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在面试中,很多考生能抓住答题要点,在规定时间内将题答完。但是,得高分者却是极少数,多数考生在答完题之后,没能给考官留下深刻的印象。原因何在?那就是在答题中缺乏"点睛之笔",让人感觉稀松平常。因此,在答题过程中,一定要凸显出特色亮点,这样才能给考官耳目一新的感觉。具体来讲,要做到三个方面。 相似文献
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考生在较短的时间内,很难联想出一系列的有关事物和主题,所以很多考生所联想的主题不恰当、不深刻,很难与考官产生共鸣,不能征服考官,这是联想类题作答的通病。 相似文献
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<正> 目前,笔者到一家商店买皮鞋,试穿付款后,营业员小姐不仅麻利地将皮鞋包装好,而且还主动开好了购货发票,注明了购货日期、金额、型号等,并嘱咐道:“请保存好您的发票,皮鞋质量如有问题可随时与我们联系”。笔者闻言自然是拿着鞋子放心而去。 相似文献
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<正>面试官在招聘中惯用"冷场"这一"杀手锏",因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。此时,如果你胡乱说话,你就会处于一个即将被淘汰的危险期,"命悬一线",甚至功亏一篑。 相似文献
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我的笔试成绩属于需要“翻盘”的考生。然而。在整个进入面试的人员中,大家分数相差都比较相近,我能超别人,别人照样可以超我。那么,我是如何成功的呢? 相似文献
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为了对面试者作出进一步的测试和考验,筛选出更加优秀的人才,考官们经常在面试考题中精心设计一些陷阱和圈套,有时还会无风三尺浪,故意刁难,因而在面试中面试者常常会遇险逢凶。当凶、险出现在你面前时,只要你稍有不慎,稍差功力,就有可能招架不住,败下阵来。那么,面试应答怎样才能逢凶化吉呢? 相似文献
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在美国找工作,“关系”也非常重要,但“钱权交易”很难。虽然也经常有人抱怨因自己社会关系薄弱而输在起跑线上,但总体上美国招工的不公平仍在大家可以接受的范围之内。 相似文献
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以个人好恶评价干部、以亲疏远近推荐干部、以推荐结果亲近干部等现象严重地干扰了正常的干部选任工作,组织部门应从以下几方面予以解决。一是把选人重点从一时转到平时。要注重强化干部的经常性考察,既看现在,又看过去;既看一时一事,又看一贯表现。要通过年度考核、述职述廉、参加民主生活会、与干部谈话、巡视工作以及重大事件跟踪了解干部,完善考核方法。 相似文献
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最近,笔者旁听了两场公开选拔事业单位副厅级领导的面试答辩,总结一些成功者的经验和失败者的教训,笔者认为,面试答辩要取得好成绩、获得成功,必须注意以下几点。…… 相似文献
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如果说笔试侧重于对应试者知识水平的考察,那么面试则更能反映出一个应试者的综合素质。因为面试不仅仅是对一个人语言文字表达能力的检验,同时也是对一个人的逻辑思维能力、应变能力、分析和解决问题的能力、心理素质乃至个性、形象、气质的综合考评。在此,笔者结合自身经历谈几点心得。一、面试前的准备工作应扎实有序首先是知识准备。扎实深厚的知识功底是面试取得成功的前提和基础。因此,要想在面试中有不俗的表现,知识准备必不可少。面试内容和形式灵活多样,不像笔试那样范围明确,但也不是无章可循。应试者可根据公选的类型确定大的复… 相似文献
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