干部出国培训:缘何叫好不叫座

最近一段时间,许多地方出现了领导干部公费出国学习、培训的热潮。这是全面落实党中央人才工作会议精神和实施人才强国战略的重要措施。然而让人尴尬的是,群众对此却产生了很多议论和担心。培训领导干部的方式是不是只有出国学习一种?官员出国深造“蔚然成风”,会不会成为一种时髦而引起竞相攀比?学习国外的先进知识和经验何必非要舍近而求远呢?干部出国培训似乎已经成为一件官员普遍叫好、百姓普遍叫苦的事情。因此,如何规范干部出国培训,我们有必要作些理性思考。     

国际人才交流动态

● 世界最大的商业性人才招聘网站“巨兽”(Monster.com)负责人访华，该网站现已存有2000多万人才简历，在网上提供150万个工作机会，年营业收入超过4亿美元。● 我国“WTO专业培训工程”正式启动，培训基地设在国家行政管理干部学院。● 北京普尔摩公司与美国曼彻斯特城市大学管理学院联合举办英国人力资源证书CIPD培训班，并颁发国际认可的CIPD证书。● 中国教育国际交流协会与美国一批高校签定“中美人才培训项目”（PCTT），该计划以中高级人才培训为主要目标。● 上海人才市场改制，新成立的上海人才有限公司，完全采用市场运作…     

人才市场化与政府归位

我国加入WTO后,人才市场化已成为不可逆转的大趋势,但是,人们对人才市场化的认识却不尽相同。为此,我们有必要对人才市场化的概念进行重新认识,并对政府在人才市场中的角色和行为进行重新定位。中国的人才市场实际包括两个方面的市场含义,一是人才的培训市场,二是人才的配置市场。在前者,求学的个人是市场的需方,而各类各层次的专业学校则是市场的供方,市场上流通的是专门的知识和技能(以各种证书为标志);在后者,求职的个人是市场的供方,而用人单位则是市场的需方,市场上流通的是人才劳动力。通过前者,求学者(潜人才)可以转化为具有知识和…     

聚全球智力绘创新蓝图--记第十四届中国国际人才交流大会

4月16日至17日，第十四届中国国际人才交流大会在深圳成功举办。国内外政府官员、专家学者、大企业集团及跨国公司“掌门人”众咖云集；展览洽谈、人才招聘、项目对接、高峰论坛、人才培训、专题研讨等16大板块异彩纷呈。     

"国外吸引人才的政策及做法研究"培训团圆满完成培训任务回国

由中央人才协调小组办公室和国家外专局共同组织的“国外吸引人才的政策及做法研究”赴加拿大、澳大利亚培训团近日已圆满完成培训任务回国。此次培训对加、澳两国吸引高层次人才政策     

古代官员以学促政

古代君主十分注重官员的读书与学习,并倡导建立“学习型政府”,通过对官员的文化培训,达到维护、巩固阶级统治的目的,而这也在不同程度上提高了官员的文化素养和行政能力。     

现代企业员工培训的思考

人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,企业、部门、单位、社会要成为学习的组织,这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益法制化与制度化,培训教育职能曰益专业化。凡此种种,皆表明培训教育的战略性地位和作为一门职业的领域地位在全球范围内的确立。     

日本人力资源管理与开发

在上海国际经济交流基金会和上海国际人才交流协会的组织下,上海企业人力资源开发培训团于2001年2月赴日本培训,主要考察了日本中央职业能力开发协会、日本人才派遣协会,日本LEC公司(日本最大的国家资格培训中心)、PASONA公司(人才派遣公司)、日本东丽公司、樱花银行等。通过培训考察,对市场经济环境下的日本人力资源开发管理有了初步了解,也使我们得到很多启迪。     

一语惊坛

●房价高工资少，百姓难当；扶老太被判赔，好人难做! ●自己搞不懂自己的收入，自己说不清自己的财产，官员们，你们太有“财”了。 ●支撑系统失稳倒塌的是桥，监管制度失效倒塌的是国!     

一语惊坛

●不是警车开道，就是马路杀手，成日醉生梦死，个个金屋藏娇，罪过都是官员。责任却在监管。 ●不是一票难求，就是有票难退，不是乘车难，就是乘车贵，人民铁道为人民币。     

民之所向 政之所求——建构科学发展的全面政绩观

政绩观作为官官员秉持的核心伦理标准,对政府的行为有直接影响.近年来,各地频现的企业污染、区域生态危机事件,加上以往的政绩门面工程现象,无一不是异化政绩观的外显.历次中央重大文件中反复提及政绩现的纠正,基于此,在中央历次重要文件(以《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》为主漪神基础上,首先回顾我国政缋观发展的脉络,将政绩观剖解为三要素:一是对象,重视二元性与重点性;二是目标,从双因素视域臧否当前热点的维稳、治污等行为;三是原则,如何利用制度塑造政绩现,提出可操作的原则与建议,为建构新型政绩观提供思路.     

国有施工企业关键岗位培训工作

企业间的竞争是人才的竞争,培训作为培养人才的一种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。由于国有建筑施工企业内部结构和人员结构的复杂性,如何在关键岗位上做好培训工作就成了企业的头等大事。本文从关键岗位培训工作出发,探讨培训的重要性和实施方案,以期帮助施工企业切实做好人才培训工作,提高竞争实力。     

现代企业员工培训的思考

人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源，培训教育是一种投资。对人要进行终身教育，企业、部门、单位、社会要成为学习的组织，这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加。培训教育日益法制化与制度化。培训教育职能日     

出国培训工作要始终把质量和效益放在首位

2006年12月,中央颁发了21号文件(即《2006～2010年全国干部教育培训规划》),这是干部培训工作的一件大事.综合国力的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势.贯彻落实科学发展观,建设资源节约型、环境友好型社会,建设社会主义新农村,建设创新型国家,构建和谐社会,都离不开人才,必须拥有一批善于治国理政的党政人才、熟悉国际市场和国际惯例的企业家、掌握世界前沿科学技术的专业技术人才.     

重大举措

中央出台规定官员用人失察将被诫勉谈话,上海出台“规定”促进就业重大政策上升为立法规范，平阳新举措成立高级人才联谊会，山东莱州新教师培训理念课程方式令人耳目一新，     

中小企业培训现状与对策分析

随着我国经济的发展,中小企业逐渐成为了我国经济发展的主要支柱,然而中小企业面临的最严重的问题,就是人才匮乏的问题.解决人才匮乏的问题有两种,一种是高薪招聘人才,一种是培训现有人才,根据中小企业的实际情况,培训现有人才是最合适的,然而目前很多中小企业的培训现状不容乐观,不但培训方式不够灵活,培训的内容跟实际需求还存在差异,而且培训考核体制还不健全,严重的影响企业的发展.因此,笔者就以所在新疆维吾尔自治区的10家中小企业为例,通过对其培训现状进行分析,提出相应的解决对策,为中小企业的培训提供参考性的建议.     

S公司培训管理现状分析及对策研究

一、导论(一)研究背景现代企业发展离不开人力资源培训,企业员工素质的提高一方面需要个人在工作中的钻研和探索更重要的是需要有计划、有组织的培训。S公司作为第三方物流的国内知名企业,为了适应战略扩张的需要,越发认识到高素质人才的重要性,培训工作正逐渐成为S公司     

知识经济与人事人才工作

●知识经济是21世纪经济发展的主旋律●知识经济,就是人才经济●知识经济的兴起,将引起一场无声的深刻的革命     

行动与项目融合培养中青年人才

新疆要想在社会、经济建设中有所作为,就必须建设一支高素质的人才队伍。我对建设这支队伍是有信心的。为什么呢?我们首先得要感谢中央作出的西部大开发战略中,给予新疆财力方面的大力支持。我们要坚决贯彻、落实中央关于加强新疆干部与人才队伍建设的精神,尤其要用好中央从2004年开始每年拨出1000万元5年共5000万元,来为新疆培训人才及     

我国培训管理人才的现状

一、我国培养培训管理人才的紧迫性和必要性 1、我国社会经济发展急需大量培训管理专业人才 我国当前面对全球化竞争格局,如何大力开发人力资源提高全民素质,已经成为推进经济增长方式转变、增强我国国际竞争力的重要战略性任务。因此,加强人才培养机制建设,开展持续的职业教育和培训工作,在全社会建立终身学习体系将是今后一阶段我国人才工作的重点内容。