中专学校档案管理队伍自身建设刍议

近年来,各中专学校对教育档案的管理工作越来越重视,加大了硬件设施的投入力度,为档案管理创造了良好的工作环境,提供了有力的物质保证。硬件条件的改善和提高并不能代表档案管理质量的提高,有利的条件必须通过档案工作人员较高的业务素质和技术能力及扎扎实实的工作来发挥作用。因此,不断提高档案人员的综合素质,建立一支业务好、懂技术、会管理、热爱档案事业的档案管理队伍尤为重要。     

浅议电子档案的管理

办公自动化、无纸化等事物的出现,使档案的生成方式发生很大变化,诸如文件的起草、签发、催办、归档等运作过程在计算机和通讯线路中进行,这样档案的前身必须以机读文件为主要形态,那么档案也自然以机读形式存在,这些档案的利用方式与纸质载体档案的利用方式有很大差异。这种变化预示着档案工作者将面对更多的机读形式以磁盘为载体的档案。广大信息检索者关心的是信息的内容,这些信息可能来自不同的机读形式的档案中,把这些档案信息综合系统地提供出来是档案工作者义不容辞的责任。档案信息电子化是档案利用工作发展的必然趋势。     

高校档案人才队伍建设现状调查与思考

随着档案事业的快速发展,高校档案工作面临诸多挑战,同时也对高校档案队伍建设提出了更高的要求。为了了解当前河南高校档案事业发展基本情况,课题组设计了《河南省高等学校档案事业调查表》,向河南省110所高等学校进行了问卷调查,共回收问卷99份,回收率为90%。通过对问卷中有关档案人员部分的指标数据进行统计分析,同时对部分高校进行实地调研,与高校档案人员访谈,对河南高校档案人才队伍现状有了较为全面的了解。     

高校兼职档案人员管理创新路径研究

分析研究了当前高校兼职档案人员的管理现状,提出了管理创新的理念,加强对兼职档案人员的管理体系,今后对档案工作的管理要重视,使兼职档案人员的培训、教育、协作与沟通方面尽快提升。     

高校基建档案管理人员的业务素质培养

高校基建档案是反应高校建设的最完整、最系统的材料,也是高校再建、扩建、维修的重要参考和依据,如何确保高校基建档案的完整性、系统性、真实性,这就对高校基建档案管理人员业务素质提出了很高的要求,笔者结合多年基建档案管理工作的实际,分析了高校档案管理人员的业务素质情况,提出了基建档案管理人员业务素质培养的针对性措施,以供参考。     

基于信息化背景下高校档案服务策略研究

高校档案管理工作一直是一项复杂的工作,里面的内容较多,不仅人员信息档案,还有教学档案,科研档案,人事档案以及高校的管理制度档案等等,所以在信息时代,高校档案工作也需要与时俱进,改变传统的管理模式,以广大师生对档案管理服务的要求为标准,不断改进工作方法,为提高高校的档案管理水平和保证高校的教学平台正常运转提供支持。本文站在信息化的背景下,对高校档案服务工作问题出现的原因进行分析,并提出整改的策略,希望能够对高校提高档案服务水平有重要的借鉴作用,发挥档案的价值。     

档案人员继续教育初探

档案人员继续教育是指对档案专业人员进行知识更新、补充、拓宽和能力提高的教育，档案继续教育是提高档案人员素质、培养跨世纪档案专业人才的     

高校档案管理人员素养分析

高校的档案建设更是学校发展、交流的关键平台,这就对高校的档案管理人员素养方面提出了很高的要求,从现实来看,档案管理人员要具备档案专业领域的知识、熟练掌握计算机应用级办公自动化能力,能具备服务意识及开拓进取的精神,更好地为高校档案开发利用工作做好服务。     

新形势下档案工作的几点思考

档案是分类保存以备查用的文件和材料,它是原始的各类信息记录。新形势下档案工作应从几个方面入手:规范档案管理与保护工作,确定档案管理人员职责,提高现代管理手段,加速档案向现代化、电子化转变,全方位开发与利用好档案信息资源。     

档案事业人员要求

档案人员包括档案领导者、档案业务人员、档案教育者等。档案事业作为社会事业的一部分,在知识经济时代,为迎接竞争与挑战,必须不断优化自身群体结构,打造高素质、高层次的档案人才队伍。     

加强档案管理人员素质能力建设探析

档案管理是信息存储的重要途径,也是信息查询的重要依据.在信息化社会的发展进程中,创新和优化档案管理,便捷档案查询是保障企事业单位快速有序发展的重要手段,在这个过程中,档案管理人员发挥着相当大的作用,主要体现在工作能力和职业素养方面.因此,笔者通过分析档案管理人员在档案管理中的重要性出发,探讨如何有效加强档案管理人员的素质能力建设,以有效优化档案管理程序,健全和完善档案储存和查询途径,提高档案管理质量.     

流动人员人事档案管理工作

1996年12月,中共中央组织部、国家人事部根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》,并征得国家档案局的同意,颁布了《流动人员人事档案管理暂行规定》(以下简称《规定》),对流动人员人事档案涵盖的范围,流动人员人事档案的管理机构,档案的转递,档案的收集、整理与利用,档案的     

破产企业档案管理中存在的问题及对策

根据市档案局、市劳动和社会保险局关于在全市开展企业职工档案管理执法检查工作的要求,我们劳动和社会保障局依法组成联合检查小组,对所属企业职工档案的管理情况进行了检查。对档案管理存在的问题单位下达了警告、责令整改通知书,限定时间,定期整改。这次执法检查,促进了我县企业档案工作的发展,增强了企业领导与档案人员的法律意识,为我县劳动依法管理档案、依法治理档案打下了良好基础。     

流动人员人事档案管理应当遵循的基本原则——兼答流动人员人事档案为什么要由组织、人事部门授权或委托的机构来管理

1996年12月,中共中央组织部、国家人事部根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》,并征得国家档案局的同意,发布了《流动人员人事档案管理暂行规定》(以下简称《规定》)。该规定共8章,对流动人员人事档案涵盖的范围,流动人员人事档案的管理机构、档案的转递、档案的收集、整理与利用。档案的保管,以及对违反本规定的处理及解释权等,都做出了明确的规定。该规定发布后,总的贯彻执行情况是好的,促进了流动人员人事档案管理的科学化、法制化,保证了人事档案的安全和真实,维护了广大流动人员和用人单位的权益。但也出现了个别单位,特别是民营单位、私人机构随意招揽存放人事档案的问题。     

如何做好档案人员的继续教育工作

继续教育具有针对性、灵活性、适应性、终身性的特点。对档案人员开展继续教育;要紧密结合经济、社会和科学文化事业发展水平的需要来进行,充分调动政府单位和个人的积极性,充分发挥高等院校、科研机构、社会团体的作用,采取灵活多样的形式,选择丰富多彩的内容,进一步加强档案人员职业道德教育,提高档案人员的整体素质。     

关于做好新形势下档案工作的思考

不久前,国家适时出台了指导档案工作的一个新的文件（《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》,它的意义是十分重大的。这对于指导象我们这样从事档案工作的人员的今后工作,很好地完成党和国家赋予的光荣使命,具有指导性作用。这个文件从战略高度上要求我们应怎样进进一步完善档案工作体制,给出了一些具体而明确的措施和方法,如何在新形势下充分应对挑战,深化档案工作改革给出了破解思路和办法,为我国全面实现新世纪档案强国梦规划了蓝图,指明了方向,也给我国的档案工作注入了新的动力。     

对档案编研工作的几点思考

档案编研工作是档案部门根据馆（室）藏档案和社会需求，在研究档案内容的基础上，编写参考资料、汇编档案文件、参与编史修志、撰写论文专著。本文作者从市级档案人员工作的角度阐述了档案编研工作的实际情况。     

行政档案管理的保密工作探究

计算机和网路技术的发展在为行政档案管理提供便利的同时,也给行政档案管理的保密工作提出了新挑战.行政档案管理的保密工作直接关系着党和国家的安全,因此,档案管理人员必须做好行政档案管理的保密工作.基于此,分别从档案管理中、档案保管中以及档案利用中三个方面,就如何做好行政档案管理的保密工作进行探究,以供广大读者参考.     

浅谈流动人员人事档案的动态管理

随着人事改革制度的深化,流动人员人事档案管理面临的一个重要任务是对档案内容进行动态管理,以确保流动人员人事档案的真实性、完整性。     

Net对文书档案管理的几点思考

档案是由文件有条件转化而来的。档案是文件的归宿。档案是单位各项工作的真实记录,既能指导现实工作又能为查考历史提供重要的凭据。如何做好文书档案管理是档案管理人员的历史责任。本文论述了作为一个新时期的文书档案工作者如何顺应形势,既要有高度的工作责任感、良好的职业道德,又要有扎实的专业理论知识、科技知识,尤其是运用现代化科技手段和先进的管理方法来管理文档,让文书档案更好地为单位的发展服务。