实施人才战略 坚持党管人才——建立企业“党管人才”长效机制

贯彻“党管人才”的要求，对于实施人才强国战略具有重要的组织保证作用，对于企业同样也意义重大。在企业中实施“党管人才”原则，必须结合企业实际，积极探索，建立有效途径和长效管理的机制。     

建立完善“五个机制”落实党管人才原则

人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制。落实党管人才原则，不仅要从理论上回答“管什么”的问题，更需在实践中探索解决“怎么管”的问题，也就是迫切需要我们在实践中探索并解决好人才工作的体制和机制问题。结合学习、实践和思考，我认为关键要建立和完善以下“五个机制”。     

新时代党管人才的“人学”智慧

<正>党的二十大报告指出：“深入实施人才强国战略,要坚持党管人才原则。”实施党管人才的强国战略,就是要坚持问题导向和目标导向,实现党对人才的全面领导,奋力走出结构更优、效益更好、质量更高、区域产业优势更加充分释放的全方位振兴必由之路。坚持党管人才,实现人才振兴,事关社会主义现代化建设全局。人才强则国家强。各级党组织真正做到管好人才,是人才创新驱动发展的关键一招。我们党要向育好、     

“党管人才”原则的若干思考

去年底,全国组织工作会议在“党管干部”原则的基础上提出了“党管人才”的要求,今年5月,党中央政治局又提出了“党管人才”的要求,号召全党要“把党的干部工作和人事工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职,密切配合的人才工作新格局。”这对人才工作摆上全党战略地位,进一步整合人才工作力量,加大人才培养、引进、使用力度,促进人才资源优化配置。     

实施人才战略 坚持党管人才——形成党管人才工作合力 努力构筑人才战略高地

一是抓好适应性培训，加快各级干部知识更新步伐，面对新形势，新任务，相当一部分干部感到知识储备不足，出现了“本领恐慌”。对此，我们要按照缺什么补什么的要求，公层次对各级领导干部实施素质教育工程，帮助他们学习各个领域的新知识，及时了解和把握当代世界和现代化各方面的基本动向和最新动态，改善专业和文化结构，提高专业和     

坚持党管人才实践人才强军战略

军委江主席指出:“全军各级党委和领导要切实把人才建设摆到战略位置,应以与时俱进的精神抓好工作落实,在推进中国特色军事变革,为确保打得赢、不变质,努力培养和造就大批高素质新型军事人才,不断开创我军人才辈出的良好局面。”实施人才强军战略,加快人才培养步伐,是江主席应对新军事变革挑战,推动我军建设跨越式发展做出的一项重大战略决策。军队建设跨越式发展,首先是人才建设的跨越式发展。实践人才强军战略,要坚持党管人才原则,突出抓好一个“管”字,确立两个观念,实现三个跨越。     

树立党管人才的新理念

科教兴国,人才为本。我们要按照党管人才的原则,进一步解放思想,更新观念,积极采取措施,为实现全面建设小康社会的奋斗目标提供坚强的智力支持和人才保证。 树立新的人才战略观。党管人才是党管干部原则的继承和发展,是党管干部在新时期的与时俱进和改革创新,两者是一脉相承,辩证统一的,反映了我们党在新世纪、新阶段、新的人才战略观。一是要树立“第一要务”意识。正如党管干部原则的内涵,始终是由党的使命和任务所决定的一样,在新世纪、     

坚持党管人才，做好人事人才工作

党管人才是党中央在新世纪，面对新形势、新任务，高瞻远瞩提出的，标志着人才工作进入了一个崭新的阶段。党管人才既拓展了人事部门工作领域和服务范围，更使人事工作面临着难得的机遇和巨大的挑战。     

坚持党管人才原则 构筑人才开发新机制

党管人才原则是新时期人才工作的总纲,是“集体利益第一资源”思想的具体升华。实施“人才兴业强市战略”,就要在这一原则指导下,实现我市人才工作的“三个转变”,即人才开发由数量开发向质量开发转变, 由人才的整体性开发向整体与重点开发兼顾转变,人才开发主体由政府向用人单位转变,实现政府推动与用人主体的有机结合。为此,政府人事部门明确提出人事局要围绕人才的引进、培养。使用三个环节,抓好公务员、专业技术人员和农村人才三支队伍的建设,在整体性人才资源开发中建立起五个方面的运行机制:     

正确理解和践行党管人才原则

国以才立,政以才治,小康大业,人才为本。为实现全面建设小康社会的宏伟目标,以胡锦涛总书记为核心的党中央科学地作出了“实施人才强国战略,坚持党管人才原则”的英明决策。这充分体现了我们党对人才价值的深刻认识和领导方式转变的高度自觉。当前,怎样正确理解和践行党管人才原则是摆在我们面前必须解决的重要课题。笔者认为:党管人才原则是实现人才强国战略的根本保证:而要坚持党管人才原则,必须以高度的政治责任感和历史使命感来正确理解并积极践行,具体做到正确理解“原则”内涵,合理统筹“四管”要点,科学把握三个环节。     

坚持党管人才扎实推进新形势下高校人才工作

十九大报告提出"坚持党对一切工作的领导","要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国",强调了人才工作必须坚持党的领导和党管人才原则,为高校人才工作的开展指明了方向,具有非常重要的历史意义. 当前国际政治经济形势风潮涌动,国际竞争归根到底还是人才的竞争,人才作为第一资源,在当前形势下发挥着不可替代的重要作...     

坚持党管人才具有重大的现实意义

当今时代，科技进步突飞猛进，知识经济正在兴起，人力人才资源成为经济发展和社会进步的强大推动力。党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标。实现这一目标，人才是关键。新形势、新任务要求我们党必须坚持党管人才，努力开创人才工作的新局面。坚持党管人才，有利于大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会提供人才支持。实现十六大确定的奋斗目标，面临的一个重大挑战就是人才。从国内看，完成全面建设小康社会的任务，需要一大批忠诚实践“三个代表”重要思想，具有较强的科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力，善于治党治…     

论党管人才与人力资源社会保障工作

党管人才是党中央的一项重大战略决策,对新时期人力资源和社会保障工作具有重要的指导作用.人力资源和社会保障部门应以职能为杠杆,不断拓展服务领域,创新工作方式,并积极主动协调好人才资源开发中各部门的工作,全面开创人力资源和社会保障工作新局面.     

贯彻党管人才实施强市战略

中央关于加强人才工作和党管人才的重大决策,是广州全面建设小康社会和率先基本实现社会主义现代化宏伟工程的强大东风,有利于实施人才强市战略,有利于聚集人才高地,有利于提升广州城市国际综合竞争力,有利于为各项事业发展提供人才资源和组织保障。     

关于坚持党管人才原则的思考

党中央提出了人才强国战略和党管人才原则,这是我们党在新世纪新阶段,面对全面建设小康社会的新任务,面对人才竞争国际化、激烈化的新态势,科学总结干部队伍建设和人才工作实践作出的重要决策。我们职业学院要进一步解放思想,树立新理念,采取新措施,构建新机制,把党管人才的原则落到实处。一、正确地理解党管人才原则的科     

关于党管人才的几点思考

党管人才，作为一项新的人才工作原则，是党根据形势发展的需要，审时度势、与时俱进对领导方式的创新，具有重大的现实和历史意义。党管人才，是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择；党管人才，是全面建设小康社会战略目标的关键所在；党管人才，是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力的内在要求。重视和解决党管人才管什么的问题党管人才原则，是指党和国家的一切有关人才工作的方针、路线、政策都必须由党来制定，所有人才的培养、使用、管理都必须以党的要求、规定为依据。必须在党的统一领导下，进行人才管理政策、法规的制定。人…     

党聚人才兴大业——四川省建立健全党管人才运行机制成就

党管人才原则是新世纪新阶段党对中国特色人才理论的重大创新,是指导我国人才发展的根本原则。《中央人才工作决定》指出,党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,要形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。     

形成党管人才工作合力 努力构筑人才战略高地

一、人才培养工作实现新突破,抓好适应性、超前性培训,加快培育各类紧缺人才一是抓好适应性培训,加快各级干部知识更新步伐。面对新形势、新任务,相当一部分干部感到知识储备不足,出现了“本领恐慌”。对此,我们要按照缺什么补什么的要求,分层次对各级领导干部实施素质教育工程,帮助他们学习各个领域的新知识,及时了解和把握当代世界和现代化各方面的基本动向和最新动态,改善专业和文化结构,提高专业和文化层次。大力开展观念创新、体制创新、机制创新、管理创新等专题研讨和培训,培养各级领导干部的创新思维和创新能力。有计划地开展领导干…     

对建立党的群众路线长效机制的几点思考

如何建立健全党的群众路线长效机制,永保党同人民群众的血肉联系问题,从加强学习教育、健全制度、强化监督、创新机制和提高执行力等角度进行了一些思考。     

建立“以人为本”的人才激励机制

坚持以人为本。树立全面协调可持续的发展观，是以胡锦涛同志为总书记的党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。落实科学发展观。需要我们从多方面采取切实可行的措施。其中，实施人才强国战略作为我们党和国家在新的历史条件下作出的重大决策。是落实以人为本的科学发展观的重要保障。为此，如何完善激励制度，形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境，是摆在我们面前的一项重要课题。