浅谈企业人力资源隐性流失

人力资源流失问题一直是理论界和企业管理者关注的焦点。以往，人们看一个单位的人才流失，只看跳槽出去的人，而对于那些留在单位的人有没有充分发挥和利用其素质及能力关注不够，即只关注了“显性”流失，而忽略了“隐性”流失。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的素质和能力，现有员工没有尽可能地发挥出最大限度提高经济效益和社会效益的作用，实际上也是种人力资源的流失，即“隐性”流失。     

尽快建立面试考官库的必要性及建议

近年来，随着公务员公开招录制度的进一步完善和事业“凡进必考”制度的推行，人事考试特别是面试工作越来越受到广泛的关注，成为群众十分关注的热点问题。     

离职管理防“动”于未然

如何保留和储备人才是企业人力资源工作者最为关注的话题，但大多数人的关注焦点仍然集中在招聘和培养环节，而员工的离职管理，却并没有引起足够的重视。实际上，离职管理在整个人力资源管理中占有非常重要的地位，离职管理的好坏直接影响着企业的管理效率、成本及未来发展。     

现阶段大学生信仰价值缺失原因探析及对策

在经济、文化多元化的今天，人们的精神世界呈现出多元化趋势，在这一社会背景下，青年大学生出现了信仰价值的缺失现象，这对他们个人发展，甚至将来国家的建设和民族的振兴均产生消极不利影响。因此，关注青年大学生信仰价值缺失是值得全社会关注的重要问题。     

人才交流中心人力资源管理的现状及完善措施分析

随着社会的不断进步和发展，政府人力资源管理工作越来越受到社会各界的广泛关注，其中兼具人才交流和政治使命的人才交流中心人力资源管理工作更是备受关注。在此形势下，加大对人才资源市场的管控力度，完善人才交流中心人力资源管理策略十分重要。基于此，分析人才交流中心人力资源管理的现状，并提出几点完善建议，希望能提高人才交流中心人力资源管理效率。     

解读罗克韦尔集团的销售培训生项目

“我们公司的创始人说过，必须永远以客户为中心，关注客户的需求。”罗克韦尔自动化集团人力资源高级副总裁郝女士如是说，“而要做到这点，必须培训和教育员工怎样更好地关注客户。”     

工作过程模式下的多媒体课件教学改革分析

高职教育越来越引起社会各界的广泛关注，高职教育教学的研究也长期成为学术研究的重要领域。近年来，学界提出各种关于高职教育的教学模式，其中以工作过程为导向的教学模式是较受关注的。在以工作为导向的教学实践过程中，利用多媒体课件教学，更好的完成工作人物分析、行动领域归纳转化和学习情境设计，提高了教学效率和课堂效果，能有效推动高职教育的发展。     

改变思想品德课堂教学中教师的“一厢情愿”

现行的中学思想品德课教学仍然处在以升学为目的的僵化教学轨道上，学生的主观能动性受到了限制。思想品德课教学要有新理念、新突破，要在课堂教学中关注学生、关注这一主体的主动参与，关爱学生，促进他们形成健全的人格、积极的生活和学习态度，并体验现实，感悟生活的真谛。     

1996：国人关注些什么

１９９６：国人关注些什么张曙明进人市场经济飞速发展的时代，大众生活不再象从前那般宁静了，为了更好地生存，人们迫切需要在政治、经济、文化和日常生活的方方面面寻找新的支撑点。那么─—日月如梭，时光飞逝，新世纪发出了呼唤，如火如荼的１９９６，国人关注些什么...     

公考面试人际关系题如何作答

公务员面试中人际关系题是常考题型．考生要把握人际关系处理三原则：关注原则，即每种主体都必须被关注到：落实原则．即不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，丧失原则性：互动原则，只有本职工作完成得好．才能得到别人发自内心的信任和尊重。     

按管理目的灵活选用岗位设置工具

岗位体系是人力资源管理的基础，因而岗位设置、岗位分析、岗位说明书撰写等工作，也就成了人力资源经理们关注的重点。但由于部分人力资源经理舍本逐末，过于关注方法和工具，忽视了最终的价值效用，使得岗位设置等工作并不尽如人意。     

浅析马克思的自由思想--读《德意志意识形态》

自由是人们在理论上和实践中经常遇到的一个重大问题，也是大多数哲人异常关注的问题。马克思在毕生的创作和奋斗中，始终关注着“自由”这一重大问题，而在他的经典哲学著作中，大部分都多少涉及到了自由的问题，在这些著作中，马克思对自由观的理解与探索也经历了一个从萌芽时期到成熟时期的发展阶段。     

胡适妙解白话电报

“五四运动”时期，胡适积极倡导白话文运动，并始终关注着白话文的发展和命运，而推崇文言文排斥白话文的人为数不少。     

高校教师的压力现状与对策

社会的发展和高等学校体制改革的深入给高校教师带来发展机遇的同时，也给他们带来了挑战和压力。高校教师是高等院校与学生之间的桥梁。是给不久的将来主宰社会的大学生传播知识的纽带。高校教师的压力问题处理不好必将影响大学生、高校、教育事业和社会等多方利益。虽然近年来关注教师压力的研究逐渐升温，但当今社会仍是关注学生学习生活压力情况的多，关注教师的少；     

国际智力推动中国城市发展

城市的发展，关键在人才、在定位、在产业创新。本届深圳论坛围绕“国际智力推动中国城市发展”这一主题，以全球视野和人文情怀，关注城市发展如何吸引国际化人才、城市发展形象与文化名片打造、城市发展与产业创新等关键问题。中国城市发展，吸引全球关注。麦肯锡公司调查认为，全球30％的GDP增长来自中国城市，中国城市发展将引领21世纪的城市革命。     

中职学生教学中应突出的政治课道德与法律教学的实效性

根据中职学生生理、心理特征，政治课教学应密切联系实际，帮助学生树立正气、释放正能量，关注社会热点和形势，运用多样化教学手段，突出实效性，解疑释惑。     

一种基于组织、部门和个人绩效的绩效管理体系

绩效管理系统是人力资源管理系统的中枢和关键，基于绩效的评价已越来越被企业所重视，在进行绩效管理和考核时，我们需要关注三个层面的绩效：企业绩效、部门绩效和员工个人绩效。如果我们只关注某一个层面的绩效，就会带来绩效失衡。一个科学的绩效管理体系，应确保三个层面的绩效管理方向和步调是一致的，员工个人绩效能支撑部门绩效，部门绩效能支撑企业绩效。本文以某化肥生产企业为例，介绍一种以目标管理为主、以关键绩效指标法为补充、关注三个层面绩效的绩效管理系统。     

易特科的“中国梦”

“人人都会变老，家家都有老人，关注老人就是关注整个人类。我们希望尽最大的努力把健康管理技术推广开来，让病人活到老，让国人老得起，让世界共分享。这是全体易特科人共同的梦想。”     

大学生安全意识培养的方法与途径

高职院校的校园安全，特别是学生的人身安全和财物问题越来越突出。因此，要确保学生的安全，维护学校的稳定，促进学生健康成长，需要高职院校和全社会共同关注和解决。     

企业培训的心理误区探微

随着社会知识化、信息化程度不断提高，现代企业的综合实力越来越取决于人才素质。培训作为提高企业人才素质的一条重要途径，对企业生存和发展有着重大影响，因此关注培洲就等于关注企业生命。但是，要增强企业培训效果并非仅仅是增加资金投入和改善技术手段的问题。目前，不少企业的培训问题或多或少与培训心理失误有关，所以要增强企业培训效果首先必须走出培训的心理困境。归纳起来，企业培训的心理误区主要表现在以下几个方面。