竞争上岗面试答辩全程攻略（三）

二、面试答辩开始阶段的策划现在你已经对面试答辩有了充分的准备,和朋友们演练了无数遍,自我感觉信心很足,那么恭喜你,你已经出色地完成了第一阶段的任务,接下来就是真刀真枪地实战了。(一)进门之前竞岗者应该提前一点时间到达面试答辩现场。无论在什么情况下,都不要让考官等你。去面试答辩时要给自己至少留出二十分钟的富余时间,以应付路上的特殊情况。如果一切顺利,竞岗者可利用这二十分钟的时间,待在车内或接待室里,稳定情绪、检查物品,最好是在面试前五分钟到达考官办公室,以示诚意,同时也利于调整自己的心理状态,作一些简单的准备,以…     

竞争上岗面试答辩全程攻略（一）

面试答辩前一定要充分地进行准备。不进行有效的准备，就难以树立坚强的信心，进而取得面试答辩的胜利。正如一位专家说的那样：“不作准备，勿去面试。”面试答辩的临场准备应从以下四个方面着手：信息的准备、问题的准备、心理的准备以及形象的准备。最后，作为面试答辩前重要的一项，竞岗者还应该进行反复的演练。（一）信息的准备二十一世纪是信息高速发展的时代，也是经济出现较大变革的时代。由于企业和机构的重组、转包，以及形成新的联合，你应当能够迅速地在不同的角色中进行变换。可是，在每条求职的小径上也许都挤满了太多的人。…     

面试答辩试题的常见题型

导入型问题主要有以下三项功能：(1)这类题目通常都要求放在回答正题之前，主要起自然过渡，导入正题的作用，有没有测试要素是次要的。出题思路着眼点是让竞岗者调整思路和放松紧张情绪，自然地进入面试答辩的最佳状态：(2)作一初步探索，看竞岗者是否有所准备：(3)最后是看竞岗者能否在短短的几分钟内简明扼要地介绍情况，使考官获得对竞岗者的初步印象，为深入竞聘面试起引导作用。     

面试答辩试题中的关键问题分析

在众多的面试答辩试题中，有些关键的问题是一定要注意的，而且这些问题正是考官用来判定你是否有能力竞岗的关键问题。一、你最大的缺点是什么？有关这一主题的其他变化形式包括：“你认为你最大的缺点是什么？”“你的上司批评你最多的一点是什么？”“在你过去的上司中，谁会给你作最差的评价？为什么？”对于这种问题，竞岗者千万不要老老实实地自我剖析，在面试答辩中向考官呈交一份关于自己的缺点和工作中失误的“供状”，这是一种有勇无谋的鲁莽之举。但把自己标榜为一个完美无缺的，在以往的工作、生活和学习中从来没有失败经历的圣…     

面试中如何适度展现气场

考生务必高度重视面试中的气势,如果我们自己在气势上先声夺人,就可以很好地赢得面试成功的先机.考生可以通过大声朗读富有激情的文集来培养自己的气势. 在国家公务员考试的面试环节中,很多考生在面试临考前以及面试考场上,一般会出现心理脆弱、不够自信等问题,可谓"气场"太弱.有的考生为了表现而故作强大,也是适得其反.因此,针对以上问题,从五个方面入手,总结提出切实可行的建议,帮助考生克服"气场"不足的问题.     

面试答辩试题的特例

（一）因行而异某单位要竞聘商务情报科科长，有许多人去应聘。考官给了每个竞岗者一个信封，要求他们将信送给对面二十层楼里房间的一个指定的人。许多竞岗者都找不到那个人，无法完成任务。有个竞岗者拿到信就在楼梯的隐蔽处，偷偷打开了信封，只见信上面写着：你正是我们要聘用的人，请速到八楼报到。这个例子启发竞岗者：竞岗者不但要有热情去从事所要求的工作，而且要具备相应的能力、性格。否则即使侥幸过关，真正干起来也要比别人付出多得多的努力。并且还不一定能成功，不如找一个适合自己并能发挥特长的工作。（二）设下圈套小黄竞…     

“贵阳模式”：可贵的县政民主实验

今年5月．贵阳市委作出重大决策．决定将出缺的小河区、花溪区、息烽县、修文县等4区（县）党委书记在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”，开启了以干部选拔民主化为内容的县政民主实验。经过民主推荐大会投票，7月7日，贵阳市正式公布．20名干部将同台竞岗，角逐4区（县）党委书记。14目，竞岗者通过演讲答辩和民意测验两个环节，待领导能力测评后．各自综合成绩将提交贵阳市委全委会差额票决，最终产生4名区（县）党委书记。     

面试考官心理及调控

面试是考官与考生相互交流的活动,需要考官有相当的素质、能力和健康的心理状态。而参与面试的人员的心理活动变化多端,且相互影响,表现形式纷繁复杂,对面试的实施有着直接的、重大的影响。因此,为了保证面试的科学性和可靠性,有必要考虑和分析面试考官的心理状态,加强面试考官的心理调控,求得面试的最佳效果。面试考官心理在面试过程中,考官居于主动、支配地位,负责控制面试进程,并对考生的素质做出评价。因此,面试考官容易产生一种心理上的优越感。这种优越感     

学历 婚姻 年龄 工龄 地域 如何影响试心态?

在双向选择、自由流动约人才市场上面试已成为不可或缺的一关。那么学历婚姻年龄工龄地域又是如何影响面试心态的呢？北承上行透式信息公司360度调查系统以“您认为面试成功最重要的原因是什么）为题进行了一次大规模的调查。以下是具体的调查结果。调查结果显示无论何种学历均窄地％以上的入选择”能力”为最重要因素而大专以上学历者的279％和大专以下学历者的282％才把“学历”作为面试最喜要项目。这一现象说明在当今中国开放它形势下人们已充分认识到能力对生存、发展的重要性在未来社会中必将以能力为基础。并且，大家对学历也有了较…     

公务员录用考试面试特点及发展趋势

一、面试的特点 1、面试是以谈话和观察为主要手段的考试。 谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中,主考官通过向应试者提出各种问题让应试者针对这些问题进行回答,不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质,而且对于驾驭面试进程,营造良好的面试心理氛围,都有重要影响。所以,主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。比     

关于求职面试礼仪细节的思考

现代企业对人才选拔要求越来越高,而通过面试来对其综合素质进行初步考量则是人才进入企业的第一步.某些面试礼仪细节对于求职者本身十分重要.笔者就简要总结了应聘人员在面试前与面试过程中应做到的面试礼仪细节,以期为当前应聘者带来有价值参考.     

“光环效应”对考官评分偏差的问题分析

考官在面试中评分的依据是面试者的综合表现,但考官评分“光环效应”明显,不良“光环效应”遮蔽考官评分的内在本质,反映了企业在面试甄选人才过程中考官评分偏差存在系统性和前瞻性的宏观问题.笔者揭示了不良“光环效应”给企业带来的弊端,并从考官评分的本身、考官心理倾向和知觉认知三个方面分析了不良“光环效应”对考官评分偏差的产生原因,最后在理性理念下从三个方面探索破解“光环效应”,回归考官评分“正道”.     

浅谈普专大学生就业的心理表现

就业是大学生人生的重大转折,普专大学生在面对当前巨大的就业压力时,往往表现出理想就业与自我实际的矛盾.因此,只有调整就业心态、缓和心理冲突并接受客观现实,才能提高心理承受能力,从而建立自信达到成功就业.     

外企面试中的八点注意事项

一、忌迟到失约 迟到和失约是面试中的大忌.这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱,印象分自然大减.守时不但是美德,更是面试时必须做到的事.因此,应提前10至15分钟或准时到达.如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间.另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要进行面试,自然表现也会大失水准.     

浅谈面试的信效度

面试作为一种选聘人才的手段,操作起来简单方便,又能体现管理者的意志,所以广受欢迎。广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论、文件筐等多种测评手段;狭义的面试仅指面谈法。狭义面斌的面谈法按标准化程度可分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性,较准确可靠。面试的信效度据统计,在我国采用面试方法的招     

面试ABC

a.不要紧张,表现得自然些,要有礼貌,别忘记和主考人招呼,说句“早晨好”。 b.举止要大方,不可闪缩,要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下,不要太随便或左顾右盼,切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。 c.微笑可以减轻你内心的不安,更可以令面试气氛变得融恰愉快。     

有实力就会有魅力

现在,每隔一两年跳槽一次甚至两次以上的人士越来越多。下岗失业就要找工作,而找工作就要面试,无论是接受面试,还是面试别人,都是一场智力的较量。参加面试时会因智慧的火花相互撞击而充满乐趣,也会因失之毫厘而扼腕叹息：面试别人时会为对方的巧答而不禁暗自欣赏,也会面对不懂装懂的“南郭先生”哭笑不得。下岗,再就业,     

职场人士"过劳"现象的成因与对策

一、职场人士的"过劳"现象 "过劳"是指因工作时间过长或工作压力过大而呈现出的一种生理和心理状态.通常情况下,过劳者不仅会伴有失眠、健忘、头痛、胸闷等生理症状,而且还会伴有情绪低落、工作热情丧失等心理症状,更为严重者甚至会精神崩溃或者猝死.     

企业应妥善管理面试环境

A是某大学应届毕业生,在其参加广州某日化企业面试的过程中,遇到一些问题,具体从面试环境管理的角度分析,该企业的面试环境存在很大的问题。首先,面试的场所选在面试官的起居客房,作为应聘者尤其是异性的应聘者,在这样的私人空间会感到局促不安：其次,面试官没有考虑到应聘者的感受,未对面试考场加以任何的布置,这种随意性不仅让应聘者感觉自己没有得到应有的尊重,而且加剧了应聘者的情绪波动,再次,面试官忽略了面试环境中外界干扰源的存在,过高的温度、不畅的空气、不适的气味、昏暗的光线、闪动的电脑屏幕都加重了应聘者的焦虑感,使之无法集中精力投入到面试中来。由于这一面试环境给应聘者心理上带来不适之感,应聘者无法正常地将其能力和素质表现出来;更严重的是,此次面试鹭给这个应聘者的印象还可能影响到企业未来的招聘活动。     

慎言“中国模式”--面向中国问题的哲学审视

国内外关于“中国模式”的讨论持续升温，形成了一系列有益的理论参考。模式是一个凝固化和定型的东西，一个可以被移植、被套用或者是被模仿的东西，是一种静态的呈现。中国社会正处于由传统社会向现代社会转型的过程中，在取得伟大成就的同时，存在着不可忽视的问题，从审视中国问题的角度，中国的发展还不能冠以“中国模式”。我们要以实事求是的态度，自信而开放的心态批判反思中国问题，使中华文明保持一种应该有的清醒。