是蛟河市人力资源和社会保障局于2014年10月新建的综合性窗口服务单位,建筑面积1500平方米,设立21个服务窗口,蛟河市就业服务局、医保经办中心、人才交流服务中心等人社系统窗口单位业务均纳入其中.     

关于进一步完善公共就业服务体系有关问题的通知

人社部发[2012]103号为深入贯彻落实就业促进法和国家基本公共服务体系"十二五"规划、"十二五"促进就业规划,进一步加强公共就业服务体系建设,完善公共就业服务机构管理体制,健全公共就业服务经费保障机制,面向社会更好地提供公共就业服务,现就有关问题通知如下:一、公共就业服务基本原则(一)保基本。把握基本公共就业服务的公益性质,明确政府的主体责任。以促进社会就业更加充分和优化社会人力资源配置为主要目的,承担基本公共就业服务。(二)可持续。完善财政保障、管理运行和监督问责机制,形成保障基本公共就业服务体系有效运行的长效机制。创新服务供给模式,引入竞争机制,不断提高服务质量和效率,实     

长白山:探索"三位一体"模式促就业

2010年,吉林省长白山管委会长白山保护开发区人力资源和社会保障局认真贯彻全省人力资源和社会保障工作会议、就业工作会议精神,紧紧围绕长白山保护开发区中心工作,以全面实施"培训--鉴定--就业""三位一体.工作模式为重点,大力推进全区就业工作,开创了全区就业工作的新局面.     

完善服务体系促进高质量就业——新津县人社局力推就业工作纪实

为全面贯彻十八大提出的"促进更高质量就业"的目标,今年以来,新津县人社局坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业方针,以"一个载体、两个基础、三个重点"为就业工作主线(即以人力资源市场建设为载体:以县级六本台账和企业需求为基础;以就业困难群体、天府新区人才服务和扶持大学生创业为重点),把完善就业服务体系,促进劳动力高质量就业作为全县人力资源社会保障工作的主打任务,抓好抓实.     

深化体系建设优化民生服务——成都市温江区走进劳动就业社会保障公共服务体系建设纪实

成都市温江区人社局坚持把保障和改善民生作为整个工作的出发点和落脚点,紧紧围绕局党组"一个中心、三大要务、四大工程、两个保障"工作思路(即:围绕人力资源和社会保障服务体系建设为中心,深化劳动就业社会保障公共服务体系建设、人力资源服务体系建设、全域和谐劳动关系服务体系建设"三大要务",强化充分就业、全员社保、全民健康、公务员素质提升"四大工程",着力部门文化建设,打造高素质干部队伍,和着力精细化管理,打造规范化服务型机关"两个保障"),努力构建制度完善、机制健全、队伍精干、服务优良、监管到位的劳动就业社会保障公共服务体系,实现公共服务的"全域覆盖、城乡均等、高效便捷".现已基本实现就业社保公共服务范围全域覆盖、服务项目全员覆盖,基本形成群众"就近办"、企业"网上办"的就业社保公共服务格局.