本期导读

三月五日，国务院总理温家宝在十届全国人大五次会议上作报告时指出，要坚持把教育放在优先发展的战略地位，加快各级各类教育的发展。成人教育是传统学校教育向终身教育发展的一种新型教育制度，是我国教育的重要组成部分。本期开篇以《在建设创新型国家背景下我国继续教育创新发展的战略思考》为题，归纳了建设创新型国家的意涵、特点及存在的差距，论述了建设创新型国家的关键是要建设一支高素质的创新型科技人才队伍，其基础在于创新发展我国大学后继续教育，以响应党和国家发出的“坚持走中国特色自主创新道路”的号召。构建终身教育体…     

员工创造力的理论模型、影响因素及其测量

我国提出要在2020年前建设成为创新型国家.作为建设创新型国家主体的企业,迄今其自主创新能力还十分有限.众所周知,一个组织的整体创新能力首先取决于员工创造力.我国企业员工创造力和员工创造力研究均与发达国家差距甚大,这就要求我们必须善于借鉴.为此,我们系统梳理了西方学者对员工创造力的本质内涵、结构维度、影响因素、理论模型等研究,以便应用于我国企业员工创造力的开发、训练和提升之中,从而增强企业的核心竞争力,加速创新型国家建设进程.     

湖南省高层次创新型科技人才队伍建设研究

高层次创新型科技人才是科技创新的核心力量和专业技术人才队伍的排头兵,是实现经济社会又好又快发展的重要载体。加强我省高层次创新型科技人才队伍建设,对于促进人才强省战略的顺利实施,推进“一化三基”、加快富民强省进程、建设创新型湖南．具有十分重要的意义。为此摸清我省高层次创新型科技人才队伍建设家底,分析人才队伍现状问题,有针对性地加强人才队伍建设是当前颇为重要的研究任务。     

对博士生导师队伍建设的思考

创新型国家建设需要若干所高水平的大学,大学的水平很大程度上取决于学科建设的水平,而博士生导师队伍建设情况又是学科建设工作的关键,本文就博士生导师队伍建设的问题进行了简单的论述。     

从科技产出看高层次创新型科技人才队伍建设——基于厦门市与标杆城市的比较分析

本文以科技产出为切入点,通过将厦门市与标杆城市进行比较,探讨厦门市近几年的科技产出的表现,进而把握高层次创新型科技人才队伍的优势与不足,最后,在对科技产出与人才队伍联系的反思基础上,提出了一些建设高层次创新型科技人才队伍的建议.     

高等学校在创新型河南建设中的地位与作用研究

建设创新型河南,是实现中原崛起的必然选择.创新型河南既是一个经济社会发展战略目标,也是一个长期的建设过程,更是一项伟大的系统过程.在地方高校服务于创新型河南建设的过程中应着重四个方面.一是要实施分层发展战略,服务区域科技创新;二是要抓好队伍建设,培养高水平创新型人才;三是要注重创新平台建设,加快构建区域创新支撑体系;四是要完善校企合作机制,持续推进产学研合作.     

以科技为支撑推进新疆跨越式发展

推进区域创新体系建设,构建创新型新疆;以培育战略性新兴产业为方向,大力发展高新技术产业;以创新型人才为重点,深入推进科技人才队伍建设;以农业科技创新和成果转化为根本途径,加快发展现代农业;着力科技惠民,促进社会和谐发展。     

创新型邯郸建设的评价研究

我国要走创新型国家路线,就需要城市肩负起组织和实施我国创新战略的伟大使命。对创新型城市如何测度和评价,即如何评价城市的创新能力,成为了人们急需解决的问题。文章力图构建创新型邯郸建设的评价指标体系,形成创新型邯郸建设评价方法,结合实际提出创新型邯郸建设的总体目标及对策建议。     

我国创新型城市建设的主要问题

毕亮亮、潘锡辉撰文认为,我国从2004年11月将合肥作为首个国家级科技创新型试点市至今,在探索通过科技创新引领和推动经济发展中取得了一定成绩。然而,与国外创新型城市的发展相比,我国城市的总体创新能力还较弱,城市竞争力与发达国家城市相比存在较大差距。     

新时期搞好高等学校教学管理工作的若干思考

以教育学为根本,以现代教学管理学为指导,从当前国内外教育教学的发展要求出发,论述了高等学校教学管理要适应新时期创新型人才的培养,转变传统的管理观念,改革管理模式及管理手段,加强管理队伍建设,为营造创新型人才培养的环境创造条件。     

关于培养高素质的职业化企业家的对策研究

现代市场经济不仅需要高素质的企业家,而且还需建立一支以企业经营管理为职业并能独立承担企业经营风险的职业化的企业家队伍.改革开放以来,我国企业经营者的整体素质有大幅度提高,但是,我国企业家队伍建设仍处在初始的发展阶段.由于这支队伍形成的时间不长且源于计划经济条件下的企业管理层,企业家队伍建设的起点不够高;虽然企业经营者队伍庞大,但达到现代企业家要求的人数相对偏少;虽然注意了企业家素质的提高,但与现代企业管理综合素质的要求和水平还有差距.与市场经济的需要,与企业家迫切希望走职业化道路的要求反差较大.要造就高素质的职业化的企业家队伍,应侧重抓好5个方面的工作.     

论努力建设创新型国家

加强自主创新,建设创新型国家,是我们党综合分析世界发展大势和我国所处历史阶段提出的面向未来的重大战略.建设创新型国家的核心是建立起完善的国家创新体系.本文介绍了我国建设创新型国家的历程,阐明了国家创新体制作为科技体制的一种新形式.     

创新型国家与创新型区域在创新过程中的关系研究

当今世界科技创新能力已成为综合国力的重要因素。创新型国家体系的建设是提高我国创新能力的关键,创新型区域是创新型国家系统的主要组成部分,二者相互制约、相互影响。创新型国家的建设要充分重视创新型区域的建设,国家要尽可能的为区域发展提供有力的条件和良好的环境。创新型区域的建设则应与国家创新体系相一致,在国家创新体系的总体框架内,全面规划,分步实施。     

我国科技金融发展的困境、制度障碍与政策创新取向

科技金融是科技创新活动与金融创新活动的有机融合,是围绕科技创新成果产业化过程进行的一系列金融创新活动。目前我国科技金融发展尚处于起步阶段,与建设创新型国家的战略目标和新兴产业发展的内在要求仍然存在着较大的差距。当前我国科技金融发展面临着一系列急需解决的制度障碍和问题,为此政府需要在相关制度安排上进行体制机制创新。     

高校学生公寓服务质量提升探析——基于帕拉苏拉曼“差距分析模型”

学生公寓作为高校学生生活与学习的重要场所,其管理工作与服务质量是高校和谐校园建设的重要组成部分。基于帕拉苏拉曼服务质量"差距分析模型",构建起高校学生公寓服务质量的"差距分析模型",概括出学生公寓服务质量的五个差距及其形成的主要原因,并从管理机制、管理队伍、"三自"建设和文化建设四方面提出提升高校学生公寓服务质量的对策和建议。     

略论建设创新型国家背景下的人力资源开发战略

实施人力资源开发战略是建设创新型国家的关键.这就要求我们必须转变资源开发的理念,由注重开发自然资源转向注重开发人力资源.文章在对西方发达国家在推进科技创新、建设创新型国家过程中的人力资源开发战略进行深入研究借鉴的基础上,结合我国的实际,对促进我国有效实施人力资源强国战略,推动创新型国家建设提出了对策建议.     

中国银行业：机遇和挑战并存

通过对我国银行业目前的状况及其与国际同业的差距的具体分析 ,指出加入 WTO后中国银行业面临的机遇与挑战 ,提出中国银行业应采取的对策 :加快国有商业银行改革步伐 ;推进国有商业银行的跨国经营 ,加强股份制商业银行的合作 ;完善银行功能 ,提高服务水平 ;加强银行队伍建设。     

治理视野中我国公务员政治素质的提高

治国重在治吏 ,善治来于“善吏”。能否建立一支“高素质、专业化的公务员队伍” ,是现代治理的关键之一。公务员的政治素质 ,在诸项素质中 ,处于主导和统帅地位。目前 ,我国公务员的政治素质现状不容乐观 ,与善治目标存在较大差距 ,应在加强公务员自身建设的同时 ,加强公务员制度建设 ,达到善治目标。     

我国创新型国家建设的观念羁绊与突破进路

创新观念是创新型人才必备的基本品质,是创新型国家建设的精神动力.在我国创新型国家建设过程中,存在着一系列遏制创新的思想观念,主要包括:官本位观念对能力本位观念的拒斥、"抢打出头鸟"对中国传统文化中中庸思想的确证、政府保护观念和市场进入壁垒的预设等.能力本位的倡导与创造个性的尊重和张扬、对创新实践的鼓励与对失败的宽容、保守思想的摒弃与企业家精神的培育等是突破这些观念羁绊,推动我国创新型国家建设的进路选择.     

学报编辑队伍优化的实证考察——以G省为例

学报编辑队伍建设是刊物良好发展的基础和保障,关系着学报事业的兴衰成败。科学、合理的编辑队伍对于促进学报事业大发展、大繁荣,更好地促进我国学术水准不断跃升新台阶,意义重大。通过性别比例、职称结构、学科结构等方面对G省学报编辑队伍结构进行实证考察和分析,发现其队伍总体上性别比例、职称结构较为合理,但存在年轻编辑占比偏低,学科结构不均衡,专业背景较为单一的现象;细化到各学报个体后,发现普遍存在年龄断层、职称断层、男女比例失衡等问题。据此提出,科学组合以达结构优化,构建"橄榄形"或"圆柱形"编辑团队;吸纳青年编辑,创建创新型编辑队伍;均衡发展,构建和谐编辑团队;扬长避短,组建综合型编辑团队,从而实现学报编辑队伍的优化。