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《社会保险法》自2011年7月1日起施行,相比于我国以往的劳动立法,在肯定立法成就的同时,我们应当看到《社会保险法》及其配套立法在践行"以人为本"理念、落实国家责任方面仍然有着可以继续完善的空间。对劳动者社会保险权的保护是社会保险立法的首要目的,社会保险权作为社会保障权的核心,对其研究具有重要的理论意义和实践价值。笔者对前人关于社会保险权做出的界定进行比较并将其统一起来,并对社会保险权的相关概念做出比较,最后初步分析了社会保险权的权利价值,以期为后续研究奠定基础。 相似文献
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《社会保险法》自2011年7月1日起施行,相比于我国以往的劳动立法,在肯定立法成就的同时,我们应当看到《社会保险法》及其配套立法在践行“以人为本”理念、落实国家责任方面仍然有着可以继续完善的空间.对劳动者社会保险权的保护是社会保险立法的首要目的,社会保险权作为社会保障权的核心,对其研究具有重要的理论意义和实践价值.笔者对前人关于社会保险权做出的界定进行比较并将其统一起来,并对社会保险权的相关概念做出比较,最后初步分析了社会保险权的权利价值,以期为后续研究奠定基础. 相似文献
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《社会保险法》中确立的先行支付代位求偿制度,完善了我国社会保险法律制度,也体现了社会保险法以人为本的立法理念。为完善先行支付代位求偿制度,在社会保险行政部门应当设立专司先行支付和代位求偿职责的机构。制定先行支付和代位求偿实施办法,明确有关事项。 相似文献
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《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若于问题的决定》指出:应加强社会保障方面的法律建设。目前我国《社会保险法》的起草工作已经起步,制定《社会保险法》,必须首先弄清社会保险立法的基本原则,这样才能为表述社会保险的对象、待遇、基金收缴和管理打下基础。笔者认为社会保险立法的基本原则应包括以下几条:一、与经济发展相适应原则。社会保险的项目和待遇标准要和国家、企业和个人的承受能力相适应。我国社会经济还不发达,人民的生活水平 相似文献
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近日，漠河县人社局举办《社会保险法》培训班，暨人力资源和社会保障局第二次集体学习。局主要领导参加开班议式并作动员讲话，要求参加培训人员充分认识此次培训的意义，准确把握《社会保险法》立法原则和主要内容，以贯彻《社会保险法》为契机，着力助推全县社会保险事业再上新台阶。 相似文献
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以社会保险法律关系为分析框架,《社会保险法》在实施中必须对社会保险费的征收主体及其责任、公益性事业单位的社会保险缴费、工伤和失业保险的预防功能等十四个具体问题予以关注和解决。将这些问题进行分析和梳理,对《社会保险法》即将出台的各种实施细则或办法大有裨益,也能促进我国社会保险法律体系的进一步完善。 相似文献
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我国目前正处于大规模的社会转型阶段,在此阶段中我国政府和人民将面对各种改革风险和社会问题,构建适应当前国情的社会保险制度既是应对之策也是必然之举;在当下的特定时期,在完善我国社会保险制度时,应该力争突破我国社会立法的原有路径依赖,把社会保险制度的建设放置于合理的发展轨道之内;与此同时,要理性地认识全球化可能带来的社会问题以及社保负担,还要兼及对人口老龄化趋势的考量;在制定社会保险法时则要找准立法难点,重点突破的同时还要兼顾社会现实。 相似文献
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《社会保险法》解决了社会保险制度建设中的许多问题,甚至对我国整个社会保障体系的建设与发展起到了一定程度的框架规范作用。《社会保险法》的颁布,是我国社会保障法制建设的里程碑,是我国社会保险制度建设从长期改革试验走向定型、稳定、可持续发展的客观标志。 相似文献
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《社会保险法》是一部事关亿万劳动者切身利益和调节国民收入分配格局的极为重要的法律,历经近三年时间、四次审议才得以最终表决通过,并将于今年7月1日起施行。《社会保险法》的诞生,是在国家立法层面上确立了国家建立养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险制度,保障公民在年老、疾病等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《社会保险法》是关系国计民生的重要法律,制定《社会保险法》,对于规范社会保险关系,保障全体公民共享发展成果,维护社会和谐稳定,具有十分重要的意义。 相似文献
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当劳动者由于某种特殊原因暂时不能履行劳动合同约定的劳动义务时应如何处理?劳动合同应该适用解除还是中止?我国目前尚无对劳动合同中止的相关规定,建议建立完善劳动合同的中止履行制度。 相似文献
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《中国劳动》2016,(2)
在劳动法视野下观察和界定分支机构的法律地位,我们既应注意到分支机构与民事主体之间的联系与区别,也应关注到分支机构与典型用人单位之间的异同。"用人单位资格"理论是研讨和厘清分支机构法律地位问题的基本出发点。分支机构具有雇主资格的共性,但又具有一定的要素差异性和人格独立的相对性,故实为一种"不完整用人主体",或可称为"二级用人单位"。相比于现有的"分支机构独立主体说""总公司主体说""人身性用人主体说"等其他学说,确立"不完整用人主体说"具有更为充足的法理和实践依据。在这一学说具体应用于我国劳动法律实务时,立法者和执法者应充分关注其一些特殊的适用思路和原则,从实体法、程序法两个方面对分支机构给予有效的法律规制。 相似文献
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《中国劳动》2019,(2)
劳动力市场不平衡性凸显的是劳动力市场发育过程中的不全面、不协调,包括劳动力的供需结构、劳动要素的相对价格、流动性以及政策干预等方面。本文围绕这四个方面,构建了中国劳动力市场平衡性指数,并利用该指数测度了近十年来中国劳动力市场平衡性状况,认为体现出如下八大特征:劳动力市场平衡性呈上升趋势;区域劳动力市场平衡性差异显著;劳动力市场回复到相对平衡状态的能力较强;"高技岗难求"与"金饭碗不金"现象并存;政府调控引起劳动力市场供需指数较大波动;经济发展成果的分享性提高但收入不平衡依然明显;有序流动成为劳动力市场平衡性的"调节器";社会保障体系是促进劳动力市场平衡的有效手段。 相似文献
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鉴定结论是行政诉讼7种证据类型之一,劳动能力鉴定结论是劳动保障行政争议,特别是工伤争议中的重要证据。依法规范劳动能力鉴定结论使其符合高法《关于行政诉讼证据若干问题的规定》中对鉴定结论的要求,是减少行政复议或行政诉讼的关键所在。 相似文献
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志愿服务是在人类劳动发展过程中产生的特殊劳动形态,契合劳动的工具属性和价值追求,具有重要的劳动价值观教育意义。志愿服务在推动社会发展、创造劳动成果、改善对象境况和促进自我实现的过程中,彰显出劳动的“对象性”属性。以志愿服务为载体实现有效的劳动教育,要构建合理的“对象性”劳动关系,强化志愿服务的社会责任感,持续推进志愿服务的创新,提升志愿服务的质量水平,完善志愿服务的物质与精神保障,进而促进志愿服务劳动“对象性”与“主体性”的统一。 相似文献
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不同模式劳动争议调解制度异同分析 总被引：3，自引：0，他引：3
劳动争议调解制度,是劳动争议调解组织依照法律法规,通过沟通和协商,促使劳动争议双方当事人互谅互让、自愿达成协议,从而解决纠纷的一种法律制度,是劳动争议处理的第一道防线。需要说明的是,劳动争议调解不同于仲裁调解和法院调解。在我国,劳动争议调解也不同于人民调解和行政 相似文献