河南干部人事制度改革调查

建立一个“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，是我国干部人事制度改革的中心目标。建国５０年来，河南省的干部人事制度改革始终是围绕这一目标进行的。最近，《中国经济时报》记者就河南干部人事制度改革的情况进行专题调研，并形成了一个调查报告，本刊特刊发这个报告，在建国５０周年之际，对河南省干部人事制度改革的成果做一个展示。     

按照“三个代表”重要思想要求 推进干部人事制度改革

“三个代表”重要思想,是推进干部人事制度改革的强大思想武器和基本指导原则,我们必须按照“三个代表”重要思想要求,积极推进干部人事制度改革,“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”,为全面建设小康社会提供组织和人才保障。一、推进干部人事制度改革,必须把促进生产力发展作为首要目标按照马克思主义的观点,在生产力诸要素中,人是第一要素,也是最活跃的因素。建立一支包括党政机关、事业单位、企业三支队伍在内的高素质的干部队伍,是促进生产力发展的根本保证。一要加…     

活力来自求真——吉林市国家公务员考核工作连续报道之一

在十六大报告中提出:要深化干部人事制度改革,努力形成一个广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,这是人事制度改革确立的重大任务和目标。所以建立健全人才汇集机制,做到人尽其才、能下能上,增强用人制度的活力,就显示出紧迫性和重要性。     

竞争上岗把握五个原则

随着干部人事制度改革的逐步深入,竞争上岗已成为选人用人的一种新的重要手段。它体现了我们党一贯坚持的“尊重知识、尊重人才”的方针,给社会广大有志之士提供了公平竞争的机会,有利于人才的脱颖而出,有利于增加选     

国企探索与实践

企业干部人事制度改革是一项复杂的系统工程，其实质就是改革旧的企业干部管理体制和选拔任用制度，建立与市场经济相配套的选人用人机制，最大限度地发挥各类人才的聪明才智，为国有企业改革和发展服务。随着国有企业转换经营机制和建立现代企业制度的发展，企业干部人事...     

干部人事改革须提高选人用人公信度

党的十七大报告在谈到深化干部人事制度改革问题时提出要“提高选人、用人公信度”。这里所说的“公信度”其实质内容就是指公众、社会对被选拔任用干部的认可和接受程度。历史和实践证明．干部工作究竟能够在多大程度上得到公众社会的认可和接受。关键在于做好五个“坚持”。     

追本溯源——从人才流失看我国干部人事制度中的激励机制

选拔任用干部是干部人事制度的起点，如何创建具有竞争机制的干部选拔任用制度难点就在于如何解决把“党管干部原则”和公开向社会招聘真正结合起来，从而实现用人机制的一系列突破。目前我国干部人才的配置仍是“双轨制”，基本上还是组织配置和市场配置相结合，这样就产生了许多摩擦和问题。通过组织配置调入的人员虽然也经过了有关方面的考核。     

建立健全科学用人机制的有效途径及措施

深化干部人事制度改革,必须牢固坚持以人为本,把提高干部队伍的素质作为检验干部制度改革成效和用人机制公正与否的标准。按照这一基本原则和思路,应突出重点,从建立健全七个机制入手,探索建立健全公正用人机制的有效途径。     

徐颂陶：干部人事制度最核心的问题是用人和监督

今年两会期间，全国，政协委员、全国博士后管委会主任徐颂陶表示，”十一五”人才规划中的一个重要题目是干部人事制度改革的深化。     

以换届为契机深化干部人事制度改革的思考

今年是省市县乡四级党委换届之年，是贯彻落实中央《深化干部人事制度改革规划纲要》第二年。换届对深化干部人事制度改革来说是“双刃剑”，有两方面影响：一方面是提供了有利的契机，可以把成熟的干部人事制度改革成果运用到换届中去，通过换届加以巩固和规范，成为今后常态化的做法另一方面是产生了不利的因素，     

拓宽选人用人渠道提升干部工作水平

能否把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来．事关我国现代化建设宏伟目标的实现．事关党的执政地位的巩固。深入贯彻落实科学发展观．就是要不断深化干部人事制度改革．进一步拓宽选人用人渠道，提升干部选拔任用水平。     

九州要览

重要声音徐颂陶:干部人事制度最核心的问题是用人和监督今年两会期间,全国政协委员、全国博士后管委会主任徐颂陶表示,"十一五"人才规划中的一个重要题目是干部人事制度改革的深化。他指出:"干部人事制度最核心的问题是用人和监督,许多腐败和不正之风都缘于此。"为此,徐颂陶提出,必须建立一套公平竞争的用人制度和对领导干部的监督制度,把好"进口"和"楼梯口"。"在用人上要继续推进公开竞争,贯彻中央去年出台的5+1文件的精神,扩大公开选拔的范围和层次,重要岗位的正职应在公开选拔的基础上形成多名候选人交党组织考察或交由人大通过。不能像…     

学习“七一”讲话 实施人才管理

江总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中指出：“贯彻‘三个代表’的要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”“中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”“七一”重要讲话对党的干部工作，特别是加快干部人事制度改革，培养造就一大批高素质的领导人才提出了新的更高的要求。 认真学习江泽民同志“七一”重要讲话精神，改进…     

固本强基谋长远,提供保障铸辉煌——凉山州“十一五”组织工作综述

十一五期间,凉山州组织工作紧紧围绕凉山改革发展稳定大局,坚持改革创新,固本强基,以加强党的建设为核心,以推进干部人事制度改革为重点,以建立充满生机和活力的用人机制为目标,积极探索,大胆实践,增强了党员、干部、人才队伍的活力,有力促进了凉山经济社会的快速发展,组织工作的满意度和选人用人的公信度不断提升,为凉山全域发展提供了强有力的组织和人才保障。     

确立市场经济条件下新的用人观

选人用人是关系党的事业兴衰成败的大事，也是各级组织人事部门和各级领导干部的主要职责。社会主义现代化大厦的构建，需要一个庞大的群星璀璨、各具风流的人才群体。如何适应市场经济的新情况，确立市场经济条件下新的用人观，对于深化干部人事制度改革，落实江泽民主席...     

人才不应只“认财”

组织人事部门要知人善任,但“知人善免”也是应有之义。要改革干部人事制度,真正形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制,就要不可避免地将一些不胜任工作的同志从领导岗位上“免”下来。只有“善任”与“善免”有机地结合起来,才能使更多优秀人才脱颖而出,使我们的干部队伍充满生机与活力。     

完善政府用人制度的路径选择探析

2000年以来，政府人事制度实施战略改革，主要任务就是调整人才结构，将建立与市场经济相配套的人事管理体制和整体性人才资源开发相结合，将完善公务员制度建设与多种人才分类管理相结合。为此，各地政府部门从自身条件出发，在调整公务员职位设置和机构编制的同时，转变人事管理思维，建立更加灵活多变的用人制度，     

新时代国有企业干部人事制度改革探索

国有企业作为国民经济发展的中坚力量和重要支柱,在选拔任用领导干部时,要坚持以国企党员领导干部"二十字"标准为指引,稳步推进干部人事制度改革步伐,为推动国有企业实现创新发展、赢得市场提供坚实组织保证和人才支撑. 一、切实转变选人用人观念,形成干部选拔任用新导向 为政之要,唯在得人.习近平总书记在党的十九大报告中提出,要着...     

年薪制——探寻分配制度改革的路径

党的十六大,以改革开放20多年取得的辉煌成就为基础,提出了实现中华民族伟大复兴的目标、蓝图、任务及与此相适应的行动纲领,并且,也为我们人事人才工作提出了新的更高的要求:即深化干部人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。打破选人用人中论资排辈的观念和做法,促进人才合理流动,积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。     

建立企业经营者择优竞争上岗机制——学习邓小平干部人事制度改革理论

建立现代企业制度,搞活国有大中型企业,需要一大批政治素质好、经营业务精、协调能力强的经营者,企业干部人事制度也相应地面临着重大改革的紧迫任务。 当前,企业干部人事制度改革的目标是:以邓小平人才思想与干部人事制度改革思想为指导,以党的干部路线和国家的有关法律法规为依据,按照党管干部的原则和现代企业制度的要求,建立以产权关系为纽带的管理主体统一、对象明确、机制完善、程序科学的新的管理制度,为推动企业改革和发展,促进国有资产保值增值,提供坚强有力的组织保证。为实现这一目标,尽快建立现代企业制度中的人才竞争机制和干部管理体制,必须切实抓好以下几方面的工作。 1、解放思想,转变观念,考虑人的角度要深化 干部人事制度改革,是涉及千千万万人的切身利益的大事情。在实际操作中,首先会遇到人的阻力,特别是会受到各种陈规陋习和错误的用人观念的障碍。所以,邓小平主张用