公开招考在升温——对招考选人热现象的透视

考试原本是教育机构检查教学效果的一种方法。随着社会的进步和发展,现已逐渐被运用到人事管理的实践中。当前,公开招考已被当作选人用人的一种有效方法和深化干部人事制度改革的重要手段而得到较广泛的应用。 公开招考选人热 自从1984年下半年,党中央、国务院决定制定《国家机关人员法》(1987年更名为《国家公务员暂行条例》)以后,伴随着《条例》的制定和考试录用单项法规的试行,公开招考选人在全国范围内逐渐开始升温。在机关,绝大多数省、市都依据公务员考试录用单项法规,先后制定了通过考试补充机关工作人员方面的意见,并开展了机关补员考试。进行公务员制度试点的部分国家机关、先行试点的部分市还进行了过渡性考试试点。 招考选人的升温不仅表现在招考的用人单位、招考的岗位、招考的人数的显著增加上,还表现在应招人数的增加上。某市1988年开展机关补充工作人员考试时,报名应考人数与选招人数的比只有2.82:1,随着人们参与意识、竞争意识、利益意识的增强和对招考工作     

阳光事业带头人──记漯河市技术监督局局长李光琦

背景材料1：李光畸,男,汉族,1946年5月出生,中共党员,本科学历,工程师,1995年12月调任课河市技术监督局党组书记、局长。全国技术监督系统先进个人。I［背景材料2：浑河市技术监督局先后获得了市级文明单位、依法治理达标优胜单位、先进党组织。省技术监督行风建设先进单位、打假打诈先进单位、打假专项活动先进集体、卫生先进单位、绿化先进单位、党建目标考评先进党组织及农村基础组织整顿和建设先进包村单位等10个荣誉称号。］采访漂河市技术监督局之前,记者下意识地记下这些背景材料时,已分明感到成绩的背后凝聚着局长李光椅…     

2002年吉林省省直、市(州)党政机关招考公务员和工作人员面试测评要素解析

2002年吉林省省直、市（州）党政机关招考公务员和工作人员面试,是采用结构化面试形式,考核应试者六个测评要素,即:综合分析能力、计划协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、语言表达能力和举止仪表。其中后两个测评要素不设题,考官是通过应试者在回答前四个测评要素问题时,根据其实际表现给应试者打分,前四个测评要素各设一题,是每位应试者实际回答的问题。时间为20分钟。下面就应试者回答的四个测评要素加以解析。 综合分析能力 一、考察要点 1、对事件能从客观方面进行总体考虑。 2、对事件能从微观方面考虑其各个组成成分。 3、能注意整体和部分之间的关系及各部分之间的有机协调组合。 二、试题形式 以对一些社会现象、热点、焦点问题（事件）等等,谈自己的观点、看法和产生原因为题。     

澳大利亚15所著名高校招收留学生

一、项目简介东方国际教育交流中心自2002年起每年从国内选送优秀学生赴澳大利亚15所著名高校就读本科、研究生课程，其中包括澳洲排名前十位的八所综合性大学及以不同学科闻名的另七所大学。二、大学及大学专业15所院校均为澳洲名列前茅的大学，在世界上也享有盛名。每所大学均有自己的特点和学术长处。大学开设的专业包括了文科、理科、商科、医学、法律、建筑等大多数专业。开设的课程有本科课程及研究生课程。本科课程学习时间约为3年，研究生课程约为1-2年。澳洲15所大学目录表：三、申报条件(一) 热爱祖国，品德优良；(二) 申报预科或…     

电脑黑客大动武，黑客魔头被活擒

网站遭袭美国东部时间2月7日上午9时15分（北京时间2月8日）全世界各地成千上万的国际互联网用户跟平常一样打开电脑．准备登录雅虎网站、难虎网站是继美国在线之后排名第二的大网站,现有注册用户1亿个,平均每天传送的资料多达4.65亿页,每月吸引的访问者多达4200万人。但是这一天。许多人都感觉到情况有所不妙有超乎寻常的大量数据在同时向“雅虎”涌来“雅虎”遭袭击了！大惊失色的技术人员赶紧采取紧急措施一边查明黑客的袭击手段,一边立即进行紧急补救。此时正是一年中网上购物最活跃的时候,如果不能及时恢复服务的话那么就意味着数…     

第三只眼看“女性就业难”

妇女就业难究竟有多难?据广东省总工会、佛山、江门、汕头等9个市妇联对195个企业调查,女工占下岗人员的60—80％左右,年龄以36—45岁居多。北京市的调查资料也揭示,全市女性失业人员在失业人员总数中所占的比例,正以每年3个百分点的幅度递增。“红颜”天生就“命薄”吗?否!妇女就业难的背后,社会上还存在种种误区,妇女就业难的新问题在不断出现。 ▲“宁要武大郎,不要穆桂英”——偏颇的用人观念 一位企业经理跟笔者谈及企业用工问题时说:“我们用女工多了是个负担——女同志身上‘零件’格外复杂,麻烦事儿也多。”尽管是半开玩笑,却道出部分厂长经理的“女卑”心理。 有人曾对去年7月份上海一家大报刊登的招聘启事作过粗略的统计,发现190多条启事中,竟有70多条对招聘对象明确提出了性别限制,而那些启事中,除个别技术工种外,其余都是男女均可胜任的。某些单位招工时,明文规定,招工考试女性分数线要比男性高20分、30分不等,甚至高出一倍多,而且还要附上女职工进各单位不得参加分房等苛刻的条件。全国总工会和11个省、市、自治区总工会曾对10个行业660个企业调查,在问及对男女都适合的工种岗位是否愿招用女性这个问题时,有88.2％的企业领导人表示不愿用女职工,原因就是女职工生