重庆统筹城乡发展若干重大问题思考

一、着力深化统筹城乡发展对于贯彻党的十七大精神和落实科学发展观重大意义的三大认识 城乡统筹是科学发展的基本内涵.党的十七大报告指出,科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想.     

科学发展观理念与领导战略思维能力——两者相关因子的契合研究

学习贯彻党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观,关键在人,关键在领导,科学发展观对各级领导干部的战略思维能力提出了更新、更高的要求。     

重庆统筹城乡发展若干重大问题思考

一、着力深化统筹城乡发展对于贯彻党的十七大精神和落实科学发展观重大意义的三大认识城乡统筹是科学发展的基本内涵。党的十七大报告指出,科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。重庆要落实好科学发展观,必须走科学发展之路,扎     

努力实现走在中原崛起前列的奋斗目标

党的十七大是在我国改革发展的关键阶段召开的一次十分重要的会议.认真学习宣传贯彻党的十七大精神,对于我们进一步动员全市各级党组织和广大党员干部群众,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,加快建设富裕文明开放和谐新焦作,实现走在中原崛起前列的奋斗目标,具有十分重要的意义.     

落实科学发展观重在求真务实

十七大报告的一个重要思想,就是深入贯彻落实科学发展观.开展学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的重大战略部署.科学发展是指发展道路、方式和手段实现科学化,科学就是对规律的把握、遵循和运用,科学的本质就是求真务实.学习实践科学发展观,最根本的是要真学、真懂、真信、真用,切实用科学的理念、精神、方法、手段对待和解决发展过程中所遇到的新情况、新问题.落实科学发展观,关键在人,关键在各级领导干部.     

推动自主创新 促进科学发展

在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的战略决策.科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,是走中国特色自主创新道路和建设创新型国家的行动指南.     

贯彻十七大精神 做好企业党务工作

党的十七大为我们描绘了宏伟蓝图:坚持可持续发展观,构建和谐社会,全面奔小康.学习贯彻十七大精神,是当前企业党务工作的首要任务,要组织全体党员,以十七大精神为动力,充分发挥党员的先锋模范作用,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,紧密联系实际,引导和发动广大职工在企业发展中树立起科学发展观意识,团结一致,增强信心,为实现十七大宏伟蓝图,把企业做大做强而努力工作.     

学习贯彻十七大精神 谱写重庆教育事业新篇章

党的十七大,是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。认真学习宣传贯彻党的十七大精神,关系党和国家工作全局,关系中国特色社会主义事业长远发展,对于动员全党全国各族人民在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,奋力开创中国特色社会主义事业新局面,具有重大现实意义和深远历史意义。学习十七大、宣传十七大、贯彻十七大,已成为全党全国各族人民的首要政治任务。全市教育系统要按照市委关于学习贯彻十七大精神的总体要求和安排,增强学习贯彻十七大精神的责任     

坚持科学发展 推进商丘市跨越发展

科学发展观,是与邓小平理论和"三个代表"重要思想一脉相承而又与时俱进的科学理论.是我们党执政理念的飞跃,是指导发展的世界观和方法论的集中体现,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想.深入贯彻落实科学发展观,是党的十七大部署的新任务,是全面建设小康社会的新要求,也是商丘实现跨越发展,建设经济强市,文化名市、和谐兴市的根本保证.     

以民为本体现现代法制精神

深入贯彻党的十七大精神,以"三个代表"重要思想统领公安工作,紧紧围绕落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐,全面建设小康社会的总目标.     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。     

企业技术结构的评价及其实证分析

对企业的技术问题进行正确的评价,不但可以促进企业各种技术因素(技术装备、人力、信息、组织)的协调发展,而且也为企业的技术进步指明了途径.本文在探讨企业技术结构的概念及其评价方法的基础上,给出了广西工业企业技术结构状况的实证分析.