国际竞争力视野下的我国人力资源开发

国际竞争力是一个古老而又崭新的概念。最初主要是指一个国家的军事力量,涉及到军队的组织,战略的谋划与战术的运用等。18世纪产业革命后,随着欧美一些强国的出现,经济力量与其国际竞争力的联系日益简单明了。到二战以后,特别是六七十年代后,一些国际组织的专家们开始致力于对各国状况的研究与分析,其中以世界经济论坛（WEF）与瑞士洛桑国际管理开发学院（IMD）的研究方法及体系影响较大,它每年的国际竞争力研究报告已成为各国政界、经济界领域审时度势、制定决策的重要参考物。我国自十一届三中全会后的改革开放政策实施以来,…     

长江流域人力资源开发研究

长江流域不仅是个自然区域,也是个经济区域、社会区域,人力资源对其环境、社会、经济的发展起着不可估量的作用。本文着重分析了长江流域人力资源沿江变化的开发现状,提出从全流域出发,综合开发、利用人力资源的措施。     

美国人力资源开发中政府的作用

高素质的人力资源确保了美国在科技、经济领域的领先优势。在美国的人力资源开发中,政府通过对教育的巨大投入、把人力资源开发与研究创新结合在一起、补充和完善人力资源的市场机制、建立了全方位的人力资源信息服务体系、吸引高素质的外国移民等措施起到了重要作用。为我国人力资源开发,在教育投入、营造人力资源开发的制度环境等方面提供了有益的借鉴。     

甘肃人力资源开发初步研究

人力资本是区域经济社会发展中的最重要因素之一,人力资源开发是人力资本形成的前提和基础。本文分析了甘肃人力资源开发的现状特征和条件,探讨了其社会经济支撑能力,并提出一系列针对性建议和措施。     

山东省人力资源可持续开发研究

人力资源的开发和利用是增强一个地区竞争力的关键因素之一,结合相关的人力资源开发理论,在对山东省人力资源现状和问题分析的基础上,从可持续发展的角度,提出可供借鉴的人力资源开发对策和建议。     

浦东开发中人口的变化

浦东开发中人口的变化肖现平健康老龄化是指老年人口群体大多数健康长寿,健康预期寿命提高,不仅体现为寿命的长度,更重要的是寿命质量的提高。在健康老龄化社会里,经济发展,充满活力,社会代际间关系和谐,几代人各得其所,社区和各种社会组织都能发挥作用。老年人既...     

大都市边缘地带产业结构优化与人力资源开发──以增城市为例

本文以增城市为例,针对大都市边缘地带人力资源配置和开发阻碍产业结构优化及经济发展的问题,探讨了相应的人力资源开发策略。     

贵州少数民族地区人力资源开发研究

人力资源作为推动现代社会经济发展的“倍增器”。已经成为决定一个国家或地区发展的重要因素之一。因此,如何进行人力资源开发。改善民族地区落后面貌具有举足轻重的作用。本文以贵州少数民族地区为例。描述了其人力资源数量增长快、劳动力资源丰富、质量不断改善、人口流动加快等现状。同时就进一步开发存在的障碍与机遇进行了分析。在此基础上。就新形势下提升贵州少数民族地区人力资源结构和水平等问题进行了思考。     

人力资源开发浅析

任何一个国家的社会和经济的发展过程中,人力资源的开发利用对经济和社会的促进作用是十分明显的。随着科学技术的进步,人力要素越来越受到人们的普遍重视。这不仅是因为人作为生产的终极目的得到强调,更重要的是,对于人作为生产劳动的主体在生产力要素中起决定性作用的认识比以往任何时候都透彻深刻。当代发展经济学已从规范和实证两个方面     

中国产业结构与就业结构的变化

本文分析了中国的产业结构和就业结构的变动过程 ,提出了产业结构和就业结构还处于发展型阶段 ,第三产业国内生产总值比重和劳动力比重过低 ,传统的产业结构已无法适应市场经济和知识经济的需要 ,产业结构应协调发展 ,形成合理的规模和结构 ,以推动经济的持续发展。     

社会主义新农村建设中农村人力资源开发的思考

农民是我国社会主义新农村建设的主体,而我国农村人力资源虽然丰富却存在质量低下、配置不合理等问题,分析其现状之成因,探讨农村人力资源开发的对策。农村人力资源开发中转变观念是前提,发展教育是主要途径,制度支持是可靠保障。     

对新农村建设中人力资源开发问题的探讨

建设新农村,关键是吸引和调动农民的积极性、主动性和创造性,开发与培养农村人力资源,使之成为新农村建设和现代化建设的主体,引导他们用自己的双手创造美好的家园,这也是我国新农村建设的首要和根本问题。本文通过调查数据分析了当前新农村建设中人力资源的状况与特点,提出在新农村建设中如何吸引人才,留住人才和培养人才的相关对策与建议。     

美国产业结构演变比较研究的力作——评《战后美国产业结构演变及与欧盟比较研究》

自20世纪90年代以来,美国经济进入良性发展的黄金时期,创造了经济发展的奇迹.美国经济发展中产业结构合理化、高级化的经验已经成为世界各国研究和效仿的典范.欧盟是目前世界上最大也是经济一体化程度最高的世界组织.欧盟的拓展和壮大促进了其经济的快速发展.如何借鉴美国、欧盟经验,推进中国产业结构调整和优化升级,带动整个经济发展,是学者和政府官员应该认真思考的课题.     

东北亚区域人力资源开发与合作研究

几十年来,东北亚各国实现了持续的经济发展,同时也经历了急剧的人口变动。在经济增长和社会变迁过程中,各国的生育率持续下降,人口结构发生了相应的变化,已经面临新的人口发展趋势和新的人口问题。人力资源是第一资源,人力资源已经成为社会经济发展的核心资源。人力资源的开发与合作是东北亚区域经济合作中不可分割的重要组成部分。通过加强东北亚区域的人力资源合作,促进区域内人力资源的开发和利用,可以进一步推动东北亚区域的经济交流与合作。东北亚区域人力资源的合作具有很大潜力。由于几十年来人口动态与人口结构的变化,东北亚区域在人力资源方面具有很强的互补性,所以开展区域内人力资源的开发与合作,具有现实的可能性和必要性。随着经济的日益全球化和区域经济合作的不断发展,广泛开展东北亚区域各个领域的交流与合作,将有利于该区域社会经济的可持续发展。     

贫困地区人力资源开发与消除贫困研究

本文以人力资源开发为研究的切入点,以四个调研县贫困地区部分农户为主要研究对象,以消除贫困和探讨贫困地区可持续发展的道路和模式为主要目标,在充分利用各种统计资料及多种定量统计方法的基础上,从动态上考察与分析了贫困地区人力资源开发与消除贫困之间的运行机理、方式、特征及今后应采取的相应对策。     

浅谈老年人力资源的开发

本文从中国老龄化所具有的特点出发,论述了开发老年人力资源的客观必要性。     

略论我国人力资源的开发

人力资源是表现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源不同于自然资源和物质资本等一般的生产要素,它是各种生产要素中最积极最活跃的主动性要素,是经济增长的最重要的经济资源。人口众多并不是一定意味着落后,人口之所以成为我国经济发展的沉重包袱,根本原因是低素质的人口数量过多,人力资源开发利用不足。要将人口“包袱”变为社会财富,其最重要的转化条件是大力开发人力资源,全面提高     

开发浙江省人力资源的思考

<正> 整顿、治理、深化改革,振兴浙江经济,除从纯经济方面研究外,还必须同时考察其他方面的因素。进一步开发人力资源,是一个非常重要的问题。浙江省人力资源的优势1.劳动力资源相当丰富。1949年建国后,第一、第二次生育高峰期出生的人口大部分进入劳动年龄阶段,使全省劳动年龄人口显著增加。据1987年1%人口抽样调查资料推算,浙江省劳动年龄人口为2,847万,比1982年人口普查时     

知识经济时代的人力资源开发

本文从长期的二元结构所造成的人力资源的知识能力巨大差距出发 ,根据知识经济时代的要求 ,把人力资源的知识能力划分为编码知识与非编码知识 ;并建议成立国家职业技术教育部及其系统机构 ,侧重提高传统农业社区人力的非编码知识能力 ,共同发展现代知识经济。     

婚姻、家庭变革中妇女问题的国际比较研究

婚姻模式、家庭结构和家庭成员在家庭和婚姻中的地位及相互关系出现了世界性的变革。在变革过程中，妇女问题是最突出、最复杂的问题。本文比较分析世界各地的妇女婚龄模式及其变化、男女结婚率、离婚率的差异，以及男女在家庭中的角色、责任及地位的差异和变化。